Socialt

Vårt sociala ansvar och säkerställandet av en hållbar och social företagskultur.

Phoenix Contact kombinerar en jordnära inställning och kontinuitet med en passion för den senaste tekniken. Våra inbördes relationer bygger på partnerskap och förtroende: Medarbetarna arbetar i en miljö som präglas av uppskattning och frihet och som uppmuntrar till personligt engagemang. Därmed främjar vi beslutens hållbarhet och bygger tillit.

WEEF-priset (World Ethical Electronics Forum) på mässan electronica visar att Phoenix Contacts företagsetik erkänns som föredömlig i det övergripande hållbarhetssammanhanget. Med sina företagsprinciper har företaget fastställt de grundläggande principerna för hur man ska hantera såväl medarbetare som kunder och samarbetspartners som en självklarhet. Dessa utmärkta arbetsvillkor och allmänna förhållanden uppmärksammas återkommande med utmärkelser, för vårt företag är de både resultatet av tidigare företagsframgångar och vår tillväxt samt förpliktar för framtiden.

Arbete i företaget

Som familjeägt företag värdesätter Phoenix Contact ett rättvist och socialt umgänge samt medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa. Här finns företagets social- och stödrådgivning till hjälp. Phoenix Contact skapar arbetsvillkor och en miljö där medarbetarna trivs och tycker om att arbeta. Detta inkluderar även personaldagar, flexibel arbetstid i flextid utan fixtider, 30 dagars semester per år för heltidsanställda i Tyskland och möjligheten att ta ut kompledighet på daglig basis i kombination med semesterdagar för anställda som omfattas av kollektivavtal. Att möjliggöra för våra medarbetare att uppnå en flexibel balans mellan arbete och fritid är högprioriterat för oss, även i ett globalt sammanhang.

Rådgivningssamtal mellan man och kvinna vid ett skrivbord

Arbete på distans

Våra medarbetare har flexibiliteten att utföra en stor del av sitt arbete på resande fot, vilket gör det möjligt för dem att harmonisera sitt yrkesliv och privatliv. Detta är Phoenix Contacts svar på den ökande komplexiteten, förtätningen och nätverkandet i dagens arbetsvärld. Avvikelser är möjliga för enskilda koncernföretag. Ett allmänt tillämpligt företagsramverk definierar de allmänna villkoren, medan en ”Team Charter” också definierar möjligheterna till distansarbete på individuell teamnivå.

Tillitskultur

De flesta tyska anläggningarna har kollektivavtal, och i samtliga fall finns det jämförelsevis goda ramvillkor för verksamheten. Dessutom säkerställer ett stort antal företagsavtal att anställda får det bättre än vad som krävs enligt lag. Förutom de lokala företagsråden finns det även ett koncernföretagsråd.

Transparens, informationsflöde och delaktighet som viktiga delar av kommunikationen bidrar till en tillitskultur. Medarbetarna involveras kontinuerligt genom regelbunden kommunikation och information och informeras om de senaste nyheterna, ämnena och tjänsterna via intranätet, vår medarbetartidning och meddelanden.

Företagets pensionssystem

För Phoenix Contact är det viktigt att kunna erbjuda sina anställda en trygg ålderdom. För att upprätthålla levnadsstandarden efter pensioneringen erbjuder Phoenix Contact också möjligheten att betala till traditionella sparavtal utöver direktförsäkring och försörjningsfonder.

Konkurrenskraftiga löner

Phoenix Contact erbjuder bonusar utöver avtal på orter som omfattas av kollektivavtal, eller jämförbara företagsförmåner. Deltidsanställda får alla företagsförmåner i proportion till arbetstiden. Kollektivavtalade förmåner som pensionssystem, semester- och julbonus kan skilja sig åt för tillfälligt anställda.

2022 var Phoenix Contact återigen en av de bästa arbetsgivarna i Tyskland. På 19:e plats är vårt företag en av Tysklands topp-20-arbetsgivare. Top Employers Institute övertygades bland annat av konceptet hybridledarskap.

Medarbetarutveckling

När en ansökningsprocess har varit framgångsrik och en ny karriärstart står för dörren uppstår förväntan och nyfikenhet, men också många frågor. Phoenix Contact vill förenkla för nya medarbetare att komma in i koncernen. Därför utvecklades ”Onboarding-Journey”i Tyskland – ett multimediakoncept som gör det möjligt för nya kollegor att lära känna Phoenix Contact steg för steg och bygga upp ett internt nätverk redan från början. Det kompletterar den individuella introduktionsutbildning som ges av chefen och teamet. I många Phoenix Contact-företag börjar denna speciella resa med ”pre-boarding” redan innan den första arbetsdagen.

Studenter som varvar utbildningen i utbildningsverkstaden

Två medarbetare står vid en kopplingsbox

Utbildning och vidareutbildning

Utbildning och vidareutbildning har en lång tradition i företaget, eftersom välutbildade medarbetare är grunden för att Phoenix Contact som ett teknikorienterat och framåtblickande företag ska kunna uppfylla sina företagsmål. Särskilt inom områdena elektronik, automationsteknik och digitalisering utvecklas tekniken ständigt och kunskaper och färdigheter måste kontinuerligt vidareutvecklas. Regelbundna utvecklingssamtal hålls i alla tyska bolag.

Traditionen med internutbildning i mer än tio yrkesspecialiseringar började på 1950-talet. Sedan i slutet av 1980-talet erbjuder företagets avdelning för personalutveckling omfattande interna vidareutbildningsprogram. Sedan 2016 är vårt eget utbildningscentrum platsen för vår utbildningsverkstad. Det rymmer även seminarierum, utbildningslokaler och gemensamma arbetsutrymmen. De examensprogram som erbjuds anpassas också ständigt till framtida krav, och antalet praktikanter och studenter som varvar studier med arbete i Tyskland har nästan fördubblats under de senaste två åren.

LinkedIn-lärande

Med LinkedIn Learning erbjuder vårt företag ytterligare ett digitalt utbildningsprogram med över 16 000 innehållsdelar över hela världen. Det används också under arbetstid för specifika utmaningar eller som professionell vidareutbildning.

Pilotprojekt

Lärlingar och studenter med varvad utbildning hos Phoenix Contact uppmuntras genom pilotprojekt att tänka kreativt och innovativt, även i en automatiserad produktionsmiljö. Ett exempel är praktikplatsen CONTACTlose, som utformades som en praktikmöjlighet under svåra förhållanden med coronavirus, som vann pris på Trendence-tävlingen i september 2021.

Sedan 2006 har praktikanter och studenter med varvad utbildning hos Phoenix Contact ansvarat för sina egna affärsområden, till exempel elevpraktikplatser och karriärvägledningsprogram för ungdomar. Praktikanterna introduceras även till ämnet hållbarhet på ett praktiskt sätt och kan arbeta med specifika SDG-ämnen i små projekt och presentera dem för företagsledningen.

Studentprogram

Förutom traditionell utbildning och program för varvad utbildning finns det ett antal andra program för studenter, allt från orienteringsprogram för ungdomar i form av ”sabbatsår” till specialiserade traineeprogram som ”Connections”. Ämnet ”Connections”, som praktiseras internationellt hos Phoenix Contact, t.ex. genom årliga ”Leadership Weeks”, är ett återkommande tema i alla program. Chefer och medarbetare från huvudkontor och internationella kontor genomför dessa tillsammans.

Mångfald och inkludering

Phoenix Contacts företagskultur är mycket värdefull, i synnerhet den förtroendefulla personliga interaktionen, ömsesidig uppskattning och likabehandling av alla medarbetare. Phoenix Contacts värderingar och uppförandekod utgör de företagsövergripande riktlinjerna för främjandet av mångfald och lika möjligheter samt åtgärder mot diskriminering.

Praktikant med surfplatta i handen står vid en maskin

Jämställdhet

Samma ersättning ligger bakom varje jobbprofil, oberoende av personliga egenskaper som kön. Medarbetarna har olika sätt att rapportera överträdelser: AGG-ansvariga (AGG – General Equal Treatment Act) finns som kontaktpersoner för anställda vid alla tyska anläggningar. Andra kontaktpersoner är chefer, lokala företagsråd och HR-specialister.

Nätverk har inrättats för att främja kvinnor i tekniska yrken, och dessa stöds av företagsledningen. Nätverken ger viktiga impulser för vidareutvecklingen av Phoenix Contact i en modern arbetsvärld och främjar överföringen av teknisk kunskap i förskolor och skolor. Vi bidrar till att öka engagemanget för teknik och ersätta föråldrade förebilder genom att delta i kampanjdagar som Girls Day och genom att anordna tekniklektioner i skolor.

Mångfald som en del av kulturen

Över 20 000 medarbetare arbetar för Phoenix Contact i över 55 länder runtom i världen. Denna mångfald av nationer återspeglas i den öppna företagskulturen hos Phoenix Contact, där olika kulturer, kön, livserfarenheter och åldrar värdesätts.

Även i Tyskland arbetar människor från 56 olika länder hos Phoenix Contact. Andelen funktionshindrade anställda i den tyska arbetskraften uppgår till sju procent.

Personliga begåvningar som en styrka för företaget

Phoenix Contact ser medarbetarnas individuella kompetenser, attityd, egenskaper och personligheter som en tillgång. Mångfald ses som en drivkraft för innovation och som nyckeln till företagets framgång. Företaget ser kontinuerligt över våra instrument och verktyg för att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare för att se hur vi kan bejaka mångfald och undanröja potentiella hinder.

Anställda deltar i initiativ genom att dela med sig av sitt eget perspektiv på ämnet mångfald inom koncernen och berättar vad de kan bidra med. Under 2022 utvecklade Phoenix Contact gemensamt en mångfaldsmodul för chefer som en del av globala ”Leadership Weeks” och genomförde den gemensamt för en internationell chefsgrupp.

Arbets- och miljöskydd

Åtgärder för att minimera risker tas fram och övervakas kontinuerligt för att undvika tekniska och organisatoriska olyckor. Identifiering och bedömning av potentiella risker och införande av lämpliga åtgärder säkerställer att arbetet i företaget inte utgör en risk för de anställda.

Enhetliga koncernövergripande ramvillkor säkerställer att alla produktionsanläggningar uppfyller lagstadgade krav och att standarder implementeras.

Även tjänsteleverantörer som arbetar i företagets lokaler får särskilda instruktioner och utbildning om säkerhetsförhållanden. Processer finns på plats över hela världen för att identifiera potentiella hälsorisker på arbetsplatsen.

Hälsoutbud

Företaget har stöttat motion och hälsosamt beteende genom företagssponsrade idrottsprogram sedan 2004. Phoenix Contact har arbetat med Wellpass-nätverket för företagsfitness sedan 2022. Det finns även olika företagssportgrupper, och de internationella dotterbolagen erbjuder också idrottsanläggningar inom företaget.

Sportevenemang för anställda

Programmet sträcker sig från vattensporter och bollsporter till bågskytte, löpgrupper, cykling och segelflygning. Företagets idrottsgrupper leds av engagerade medarbetare. Stöd ges även till deltagande i företagslöpningar och sportevenemang. Även interna turneringar anordnas regelbundet.

Hälsodagar

I samarbete med sjukförsäkringsbolag anordnar ett antal anläggningar varje år hälsodagar om olika ämnen. På huvudkontoret i Blomberg är det möjligt att delta i yogaklasser under rasterna.

Arbetssäkerhet och hälsoskydd

Vi erbjuder rådgivningstimmar om alla aspekter av arbetssäkerhet och hälsoskydd – även digitalt.

Sedan 2022 har tyska anställda vid anläggningen i Blomberg tillgång till en intern arbetsläkare och en företagsläkare.

Socialt engagemang

Phoenix Contact tar också ett socialt ansvar genom att skapa säkra arbetstillfällen genom en solid, självfinansierad tillväxt. Företaget tar ansvar inte bara innanför fabriksgrindarna, utan även i den sociala miljön, stöder välgörenhetsinitiativ och främjar konst, kultur och sport genom sponsring.

Vårt företag arbetar nationellt och internationellt med partners inom utbildning, näringsliv, föreningar och politik för att introducera unga människor till teknik och för att överföra vår egen entusiasm för detta ämne. Sedan 2023 har ett årligt internt ”Uppfinnar”-pris även uppmärksammat den innovativa kraften hos våra medarbetare.

Phoenix Contact finns med i nätverk och har skapat egna initiativ. Företaget anordnar också tävlingar och deltar i utbildningsprojekt. Phoenix Contact deltar även i utvecklingen av medier inom utbildningsområdet och åskådliggör vårt kunnande. Det finns även lokala initiativ runt om i världen.

Porträtt av ett framgångsrikt kreativt affärsteam

Phoenix Contact-stiftelsen

Phoenix Contact-stiftelsens finansieringsprogram riktar sig till forskare som letar efter finansieringsmöjligheter för sina projekt, samt till en vetenskapligt intresserad allmänhet.

Företagsstiftelsens filosofi är att främja tematiskt definierade och tidsbegränsade projekt samt forskning inom naturvetenskap och teknik. Sedan 2007 har stiftelsen varit involverad i institutionell forskning vid Institutet för industriell informationsteknik (inIT) vid tekniska högskolan OWL.

Stiftelsen är också engagerad i att ge individuellt stöd med doktorandstipendier inom områdena elektroteknik och maskinbyggnation. Stiftelsen lägger också stor vikt vid att stödja internationella möten med ”Cross Border Studies Program”.

xplore-tävling

xplore Technology Award är en internationell teknik- och utbildningstävling som har arrangerats i över 20 år och är fast förankrad i Phoenix Contacts DNA. Elever, studenter, praktikanter och unga yrkesverksamma kan utveckla tekniska lösningar för olika utmaningar. Förutom värdefulla priser kommer vinnarna att få möjlighet att presentera sin automationslösning för en stor fackpublik.

Mer om xplore-tävlingen

Fond för OWL-studier

Phoenix Contact ser främjandet av unga talanger som ett gemensamt projekt. Stiftung Studienfonds OWL, ett samarbetsprojekt mellan fem universitet som är unikt i Tyskland, erbjuder en möjlighet att främja unga talanger. Phoenix Contacts ekonomiska stöd är inriktat på det så kallade Deutschlandstipendiet. Förutom finansiellt stöd är Phoenix Contact också engagerat i ideellt stöd.

Respekt för mänskliga rättigheter

Uppförandekoden, som uttryckligen omfattar ILO:s arbetsnormer, gäller för hela Phoenix Contact-koncernen, och alla dotterbolag över hela världen är även integrerade i processen för att uppfylla alla aktsamhetskrav i enlighet med den tyska lagen om aktsamhetskrav i leverantörskedjan (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).

Principförklaring