Wierzymy w siłę pracy zespołowej i wspólnie tworzymy zrównoważony świat oparty na naszej pasji do technologii i innowacji. Oferujemy różnorodne i ekscytujące obszary pracy oraz projekty, które czekają na Twój talent, zaangażowanie i nowe pomysły. Znajdź idealne miejsce dla siebie w naszych strukturach i kształtuj z nami przyszłość!
"Wspólnie tworzymy zrównoważony świat oparty na naszej pasji do technologii i innowacji": to zdanie jest naszą siłą napędową. Inspiruje nas każdego dnia i pokazuje, jaką rolę chcemy odgrywać w budowaniu lepszej przyszłości. Jest dla nas punktem odniesienia w myśleniu i działaniu. Bo jedno jest pewne: nasze decyzje mają znaczenie. Wierzymy, że razem, poprzez świadome i odpowiedzialne działania biznesowe, nadajemy sens temu, co robimy i realnie wpływamy na otaczający nas świat.
Wyobraź sobie świat, w którym energia odnawialna jest dostępna z korzyścią dla wszystkich. "All Electric Society" to nasza wizja przyszłości neutralnej pod względem emisji CO2. Chcemy walczyć z jednym z największych wyzwań dzisiejszego społeczeństwa – zmianami klimatycznymi. Dzięki naszym technologiom i rozwiązaniom pomagamy optymalizować cały przepływ energii: od wytwarzania, przez magazynowanie i dystrybucję, aż po jej wykorzystanie. Chcemy, aby każdy miał wpływ na tę transformację. Dołącz do nas i wspólnie kształtuj zrównoważony świat oparty na innowacji i technologii!
Od początku istnienia kieruje nami jasny cel: tworzyć rozwiązania, które zmieniają świat. Nasza kultura oparta na niezależności, innowacyjności, partnerstwie i zaufaniu są fundamentem wszystkiego, co robimy. To one kształtują nasze relacje z pracownikami, klientami i partnerami biznesowymi, budując kulturę współpracy opartą na wzajemnym szacunku i odpowiedzialności.
Prześlij do nas CV za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego dostępnego w ogłoszeniu o pracę.
Przeanalizujemy je, a jeśli nas zainteresuje, odezwiemy się do Ciebie telefonicznie.
Twoje CV nas zaciekawiło, więc skontaktujemy się z Tobą telefonicznie. Porozmawiamy o tym, dlaczego chcesz u nas pracować, Twoim doświadczeniu zawodowym oraz jakie wartości w pracy i życiu są dla Ciebie ważne.
Po pozytywnym przebiegu rozmowy telefonicznej zaprosimy Cię do siedziby firmy lub umówimy się na rozmowę na Teams'ie. W zależności od stanowiska na rekrutacji możesz spodziewać się wywiadu behawioralnego, testu sprawdzającego wiedzę techniczną lub ocenę kompetencji Assesment Center. Na spotkaniu będziesz miał także okazję poznać swojego przyszłego przełożonego.
Niezależnie od podjętej decyzji, skontaktujemy się z Tobą i poinformujemy o naszej decyzji i dalszych krokach rekrutacji. Powodzenia!
Proces Onboardingu może różnić się od stanowiska i lokalizacji zakładu Phoenix Contact w Polsce.
Wybierz interesujące Cię ogłoszenie i wypełnij krótki formularz rekrutacyjny online. Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie karierowej, a także na portalach – Pracuj.pl, OLX.pl czy LinkedIn. Sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy i dołącz do naszego zespołu!
Proces rekrutacji w Phoenix Contact różni się w zależności od rodzaju stanowiska. W przypadku pracowników bezpośredniej produkcji po analizie CV kontaktujemy się telefonicznie, aby przeprowadzić krótki wywiad i umówić spotkanie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej omawiamy warunki pracy i benefity, sprawdzamy umiejętności manualne w części praktycznej, a na końcu rozmawiamy o motywacji i doświadczeniu. Informację zwrotną kandydat otrzymuje zazwyczaj tego samego dnia.
Dla stanowisk pośredniej produkcji proces rozpoczyna się od wywiadu telefonicznego, który obejmuje pytania o motywację, doświadczenie, gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz oczekiwania finansowe. Następnie kandydat zapraszany jest na spotkanie rekrutacyjne, gdzie sprawdzana jest wiedza techniczna oraz przeprowadzany jest wywiad dotyczący kompetencji. Decyzja przekazywana jest zwykle w ciągu tygodnia lub dwóch.
Rekrutacja na stanowiska kierownicze i specjalistyczne jest bardziej rozbudowana. Po selekcji CV odbywa się szczegółowy wywiad telefoniczny, a następnie spotkanie rekrutacyjne, które może trwać od 1,5 do 4 godzin. Kluczowym elementem jest Assessment Center badające kompetencje niezbędne na danym stanowisku, a także wywiad behawioralny. Informacja zwrotna przekazywana jest telefonicznie, zazwyczaj w ciągu dwóch tygodni, a kandydaci mogą otrzymać dodatkowy feedback dotyczący swoich mocnych stron i obszarów rozwoju.
Informację zwrotną przekazujemy zazwyczaj w ciągu kilku dni do dwóch tygodni od rozmowy rekrutacyjnej. W przypadku stanowisk produkcyjnych decyzja zapada od razu po spotkaniu. Przy bardziej złożonych procesach czas może się wydłużyć, to dlatego, że chcemy dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty i podjąć najlepszą decyzję. Prosimy o cierpliwość – każdy etap rekrutacji jest ważny, a Twoja aplikacja jest dla nas priorytetem.
