Společnost Phoenix Contact slučuje tradiční hodnoty a kontinuitu s vášní pro nejnovější technologie. Naše vzájemné vztahy jsou založeny na partnerství a důvěře: zaměstnanci pracují v prostředí, které se vyznačuje uznáním a svobodou a které podporuje osobní angažovanost. Tímto způsobem podporujeme udržitelnost při přijímání rozhodnutí a budujeme důvěru.
Ocenění WEEF (World Ethical Electronics Forum) na veletrhu electronica je dokladem toho, že podniková etika společnosti Phoenix Contact je v celkovém kontextu udržitelnosti oceňována jako příkladná. Ve svých podnikových zásadých ustanovila společnost za základ svého sebepojetí poctivé jednání se zaměstnanci, zákazníky a partnery. Tyto vynikající pracovní i rámcové podmínky jsou pravidelně oceňovány a pro naši společnost představují jak faktory spjaté s minulými úspěchy a růstem, tak i závazek do budoucna.
Společnost Phoenix Contact si, jako rodinný podnik, cení čestných a sociálně orientovaných vzájemných vztahů a rovněž tělesného i duševního zdraví svých zaměstnanců. Podporu zde podnik poskytuje prostřednictvím sociálního poradenství a sociálních služeb. Společnost Phoenix Contact vytváří pracovní podmínky a prostředí, ve kterém se její zaměstnanci cítí dobře a rádi pracují. Patří sem také zaměstnanecké dny, pružná pracovní doba s klouzavou dobou bez základní doby, 30 dnů dovolené ročně pro zaměstnance pracující na plný úvazek v Německu a možnost poskytování náhradního pracovního volna na denní bázi v kombinaci s dny dovolené pro zaměstnance, na které se vztahují kolektivní smlouvy. Umožnit našim zaměstnancům najít flexibilní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem je pro nás prioritou, a to i v celosvětovém kontextu.
Naši zaměstnanci mají možnost flexibilně vykonávat velkou část své práce mobilní formou, a sladit tak svůj profesní a soukromý život. Společnost Phoenix Contact tak reaguje na rostoucí složitost, zhuštění a síťové propojení dnešního pracovního světa. U jednotlivých podniků skupiny může být práce na dálku organizována odchylným způsobem. Obecně platný podnikový rámec definuje obecné podmínky, zatímco „týmová charta“ definuje také možnosti práce na dálku na úrovni jednotlivých týmů.
Ve většině německých poboček existují kolektivní smlouvy a ve všech případech jsou zde srovnatelně dobré rámcové provozní podmínky. Kromě toho zajišťují četné dohody o provedení práce zaměstnancům lepší postavení a pracovní podmínky, než jaké vyžaduje zákon. Vedle místních podnikových rad existuje také koncernová podniková rada.
Transparentnost, tok informací a participace jako důležité prvky komunikace přispívají ke kultuře důvěry. Zaměstnanci jsou průběžně zapojováni prostřednictvím pravidelné komunikace a jsou informováni o novinkách, tématech a službách prostřednictvím intranetu, našeho zaměstnaneckého časopisu a vývěsek.
Zajištění zaměstnanců ve stáří je pro společnost Phoenix Contact důležité. Pro zachování životní úrovně po odchodu do důchodu nabízí společnost Phoenix Contact kromě přímého pojištění a penzijních fondů také možnost odvádění plateb při klasickém smluvním spoření.
Společnost Phoenix Contact poskytuje nadtarifní příplatky na pracovištích, na která se vztahují kolektivní smlouvy nebo srovnatelné podnikové benefity. Zaměstnancům s částečným pracovním úvazkem náležejí všechny podnikové benefity úměrně délce pracovní doby. Kolektivně sjednané výhody, jakými jsou příspěvky k penzijnímu spoření, dovolená a vánoční prémie, se mohou u dočasných pracovníků lišit.
Společnost Phoenix Contact v roce 2022 opět patřila mezi nejlépe hodnocené zaměstnavatele v Německu. Náš podnik obsadil 19. místo mezi 20 nejlepšími německými zaměstnavateli. Pro hodnotící organizaci Top Employers Institute byla přesvědčivá mj. koncepce hybridního vedení.
Je-li po úspěšném přijímacím řízení za dveřmi nový kariérní start, přichází očekávání a zvědavost, s nimiž je však spojeno také mnoho otázek. Společnost Phoenix Contact chce novým zaměstnancům nástup do koncernu co nejvíce usnadnit. V Německu za tímto účelem vznikla multimediální koncepce „Onboarding Journey“, která umožňuje novým kolegům, aby se postupně se společností Phoenix Contact seznámili a hned od začátku si mohli začít budovat interní síť. Doplňuje tak individuální zapracování, na němž se podílejí vedoucí pracovníci i celý tým. Zvláštností je, že tato „cesta“ začíná v mnoha společnostech koncernu Phoenix Contact ještě před prvním pracovním dnem předběžným nástupem, který je označován jako „preboarding“.
Školení a pokračující vzdělávání mají v podniku dlouhou tradici, neboť pro technologicky orientovaný a perspektivní podnik je kvalitně vzdělaný zaměstnanec základem toho, aby společnost Phoenix Contact mohla plnit své podnikové cíle. Zejména v oblasti elektroniky, automatizační techniky a digitalizace se technologie neustále vyvíjejí, a proto je třeba průběžně dále rozvíjet znalosti a dovednosti. Ve všech německých společnostech jsou pořádány pravidelné schůzky k hodnocení pracovní výkonnosti.
Tradice vlastního vzdělávání ve více než deseti specializovaných profesích má svůj počátek v 50. letech minulého století. Od konce 80. let nabízí naše vlastní oddělení personálního vývoje rozsáhlé interní vzdělávací programy. Od roku 2016 je vlastní školicí středisko domovem vzdělávací dílny, seminárních a školicích místností a sdílených pracovních prostorů. Nabídka studijních programů se také neustále přizpůsobuje budoucím požadavkům, přičemž počet stážistů a studentů v Německu se za poslední dva roky téměř zdvojnásobil.
Naše společnost nabízí prostřednictvím platformy LinkedIn Learning další, celosvětový digitální vzdělávací program s více než 16 000 obsahovými položkami. Tento program nachází uplatnění také během pracovní doby při řešení konkrétních úkolů nebo jako pokračující vzdělávání v profesním prostředí.
Učni a účastníci duálních studijních programů ve společnosti Phoenix Contact jsou prostřednictvím pilotních projektů vedeni ke kreativnímu a inovativnímu myšlení, a to i v automatizovaném výrobním prostředí. Jedním z příkladů je stáž CONTACTless, koncipovaná jako možnost stáže ve ztížených podmínkách v době koronavirových omezení, která v září 2021 získala ocenění v rámci soutěže Trendence.
Již od roku 2006 mají stážisté a účastníci duálních studijních programů u společnosti Phoenix Contact na starosti vlastní oblasti činnosti, jako jsou pracovní stáže pro žáky a programy kariérního poradenství pro mladé lidi. Stážisté se také prakticky seznamují s tématem udržitelnosti a mohou pracovat na konkrétních tématech SDG při realizaci méně rozsáhlých projektů, které prezentují před vedením společnosti.
Kromě tradičních vzdělávacích a duálních studijních programů existuje řada dalších programů pro studenty, od orientačních programů pro mladé lidi ve formě „gap year“ až po specializované programy pro stážisty, jako například „Connections“. Prvek „propojení“, který se ve společnosti Phoenix Contact uplatňuje na mezinárodní úrovni, např. prostřednictvím každoročních týdnů „Leadership Weeks“, je opakujícím se tématem všech nabízených programů. Manažeři a zaměstnanci z ústředí i mezinárodních poboček jimi procházejí společně.
Podniková kultura společnosti Phoenix Contact je zásadní hodnotou, která zahrnuje zejména vzájemnou důvěru, vzájemný respekt a rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Podnikové hodnoty a kodex chování společnosti Phoenix Contact tvoří v celopodnikovém rozsahu směrnice pro podporu rozmanitosti a rovných příležitostí, jakož i opatření proti diskriminaci.
Za každým pracovním profilem se skrývá stejná odměna, nezávisle na osobních charakteristikách, mezi jaké patří pohlaví. Zaměstnanci mají různé možnosti oznamování porušení předpisů: Pracovníci oddělení AGG (AGG – General Equal Treatment Act) jsou zaměstnancům k dispozici na všech německých pracovištích jako kontaktní osoby. Dalšími kontaktními osobami jsou přímí nadřízení, členové závodních rad nebo odborní pracovníci personálních oddělení.
Byly vytvořeny sítě pro podporu žen v technických profesích, které jsou pod přímou kontrolou vedení společnosti. Sítě poskytují důležité podněty pro další rozvoj společnosti Phoenix Contact v moderním pracovním světě a podporují předávání technických znalostí již v mateřských a základních školách. Chtěli bychom také vzbuzovat nadšení pro techniku a nahrazovat zastaralé vzory účastí na kampaních, mezi které patří například Girls Day, a podílením se na technické výuce ve školách.
Pro společnost Phoenix Contact pracuje více než 20 000 zaměstnanců ve více než 55 zemích celého světa. Tato rozmanitost národů se odráží v otevřené podnikové kultuře společnosti Phoenix Contact, která uznává a oceňuje rozmanitost různých kultur, pohlaví, životních zkušeností a věkových skupin.
Také v Německu pro společnost Phoenix Contact pracují lidé pocházející z 56 různých zemí. Podíl těžce zdravotně postižených zaměstnanců na pracovištích v Německu činí sedm procent.
Společnost Phoenix Contact považuje talent svých zaměstnanců, jejich postoje, vlastnosti a aspekty jejich individuality za silnou stránku. Rozmanitost je považována za hnací sílu inovací a klíč k úspěchu podniku. Podnik průběžně přezkoumává své nástroje pro nábor, rozvoj a udržení zaměstnanců, aby zjistil, jak může využívat výhody, které jsou spojeny s rozmanitostí, a odstraňovat případné překážky.
Zaměstnanci se podílejí na iniciativách tím, že sdělují svůj vlastní názor na téma rozmanitosti ve skupině podniků a vysvětlují, čím mohou sami přispět. V roce 2022 společnost Phoenix Contact v rámci globálních týdnů vedení „Leadership Weeks“ společně vyvinula modul pro vedoucí pracovníky, který je zaměřený na rozmanitost, a společně jej realizovala s platností pro mezinárodní skupinu vedoucích pracovníků.
Opatření k minimalizaci rizik jsou průběžně odvozována a sledována tak, aby se předešlo nehodám technického a organizačního rázu. Prostřednictvím identifikace a vyhodnocování možných rizik a zavádění odpovídajících opatření je zajištěno, že práce v podniku nepředstavuje pro zaměstnance žádné nebezpečí.
Jednotné rámcové podmínky pro celou skupinu zajišťují, že všechny výrobní závody splňují zákonné požadavky a jsou v nich zavedeny příslušné normy.
Také poskytovatelé služeb, kteří pracují v prostorách společnosti, absolvují speciální poučení a školení týkající se bezpečnostních podmínek. V celosvětovém rozsahu jsou zavedeny procesy umožňující rozpoznávání možných zdravotních rizik na pracovišti.
Podnik již od roku 2004 podporuje pohyb a zdravý způsob života prostřednictvím sponzorovaných sportovních programů. Od roku 2022 společnost Phoenix Contact spolupracuje se sítí Wellpass pro firemní fitness centra. Existují také různé firemní sportovní skupiny a mezinárodní dceřiné společnosti navíc nabízejí sportovní zařízení přímo v podnikových areálech.
Program zahrnuje jak vodní a míčové sporty, tak i lukostřelbu, běžecké kroužky, cyklistiku a plachtění. Podnikové sportovní skupiny jsou vedeny angažovanými zaměstnanci. Podporována je také účast na firemních běžeckých nebo dalších sportovních akcích. Pravidelně se také pořádají vnitropodnikové turnaje.
Každoročně jsou na řadě pracovišť pořádány ve spolupráci se zdravotními pojišťovnami dny zdraví, které jsou zaměřeny na různá témata. V centrále v Blombergu je mj. možné účastnit se o přestávkách kurzů jógy.
Nabízíme konzultační hodiny ke všem aspektům bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – také v digitálním formátu.
Od roku 2022 je německým zaměstnancům v závodě Blomberg k dispozici vlastní závodní lékař společně s odborným zdravotnickým pracovníkem z oboru pracovního lékařství.
Společnost Phoenix Contact prokazuje svoji společenskou zodpovědnost také tím, že vytváří bezpečná pracovní místa prostřednictvím stálého, vlastními silami financovaného růstu. Podnik přebírá zodpovědnost nejen za branami továrny, nýbrž také ve společenském prostředí, kde podporuje charitativní iniciativy a, prostřednictvím sponzoringu, také umění, kulturu a sport.
Náš podnik spolupracuje na národní i mezinárodní úrovni s partnery z oblasti vzdělávání, obchodu, zájmových sdružení a politiky, aby mladým lidem přiblížil techniku a předával jim své vlastní nadšení pro tento obor. Od roku 2023 se také každoročně uděluje interní ocenění, které je určeno pro autory vynálezů a které je výrazem uznání inovativní síly našich zaměstnanců.
Společnost Phoenix Contact je zastoupena v sítích a uvádí do života také vlastní iniciativy. Podnik také vyhlašuje soutěže a podílí se na vzdělávacích projektech. Společnost Phoenix Contact se podílí také na vývoji médií v oblasti vzdělávání a názorně na to připravujeme své vědomosti. V celém světě existují také místní iniciativy.
Program podpůrného financování prostřednictvím nadace založené společností Phoenix Contact je zaměřen na vědce, kteří hledají možnosti financování svých projektů, a také na vědecky zainteresovanou veřejnost.
Filosofií podnikové nadace je podporovat tematicky vymezené a časově omezené projekty a rovněž výzkumné programy v oblasti přírodních a technických věd. Nadace se od roku 2007 podílí na institucionálním výzkumu probíhajícím v institutu pro průmyslovou informační techniku (inIT) při technické vysoké škole OWL.
Nadace se rovněž zavázala poskytovat individuální podporu formou doktorandských stipendií v oborech elektrotechniky a strojírenství. Velký význam přikládá nadace také podpoře mezinárodních setkání v rámci iniciativy „Cross Border Studies Program“.
xplore Technology Award je mezinárodní technologická a vzdělávací soutěž, která je pořádána již více než 20 roků a je pevně zakotvena v DNA společnosti Phoenix Contact. Žáci, studenti, stážisté a mladí odborníci mohou vyvíjením technických řešení reagovat na různé výzvy. Kromě hodnotných cen budou mít vítězové možnost prezentovat své automatizační řešení před širokým odborným publikem.
Společnost Phoenix Contact považuje podporu mladých talentů za společenský projekt. Nadace studijního fondu OWL, projekt spolupráce pěti univerzit, který je v Německu ojedinělý, poskytuje příležitost k podpoře mladých talentů. Finanční podpora ze strany společnosti Phoenix Contact se zaměřuje na takzvané německé stipendium. Kromě finanční podpory se společnost Phoenix Contact podílí také na podpoře nemateriální.
Kodex chování, který výslovně zahrnuje pracovní normy MOP, platí v celé skupině Phoenix Contact a všechny dceřiné společnosti v celém světě jsou navíc zapojeny do procesu plnění všech povinností náležité péče v souladu s německým zákonem o náležité péči v dodavatelském řetězci.
