Az Ön által megtekintett tartalmak méretre vannak szabva Magyarország számára. Egyesült Államok tartalmainak megtekintése | Más ország kiválasztása

Szociális

Ez a társadalmi felelősségvállalásunkat, valamint a fenntartható és szociális vállalati kultúra garantálását takarja.
Beszélgetési helyzet egy élénk forgalmú helyszínen

A Phoenix Contact a két lábbal a földön álló mentalitást és a folyamatosságot egyesíti a legújabb technológiák iránti szenvedéllyel. Egymással való kapcsolatunk a partnerségen és a bizalmon alapul: a munkatársak olyan környezetben dolgoznak, amelyet az értékek megbecsülése és a szabad lehetőségek jellemez, és amely ösztönzi a személyes elkötelezettséget. Ilyen módon elősegítjük a döntések fenntarthatóságát, és felépítjük a bizalmat.

Az electronica szakvásáron elnyert WEEF (World Ethical Electronics Forum, Globális Elektronikai Etikai Fórum) díj megmutatta, hogy a Phoenix Contact vállalati etikája példaértékűnek számít a fenntarthatóság általános összefüggésében. A cég a vállalati alapelvekkel lefektette a munkatársakkal, valamint az ügyfelekkel és a partnerekkel való bánásmód alapelveit. Ezeket a kiváló munka- és általános körülményeket rendszeresen díjakkal ismerik el, és ezek cégünk számára ugyanúgy a múltbeli vállalati sikerek és a növekedésünk tényezői, mint a jövőre vonatkozó kötelezettség.

Munkavégzés a vállalatnál

Családi vállalkozásként a Phoenix Contact nagyra értékeli a tisztességes és szociális együttműködést, valamint a dolgozók fizikai és mentális egészségét. A vállalat szociális tanácsadási és jóléti szolgálatai itt nyújtanak támogatást. A Phoenix Contact olyan munkakörülményeket és környezetet teremt, amelyben a munkatársak jól érzik magukat, és szívesen dolgoznak. Ez magában foglalja a munkavállalói napokat, a rugalmas és törzsidő nélküli munkaidőt, a teljes munkaidőben foglalkoztatott németországi munkavállalók évi 30 nap szabadságát, valamint a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók esetében a túlórák napi szintű csökkentésének lehetőségét a szabadságnapokkal kombinálva. Kiemelt fontosságúként kezeljük a munka és a magánélet rugalmas egyensúlyának lehetővé tételét a munkatársaink számára, globális összefüggésben is.

Egy férfi az otthoni irodájában dolgozik
Két munkatárs a laboratóriumban
Tanácsadó megbeszélés férfi és nő között egy íróasztalnál
Férfi és nő biciklivel út közben a természetben
Egy férfi az otthoni irodájában dolgozik

Munkatársaink lehetőséget kapnak arra, hogy munkájuk nagy részét rugalmasan, mobil módon végezhessék, így összehangolhatják szakmai és magánéletüket. Ez a Phoenix Contact válasza a mai munka világának növekvő összetettségére, sűrűsödésére és hálózatba szerveződésére. A csoport egyes vállalatai esetében eltérések lehetségesek. Az általánosan alkalmazandó vállalati keretrendszer meghatározza az általános feltételeket, míg a „Team Charta“ határozza meg a távmunka lehetőségeit az egyes csapatok szintjén is.

Két munkatárs a laboratóriumban

A németországi telephelyek többségénél kollektív munkaszerződések vannak érvényben, és minden esetben viszonylag jó üzemi keretfeltételek vannak. Ezenkívül számos üzemi megállapodás garantálja, hogy a munkatársak a törvény által előírtnál jobban járjanak. A helyi üzemi tanácsok mellett működik egy konszernszintű üzemi tanács is.

Az átláthatóság, az információáramlás és a részvétel mint a kommunikáció fontos elemei hozzájárulnak a bizalom kultúrájához. A munkatársakat a rendszeres kommunikáció és tájékoztatás révén folyamatosan bevonjuk, és az intraneten, a munkatársi folyóiraton és a kifüggesztett értesítéseken keresztül tájékoztatjuk őket az aktuális újdonságokról, témákról és szolgáltatásokról.

Tanácsadó megbeszélés férfi és nő között egy íróasztalnál

A Phoenix Contact számára fontos, hogy gondoskodjon a munkatársak időskori ellátásáról. A nyugdíjba vonulás utáni életszínvonal fenntartása érdekében a Phoenix Contact a közvetlen biztosítás és a támogatási pénztár mellett a hagyományos megtakarítási szerződésekbe való befizetés lehetőségét is kínálja.

Férfi és nő biciklivel út közben a természetben

A Phoenix Contact a kollektív szerződés vagy hasonló vállalati juttatások hatálya alá tartozó telephelyeken tarifán felüli juttatásokat kínál. A részmunkaidős alkalmazottak a munkaidejükkel arányosan részesülnek az üzemi szolgáltatásokban. A kollektív szerződésben megállapított juttatások, például a nyugdíj-előtakarékosság, a szabadságpénz és a karácsonyi jutalom eltérőek lehetnek a kölcsönzött munkavállalók esetében.

A Phoenix Contact 2022-ben ismét a legjobb németországi munkaadók közé tartozott. Vállalatunk a 19. helyen szerepel Németország TOP 20 munkáltatója között. Az erről döntő Top Employers Institute intézményét többek között a hibrid vezetés koncepciója győzte meg.

A munkatársak fejlesztése

Egy állás sikeres megpályázása után, amikor új szakmai fejezet kezdődik, akkor az örömteli várakozás és kíváncsiság mellett sok kérdés is felmerül. A Phoenix Contact a lehető legkönnyebbé kívánja tenni az új munkatársak számára a vállalatcsoporthoz való csatlakozást. Németországban kidolgoztuk a „Onboarding Journey“-t – egy multimédiás koncepciót, amely lehetővé teszi, hogy az új kollégák lépésről lépésre megismerjék a Phoenix Contactot, és már a kezdetektől fogva kiépítsék belső hálózatukat. Ez kiegészíti a vezető és a csapat által biztosított egyéni bevezető képzést. Különlegesség az, hogy ez az „utazás“ a Phoenix Contact csoport számos vállalatánál már az első munkanap előtti „preboarding“ beszállással kezdődik.

Duális képzésben résztvevő hallgatók az oktatóműhelyben
Egy férfi az íróasztalánál tanul
Két munkatárs áll egy kapcsolószekrénynél
Gyakornokok a laboratóriumban
Duális képzésben résztvevő hallgatók az oktatóműhelyben

A képzésnek és a továbbképzésnek nagy hagyománya van a vállalatnál, mivel technológiaorientált és a jövőbe tekintő vállalatként a jól képzett munkatársak jelentik az alapját annak, hogy a Phoenix Contact teljesíteni tudja vállalati céljait. Különösen az elektronika, az automatizálástechnika és a digitalizálás területén a technológia folyamatosan fejlődik, ezért a tudást és a készségeket folyamatosan tovább kell fejleszteni. Minden német társaságunknál rendszeres teljesítményértékelő megbeszéléseket tartunk.

Az 1950-es években több mint tíz szakmában kezdődött a házon belüli képzés hagyománya. Az 1980-as évek vége óta a saját személyzeti fejlesztés átfogó belső továbbképzési programokat kínál. 2016 óta a saját Oktatóközpontunk ad otthont az oktatóműhelynek, a szemináriumi és oktatótermeknek, valamint a közösen használt irodáknak (coworking). A felkínált tanfolyamokat is folyamatosan a jövőbeli igényekhez igazítjuk, és az elmúlt két évben majdnem megduplázódott a németországi szakmunkástanulók és duális hallgatók száma.

Egy férfi az íróasztalánál tanul

A LinkedIn Learning segítségével vállalatunk egy további digitális tanulmányi programot is kínál, amely világszerte több, mint 16 000 tartalmat egyesít. Munkaidőben is használjuk ezeket a konkrét kihívások megoldására vagy a szakmai környezetben végzett továbbképzésre.

Két munkatárs áll egy kapcsolószekrénynél

A Phoenix Contact szakmunkástanulóit és duális hallgatóit kísérleti projekteken keresztül arra ösztönözzük, hogy kreatív és innovatív módon gondolkodjanak, az automatizált gyártási környezetben is. Az egyik példa erre a CONTACTlose gyakornokság, amelyet a nehéz koronavírusos körülmények között kialakított gyakornoki lehetőségként fogalmaztunk meg, és amely 2021 szeptemberében díjat nyert a Trendence versenyen.

2006 óta a Phoenix Contact szakmunkástanulói és duális hallgatói saját üzleti területeket gondoznak, például iskolások számára szervezett szakmai gyakorlatokat és fiataloknak szóló pályaorientációs programokat. A szakmunkástanulók gyakorlatias módon megismerkednek a fenntarthatóság témájával is, és kis projektek keretében konkrét fenntartható fejlődési célokkal kapcsolatos témákat dolgozhatnak fel, amelyeket aztán bemutathatnak az ügyvezetésnek.

Gyakornokok a laboratóriumban

A hagyományos szakképzési és duális tanulmányi programokon kívül számos más program is létezik a tanulók számára, a kínálat a fiatalok számára a „hiányzó évek“ formájában szervezett orientációs programoktól kezdve az olyan speciális szakmunkástanuló-programokig terjed, mint a „Connections“. A „kapcsolatok“ eleme minden programban újra és újra megjelenik, amelyet a Phoenix Contact nemzetközi szinten gyakorol, például az évente megrendezett „vezetői hetek“ keretében. A központ és a nemzetközi telephelyek vezetői és alkalmazottai ezeket együtt valósítják meg.

Sokszínűség és befogadás

A Phoenix Contact vállalati kultúrája fontos érték, különösen jellemzi ezt az egymással szembeni bizalomteljes bánásmód, az egymás értékeinek kölcsönös megbecsülése és az egyenlő bánásmód minden alkalmazottal szemben. A Phoenix Contact vállalati értékei és magatartási kódexe képezik a sokszínűség és az esélyegyenlőség előmozdításának, valamint a diszkrimináció elleni fellépésnek az egész vállalatra kiterjedő irányelveit.

Nő és férfi néz egy táblagépet
Szakmunkástanulók egy gépnél
Szakmunkástanuló táblagéppel a kezében, egy gépnél állva
Nő és férfi néz egy táblagépet

Minden munkaköri profil leírásában ugyanaz a díjazás szerepel, függetlenül a személyes jellemzőktől, például a nemtől. A munkatársaknak különböző lehetőségeik vannak a jogsértések bejelentésére: az AGG-felelősök (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, általános törvény az egyenlő bánásmódról) minden németországi telephelyen kapcsolattartóként állnak a munkatársak rendelkezésére. További kapcsolattartók lehetnek a vezetők, a helyi üzemi tanácsok vagy a személyzeti szakemberek.

Hálózatok jöttek létre a nők műszaki szakmákban való részvételének elősegítésére, amelyeket cégünk ügyvezetése is támogat. Ezek a hálózatok fontos impulzusokat adnak a Phoenix Contact további fejlődéséhez a modern munka világában, és elősegítik a technikai ismeretek átadását az óvodákban és iskolákban. Szeretnénk lelkesedést kelteni a technológia iránt és az elavult szerepmodelleket átadni a múltnak azáltal, hogy részt veszünk az olyan kampánynapokon, mint a Lányok Napja, és műszaki órákat szervezünk az iskolákban.

Szakmunkástanulók egy gépnél

A Phoenix Contactnál világszerte több, mint 55 országban több, mint 20 000 munkatárs dolgozik. A nemzetek sokszínűsége visszatükröződik a Phoenix Contact nyitott vállalati kultúrájában, mivel értékeljük a különböző kultúrák, nemek, élettapasztalatok és életkorok sokféleségét.

Németországban 56 különböző országból származó ember dolgozik a Phoenix Contactnál. A súlyosan fogyatékosak aránya német munkavállalóink körében hét százalék.

Szakmunkástanuló táblagéppel a kezében, egy gépnél állva

A Phoenix Contact a saját erősségének tekinti a munkatársai tehetségét, a hozzáállásukat, a tulajdonságaikat és az egyéniségükben rejlő sokféleséget. A sokszínűséget az innováció motorjának és a vállalati siker kulcsának tekintjük. Vállalatunk folyamatosan felülvizsgálja a munkatársak megnyerésére, fejlesztésére és megtartására szolgáló eszközeit és lehetőségeit annak érdekében, hogy lássa, hogyan üdvözölheti a sokszínűséget, és hogyan építheti le az esetleges akadályokat.

A munkatársak úgy vesznek részt ezekben a kezdeményezésekben, hogy megosztják saját nézőpontjukat a cégcsoporton belüli sokszínűség témájával kapcsolatban, és kifejtik, mivel lehet ehhez hozzájárulni. 2022-ben a Phoenix Contact a globális „vezetői hetek“ részeként közösen kidolgozott egy sokszínűségi modult a vezetők számára, és közösen megvalósította azt egy nemzetközi vezetői csoport számára.

Munka- és egészségvédelem

A kockázatok minimalizálására irányuló intézkedéseket folyamatosan levezetjük és felügyeljük a műszaki és szervezeti okokból bekövetkező balesetek elkerülése érdekében. A lehetséges veszélyeztetések azonosítása és kiértékelése, valamint a megfelelő intézkedések bevezetése garantálja azt, hogy a vállalaton belüli munkavégzés ne jelentsen kockázatot a munkavállalók számára.

Az egész vállalatcsoportra kiterjedő egységes keretfeltételekkel gondoskodunk arról, hogy minden gyártóhely megfeleljen a jogszabályi követelményeknek és a szabványok előírásainak.

A vállalat telephelyein dolgozó szolgáltatók is speciális utasításokat és képzéseket kapnak a biztonsági feltételekről. Világszerte léteznek eljárások a lehetséges munkahelyi egészségügyi veszélyek felismerésére.

Tanácsadó megbeszélés egy orvosnőnél
Kollégák egy futóversenyen
Egy nő vérnyomását mérik
Egy munkatárs ellenőrzi a vészhelyzeti zuhanyt
Tanácsadó megbeszélés egy orvosnőnél

A vállalat 2004 óta támogatja a testmozgást és az egészséges viselkedést a vállalat által támogatott sportprogramokon keresztül. A Phoenix Contact 2022 óta dolgozik együtt a Wellpass hálózattal a vállalati fitnesz terén. Különböző vállalati sportcsoportok is működnek, és a nemzetközi leányvállalatok is kínálnak sportolási lehetőségeket a vállalaton belül.

Kollégák egy futóversenyen

A kínálat a vízi- és labdasportoktól kezdve az íjászaton, a futócsoportokon, a kerékpározáson keresztül egészen a vitorlázórepülésig terjed. A vállalati sportcsoportokat elkötelezett munkatársak vezetik. Ezenkívül támogatjuk a vállalati futásokon vagy sporteseményeken való részvételt is. Rendszeresen szervezünk házon belüli versenyeket is.

Egy nő vérnyomását mérik

Az egészségbiztosítókkal együttműködve minden évben több helyszínen, változó témákban egészségnapokat szervezünk. A blombergi székhelyen a szünetekben többek között jógaórákon lehet részt venni.

Egy munkatárs ellenőrzi a vészhelyzeti zuhanyt

Fogadóórákat kínálunk a munkahelyi egészségvédelem és biztonság minden témájáról – digitális formában is.

  1. óta a németországi munkatársak számára a blombergi telephelyen egy házi munkaegészségügyi szakember és egy üzemorvos áll rendelkezésre.

Társadalmi elkötelezettség

A Phoenix Contact a társadalmi felelősségvállalásról is tanúbizonyságot tesz azáltal, hogy a szilárd, önfinanszírozott növekedés révén biztos munkahelyeket teremt. A vállalat nem csak a gyárkapukon belül vállal felelősséget, hanem a társadalmi környezetben is azáltal, hogy jótékonysági kezdeményezéseket támogat, és szponzorációval segíti a művészetet, a kultúrát és a sportot.

Vállalatunk országos és nemzetközi szinten együttműködik oktatási, gazdasági, egyesületi és politikai partnerekkel abból a célból, hogy megismertessük a fiatalokkal a technikát, és hogy átadjuk neki saját lelkesedésünket e téma iránt. 2023. óta egy évenként átadott belső „Feltalálók“ díjjal is elismerjük munkatársaink innovációs erejét.

A Phoenix Contact különböző hálózatok tagja, de saját kezdeményezéseket is életre hívtunk. A vállalat versenyeket is kiír, és részt vesz oktatási projektekben. A Phoenix Contact az oktatásban használt médiumok fejlesztésében is részt vesz, és ennek érdekében szemmel látható módon rendelkezésre bocsátja felhalmozott tudását. Ezenkívül vannak helyi kezdeményezéseink is szerte a világon.

Férfi VR-szemüveggel
Díjátadó ünnepség a 2023-as xplore versenyen
Ipari tanulók ülnek együtt
Egy sikeres kreatív üzleti csapat portréja
Férfi VR-szemüveggel

A Phoenix Contact Alapítvány támogatási programja olyan tudósoknak szól, akik projektjeikhez támogatási lehetőségeket keresnek, valamint a tudomány iránt érdeklődő nyilvánosságnak.

A vállalati alapítvány filozófiája a tematikusan meghatározott és időben korlátozott projektek és kutatások támogatására irányul a természet- és műszaki tudományok területén. Az alapítvány 2007 óta részt vesz az OWL Műszaki Főiskola Ipari Információtechnikai Intézetének (inIT) intézményi kutatásaiban.

Az alapítvány továbbá elkötelezett az egyéni támogatások mellett is, amennyiben doktori ösztöndíjakat ad a villamosmérnöki és a gépészmérnöki tudományok területén. Az alapítvány nagy jelentőséget tulajdonít a nemzetközi találkozások támogatásának is, amit a „Cross Border Studies Program“ keretében valósít meg.

Díjátadó ünnepség a 2023-as xplore versenyen

Az xplore Technology Award egy több, mint 20 éve megrendezett nemzetközi technológiai és képzési verseny, amely már szilárdan beépült a Phoenix Contact DNS-ébe. Az iskolai tanulók, egyetemi hallgatók, szakmunkástanulók és fiatal dolgozók különböző kihívásokra dolgozhatnak ki műszaki megoldásokat. Az értékes nyeremények mellett a nyertesek lehetőséget kapnak arra is, hogy automatizálási megoldásukat nagyszámú szakközönség előtt mutassák be.

További információk az xplore versenyről
Ipari tanulók ülnek együtt

A Phoenix Contact a fiatal tehetségek támogatását közösségi projektnek tekinti. Az OWL Tanulmányi Alapítvány, amely öt egyetem Németországban egyedülálló együttműködési projektje, lehetőséget kínál az utánpótlás támogatására. A Phoenix Contact pénzügyi támogatása az úgynevezett Deutschlandstipendiumra (Németországi ösztöndíj) összpontosul. A pénzügyi támogatás mellett a Phoenix Contact az eszmei támogatásban is részt vesz.

Egy sikeres kreatív üzleti csapat portréja

A Phoenix Contact csoport egészére érvényes magatartási kódex kifejezetten tartalmazza az ILO munkaügyi normáit, és a világ összes leányvállalatát is bevonjuk az ellátási láncok gondossági kötelezettségéről szóló német törvény (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) szerinti összes gondossági kötelezettség teljesítésének folyamatába.

Nyilatkozat az alapelvekről