Social

La nostra responsabilità sociale e la garanzia di una cultura aziendale sostenibile e sociale.

Phoenix Contact combina l'approccio concreto e la continuità con la passione per le ultime tecnologie. I nostri rapporti reciproci sono basati sulla collaborazione e sulla fiducia: i collaboratori lavorano in un ambiente caratterizzato dalla stima reciproca, dalla libertà e incoraggiano l'impegno personale. In questo modo, promuoviamo la sostenibilità delle decisioni e costruiamo la fiducia.

Il premio del WEEF (World Ethical Electronics Forum) assegnato alla fiera electronica dimostra che l'etica aziendale di Phoenix Contact è riconosciuta come esemplare nel contesto generale della sostenibilità. Con i suoi Corporate Principles, l'azienda ha stabilito i principi di base per lavorare con i collaboratori, i clienti e i partner nella quotidianità. Questi principi e queste eccellenti modalità di lavoro sono stati riconosciuti con dei premi e rappresentano per l'azienda fattori dei successo presenti e basi per la crescita nel futuro.

Lavorare in azienda

Phoenix Contact, in quanto azienda a conduzione familiare, attribuisce grande importanza all'interazione equa e sociale e alla salute fisica e mentale dei propri collaboratori. I servizi di consulenza sociale e di welfare dell'azienda forniscono un supporto in questo senso. Phoenix Contact crea condizioni di lavoro e un ambiente in cui i suoi collaboratori si sentono a proprio agio e amano lavorare. Ciò comprende anche le giornate per i collaboratori, la flessibilità dell'orario di lavoro nell'orario flessibile senza orario centrale, 30 giorni di ferie all'anno per i collaboratori a tempo pieno in Germania e la possibilità di ridurre gli straordinari su base giornaliera in combinazione con i giorni di ferie per i collaboratori coperti da contratti collettivi. Consentire ai nostri collaboratori di raggiungere un equilibrio flessibile tra lavoro e vita privata è per noi una priorità assoluta, anche in un contesto globale.

Sessione di consulenza tra un uomo e una donna a una scrivania

Un uomo e una donna in bicicletta in giro nella natura

Remote Work

I nostri collaboratori hanno la flessibilità di svolgere gran parte del loro lavoro in mobilità, armonizzando così la loro vita professionale e privata. Questa è la risposta di Phoenix Contact alla crescente complessità, alla densificazione e al collegamento in rete del mondo del lavoro di oggi. Sono possibili scostamenti per i singoli soci del Gruppo. Un quadro aziendale di applicazione generale definisce le condizioni generali, mentre una "Team Charta" definisce anche le possibilità di remote work a livello di singolo team.

Cultura della fiducia

Per la maggior parte delle sedi tedesche esistono contratti collettivi di lavoro e in tutti i casi le condizioni operative sono relativamente buone. Inoltre, numerosi accordi di lavoro garantiscono ai collaboratori condizioni migliori di quelle previste dalla legge. Oltre ai comitati aziendali locali, esiste anche un comitato aziendale del gruppo.

La trasparenza, il flusso di informazioni e la partecipazione come elementi importanti della comunicazione contribuiscono a creare una cultura della fiducia. I collaboratori sono costantemente coinvolti attraverso comunicazioni e informazioni regolari sulle ultime novità, sui temi e sui servizi attraverso l'intranet, la nostra rivista per i collaboratori e gli avvisi.

Regime pensionistico aziendale

Per Phoenix Contact è importante provvedere ai collaboratori in età avanzata. Per mantenere il tenore di vita dopo il pensionamento, Phoenix Contact offre anche la possibilità di effettuare versamenti in contratti di risparmio tradizionali, oltre all'assicurazione diretta e ai fondi previdenziali.

Stipendio interessante

Phoenix Contact offre superminimi nelle sedi coperte da contratti collettivi o da prestazioni aziendali simili. I collaboratori part-time ricevono tutti i benefit aziendali in proporzione all'orario di lavoro. I benefici concordati collettivamente, come i piani pensionistici, le ferie e la tredicesima, possono essere diversi per i lavoratori temporanei.

Phoenix Contact è stata ancora una volta uno dei migliori datori di lavoro in Germania nel 2022. Al 19° posto, la nostra azienda è uno dei 20 migliori datori di lavoro della Germania. Il Top Employers Institute è stato convinto, tra l'altro, dal concetto di leadership ibrida.

Sviluppo dei collaboratori

Quando la candidatura ha esito positivo e il nuovo inizio di carriera è dietro l'angolo, sorgono aspettative, curiosità, ma anche molte domande. Phoenix Contact vuole rendere il più semplice possibile l'ingresso dei nuovi collaboratori nel Gruppo. A tal fine in Germania è stato sviluppato l'"Onboarding Journey", un concetto multimediale che consente ai nuovi colleghi di conoscere Phoenix Contact passo dopo passo e di creare una rete di connessioni fin dall'inizio. Il programma prevede una fase di formazione introduttiva individuale fornita dal responsabile e dal team. Una caratteristica particolare è che questo "Journey" inizia in molte filiali Phoenix Contact con il "Preboarding" anche prima del primo giorno di lavoro.

Studenti duali all'interno del centro di formazione professionale

Due collaboratori in piedi davanti a una cassetta di distribuzione

Formazione e perfezionamento

La formazione e l'aggiornamento hanno una lunga tradizione nell'azienda, perché in quanto azienda orientata alla tecnologia e al futuro, collaboratori ben formati sono la base per Phoenix Contact per raggiungere i suoi obiettivi aziendali. Soprattutto nei settori dell'elettronica, delle tecnologie di automazione e della digitalizzazione, la tecnologia è in continua evoluzione e le conoscenze e le competenze devono essere continuamente sviluppate. In tutte le società tedesche si tengono regolarmente riunioni di valutazione delle prestazioni.

La tradizione della formazione interna in più di dieci professioni specializzate è iniziata negli anni Cinquanta. Dalla fine degli anni Ottanta, uno sviluppo del personale interno offre svariati programmi di perfezionamento interna. Dal 2016 il Training Center interno in azienda è la sede del centro di formazione, delle sale per seminari e corsi di formazione e dei Co-working Space. Anche i corsi di laurea offerti vengono costantemente adattati alle esigenze future e il numero di tirocinanti e studenti duali in Germania è quasi raddoppiato negli ultimi due anni.

LinkedIn Learning

Con LinkedIn Learning, la nostra azienda offre un ulteriore programma di formazione digitale con oltre 16.000 contenuti in tutto il mondo. Viene utilizzato anche durante l'orario di lavoro per sfide specifiche o come ulteriore formazione nell'ambiente professionale.

Progetti pilota

Tirocinanti e studenti duali di Phoenix Contact sono incoraggiati attraverso progetti pilota a pensare in modo creativo e innovativo, anche in un ambiente di produzione automatizzato. Un esempio è lo stage CONTACTless, concepito come un'opportunità di stage alle condizioni rese difficili dal coronavirus, che ha vinto un premio nel concorso Trendence nel settembre 2021.

Dal 2006 tirocinanti e studenti duali di Phoenix Contact sono responsabili delle proprie aree di attività, come i tirocini per gli alunni delle scuole e i programmi di orientamento professionale per i giovani. I tirocinanti vengono anche introdotti al tema della sostenibilità in modo pratico e possono lavorare su temi specifici SDG in piccoli progetti e presentarli alla direzione.

Programmi per studenti

Oltre ai tradizionali programmi di formazione e di studio duale, esistono numerosi altri programmi per studenti; le offerte spaziano da programmi di orientamento per i giovani sotto forma di "Gap Years" ai programmi di formazione specialistica come "Connections". L'elemento delle "connessioni", praticato a livello internazionale da Phoenix Contact, ad esempio attraverso le "Leadership Weeks" annuali, è un tema ricorrente in tutte le offerte. I manager e i collaboratori della sede centrale e delle sedi internazionali li realizzano insieme.

Diversità e inclusione

La cultura aziendale di Phoenix Contact è un valore essenziale, in particolare la reciproca interazione di fiducia, l'apprezzamento reciproco e la parità di trattamento di tutti i collaboratori. I valori aziendali e il Codice di condotta di Phoenix Contact costituiscono le linee guida a livello aziendale per la promozione della diversità e delle pari opportunità e per le azioni contro la discriminazione.

Tirocinanti con tablet in mano in piedi davanti a una macchina

Pari opportunità

Per ogni profilo lavorativo viene memorizzata la stessa retribuzione, indipendentemente da caratteristiche personali come il sesso. I collaboratori hanno diverse possibilità per segnalare le violazioni: i funzionari AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, legge generale sulla parità di trattamento) sono a disposizione dei collaboratori in tutte le sedi tedesche come referenti. Altri referenti sono i dirigenti, i comitati aziendali locali o gli addetti delle risorse umane.

Sono state create reti per promuovere le donne nelle professioni tecniche, sostenute dalla direzione. Le reti forniscono importanti impulsi per l'ulteriore sviluppo di Phoenix Contact in un mondo del lavoro moderno e promuovono il trasferimento di conoscenze tecniche negli asili e nelle scuole. Vogliamo anche trasmettere l'entusiasmo per la tecnologia e sostituire i modelli di ruolo obsoleti, partecipando a giornate promozionali come il Girls Day e organizzando lezioni di tecnica nelle scuole.

La diversità come parte della cultura

Oltre 20.000 collaboratori lavorano per Phoenix Contact in più di 55 paesi nel mondo. Questa diversità di nazioni si riflette nella cultura aziendale aperta di Phoenix Contact, dove vengono valorizzate le diversità di culture, generi, esperienze di vita e gruppi di età diversi.

Anche in Germania lavorano per Phoenix Contact persone provenienti da 56 paesi diversi. La percentuale di collaboratori gravemente disabili nella forza lavoro tedesca è del sette per cento.

I talenti personali come punto di forza dell'azienda

Phoenix Contact considera il talento dei suoi collaboratori, le loro attitudini, caratteristiche e sfaccettature nella loro individualità come un punto di forza. La diversità è considerata un motore di innovazione e la chiave del successo aziendale. L'azienda rivede continuamente i suoi strumenti e i suoi mezzi di reclutamento, sviluppo e fidelizzazione dei collaboratori per vedere come accogliere la diversità e rimuovere le potenziali barriere.

I collaboratori partecipano alle iniziative condividendo il proprio punto di vista sul tema della diversità all'interno del Gruppo e spiegando quale possa essere il loro contributo. Nel 2022 Phoenix Contact ha sviluppato congiuntamente un modulo sulla diversità per i dirigenti nell'ambito delle "Leadership Weeks" globali e lo ha implementato congiuntamente per un gruppo internazionale di dirigenti.

Protezione del lavoro e della salute

Vengono individuate e monitorate costantemente misure per ridurre al minimo i rischi al fine di evitare incidenti tecnici e organizzativi. L'identificazione e la valutazione dei potenziali pericoli e l'introduzione di misure adeguate garantiscono che il lavoro in azienda non rappresenti un rischio per i collaboratori.

Condizioni quadro uniformi a livello di Gruppo assicurano che tutti i siti di produzione soddisfino i requisiti legali e che gli standard siano implementati.

Anche i fornitori di servizi che lavorano nei locali dell'azienda ricevono istruzioni e formazione speciali sulle condizioni di sicurezza. In tutto il mondo sono in atto processi per riconoscere i potenziali rischi per la salute sul luogo di lavoro.

Una donna si misura la pressione sanguigna

Un collaboratore controlla una doccia di emergenza

Offerte per la salute

Dal 2004 l'azienda promuove l'esercizio fisico e un comportamento sano attraverso programmi sportivi sponsorizzati dall'azienda. Phoenix Contact collabora con la rete Wellpass per il fitness aziendale dal 2022. Esistono anche diversi gruppi sportivi aziendali e le filiali internazionali offrono strutture sportive all'interno dell'azienda.

Eventi sportivi per i collaboratori

L'offerta spazia dagli sport acquatici e con la palla al tiro con l'arco, ai gruppi di corsa, al ciclismo e al volo a vela. I gruppi sportivi aziendali sono guidati da collaboratori impegnati. È prevista anche la partecipazione a corse aziendali o eventi sportivi. Vengono inoltre organizzati regolarmente tornei interni.

Giornate della salute

Ogni anno, in collaborazione con le compagnie di assicurazione della salute, vengono organizzate in diverse località giornate dedicate alla salute su temi diversi. Presso la sede centrale di Blomberg è possibile partecipare a lezioni di yoga durante le pause.

Sicurezza del lavoro e tutela della salute

Vengono offerte ore di consulenza su tutti gli aspetti della sicurezza del lavoro, anche in formato digitale.

Dal 2022 un medico del lavoro interno e un medico aziendale sono a disposizione dei collaboratori tedeschi del sito di Blomberg.

Impegno sociale

Phoenix Contact dimostra anche responsabilità sociale creando posti di lavoro sicuri attraverso una crescita solida e autofinanziata. L'azienda si assume la responsabilità non solo all'interno della fabbrica, ma anche nell'ambiente sociale, sostenendo iniziative di beneficenza e promuovendo l'arte, la cultura e lo sport attraverso le sponsorizzazioni.

La nostra azienda collabora a livello nazionale e internazionale con partner del mondo dell'istruzione, dell'economia, dell'associazionismo e della politica per avvicinare i giovani alla tecnologia e trasmettere il nostro stesso entusiasmo per questa materia. Dal 2023 un premio interno annuale "Inventori" riconosce anche la forza innovativa dei nostri collaboratori.

Phoenix Contact è rappresentata nelle reti e ha dato vita ad alcune iniziative autonome. L'azienda indice anche concorsi e partecipa a progetti di formazione. Anche nello sviluppo di mezzi di comunicazione nel settore dell'istruzione, Phoenix Contact è coinvolta e applica le sue conoscenze. Esistono anche iniziative locali in tutto il mondo.

Cerimonia di premiazione del concorso xplore 2023

Ritratto di un team creativo di successo

Fondazione Phoenix Contact

Il programma di incentivi della fondazione Phoenix Contact si rivolge agli scienziati che cercano opportunità di finanziamento per i loro progetti e al pubblico scientifico interessato.

La filosofia della fondazione aziendale è quella di promuovere progetti e ricerche con tematiche definite e limitazione temporale nel campo delle scienze naturali e tecniche. Dal 2007 la fondazione è impegnata nella ricerca istituzionale presso l'Institut für industrielle Informationstechnik (inIT) dell'Università di Scienze Applicate OWL.

La fondazione si impegna, inoltre, a fornire un sostegno personalizzato con borse di studio di dottorato nei settori dell'elettrotecnica e della costruzione di macchine. La fondazione attribuisce inoltre grande importanza al sostegno degli incontri internazionali con il "Cross Border Studies Program".

Concorso xplore

L'xplore Technology Award è un concorso internazionale di tecnologia ed educativo che viene organizzato da oltre 20 anni ed è saldamente ancorato al DNA di Phoenix Contact. Alunni, studenti, tirocinanti e giovani professionisti possono sviluppare soluzioni tecniche per varie sfide. Oltre a preziosi premi, i vincitori avranno l'opportunità di presentare la loro soluzione di automazione a un vasto pubblico di specialisti.

Maggiori informazioni sul concorso xplore

Studienfonds OWL

Phoenix Contact considera la promozione dei giovani talenti come un progetto comune. La fondazione Studienfonds OWL, un progetto di cooperazione tra cinque università unico in Germania, offre l'opportunità di promuovere giovani talenti. Il sostegno economico di Phoenix Contact si concentra sulla borsa di studio "Deutschlandstipendium". Oltre al sostegno economico, Phoenix Contact si occupa anche di sostegno non materiale.

Rispetto dei diritti umani

Il Codice di condotta, che include esplicitamente gli standard lavorativi dell'ILO, si applica a tutto il gruppo Phoenix Contact e tutte le filiali in tutto il mondo sono coinvolte nel processo di adempimento di tutti gli obblighi di due diligence in conformità con la legge tedesca sulla due diligence nelle catene di fornitura (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).

Dichiarazione dei principi