Social

Există contracte colective de muncă pentru majoritatea locațiilor din Germania și, în toate cazurile, există condiții-cadru operaționale relativ bune. În plus, angajaților le este asigurată o situație mai bună decât cea impusă prin lege prin numeroase contracte ale companiei. Pe lângă comitetele de întreprindere locale, există și un comitet de întreprindere al concernului.

Transparența, fluxul de informații și participarea sunt elemente importante ale comunicării, care contribuie la o cultură a încrederii. Angajații sunt implicați în permanență prin intermediul comunicării și informării periodice și sunt informați cu privire la ultimele noutăți, subiecte și servicii prin intermediul intranetului, al revistei noastre pentru angajați și al anunțurilor.

Asigurarea angajaților la bătrânețe este importantă pentru Phoenix Contact. Pentru a menține nivelul de trai inclusiv după pensionare, Phoenix Contact oferă opțiunea de a plăti scheme de economii convenționale, pe lângă asigurarea directă și fondurile de pensii. 

Phoenix Contact oferă bonusuri peste tarife în locațiile acoperite de contracte colective sau beneficii comparabile ale companiei. Angajații cu jumătate de normă beneficiază de toate beneficiile companiei proporțional cu orele de lucru. Beneficiile convenite în mod colectiv, cum ar fi schemele de pensii, primele de vacanță și de Crăciun, pot fi diferite pentru angajații temporari.

Phoenix Contact a fost din nou unul dintre cei mai buni angajatori din Germania în anul 2022. Aflată pe locul 19, compania noastră se numără printre cei mai buni 20 de angajatori din Germania. Top Employers Institute a fost convins, printre altele, de conceptul de leadership hibrid.

Prin intermediul LinkedIn Learning, compania noastră oferă un program suplimentar de studii în format digital cu peste 16.000 de conținuturi, la nivel internațional. Acesta este utilizat inclusiv în timpul programului de lucru pentru provocări specifice sau ca program de perfecționare în mediul profesional.

Ucenicii și studenții cu studii duale de la Phoenix Contact sunt încurajați prin proiecte pilot să gândească creativ și inovator, chiar și într-un mediu de producție automatizat. Un exemplu este stagiul de practică CONTACTless, conceput ca o oportunitate de practică în condițiile dificile cauzate de coronavirus, care a fost recunoscut în cadrul concursului Trendence în septembrie 2021.

Încă din anul 2006, ucenicii și studenții cu studii duale de la Phoenix Contact sunt responsabili de propriile lor domenii de activitate, cum ar fi stagiile de practică pentru elevi și programele de orientare profesională pentru tineri. De asemenea, ucenicii sunt familiarizați cu subiectul sustenabilității într-un mod practic și pot lucra la proiecte mici cu subiecte specifice ODD, pe care le pot prezenta comitetului executiv.

Pe lângă programele tradiționale de formare și de studiu dual, există o serie de alte programe pentru cursanți, ofertele includ atât programe de orientare pentru tineri, sub formă de „an de pauză”, cât și programe de formare specializate, cum ar fi „Connections”. Elementul „conexiunilor”, care este practicat la nivel internațional la Phoenix Contact, de exemplu în timpul evenimentului anual „Leadership Weeks”, este o temă recurentă în toate programele. Managerii și angajații de la sediul central și din locațiile internaționale le realizează împreună.

Peste 20.000 de angajați lucrează pentru Phoenix Contact în peste 55 de țări din întreaga lume. Această diversitate de națiuni se reflectă în cultura antreprenorială deschisă a Phoenix Contact, unde este apreciată diversitatea diferitelor culturi, sexe, experiențe de viață și vârste.

La filialele Phoenix Contact din Germania lucrează, de asemenea, oameni din 56 de țări diferite. Proporția angajaților cu handicap grav în rândul forței de muncă germane este de șapte procente.

Phoenix Contact consideră că talentele angajaților săi, atitudinile, caracteristicile și fațetele individualității lor reprezintă un punct forte. Diversitatea este considerată a fi motorul capacității de inovare și cheia către succesul companiei. Compania își revizuiește în permanență instrumentele și metodele de recrutare, dezvoltare și păstrare a angajaților, pentru a vedea cum poate să întâmpine diversitatea și să elimine eventualele bariere.

Angajații participă la inițiative împărtășindu-și punctul de vedere asupra subiectului diversității în cadrul grupului corporativ și explicând cum se poate contribui la aceasta. În anul 2022, Phoenix Contact a dezvoltat în cadrul evenimentului internațional „Leadership Weeks” un modul comun de diversitate pentru manageri și l-a implementat colectiv pentru un grup internațional de manageri.

Oferta include de la sporturi nautice și sporturi cu mingea la tir sportiv, grupuri de alergare, ciclism și planorism. Grupurile sportive ale companiei sunt conduse de angajați implicați. De asemenea, se sprijină participarea la maratonuri sau evenimente sportive ale companiei. De asemenea, se organizează periodic turnee interne.

În fiecare an, în tot mai multe locații sunt organizate zile dedicate sănătății cu diferite subiecte, în colaborare cu companiile de asigurări de sănătate. La sediul central din Blomberg, în timpul pauzelor poți participa inclusiv la cursuri de yoga.

Sunt oferite consultații privind subiectul protecției și sănătății la locul de muncă – inclusiv în format digital.

Începând cu anul 2022, pentru angajații de la locația Blomberg, Germania, este disponibil un medic de medicina muncii intern și un medic de întreprindere suplimentar.

Premiul xplore Technology Award este o competiție internațională tehnologică și educațională, organizată de mai bine de 20 de ani și bine ancorată în ADN-ul companiei Phoenix Contact. Elevii, studenții, ucenicii și tinerii profesioniști pot dezvolta soluții tehnice pentru diverse provocări. Pe lângă premiile valoroase, câștigătorii vor avea ocazia de a-și prezenta soluția de automatizare în fața unui public larg de specialiști.

Phoenix Contact consideră că promovarea tinerelor talente este un proiect comun. Fundația OWL de fonduri de studii oferă o oportunitate de a promova tinerele talente printr-un proiect de cooperare între cinci universități, unic în Germania. Susținerea financiară a Phoenix Contact se concentrează asupra așa-numitei Burse Germane. Pe lângă sprijinul financiar, Phoenix Contact se implică și în sprijinul nematerial.

Codul de conduită, care include în mod explicit standardele de muncă ale OIM, se aplică la nivelul întregului grup Phoenix Contact, iar toate filialele din întreaga lume sunt, de asemenea, integrate în procesul de îndeplinire a tuturor obligațiilor în conformitate cu Legea privind obligațiile din lanțul de aprovizionare, fiind aplicată declarația de politică.