Phoenix Contactissa yhdistyvät maanläheinen lähestymistapa ja jatkuvuus sekä intohimo uusinta teknologiaa kohtaan. Toimintamme perustuu kumppanuuteen ja luottamukseen: työntekijät työskentelevät ympäristössä, jolle on ominaista arvostus ja vapaus ja joka kannustaa henkilökohtaiseen sitoutumiseen. Näin edistämme päätösten kestävyyttä ja rakennamme luottamusta.
electronica-messuilla myönnetty WEEF-palkinto (World Ethical Electronics Forum) osoitti, että Phoenix Contactin yritysetiikka on tunnustettu esimerkilliseksi kestävän kehityksen yleisessä kontekstissa. Yritysperiaatteissaan yritys on vahvistanut perusperiaatteet, joiden mukaan se toimii työntekijöidensä kuten myös asiakkaidensa ja yhteistyökumppaniensa kanssa. Nämä erinomaiset työolot ja yleiset olosuhteet saavat säännöllisesti tunnustusta palkinnoilla, ja ne ovat yrityksellemme samanaikaisesti sekä aiempaan yritystoiminnan menestykseen ja kasvuun johtaneita tekijöitä että velvoite tulevaisuutta varten.
Perheyrityksenä Phoenix Contact arvostaa reilua ja sosiaalista vuorovaikutusta sekä työntekijöidensä fyysistä ja henkistä terveyttä. Yrityksen sosiaalineuvonta- ja hyvinvointipalvelut tarjoavat tässä tukea. Phoenix Contact luo työolosuhteet ja ympäristön, jossa työntekijät viihtyvät ja nauttivat työstään. Tähän kuuluvat myös työntekijäpäivät, joustavat, liukuvat työajat ilman kiinteää työaikaa, 30 päivän vuosiloma kokoaikaisille työntekijöille Saksassa ja mahdollisuus pitää ylityövapaita päiväkohtaisesti yhdessä lomapäivien kanssa työehtosopimusten piiriin kuuluville työntekijöille. Työntekijöidemme joustava työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on meille ensisijaisen tärkeää, myös maailmanlaajuisesti.
Työntekijämme voivat tehdä suuren osan työstään joustavasti etänä ja näin sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämänsä. Tämä on Phoenix Contactin vastaus nykypäivän työelämän lisääntyvään monimutkaisuuteen, tiivistymiseen ja verkottumiseen. Poikkeukset ovat mahdollisia konsernin yksittäisten yhtiöiden osalta. Yleisesti sovellettava yrityskehys määrittelee yleiset reunaehdot, kun taas "tiimin peruskirjassa" määritellään myös etätyön mahdollisuudet yksittäisten tiimien tasolla.
Suurimmassa osassa Saksan toimipaikoista on voimassa työehtosopimukset, ja kaikissa tapauksissa toimintaedellytykset ovat verrattain hyvät. Lisäksi lukuisilla työehtosopimuksilla varmistetaan, että työntekijät ovat paremmassa asemassa kuin laki edellyttää. Paikallisten työpaikkaneuvostojen lisäksi toimii myös konsernineuvottelukunta.
Avoimuus, tiedonkulku ja osallistuminen ovat tärkeitä viestinnän osatekijöitä, jotka edistävät luottamuskulttuuria. Työntekijät ovat jatkuvasti mukana säännöllisen viestinnän ja tiedottamisen kautta, ja heille tiedotetaan ajankohtaisista uutisista, aiheista ja palveluista intranetissä, henkilöstölehdessä ja ilmoituksissa.
Phoenix Contactille on tärkeää huolehtia työntekijöiden vanhuuden päivistä. Elintason säilyttämiseksi eläkkeelle jäämisen jälkeen Phoenix Contact tarjoaa myös mahdollisuuden maksaa perinteisiin säästösopimuksiin suorien vakuutusten ja eläkekassojen lisäksi.
Phoenix Contact tarjoaa työehtosopimusten piiriin kuuluvissa toimipaikoissa ylimääräisiä bonuksia tai vastaavia yritysetuuksia. Osa-aikaiset työntekijät saavat kaikki yrityksen edut suhteessa työaikaansa. Työehtosopimusten mukaiset edut, kuten eläkejärjestelmät, loma- ja joulurahat, voivat vaihdella vuokratyöntekijöiden osalta.
Phoenix Contact oli jälleen kerran yksi Saksan parhaista työnantajista vuonna 2022. Yrityksemme on 19. sijalla ja kuuluu Saksan TOP 20 -työnantajien joukkoon. Top Employers Institute oli vakuuttunut muun muassa hybridijohtamisen konseptista.
Kun työnhakuprosessi on onnistunut ja uusi ura on aivan nurkan takana, herää odotusta ja uteliaisuutta, mutta myös monia kysymyksiä. Phoenix Contact haluaa tehdä työn aloittamisesta konsernissa mahdollisimman helppoa uusille työntekijöille. Tätä varten Saksassa kehitettiin "Onboarding Journey" – multimediakonsepti, jonka avulla uudet kollegat voivat tutustua Phoenix Contactiin askel askeleelta ja rakentaa sisäistä verkostoa heti alusta alkaen. Se täydentää johdon ja tiimin antamaa yksilöllistä perehdytyskoulutusta. Yksi erityispiirre on, että tämä "matka" alkaa monissa Phoenix Contact -konsernin yrityksissä jo ennen ensimmäistä työpäivää tapahtuvalla esiperehdyttämisellä.
Koulutuksella ja täydennyskoulutuksella on yrityksessä pitkät perinteet, sillä teknologiaorientoituneessa ja tulevaisuuteen suuntautuneessa yrityksessä hyvin koulutetut työntekijät ovat perusta sille, että Phoenix Contact voi saavuttaa yritystavoitteensa. Erityisesti elektroniikan, automaatiotekniikan ja digitalisaation aloilla tekniikka kehittyy koko ajan, ja tietoja ja taitoja on kehitettävä jatkuvasti. Kaikissa saksalaisissa yhtiöissä pidetään säännöllisiä suoritusarviointikokouksia.
Sisäisen koulutuksen perinne alkoi 1950-luvulla yli kymmenessä erikoisammatissa. 1980-luvun lopusta lähtien yrityksen oma henkilöstön koulutusosasto on tarjonnut kattavia yrityksen sisäisiä jatkokoulutusohjelmia. Vuodesta 2016 lähtien yrityksen oma koulutuskeskus on ollut opetusverstaan, seminaari- ja koulutustilojen sekä yhteistyötilojen kotipaikka. Tarjolla olevia tutkinto-ohjelmia mukautetaan myös jatkuvasti tulevaisuuden tarpeisiin, ja Saksassa harjoittelijoiden ja kaksoistutkinto-opiskelijoiden määrä on lähes kaksinkertaistunut kahden viime vuoden aikana.
LinkedIn Learning -alustan avulla yrityksemme tarjoaa digitaalisen oppimisohjelman, jossa on yli 16 000 sisältöä maailmanlaajuisesti. Sitä käytetään myös työaikana konkreettisissa haasteissa tai täydennyskoulutuksena ammatillisessa ympäristössä.
Phoenix Contactin oppisopimusoppilaita ja kaksoistutkinto-opiskelijoita kannustetaan pilottihankkeiden avulla ajattelemaan luovasti ja innovatiivisesti myös automatisoidussa tuotantoympäristössä. Yksi esimerkki on CONTACTless-harjoittelupaikka, joka oli suunniteltu harjoittelumahdollisuudeksi vaikeissa koronavirusolosuhteissa ja joka palkittiin Trendence-kilpailussa syyskuussa 2021.
Vuodesta 2006 lähtien Phoenix Contactin harjoittelijat ja kaksoistutkinto-opiskelijat ovat vastanneet omista liiketoiminta-alueistaan, kuten koululaisten työharjoittelusta ja nuorille suunnatusta uraohjauksesta. Harjoittelijoita perehdytetään myös kestävään kehitykseen käytännönläheisesti, ja he voivat työskennellä tiettyjen kestävän kehityksen tavoitteiden parissa pienissä projekteissa ja esitellä niitä johdolle.
Perinteisten koulutus- ja rinnakkaisopiskeluohjelmien lisäksi opiskelijoille on tarjolla useita muita ohjelmia, jotka vaihtelevat välivuottaan viettäville nuorille suunnatuista orientaatio-ohjelmista erikoistuneisiin harjoitteluohjelmiin, kuten Connections-ohjelmaan. Yhteyksien luominen, jota Phoenix Contactissa harjoitetaan kansainvälisesti esimerkiksi vuotuisten "Leadership Weeks" -viikkojen avulla, on toistuva teema kaikissa ohjelmissa. Johtajat ja pääkonttorin ja kansainvälisten toimipisteiden työntekijät toteuttavat ne yhdessä.
Phoenix Contactin yrityskulttuuri sisältää keskeisiä arvoja, joita ovat erityisesti luottamuksellinen vuorovaikutus, keskinäinen arvostus ja kaikkien työntekijöiden tasavertainen kohtelu. Phoenix Contactin yritysarvot ja käytännesäännöt muodostavat koko yritystä koskevat suuntaviivat monimuotoisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiselle sekä syrjinnänvastaisille toimille.
Jokaisen työprofiilin takana on sama palkka riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista, kuten sukupuolesta. Työntekijöillä on useita vaihtoehtoja rikkomuksista ilmoittamiseen: AGG-vastaavat (AGG – General Equal Treatment Act) ovat työntekijöiden käytettävissä yhteyshenkilöinä kaikissa Saksan toimipaikoissa. Muita yhteyshenkilöitä ovat esimiehet, paikalliset työpaikkaneuvostot tai henkilöstöasiantuntijat.
Naisten edistämiseksi teknisissä ammateissa on perustettu verkostoja, joita johto tukee. Verkostot antavat tärkeitä sysäyksiä Phoenix Contactin jatkokehittämiselle nykyaikaisessa työelämässä ja edistävät teknisen osaamisen tärkeyttä päiväkodeissa ja kouluissa. Haluamme myös herättää innostusta tekniikkaa kohtaan ja korvata vanhentuneet roolimallit osallistumalla kampanjapäiviin, kuten tyttöjen päivään, ja järjestämällä teknisen alan oppitunteja kouluissa.
Phoenix Contactilla työskentelee yli 20 000 työntekijää yli 55 maassa ympäri maailmaa. Tämä kansojen moninaisuus näkyy Phoenix Contactin avoimessa yrityskulttuurissa, jossa arvostetaan eri kulttuurien, sukupuolten, elämänkokemusten ja ikäryhmien moninaisuutta.
Saksassa Phoenix Contactin palveluksessa työskentelee ihmisiä 56:sta eri maasta. Vaikeavammaisten työntekijöiden osuus Saksan toimipaikkojen työvoimasta on seitsemän prosenttia.
Phoenix Contact pitää työntekijöidensä kykyjä, heidän asenteitaan, ominaisuuksiaan ja yksilöllisiä piirteitään vahvuutena. Monimuotoisuutta pidetään innovaation moottorina ja yrityksen menestyksen avaimena. Yhtiö tarkistaa jatkuvasti työntekijöiden rekrytointiin, kehittämiseen ja sitouttamiseen käytettäviä välineitä ja työkaluja sen suhteen, miten se voi toivottaa monimuotoisuuden tervetulleeksi ja poistaa mahdolliset esteet.
Työntekijät osallistuvat aloitteisiin kertomalla monimuotoisuudesta konsernissa omasta näkökulmastaan ja esittämällä, miten sitä voidaan edistää. Vuonna 2022 Phoenix Contact kehitti yhdessä johtajille suunnatun monimuotoisuusmoduulin osana maailmanlaajuisia "Leadership Weeks" -viikkoja ja toteutti sen kansainväliselle johtajaryhmälle.
Toimenpiteitä riskien minimoimiseksi kehitetään ja seurataan jatkuvasti, jotta vältetään tekniset ja organisatoriset onnettomuudet. Tunnistamalla ja arvioimalla mahdollisia vaaroja ja ottamalla käyttöön asianmukaiset toimenpiteet varmistetaan, että työskentely yrityksessä ei aiheuta vaaraa työntekijöille.
Yhtenäisillä, koko konsernia koskevilla reunaehdoilla varmistetaan, että kaikki tuotantolaitokset täyttävät lakisääteiset vaatimukset ja että standardit pannaan täytäntöön.
Yrityksen tiloissa työskentelevät palveluntarjoajat saavat myös erityisohjeita ja -koulutusta turvallisuusolosuhteista. Maailmanlaajuisesti on käytössä prosesseja, joiden avulla tunnistetaan mahdolliset terveysvaarat työpaikalla.
Yritys on tukenut liikuntaa ja terveellistä elämäntapaa yrityksen sponsoroimilla urheiluohjelmilla vuodesta 2004 lähtien. Phoenix Contact on tehnyt yrityksen liikunta-asioissa yhteistyötä Wellpass-verkoston kanssa vuodesta 2022 lähtien. Toimipaikoissa on myös erilaisia liikuntaryhmiä, ja kansainväliset tytäryhtiöt tarjoavat lisäksi liikuntatiloja yrityksen sisällä.
Tarjolla on vesiurheilu- ja palloilulajeja, jousiammuntaa, juoksuryhmiä, pyöräilyä ja purjelentoa. Yrityksen urheiluryhmiä johtavat sitoutuneet työntekijät. Lisäksi osallistumista yrityksen juoksu- tai urheilutapahtumiin tuetaan. Myös sisäisiä turnauksia järjestetään säännöllisesti.
Joka vuosi järjestetään useilla paikkakunnilla terveyspäiviä vaihtuvista aiheista yhteistyössä sairausvakuutuskassojen kanssa. Blombergin pääkonttorissa on mahdollista osallistua joogatunneille taukojen aikana.
Phoenix Contact tarjoaa neuvonta-aikoja kaikista työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvistä aiheista – myös digitaalisessa muodossa.
Vuodesta 2022 lähtien Blombergin toimipaikan työntekijöillä on ollut käytössään oma työterveyslääkäri ja työpaikkalääkäri.
Phoenix Contact osoittaa yhteiskunnallista vastuuta myös luomalla varmoja työpaikkoja vakaan, omarahoitteisen kasvun avulla. Yritys kantaa vastuuta paitsi tehtaan porttien sisäpuolella myös sosiaalisessa ympäristössä tukemalla hyväntekeväisyysaloitteita ja edistämällä taidetta, kulttuuria ja urheilua sponsoroinnin avulla.
Yrityksemme toimii kansallisesti ja kansainvälisesti yhdessä koulutus- ja elinkeinoalan kumppanien, liittojen sekä poliittisten vaikuttajien kanssa tutustuttaaksemme nuoria tekniikkaan ja välittääksemme omaa innostustamme tätä aihetta kohtaan. Vuodesta 2023 lähtien työntekijöidemme innovaatiokyvystä on annettu tunnustusta myös vuotuisella sisäisellä keksijäpalkinnolla.
Phoenix Contact on mukana verkostoissa ja se on käynnistänyt omia aloitteita. Yritys järjestää myös kilpailuja ja osallistuu koulutushankkeisiin. Phoenix Contact toimii aktiivisesti myös koulutusalan medioiden ja niihin liittyvän asiantuntemuksensa kehittämisessä. Maailmanlaajuisesti on myös paikallisia hankkeita.
Phoenix Contact -säätiön rahoitusohjelma on suunnattu tutkijoille, jotka etsivät rahoitusmahdollisuuksia hankkeilleen, sekä tieteestä kiinnostuneelle yleisölle.
Yrityssäätiön filosofiana on edistää teemoiltaan määriteltyjä ja ajallisesti rajattuja hankkeita ja tutkimusta luonnontieteiden ja teknisten tieteiden alalla. Säätiö on osallistunut vuodesta 2007 lähtien teknillisen OWL-korkeakoulun teollisen tietotekniikan instituutin (inIT) institutionaaliseen tutkimukseen.
Säätiö on myös sitoutunut tukemaan yksilöllisesti tohtorintutkintostipendeillä sähkötekniikan ja koneenrakennuksen aloilla. Säätiö pitää tärkeänä myös kansainvälisten kohtaamisten tukemista Cross Border Studies -ohjelmalla.
xplore Technology Award on kansainvälinen teknologia- ja koulutuskilpailu, jota on järjestetty jo yli 20 vuoden ajan ja joka on kiinteä osa Phoenix Contactin DNA:ta. Oppilaat, opiskelijat, harjoittelijat ja nuoret ammattilaiset voivat kehittää teknisiä ratkaisuja erilaisiin haasteisiin. Arvokkaiden palkintojen lisäksi voittajat saavat tilaisuuden esitellä automaatioratkaisunsa suurelle asiantuntijayleisölle.
Phoenix Contact pitää nuorten lahjakkuuksien tukemista yhteisenä hankkeena. OWL-opintorahastosäätiö on viiden yliopiston yhteistyöhanke, joka on ainutlaatuinen Saksassa ja tarjoaa mahdollisuuden tukea nuoria lahjakkuuksia. Phoenix Contactin taloudellinen tuki keskittyy niin sanottuun Deutschlandstipendiumiin. Taloudellisen tuen lisäksi Phoenix Contact antaa myös aineetonta tukea.
Käytännesääntöjä, joihin sisältyvät nimenomaisesti ILO:n työelämän normit, sovelletaan koko Phoenix Contact -konsernissa, ja kaikki tytäryhtiöt maailmanlaajuisesti on myös sisällytetty prosessiin, jolla täytetään kaikki huolellisuusvelvoitteet Saksan toimitusketjun huolellisuutta koskevan lain mukaisesti.
