Phoenix Contact łączy w sobie rzetelność i ciągłość z pasją do najnowszych technologii. Nasze wzajemne relacje opierają się na partnerstwie i zaufaniu: pracownicy pracują w środowisku charakteryzującym się uznaniem i swobodą, które zachęca do osobistego zaangażowania. W ten sposób promujemy decyzje w myśl zrównoważonego rozwoju i budujemy zaufanie.
Nagroda WEEF (World Ethical Electronics Forum) na targach electronica pokazała, że etyka korporacyjna Phoenix Contact jest uznawana za wzorową w ogólnym kontekście zrównoważonego rozwoju. Dzięki swoim Zasadom Korporacyjnym firma ustanowiła podstawowe zasady relacji z pracownikami, a także klientami i partnerami. Te doskonałe warunki pracy i warunki ogólne są regularnie nagradzane, a dla naszej firmy są zarówno czynnikami dotychczasowych sukcesów korporacyjnych i naszego rozwoju, jak i zobowiązaniem na przyszłość.
Jako firma rodzinna, Phoenix Contact ceni sobie uczciwe i społeczne interakcje oraz zdrowie fizyczne i psychiczne swoich pracowników. Wsparcie w tym zakresie zapewnia doradztwo społeczne i usługi socjalne firmy. Phoenix Contact tworzy warunki pracy i środowisko, w którym pracownicy czują się komfortowo i lubią pracować. Obejmuje to również dni pracownicze, elastyczne godziny pracy, 30 dni urlopu rocznie dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w Niemczech oraz możliwość ograniczenia nadgodzin codziennie w połączeniu z dniami urlopowymi dla pracowników objętych układami zbiorowymi. Umożliwienie naszym pracownikom osiągnięcia elastycznej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest dla nas priorytetem, również w kontekście globalnym.
Nasi pracownicy mogą elastycznie wykonywać dużą część swojej pracy zdalnie, co umożliwia harmonię między pracą a życiem prywatnym. Jest to odpowiedź Phoenix Contact na rosnącą złożoność, zagęszczenie i sieć dzisiejszego świata pracy. W poszczególnych spółkach grupy możliwe są inne regulacje. Ogólnie obowiązujące ramy korporacyjne określają ogólne warunki, podczas gdy „Team Charta“ określa również możliwości pracy zdalnej na poziomie poszczególnych zespołów.
W większości niemieckich zakładów obowiązują układy zbiorowe pracy, a we wszystkich przypadkach warunki pracy są porównywalnie dobre. Ponadto liczne porozumienia zakładowe zapewniają pracownikom lepsze warunki niż te wymagane przez kodeks pracy. Oprócz lokalnych rad zakładowych istnieje również rada zakładowa grupy.
Przejrzystość, przepływ informacji i uczestnictwo jako ważne elementy komunikacji przyczyniają się do budowania kultury zaufania. Pracownicy są stale angażowani poprzez regularną komunikację i informowanie. Są informowani o najnowszych wiadomościach, tematach i usługach za pośrednictwem intranetu, naszego magazynu pracowniczego i powiadomień.
Dla Phoenix Contact ważne jest zapewnienie pracownikom opieki na starość. W celu utrzymania standardu życia po przejściu na emeryturę, oprócz ubezpieczeń bezpośrednich i funduszy emerytalnych Phoenix Contact oferuje również opcję wpłat na tradycyjne umowy oszczędnościowe.
Phoenix Contact oferuje ponadtaryfowe premie w oddziałach objętych układami zbiorowymi lub porównywalne świadczenia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wszystkie świadczenia proporcjonalnie do czasu pracy. Świadczenia wynikające z układów zbiorowych, takie jak programy emerytalne, premie urlopowe i świąteczne, mogą różnić się w przypadku pracowników tymczasowych.
Phoenix Contact po raz kolejny był jednym z najlepszych pracodawców w Niemczech w 2022 roku. Zajmując 19. miejsce, nasza firma jest jednym z TOP 20 pracodawców w Niemczech. Top Employers Institute przekonała między innymi koncepcja hybrydowego zarządzania.
Kiedy proces aplikacyjny zakończył się sukcesem, a kariera czeka tuż za rogiem, pojawia się oczekiwanie i ciekawość, ale także wiele pytań. Phoenix Contact chce maksymalnie ułatwiać nowym pracownikom dołączenie do firmy. W Niemczech opracowano „Onboarding Journey”, czyli multimedialną koncepcję, która pozwala nowym współpracownikom poznać Phoenix Contact krok po kroku i zbudować wewnętrzną sieć od samego początku. Stanowi on uzupełnienie indywidualnego szkolenia wprowadzającego prowadzonego przez kierownika i zespół. Szczególną cechą jest to, że ta „podróż” rozpoczyna się w wielu spółkach Phoenix Contact od „pre-boardingu” jeszcze przed pierwszym dniem w pracy.
Edukacja i doskonalenie zawodowe mają u nas długą tradycję, ponieważ dla firmy Phoenix Contact zorientowanej na technologię i patrzącą w przyszłość, dobrze wyszkoleni pracownicy są podstawą realizacji celów korporacyjnych. Szczególnie w dziedzinie elektroniki, technologii automatyzacji i cyfryzacji, technologia stale się rozwija, a wiedza i umiejętności muszą być stale rozwijane. We wszystkich niemieckich zakładach odbywają się regularne spotkania dotyczące oceny wyników.
Tradycja prowadzenia własnej szkoły przyzakładowej kształcącej w ponad dziesięciu zawodach ma swoje początki w latach 50. Od końca lat 80. mamy własny dział rozwoju zasobów ludzkich, który oferuje różne wewnętrzne programy edukacyjne. Od 2016 roku działa Training Center, w którym mieści się warsztat szkolny, sale szkoleniowe oraz pomieszczenia coworkingowe. Oferowane programy studiów są również stale dostosowywane do przyszłych wymagań, a liczba stażystów i studentów studiów dualnych w Niemczech wzrosła prawie dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat.
Dzięki LinkedIn Learning nasza firma oferuje dodatkowy cyfrowy program edukacyjny obejmujący ponad 16 000 treści. Jest również używany w godzinach pracy do konkretnych wyzwań lub jako dalsze szkolenie w środowisku zawodowym.
Praktykanci i studenci dualni w Phoenix Contact są zachęcani poprzez projekty pilotażowe do kreatywnego i innowacyjnego myślenia, również w zautomatyzowanym środowisku produkcyjnym. Jednym z przykładów jest staż CONTACTless, zaplanowany jako możliwość odbycia praktyk w trudnych warunkach koronawirusa, który zdobył nagrodę w konkursie Trendence we wrześniu 2021 roku.
Od 2006 roku stażyści i studenci studiów dualnych w Phoenix Contact są odpowiedzialni za własne obszary, takie jak praktyki zawodowe dla uczniów i programy doradztwa zawodowego dla młodzieży. Stażyści są również wprowadzani w temat zrównoważonego rozwoju w sposób praktyczny i mogą pracować nad konkretnymi tematami SDG w ramach małych projektów i prezentować je zarządowi firmy.
Oprócz tradycyjnych programów szkoleniowych i studiów dualnych, istnieje szereg innych programów dla osób uczących się, począwszy od programów orientacyjnych dla młodych ludzi w formie „gap year” po specjalistyczne programy dla stażystów, takie jak „Connections”. Powracającym tematem we wszystkich programach jest element „połączeń”, który jest praktykowany na arenie międzynarodowej w Phoenix Contact, np. poprzez coroczne „Leadership Weeks”. Menedżerowie i pracownicy z centrali i oddziałów międzynarodowych realizują je wspólnie.
Kultura organizacyjna firmy Phoenix Contact jest kluczową wartością, w szczególności wzajemne zaufanie, wzajemny szacunek i równe traktowanie wszystkich pracowników. Wartości korporacyjne Phoenix Contact i Kodeks Postępowania stanowią ogólnofirmowe wytyczne dotyczące promowania różnorodności i równych szans, a także działań przeciwko dyskryminacji.
Dla każdego stanowiska obowiązuje takie samo wynagrodzenie, niezależnie od cech osobistych, takich jak płeć. Pracownicy mają różne możliwości zgłaszania naruszeń: we wszystkich oddziałach niemieckich pracownicy mogą kontaktować się z pełnomocnikiem ds. AGG (AGG – General Equal Treatment Act). Innymi osobami kontaktowymi są kierownicy, lokalne rady zakładowe lub dział HR.
Utworzono sieci promujące kobiety w zawodach technicznych, które są wspierane przez zarząd firmy. Sieci zapewniają ważne impulsy dla dalszego rozwoju Phoenix Contact w nowoczesnym świecie pracy i promują przekazywanie wiedzy technicznej w przedszkolach i szkołach. Chcemy również wzbudzać entuzjazm dla technologii i zastępować przestarzałe wzorce, uczestnicząc w kampaniach takich jak Girls Day i organizując lekcje techniki w szkołach.
Ponad 20 000 pracowników pracuje dla Phoenix Contact w ponad 55 krajach na całym świecie. Ta różnorodność narodów znajduje odzwierciedlenie w otwartej kulturze organizacyjnej firmy Phoenix Contact, w której ceni się różnorodność kultur, płci, doświadczeń życiowych i wieku.
Dla Phoenix Contact w Niemczech pracują również ludzie pochodzący z 56 różnych krajów. Odsetek pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności wśród niemieckiej załogi wynosi siedem procent.
Phoenix Contact postrzega talenty swoich pracowników, ich postawy, cechy i oblicza w ich indywidualności jako siłę. Różnorodność jest postrzegana jako siła napędowa innowacji i klucz do sukcesu firmy. Firma stale weryfikuje swoje instrumenty i narzędzia rekrutacji, rozwoju i lojalności pracowników, aby zobaczyć, w jaki sposób może wspierać różnorodność i usuwać potencjalne bariery.
Pracownicy uczestniczą w inicjatywach, dzieląc się własną perspektywą na temat różnorodności w grupie i wyjaśniając, co można wnieść. W 2022 roku firma Phoenix Contact wspólnie w ramach globalnych „Leadership Weeks“ opracowała moduł różnorodności dla menedżerów i wdrożyła go wspólnie dla międzynarodowej grupy menedżerów.
Środki mające na celu zminimalizowanie ryzyka są stale opracowywane i monitorowane w celu uniknięcia wypadków z przyczyn technicznych i organizacyjnych. Dzięki identyfikacji i ocenie potencjalnych zagrożeń oraz wprowadzeniu odpowiednich środków praca w firmie nie stanowi zagrożenia dla pracowników.
Jednolite dla całej grupy warunki ramowe zapewniają, że wszystkie zakłady produkcyjne spełniają wymogi prawne, a standardy są wdrażane.
Pracownicy firm zewnętrznych, którzy pracują na terenie firmy, również otrzymują specjalne instrukcje i szkolenia BHP. Na całym świecie istnieją procesy identyfikacji potencjalnych zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy.
Już od 2004 roku firma wspiera ruch i zdrowe zachowania poprzez sponsorowane przez nią oferty sportowe. Od 2022 roku Phoenix Contact współpracuje z siecią Wellpass w zakresie fitnessu korporacyjnego. Istnieją również różne firmowe grupy sportowe, a międzynarodowe oddziały oferują również możliwości uprawiania sportu na terenie firmy.
Program obejmuje sporty wodne i sporty z piłką, łucznictwo, grupy biegowe, jazdę na rowerze i szybownictwo. Firmowe grupy sportowe prowadzone są przez zaangażowanych pracowników. Wspieramy również udział w biegach firmowych lub wydarzeniach sportowych. Regularnie organizowane są również turnieje wewnętrzne.
Co roku w wielu zakładach we współpracy z firmami ubezpieczeniowym organizowane są dni zdrowia poświęcone różnym tematomi. W siedzibie głównej w Blombergu podczas przerw można wziąć udział w zajęciach jogi.
Oferowane są konsultacje w sprawie wszystkich aspektów bezpieczeństwa i higieny pracy – również w formie cyfrowej.
Od 2022 r. w zakładzie w Blombergu do dyspozycji niemieckich pracowników jest lekarz medycyny pracy i lekarz zakładowy.
Phoenix Contact wykazuje również odpowiedzialność społeczną, tworząc bezpieczne miejsca pracy poprzez solidny, samofinansujący się wzrost. Firma bierze na siebie odpowiedzialność nie tylko w obrębie bram fabryki, ale także w środowisku społecznym, wspierając inicjatywy charytatywne oraz promując sztukę, kulturę i sport poprzez sponsoring.
Nasza firma współpracuje w kraju i za granicą z partnerami z sektora edukacji, biznesu, stowarzyszeń i polityki, aby zapoznać młodych ludzi z technologią i przekazać im nasz własny entuzjazm dla tego tematu. Od 2023 roku przyznawana jest coroczna wewnętrzna nagroda „Wynalazcy”, będąca również wyrazem uznania dla innowacyjności naszych pracowników.
Firma Phoenix Contact działa w różnych organizacjach i powołuje do życia własne inicjatywy. Firma organizuje również konkursy i uczestniczy w projektach edukacyjnych. Phoenix Contact angażuje się również w rozwój mediów edukacyjnych i tworzy ciekawe materiały. Istnieją również lokalne inicjatywy na całym świecie.
Program wsparcia Fundacji Phoenix Contact jest skierowany do naukowców, którzy szukają możliwości finansowania swoich projektów, a także do zainteresowanej naukowo opinii publicznej.
Filozofią fundacji korporacyjnej jest promowanie określonych tematycznie i ograniczonych czasowo projektów i badań w dziedzinie nauk przyrodniczych i technicznych. Od 2007 roku fundacja jest zaangażowana w badania instytucjonalne w Instytucie Informatyki Przemysłowej (inIT) na Uniwersytecie Nauk Stosowanych OWL.
Fundacja jest również zaangażowana w udzielanie indywidualnego wsparcia w postaci stypendiów doktoranckich w dziedzinie elektrotechniki i budowy maszyn. Fundacja przywiązuje również dużą wagę do wspierania międzynarodowych spotkań w ramach „Cross Border Studies Program“.
xplore Technology Award to międzynarodowy konkurs technologiczny i edukacyjny, który jest organizowany od ponad 20 lat i jest mocno zakorzeniony w DNA Phoenix Contact. Uczniowie, studenci, stażyści i młodzi profesjonaliści mogą opracowywać rozwiązania techniczne dla różnych wyzwań. Oprócz cennych nagród, zwycięzcy mają okazję zaprezentować swoje rozwiązania automatyzacji szerokiemu gronu specjalistów.
Phoenix Contact postrzega promocję młodych talentów jako wspólny projekt. Fundacja studiów OWL, unikalny w skali Niemiec projekt współpracy pomiędzy pięcioma uniwersytetami, oferuje możliwość promowania młodych talentów. Wsparcie finansowe Phoenix Contact koncentruje się na tak zwanym Deutschlandstipendium. Oprócz wsparcia finansowego, Phoenix Contact angażuje się również we wsparcie niematerialne.
W całej grupie Phoenix Contact obowiązuje Kodeks postępowania, który wyraźnie definiuje normy pracy ILO. Wszystkie spółki zależne na całym świecie są również włączone w proces wypełniania wszystkich obowiązków należytej staranności zgodnie z niemiecką ustawą o należytej staranności w łańcuchu dostaw.
