피닉스컨택트 직원들은 대부분의 업무를 원격으로 유연하게 수행할 수 있으며, 이러한 원격 근무는 더 나은 일과 삶의 균형을 제공합니다. 피닉스컨택트는 오늘날 작업 환경의 증가하는 복잡성, 통합 및 네트워킹에 적극 대응하고 있습니다. 그룹 내 각 지사의 경우 현지 상항에 따른 편차가 존재합니다. 일반적으로 적용 가능한 기업 프레임워크는 일반적인 조건을 정의합니다. 또한 "팀 차터"는 개별 팀 수준에서 원격 작업의 가능성을 정의합니다.
사회적 측면
피닉스컨택트는 사회적 책임과 지속 가능하고 사회적인 기업 문화를 보장합니다.
피닉스컨택트는 상식적인 접근 방식과 일관성을 최신 기술에 대한 열정과 결합합니다. 상호 간의 소통은 신뢰와 파트너십에 기반합니다. 직원들은 상호 존중과 창의력을 발휘할 수 있는 환경에서 근무하며, 이를 통해 자신의 업무에 전념합니다. 이것이 피닉스컨택트가 의사 결정의 지속 가능성을 촉진하고 신뢰를 구축하는 방법입니다.
electronica 산업 박람회에서 WEEF(World Ethical Electronics Forum)가 피닉스컨택에 수여한 상은 피닉스컨택의 기업 윤리가 지속 가능성의 전반적인 맥락에서 모범적인 것으로 평가된다는 것을 보여줍니다. 피닉스컨택트는 기업 원칙을 통해 직원은 물론이고 고객 및 파트너를 대하는 방법에 대한 기본 원칙을 정의했습니다. 이러한 우수한 근무 환경과 일반적인 조건은 정기적인 수상을 통해 인정을 받고 있으며, 이는 또한 피닉스컨택트의 과거 업적, 성장, 미래에 대한 헌신을 가능하게 하는 요인이기도 합니다.
회사에서 근무
가족 기업인 피닉스컨택트는 공정성 및 사회적 상호 작용과 직원의 신체적, 정신적 건강을 매우 중요하게 생각합니다. 피닉스컨택트는 이를 위해 사회 상담 서비스와 다양한 돌봄 서비스 지원을 제공합니다. 피닉스컨택트는 직원들이 편안하고 즐겁게 일할 수 있는 근무 조건과 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 근로 일수, 코어타임이 없는 유연한 근무 시간, 독일 정규직 직원을 위한 연간 30일 휴가, 비면제 직원의 휴가와 함께 일일 초과근무 단축 가능성도 포함됩니다. 직원들이 유연하게 일과 삶의 균형을 이루도록 돕는 것은 세계적인 맥락에서도 피닉스컨택트의 최우선 과제입니다.
독일 내 대부분의 지역의 경우 단체 교섭 협약이 체결되어 있으며, 각각의 경우 비교적 유리한 운영 조건이 제공됩니다. 또한 직원은 다양한 회사 계약을 통해 법에서 요구하는 것보다 더 나은 조건을 누릴 수 있습니다. 지역 차원의 노동자 협의체 외에도 그룹 노동자 협의체도 설립되어 있습니다.
투명성, 정보 흐름 및 참여는 신뢰의 문화에 기여하는 의사 소통의 중요한 요소로 간주됩니다. 직원들은 정기적인 커뮤니케이션과 정보 제공을 통해 지속적으로 참여하고 있으며, 인트라넷, 직원 매거진, 공지사항을 통해 최신 뉴스, 주제, 서비스에 대한 최신 정보를 제공 받고 있습니다.
퇴직 연령에 도달한 직원에게 연금을 제공하는 것은 피닉스컨택트에 중요합니다. 직원이 은퇴 후에도 생활 수준을 유지할 수 있도록 하기 위해 피닉스컨택트는 직접 보험, 복지 기금과 함께 기존의 저축 계약에 따른 지불 옵션도 제공합니다.
피닉스컨택트는 단체 교섭 협약이 적용되는 사업장 또는 유사한 회사 혜택에 대해 표준 이상의 혜택을 제공합니다. 파트타임 직원은 근무 시간에 비례하여 회사의 모든 혜택을 받습니다. 퇴직 급여, 휴가 수당, 크리스마스 상여금 등과 같은 단체 협약에 따른 복리후생은 각 임시직 근로자에 따라 다를 수 있습니다.
2022년 피닉스컨택트는 다시 한번 독일 최고의 고용주 중 하나가 되었습니다. 19위를 차지한 피닉스컨택트는 독일의 상위 20대 고용주 중 하나입니다. 피닉스컨택트의 하이브리드 리더십 개념은 Top Employers Institute에 깊은 인상을 준 수많은 요소 중 하나에 불과했습니다.
인재 개발
성공적인 지원 절차를 마치고 새로운 경력을 시작하게 되면 기대와 호기심과 함께 많은 질문이 생길 것입니다. 피닉스컨택트는 신입 직원이 그룹에서 최대한 원활하게 직장 생활을 시작할 수 있도록 노력합니다. 새로운 동료들이 피닉스컨택트에 대해 점차 알아가고 처음부터 내부에 인적 네트워크를 구축할 수 있도록 도와주는 멀티미디어 개념인 "온보딩 여정"이 독일에서 개발되었습니다. 이는 관리자와 팀이 제공하는 개별 교육을 보완하는 역할을 합니다. 이 개념의 특별한 점은 Phoenix Contact Group의 많은 지사에서 이러한 여정이 실제로 처음 출근하기 훨씬 전부터 사전 탑승과 같은 방식으로 시작된다는 것입니다.
기본 교육 및 추가 교육은 피닉스컨택트의 오랜 전통입니다. 잘 훈련된 직원은 기술과 미래 지향적인 회사인 피닉스컨택트의 기업 목표 달성을 위한 기반이기 때문입니다. 특히 전자, 자동화 기술, 디지털화 분야에서는 기술이 끊임없이 진화하고 지식과 기능이 지속적으로 발전해야 합니다. 정기적인 성과 검토는 모든 독일 지사에서 거행됩니다.
10개 이상의 전문 직업에 대한 피닉스컨택트만의 견습 전통은 1950년대에 시작되었습니다. 1980년대 말부터 피닉스컨택트의 사내 인재 개발 계획은 광범위한 내부 추가 교육 프로그램을 제공해 왔습니다. 2016년부터 교육 센터는 연수생 워크샵, 세미나 및 교육장, 개방형 협업 공간 등을 제공하는 중심적인 역할을 해왔습니다. 제공되는 학습 프로그램은 미래의 요구 사항에 맞춰 지속적으로 조정됩니다. 독일의 연수생 및 이중화 교육 학생 수는 지난 2년 동안 거의 두 배로 늘어났습니다.
피닉스컨택트는 LinkedIn Learning을 통해 전 세계적으로 16,000개 이상의 콘텐츠 모듈이 포함된 추가의 디지털 학습 프로그램을 제공합니다. 이는 또한 근무 시간 중에 특정 문제를 해결하거나 전문적인 환경에서 추가적인 교육을 받기 위해 사용됩니다.
피닉스컨택트에서는 훈련생과 이중화 교육 학생이 자동화된 생산 환경에서도 파일럿 프로젝트를 통해 고정관념에서 벗어나 사고하고 창의력을 발휘하도록 권장됩니다. 한 가지 예는 코로나19 팬데믹이라는 어려운 상황에서 실행할 수 있는 인턴십으로 고안된 CONTACTless 인턴십으로, 2021년 9월 Trendence 대회에서 상을 수상했습니다.
2006년부터 피닉스컨택트의 연수생과 이중화 교육 학생은 고등학생을 위한 인턴십, 청년을 위한 진로 지도 대책 등을 통해 자신의 비즈니스 영역을 스스로 관리해 왔습니다. 또한 연수생들은 지속 가능성 주제를 실용적인 방식으로 소개받고 소규모 프로젝트에서 특정 SDG 주제에 대해 작업할 수 있으며, 그 결과는 그룹 이사회에 제출됩니다.
전통적인 견습 과정과 이원화 교육 프로그램 외에도 청소년을 위한 "전환학년제" 형태의 오리엔테이션 프로그램부터 "연계"와 같은 전문 교육 프로그램에 이르기까지 학습자를 위한 다양한 프로그램이 있습니다. 모든 프로그램에서 공통된 맥락은 항상 피닉스컨택트가 연례 '리더십 주간' 등을 통해 국제적으로 구현하는 '연계' 요소입니다. 관리자, 본사 직원 및 해외 지사의 직원이 함께 운영합니다.
다양성과 포용성
상호 간 신뢰와 존중, 그리고 전 직원의 평등한 대우는 피닉스컨택트 기업 문화의 필수적인 가치입니다. 기업 가치와 피닉스컨택트의 행동 강령은 다양성과 평등한 기회를 장려하고 차별에 반대하는 조치를 취하기 위한 전사적 지침을 구성합니다.
각 직무 개요는 성별과 같은 개인적 특성에 관계없이 동일한 급여가 제공됩니다. 직원에게는 위반 사항을 신고할 수 있는 다양한 옵션이 제공됩니다. AGG 담당자(AGG – 일반 평등 대우법) 연락처가 독일 전역의 직원에게 담당자 연락처로 제공됩니다. 기타 연락처로는 관리자, 지역 노동자 협의체, HR 전문가 등이 제공됩니다.
여성 기술직을 장려하기 위한 네트워크가 만들어졌으며 그룹 이사회의 지원을 받습니다. 이 네트워크는 현대 작업 환경에서 피닉스컨택트의 추가 개발을 위한 귀중한 원동력을 제공하고 있으며, 무엇보다도 유치원과 학교에서 기술 지식을 가르치는 데 최선을 다하고 있습니다. 또한 피닉스컨택트는 기술에 대한 열정을 고취하고 걸스데이와 같은 활동의 날에 참여하고 학교에서 기술 콘텐츠를 가르치는 방식을 만드는 데 도움을 줌으로써 시대에 뒤떨어진 역할 모델을 바꾸기를 원합니다.
전 세계 55개국 이상에서 20,000명 이상의 직원이 피닉스컨택트에서 근무하고 있습니다. 이러한 국가적 다양성은 다양한 문화, 성별, 생활 경험 및 연령의 다양성을 존중하는 피닉스컨택트의 개방적인 기업 문화에 반영되어 있습니다.
그뿐만 아니라 독일의 피닉스컨택트 지사에는 56개국에서 온 직원들이 근무하고 있습니다. 독일 노동력의 7%는 심각한 장애가 있는 직원으로 구성되어 있습니다.
피닉스컨택트는 각 직원의 재능과 태도, 특성 및 개성이 회사의 강점이라고 생각합니다. 다양성은 혁신의 원동력이자 기업 성공의 열쇠입니다. 피닉스컨택트는 다양성을 환영하고 잠재적 장벽을 줄이는 방법을 찾기 위한 노력의 일환으로 직원의 신규 채용, 개발 및 유지에 사용되는 방법과 수단을 지속적으로 검토합니다.
직원들은 그룹 내 다양성에 대한 자신의 관점을 공유하고 이에 기여할 수 있는 사항을 설명함으로써 이니셔티브에 참여합니다. 2022년 피닉스컨택트는 글로벌 "리더십 주간"의 일환으로 경영진을 위한 다양성 모듈을 공동 개발하고 전 세계 관리자 그룹을 위해 구현했습니다.
산업 보건 및 안전
기술적, 조직적 사고를 예방하기 위해 리스크 최소화 방안을 지속적으로 도출하고 모니터링하고 있습니다. 가능한 위험을 식별 및 평가하고 적절한 조치를 취함으로써 회사 내 작업이 직원에게 위험을 초래하지 않도록 합니다.
그룹 전반에 걸친 기본 조건 표준 세트는 모든 생산 현장이 법적 요구 사항을 준수하고 표준이 구현되도록 보장합니다.
회사 구내에서 작업하는 서비스 제공업체는 안전 조건에 대한 특별 교육과 훈련을 받습니다. 또한 작업장에서 잠재적인 건강 위험을 식별하기 위한 프로세스가 전 세계적으로 시행되고 있습니다.
피닉스컨택트는 2004년부터 기업 후원 스포츠 프로그램을 통해 운동과 건강 활동을 지원해 왔습니다. 2022년 초부터 피닉스컨택트는 회사 건강관련사업을 위해 Wellpass 네트워크와 협력해 왔습니다. 또한 다양한 사내 스포츠 동아리가 있으며, 해외 자회사에서도 사내 스포츠를 즐길 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
제공되는 프로그램은 수상 스포츠와 구기 스포츠에서 양궁, 러닝 그룹, 사이클링, 글라이딩까지 다양합니다. 회사 스포츠 그룹은 헌신적인 직원들이 여가 시간에 운영합니다. 또한, 회사는 기업 운영이나 스포츠 행사 참여를 지원합니다 국제대회도 정기적으로 개최됩니다.
매년 건강 보험사와 협력하여 여러 사업장에서 주제를 바꿔가며 건강의 날을 개최하고 있습니다. Blomberg 본사에서는 휴식 시간에 요가 수업을 수강할 수 있습니다.
산업 보건 및 안전의 모든 측면에 대한 상담 시간이 디지털 형식으로도 제공됩니다.
2022년부터 독일 직원들은 Blomberg 현장에서 사내 직업환경의학 전문의와 회사 의사를 만날 수 있었습니다.
사회적 헌신
피닉스컨택트는 또한 탄탄한 자기 자금에 의한 성장을 통해 안전한 일자리를 창출함으로써 사회적 책임을 다합니다. 피닉스컨택트는 내부적인 지원과 함께 자선 활동을 지원하고 예술, 문화 및 스포츠를 지원하기 위한 후원을 제공함으로써 사회 제반에 대한 책임을 다합니다.
피닉스컨택트는 국내 및 국제 수준에서 교육 및 훈련, 비즈니스, 협회 및 정치 분야의 파트너와 협력하여 젊은이들에게 기술을 소개하고 이에 대한 열정을 공유합니다. 2023년에 도입되어 매년 수여되는 "발명가" 상은 직원의 혁신 역량에 대한 상입니다.
피닉스컨택트는 이러한 네트워크의 구성원으로서 자체적인 이니셔티브를 시작했습니다. 또한 피닉스컨택트는 대회를 개최하고 교육 프로젝트에 참여합니다. 피닉스컨택트는 교육 부문의 미디어 개발에도 참여하고 있으며 지식에 대한 접근성을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 전 세계적인 지역 이니셔티브도 있습니다.
피닉스컨택트 자선 신탁은 프로젝트에 대한 자금 지원이 필요한 과학자들과 과학 분야에 관심이 있는 일반 대중들을 대상으로 자금을 지원하고 있습니다.
기업 재단의 철학은 주제별로 정의되고 기간이 제한된 자연 과학 및 기술 과학 분야의 프로젝트와 연구를 지원하는 것입니다. 자선 신탁은 2007년부터 Ostwestfalen Lippe 응용 과학 대학의 산업 정보 기술 연구소(inIT)의에서 진행되는 기관 연구 분야에 대한 지원을 제공해 왔습니다.
자선 신탁을 통해 전기 공학 및 기계 제작 분야의 박사 학위 장학금을 제공함으로써 개인적 후원을 지속적으로 제공하고 있습니다. “Cross Border Studies Program”을 통해 국제 회의를 지원하는 것도 자선 신탁의 중요한 지원 중 하나입니다.
xplore Technology Award는 20년 전에 조직되어 피닉스컨택트 DNA에 확고히 자리잡은 국제 기술 및 교육 대회입니다. 학생, 연수생 및 젊은 전문가는 다양한 문제에 대한 기술적 솔루션을 생각해 낼 수 있습니다. 우승자는 뛰어난 상을 받을 뿐만 아니라 대규모의 전문가 청중들에게 자동화 솔루션을 선보일 기회도 갖게 됩니다.
피닉스컨택트는 젊은 인재 육성을 커뮤니티 프로젝트라고 생각합니다. 젊은 인재를 육성하는 한 가지 방법은 Studienfonds OWL 재단을 통해 지원을 제공하는 것입니다. 이 재단은 5개 대학으로 구성된 독일 고유의 협력 프로젝트입니다. 피닉스컨택트에서 제공하는 재정 지원은 'Deutschlandtipendium' 장학금에 중점을 두고 있습니다. 피닉스컨택트는 재정적 지원과 함께 다른 무형의 지원도 제공합니다.
ILO 노동 기준이 명시적으로 포함된 행동 강령이 피닉스컨택트 전체에 적용됩니다. 또한 전 세계 모든 자회사는 공급망 실사법(Supply Chain Due Diligence Act)에 따라 모든 관리 의무 준수 프로세스에 포함됩니다. 정책 준칙이 적용됩니다.
