Szociális

A németországi telephelyek többségénél kollektív munkaszerződések vannak érvényben, és minden esetben viszonylag jó üzemi keretfeltételek vannak. Ezenkívül számos üzemi megállapodás garantálja, hogy a munkatársak a törvény által előírtnál jobban járjanak. A helyi üzemi tanácsok mellett működik egy konszernszintű üzemi tanács is.

Az átláthatóság, az információáramlás és a részvétel mint a kommunikáció fontos elemei hozzájárulnak a bizalom kultúrájához. A munkatársakat a rendszeres kommunikáció és tájékoztatás révén folyamatosan bevonjuk, és az intraneten, a munkatársi folyóiraton és a kifüggesztett értesítéseken keresztül tájékoztatjuk őket az aktuális újdonságokról, témákról és szolgáltatásokról.

A Phoenix Contact számára fontos, hogy gondoskodjon a munkatársak időskori ellátásáról. A nyugdíjba vonulás utáni életszínvonal fenntartása érdekében a Phoenix Contact a közvetlen biztosítás és a támogatási pénztár mellett a hagyományos megtakarítási szerződésekbe való befizetés lehetőségét is kínálja.

A Phoenix Contact a kollektív szerződés vagy hasonló vállalati juttatások hatálya alá tartozó telephelyeken tarifán felüli juttatásokat kínál. A részmunkaidős alkalmazottak a munkaidejükkel arányosan részesülnek az üzemi szolgáltatásokban. A kollektív szerződésben megállapított juttatások, például a nyugdíj-előtakarékosság, a szabadságpénz és a karácsonyi jutalom eltérőek lehetnek a kölcsönzött munkavállalók esetében.

A Phoenix Contact 2022-ben ismét a legjobb németországi munkaadók közé tartozott. Vállalatunk a 19. helyen szerepel Németország TOP 20 munkáltatója között. Az erről döntő Top Employers Institute intézményét többek között a hibrid vezetés koncepciója győzte meg.

A LinkedIn Learning segítségével vállalatunk egy további digitális tanulmányi programot is kínál, amely világszerte több, mint 16 000 tartalmat egyesít. Munkaidőben is használjuk ezeket a konkrét kihívások megoldására vagy a szakmai környezetben végzett továbbképzésre.

A Phoenix Contact szakmunkástanulóit és duális hallgatóit kísérleti projekteken keresztül arra ösztönözzük, hogy kreatív és innovatív módon gondolkodjanak, az automatizált gyártási környezetben is. Az egyik példa erre a CONTACTlose gyakornokság, amelyet a nehéz koronavírusos körülmények között kialakított gyakornoki lehetőségként fogalmaztunk meg, és amely 2021 szeptemberében díjat nyert a Trendence versenyen.

2006 óta a Phoenix Contact szakmunkástanulói és duális hallgatói saját üzleti területeket gondoznak, például iskolások számára szervezett szakmai gyakorlatokat és fiataloknak szóló pályaorientációs programokat. A szakmunkástanulók gyakorlatias módon megismerkednek a fenntarthatóság témájával is, és kis projektek keretében konkrét fenntartható fejlődési célokkal kapcsolatos témákat dolgozhatnak fel, amelyeket aztán bemutathatnak az ügyvezetésnek.

A hagyományos szakképzési és duális tanulmányi programokon kívül számos más program is létezik a tanulók számára, a kínálat a fiatalok számára a „hiányzó évek“ formájában szervezett orientációs programoktól kezdve az olyan speciális szakmunkástanuló-programokig terjed, mint a „Connections“. A „kapcsolatok“ eleme minden programban újra és újra megjelenik, amelyet a Phoenix Contact nemzetközi szinten gyakorol, például az évente megrendezett „vezetői hetek“ keretében. A központ és a nemzetközi telephelyek vezetői és alkalmazottai ezeket együtt valósítják meg.

A Phoenix Contactnál világszerte több, mint 55 országban több, mint 20 000 munkatárs dolgozik. A nemzetek sokszínűsége visszatükröződik a Phoenix Contact nyitott vállalati kultúrájában, mivel értékeljük a különböző kultúrák, nemek, élettapasztalatok és életkorok sokféleségét.

Németországban 56 különböző országból származó ember dolgozik a Phoenix Contactnál. A súlyosan fogyatékosak aránya német munkavállalóink körében hét százalék.

A Phoenix Contact a saját erősségének tekinti a munkatársai tehetségét, a hozzáállásukat, a tulajdonságaikat és az egyéniségükben rejlő sokféleséget. A sokszínűséget az innováció motorjának és a vállalati siker kulcsának tekintjük. Vállalatunk folyamatosan felülvizsgálja a munkatársak megnyerésére, fejlesztésére és megtartására szolgáló eszközeit és lehetőségeit annak érdekében, hogy lássa, hogyan üdvözölheti a sokszínűséget, és hogyan építheti le az esetleges akadályokat.

A munkatársak úgy vesznek részt ezekben a kezdeményezésekben, hogy megosztják saját nézőpontjukat a cégcsoporton belüli sokszínűség témájával kapcsolatban, és kifejtik, mivel lehet ehhez hozzájárulni. 2022-ben a Phoenix Contact a globális „vezetői hetek“ részeként közösen kidolgozott egy sokszínűségi modult a vezetők számára, és közösen megvalósította azt egy nemzetközi vezetői csoport számára.

A kínálat a vízi- és labdasportoktól kezdve az íjászaton, a futócsoportokon, a kerékpározáson keresztül egészen a vitorlázórepülésig terjed. A vállalati sportcsoportokat elkötelezett munkatársak vezetik. Ezenkívül támogatjuk a vállalati futásokon vagy sporteseményeken való részvételt is. Rendszeresen szervezünk házon belüli versenyeket is.

Az egészségbiztosítókkal együttműködve minden évben több helyszínen, változó témákban egészségnapokat szervezünk. A blombergi székhelyen a szünetekben többek között jógaórákon lehet részt venni.

Fogadóórákat kínálunk a munkahelyi egészségvédelem és biztonság minden témájáról – digitális formában is.

2022. óta a németországi munkatársak számára a blombergi telephelyen egy házi munkaegészségügyi szakember és egy üzemorvos áll rendelkezésre.

Az xplore Technology Award egy több, mint 20 éve megrendezett nemzetközi technológiai és képzési verseny, amely már szilárdan beépült a Phoenix Contact DNS-ébe. Az iskolai tanulók, egyetemi hallgatók, szakmunkástanulók és fiatal dolgozók különböző kihívásokra dolgozhatnak ki műszaki megoldásokat. Az értékes nyeremények mellett a nyertesek lehetőséget kapnak arra is, hogy automatizálási megoldásukat nagyszámú szakközönség előtt mutassák be.

A Phoenix Contact a fiatal tehetségek támogatását közösségi projektnek tekinti. Az OWL Tanulmányi Alapítvány, amely öt egyetem Németországban egyedülálló együttműködési projektje, lehetőséget kínál az utánpótlás támogatására. A Phoenix Contact pénzügyi támogatása az úgynevezett Deutschlandstipendiumra (Németországi ösztöndíj) összpontosul. A pénzügyi támogatás mellett a Phoenix Contact az eszmei támogatásban is részt vesz.

A Phoenix Contact csoport egészére érvényes magatartási kódex kifejezetten tartalmazza az ILO munkaügyi normáit, és a világ összes leányvállalatát is bevonjuk az ellátási láncok gondossági kötelezettségéről szóló német törvény (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) szerinti összes gondossági kötelezettség teljesítésének folyamatába.