Social

Vårt samfunnsmessige ansvar og sikring av en bærekraftig og sosial bedriftskultur.

Phoenix Contact forener jordnærhet og kontinuitet med sin lidenskap for state-of-the-art-teknologier. Vår omgang med hverandre er et partnerskap basert på tillit: Medarbeiderne arbeider i omgivelser som utmerker seg med verdsettelse og spillerom og som fremmer eget engasjement. På denne måten støtter vi opp om at avgjørelser vil være riktige også på lang sikt, og vi etablerer tillit.

Utmerkelsen fra WEEF (World Ethical Electronics Forum) på fagmessen electronica viser at etikken i bedriften Phoenix Contact anerkjennes som forbilledlig i den totale sammenhengen rundt bærekraft. Med sine Corporate Principles har bedriften fastholdt det grunnleggende ved omgang med medarbeidere og likedan også kunder og samarbeidspartnere, som en selvfølge. Disse særdeles gode arbeids- og rammebetingelsene anerkjennes regelmessig i form av utmerkelser, og de er for bedriften vår samtidig faktorer for vår fremgang tidligere år og for vår vekst og forpliktelse for fremtiden.

Arbeid i bedriften

Som familiebedrift legger Phoenix Contact vekt på en rettferdig og sosial omgang med hverandre samt fysisk og åndelig helse hos sine medarbeidere. Her støtter bedriftens sosiale veiledning samt bedriftens tilbud om sosiale ytelser. Phoenix Contact skaper arbeidsforhold og et miljø som medarbeiderne føler seg vel i og der de liker å arbeide. Dette omfatter også medarbeiderdager, fleksible arbeidstider med fleksitid, uten kjernetider, 30 feriedager pr. år for heltidsansatte i Tyskland samt muligheten til avspasering for overtid kombinert med feriedager for de som arbeider etter tariffavtaler. Det at våre medarbeidere kan forene familie og jobb på en fleksibel måte, er noe som er viktig for oss også i en internasjonal kontekst.

Veiledningssamtale mellom mann og kvinne ved et skrivebord

Remote Work

Våre ansatte har muligheten til å utføre en stor del av arbeidet fleksibelt og mobilt, for slik å kunne skape best mulig balanse mellom arbeidsliv og privatliv. Dermed responderer Phoenix Contact på den tiltakende kompleksiteten, fortetningen og nettorganiseringen av dagens arbeidsverden. Avvik fra dette hos enkelte selskaper i bedriftsgruppen, kan forekomme. En allment gyldig bedriftsramme definerer de generelle rammebetingelsene, en "Team Charta" definerer i tillegg muligheten for Remote Work på individuelt teamnivå.

Kultur basert på tillit

For de fleste tyske beliggenheter eksisterer det tariffavtaler, i andre tilfeller er bedriftens rammebetingelser tilsvarende gode. Videre finnes det mange forskjellige bedriftsavtaler som sikrer de ansatte ut over rent lovbestemte krav. Det finnes et konsernbedriftsutvalg, i tillegg til lokale bedriftsutvalg.

Transparens, informasjonsflyt og deltakelse som viktige elementer for kommunikasjon, bidrar til en kultur basert på tillit. Medarbeiderne trekkes inn gjennom regelmessig kommunikasjon og informasjon, og de mottar informasjon i intranett, via vårt medarbeidermagasin og med oppslag om ferske nyheter, temaer og tjenester.

Bedriftsmessig alderspensjonsordning

Det å sørge for medarbeiderne i alderdommen, er et viktig tema for Phoenix Contact. For å opprettholde levestandarden også etter pensjonsalder tilbyr bietet Phoenix Contact, i tillegg til en direkteforsikring og en støtteordning, også muligheten til å spare gjennom klassiske spareavtaler.

Attraktiv lønn

Phoenix Contact tilbyr tillegg som overgår avtalte tariffer, på beliggenheter med tariffavtaler, eller sammenlignbare bedriftsytelser. Deltidsansatte mottar alle bedriftsmessige ytelser forholdsmessig etter arbeidstiden. Hos innleide arbeidstakere kan tariffytelser som alderspensjon, feriepenger og julegratiale avvike.

Phoenix Contact var i 2022 på nytt blant topparbeidsgiverne i Tyskland. Med plass 19 er bedriften vår blant Tysklands TOPP 20 arbeidsgivere. Avgjørende for Top Employers Institute var blant annet konseptet med hybrid føring.

Medarbeiderutvikling

Hvis en søknadsprosess ga resultater, og en ny yrkeskarriere står for døren, oppstår det en blanding av glede og nysgjerrighet, samtidig som det også dukker opp mange spørsmål. Phoenix Contact ønsker å gjøre oppstarten i bedriftsgruppen så enkel som mulig for nye medarbeidere. I Tyskland ble det i den sammenheng utviklet en "Onboarding-Journey" – et multimedialt konsept der nye kolleger blir kjent med Phoenix Contact skritt for skritt og allerede helt fra start kan bygge seg opp et internt nettverk. Dette supplerer den individuelle innarbeidingen gjennom ledelsen og teamet. Det helt spesielle er at denne "Journey" hos mange avdelinger i Phoenix Contact-gruppen begynner med "Preboarding", allerede før første arbeidsdag.

Studenter ved teoretisk-praktisk utdanning på utdanningsverkstedet

To medarbeidere står ved en koblingsboks

Opplæring og videreutdannelse

Opplæring og videreutdannelse har lange tradisjoner i bedriften, for i kraft av å være en teknologiorientert og fremtidsrettet bedrift er medarbeidere med en solid bakgrunn selve fundamentet for Phoenix Contact for at bedriftens mål skal kunne oppnås. Spesielt hva elektronikk, automatiseringsteknikk og digitalisering angår, utvikler teknologien seg her stadig videre, og kunnskap og kompetanse må videreutvikles kontinuerlig. I samtlige tyske selskaper utføres det regelmessige samtaler rundt evaluering av ytelse.

Tradisjonen med egen opplæring i flere enn ti fagyrker begynte på 1950-tallet. Siden slutten av 1980-tallet har en egen personellutviklingsavdeling tilbudt omfattende interne videreutdanningsprogrammer. Siden 2016 har bedriftens Training Center vært hjemmet til opplæringsverkstedet, seminar- og opplæringsrom samt Coworking Spaces. Også studieprogrammene som tilbys, tilpasses kontinuerlig fremtidige krav. Antall lærlinger og studenter under teoretisk-praktisk utdanning i Tyskland har i løpet av de to siste årene nærmest doblet seg.

LinkedIn Learning

Med LinkedIn Learning tilbyr bedriften vår globalt et ytterligere digitalt opplæringstilbud med over 16 000 typer innhold. Det brukes også ved konkrete utfordringer under arbeidstiden, eller som videreutdanning i yrkesmiljøer.

Pilotprosjekter

Hos Phoenix Contact inspireres lærlinger og studenter som er i et teoretisk-praktisk studieløp, til å tenke kreativt og innovativt ved hjelp av pilotprosjekter. Et eksempel er CONTACTlose Praktikum, som ble tenkt som en praktikumsmulighet under vanskelige coronabetingelser og som i september 2021 ble utmerket under Trendence-konkurransen.

Allerede siden 2006 har lærlinger og studenter i et teoretisk-praktisk studieløp hos Phoenix Contact hatt egne forretningsområder som elevpraksis og tiltak for yrkesveiledning for ungdom. Bærekraft er også et tema som lærlinger får en praktisk tilnærming til, der de kan konkret utforme bestemte SDG-temaer i mindre prosjekter og presentere disse for forretningsledelsen.

Program for personer under opplæring

I tillegg til den klassiske utdanningen og teoretisk-praktisk utdanning finnes det mange forskjellige programmer for personer under opplæring, der tilbudene strekker seg fra orienteringsprogrammer for unge mennesker i form av "Gap-Years" og til fag-trainee-programmer som "Connections". Ved alle tilbud finner man en rød tråd i form av elementet "forbindelser", som hos Phoenix foregår internasjonalt, for eksempel i form av årlige "Leadership Weeks". Ledere, medarbeidere fra hovedkvarteret og internasjonale beliggenheter foretar disse i fellesskap.

Diversitet og inkludering

Bedriftskulturen til Phoenix Contact er av spesiell verdi, spesielt den tillitsfulle omgangen med hverandre, en gjensidig verdsetting og likebehandling av alle ansatte. Bedriftsverdiene og de etiske retningslinjene til Phoenix Contact danner gjennom hele bedriften direktivene som skal fremme mangfold og sjanselikhet, samt fremgangsmåten mot diskriminering.

Lærling med nettbrett i hånden står ved en maskin

Likebehandling

Bak enhver ledig stilling ligger identisk godtgjørelse, uavhengig av personlige egenskaper som for eksempel kjønn. For å melde fra om brudd har medarbeiderne forskjellige muligheter: På samtlige tyske beliggenheter har medarbeiderne tilgang til AGG-ombud (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (generell lov om likebehandling). Andre kontaktpersoner er ledere, lokale tillitsvalgte eller personellfagkrefter.

For å støtte opp om kvinner i tekniske yrker ble det iverksatt nettverk som støttes av forretningsledelsen. Disse nettverkene gir viktige impulser for videreutvikling av Phoenix Contact i en moderne arbeidsverden, og de bidrar i formidlingen av teknisk kunnskap i barnehager og skoler. Også i form av delaktighet på arrangementer som Girls Day samt skoleundervisning med fokus på teknikk, ønsker vi å skape begeistring for teknikkens verden og avløse utdaterte rollebilder.

Diversitet som del av kulturen

Flere enn 20 000 medarbeidere arbeider i over 55 land for Phoenix Contact, spredt ut over hele verden. Denne diversiteten i nasjoner gjenspeiler seg i den åpne bedriftskulturen hos Phoenix Contact, og mangfoldet med ulike kulturer, kjønn, livserfaringer og alderstrinn er noe som alltid verdsettes.

Også i Tyskland arbeider det mennesker for Phoenix Contact med opprinnelse fra 56 forskjellige land. Andelen mennesker med sterk funksjonsnedsettelse blant de ansatte i Tyskland, utgjør syv prosent.

Personlige talenter som styrke i bedriften

Phoenix Contact betrakter medarbeidernes talenter, deres innstillinger, egenskaper og fasetter i personligheten, som en styrke. Diversitet betraktes som pådriver for innovasjonskraft og som nøkkel til bedriftens fremgang. Bedriften kontrollerer kontinuerlig sine instrumenter og verktøyer for å vinne, utvikle og holde på medarbeiderne, rundt hvordan mangfold kan ønskes velkommen og potensielle hindre kan fjernes.

Medarbeidere deltar i initiativer der de kan dele sine egne synspunkter rundt temaet mangfold innenfor bedriftsgruppen, og vise på hvilke måter det kan bidras. I 2022 utformet Phoenix Contact i forbindelse med globale "Leadership Weeks" i fellesskap en Diversitymodul for ledere, og sammen implementerte de den i en internasjonal gruppe med ledere.

HMS

Tiltak for å senke risikoer avledes og overvåkes kontinuerlig, for slik å forebygge teknisk-organisatorisk betingede ulykker. Identifisering og evaluering av potensielle farer samt innledning av tilsvarende tiltak sørger for at arbeidet som utføres i bedriften, ikke utgjør en fare for medarbeiderne.

Enhetlige rammebetingelser for alle grupper sørger for at samtlige produksjonssteder imøtekommer lovbestemmelser og at alle standarder implementeres.

Også tjenesteytere som arbeider på bedriftsområdene, mottar spesielle anvisninger og opplæringer rundt sikkerhetsbetingelser. Over hele verden finnes det prosesser for hvordan man skal avdekke helsefarer på arbeidsplassen.

Helsetilbud

Allerede siden 2004 har bedriften støttet opp om bevegelse og helsegunstig atferd, i form av forskjellige idrettstilbud støttet av bedriften. Siden 2022 har Phoenix Contact samarbeidet med Wellpass-nettverket for bedriftshelse. I tillegg finnes det forskjellige bedriftsgrupper for sport, og de internasjonale datterselskapene har også sportsmuligheter i sine bedrifter.

Sportsarrangementer for ansatte

Tilbudet strekker seg fra vannsport, ballsport, buesport, løpegrupper, sykling og helt til seilflyvning. Disse bedriftssportsgruppene ledes av engasjerte medarbeidere. Videre støttes det opp om deltakelse på firmaløp eller idrettsarrangementer. Det avholdes også regelmessige turneringer innad i bedriften.

Helsedager

Årlig avholdes det, på forskjellige beliggenheter, helsedager rundt ulike temaer i samarbeid med syketrygden. På hovedsetet i Blomberg kan man i pausene blant annet delta på yogakurs.

Helse, miljø og sikkerhet

I forbindelse med HMS tilbys det samtaletimer, og da også i digital form.

Siden 2022 har en arbeidsmedisiner vært tilgjengelig for de tyske ansatte, og i tillegg en bedriftslege, på bedriftens område i Blomberg.

Samfunnsmessig engasjement

Phoenix Contact viser sosialt ansvar også ved å skape en solid, egenfinansiert vekst som sikrer arbeidsplasser. Ikke bare innenfor Werkstore, men også i samfunnsmessige miljøer tar bedriften ansvar og støtter opp om veldedige initiativer og fremmer kunst, kultur og sport i form av sponsoravtaler.

Bedriften vår samarbeider nasjonalt og internasjonalt med partnere fra sektorene opplæring, handel og økonomi, forbund og politikk for å presentere teknikkens verden for unge mennesker og videreføre den egne begeistringen for dette. Siden 2023 har videre et årlig "oppfinner"-Award anerkjent innovasjonskraften hos våre medarbeidere.

Phoenix Contact er representert i flere nettverk og har omsatt egne initiativer i praksis. I tillegg utlyser bedriften konkurranser, og deltar i opplæringsprosjekter. Også ved utvikling av medier innen utdannelse er Phoenix Contact delaktig, og bidrar til transparent spredning av kunnskapen bedriften sitter med. I tillegg finnes det lokale initiativer over hele verden.

Portrett av et kreativt forretningsteam med gode resultater

Phoenix Contact-stiftelse

Spekteret med støtte fra Phoenix Contact sin stiftelse er rettet mot vitenskapsmenn og -kvinner som søker en støttemulighet for prosjektene sine, samt mot en vitenskapelig interessert offentlighet.

Filosofien bak bedriftens stiftelse er å støtte tematisk definerte og tidsmessig begrensede prosjekter samt forskning innenfor naturvitenskap og teknikk. Siden 2007 har stiftelsen vært engasjert i institusjonell forskning ved Institut für industrielle Informationstechnik (inIT) ved Technische Hochschule OWL.

Videre er stiftelsen engasjert i individuelle støttetiltak med doktorgradsstipendiater innenfor elektroteknikk og maskinteknikk. For stiftelsen er det også viktig å støtte internasjonale møter med "Cross Border Studies Program".

xplore-konkurranse

xplore Technology Award er en internasjonal teknologi- og opplæringskonkurranse som har blitt avholdt allerede i over 20 år og som er fast forankret i DNA-et til Phoenix Contact. Elever, studenter, lærlinger og yngre yrkesaktive kan utarbeide tekniske løsninger på forskjellige utfordringer. I tillegg til verdifulle premier får vinnerne muligheten til å presentere automatiseringsløsningen sin for et større fagpublikum.

Mer informasjon om xplore-konkurranse

Studiefonds OWL

Phoenix Contact forstår fremming av yngre krefter som et felles prosjekt. En mulighet til å fremme yngre krefter, tilbys gjennom stiftelsen Studienfonds OWL, som er et unikt samarbeidsprosjekt mellom fem høyskoler, fordelt over hele Tyskland. Den finansielle støtten fra Phoenix Contact konsentrerer seg om det såkalte Deutschlandstipendium. I tillegg til finansiell støtte er Phoenix Contact også delaktig i ideelle støttetiltak.

Overholdelse av menneskerettighetene

Gjennom hele Phoenix Contact-gruppen gjelder Code of Conduct, som eksplisitt inkluderer ILO-arbeidsstandardene, videre er også alle datterselskapene over hele verden en del av prosessen som skal imøtekomme samtlige aktsomhetsplikter i henhold til loven om aktsomhetsplikt i leveransekjeder, og her gjelder prinsipperklæringen.

Prinsipperklæring