Phoenix Contact, sağduyulu yaklaşımı ve uyumu en yeni teknolojilere olan tutkuyla birleştiriyor. Birbirimizle olan etkileşimlerimiz güvene ve ortaklığa dayanır: Çalışanlar, karşılıklı takdir ve yaratıcılığın değer görmesiyle bilinen bir ortamda çalışarak kendi bağlılıklarını güçlendirirler. Kararların sürdürülebilirliğini bu şekilde destekliyor ve güven inşa ediyoruz.
WEEF (Dünya Etik Elektronik Forumu) tarafından Elektronica ticaret fuarında bize verilen ödül, Phoenix Contact'ın kurumsal etiğinin sürdürülebilirlik bağlamında örnek olarak görüldüğünü gösteriyor. Phoenix Contact, Kurumsal İlkeleri ile çalışanlara ve aynı şekilde müşteri ve iş ortaklarına nasıl davranacağına ilişkin temel ilkeleri tanımlamıştır. Bu mükemmel çalışma ve genel koşullar düzenli olarak ödüllerle tanınmaktadır ve aynı zamanda şirketimizin geçmişteki başarılarının, büyümemizin ve geleceğe olan bağlılığımızın da etkenleridir.
Bir aile şirketi olarak Phoenix Contact, adil ve sosyal etkileşime, çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlığına büyük değer vermektedir. Burada şirketin sosyal danışmanlık hizmeti ve çeşitli bakım hizmetleri destek sağlamaktadır. Phoenix Contact, çalışanların kendilerini rahat hissettiği ve çalışmaktan keyif aldığı bir ortam ve çalışma koşulları sağlamaya kendini adamıştır. Bu aynı zamanda, çalışan izin günleri, esnek çalışma saatleri (sabit çalışma saatleri olmadan), Almanya'daki tam zamanlı çalışanlar için 30 günlük yıllık izin ve fazla mesai ücretine tabi çalışanlar için günlük bazda fazla mesaiyi azaltma ve tatil günleriyle birlikte kullanma imkânını da içermektedir. Çalışanlarımızın esnek bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olmak, küresel bağlamda da bizim için yüksek bir önceliktir.
Çalışanlarımız işlerinin çoğunu uzaktan gerçekleştirme esnekliğine sahiptir, böylece daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlıyoruz. Phoenix Contact, günümüzün çalışma dünyasının artan karmaşıklığına, konsolidasyonuna ve network entegrasyonuna bu şekilde yanıt veriyor. Grup içindeki her şirket sapmalara izin verebilir. Genel olarak uygulanabilir bir kurumsal çerçeve genel koşulları tanımlar; bir 'Takım Sözleşmesi' de uzaktan çalışma imkânlarını ekip düzeyinde tanımlar.
Almanya'daki tesislerin çoğunda toplu iş sözleşmeleri geçerlidir; bunların tümünde benzer şekilde elverişli çalışma koşulları sunulmaktadır. Ayrıca çok sayıda şirket anlaşması, çalışanların yasaların gerektirdiğinden daha iyi koşullardan yararlanmasını sağlamaktadır. Yerel düzeydeki çalışma konseylerinin yanı sıra bir de Grup çalışma konseyi kurulmuştur.
Şeffaflık, bilgi akışı ve katılım, güven kültürünün oluşmasına katkıda bulunan iletişimin önemli unsurları olarak görülmektedir. Çalışanlar düzenli iletişim ve bilgilendirme yoluyla sürekli olarak sürece dahil edilir ve intranet, firma dergimiz ve duyurular aracılığıyla en son haberler, konular ve hizmetlerden haberdar edilirler.
Çalışanlara emeklilik yaşına ulaştıklarında destek sağlamak Phoenix Contact için önemlidir. Phoenix Contact, emekli olduktan sonra yaşam standardını korumak için doğrudan sigorta, emeklilik fonları ve ayrıca geleneksel tasarruf sözleşmelerine ödeme yapma seçeneği sunuyor.
Phoenix Contact, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tesislerde standardın üzerinde yan haklardan faydalanma imkânı sunmaktadır. Yarı zamanlı çalışanlar, kendi çalışma saatleriyle orantılı olarak tüm şirket yan haklarından yararlanır. Toplu sözleşme ile kararlaştırılan emeklilik yardımı, ücretli izin ve yıllık ikramiye gibi yan haklar, geçici işçiler için farklılık gösterebilir.
Phoenix Contact, 2022'de bir kez daha Almanya'nın en iyi işverenlerinden biri oldu. Şirketimiz, Almanya'nın EN İYİ 20 işvereninden biri olarak 19. sırada yer almaktadır. Hibrit liderlik konseptimiz, En İyi İşverenler Enstitüsü'nü etkileyen faktörlerden sadece biriydi.
Başarılı bir başvuru sürecinin ardından ve yeni bir kariyerin başlangıcında beklenti, merak ve elbette birçok soru vardır. Phoenix Contact, yeni bir çalışanın Grub'a mümkün olduğunca sorunsuz bir şekilde başlamasını sağlamaya çalışır. Almanya'da, yeni iş arkadaşlarının yavaş yavaş Phoenix Contact'ı tanıyabileceği ve en başından itibaren dahili ağ kurabileceği bir multimedya konsepti olan "Oryantasyon Yolculuğu" geliştirildi. Bu konsept, yöneticiler ve ekip tarafından sağlanan bireysel eğitimi tamamlar. Bunun özel yanı, Phoenix Contact Grubu'nun birçok şirketinde bu Yolculuğun aslında ilk iş gününden çok önce ön biniş ile başlamasıdır.
Temel eğitim ve ileri eğitim Phoenix Contact'ta uzun geçmişi olan bir geleneğe sahiptir, çünkü iyi eğitimli çalışanlar gelecek odaklı bir teknoloji şirketi olarak Phoenix Contact'ın kurumsal hedeflerine ulaşmasının temelini oluşturmaktadır. Özellikle elektronik, otomasyon teknolojisi ve dijitalleşme alanlarında teknoloji sürekli gelişmekte olduğundan, bilgi ve beceriler de buna paralel olarak geliştirilmelidir. Tüm Alman şirketlerinde düzenli performans değerlendirmeleri yapılmaktadır.
Şirketin ondan fazla uzmanlık alanında çıraklık yapma geleneği 1950'lerde başlamıştır. 1980'lerin sonundan bu yana, şirket içi personel geliştirme planımız çok çeşitli dahili ileri eğitim programları sunmaktadır. 2016'dan bu yana, Eğitim Merkezimiz stajyer atölye çalışmalarımıza, seminer ve eğitim odalarımıza ve ortak çalışma alanlarımıza ev sahipliği yapmaktadır. Sunulan öğrenim programları da sürekli olarak gelecekteki ihtiyaçlara uyarlanmaktadır; Almanya'da stajyer ve çift programlı öğrenci sayısı son iki yılda neredeyse iki katına çıkmıştır.
LinkedIn Learning ile dünya çapında 16.000'den fazla içerik modülü bulunan bir ek dijital öğrenim programı sunuyoruz. Bu program profesyonel ortamda özel sorunların çözümü veya daha fazla eğitim için çalışma saatleri içinde de kullanılmaktadır.
Phoenix Contact'ta stajyerler ve çift programlı öğrenciler, otomasyonlu üretim ortamında bile pilot projeler aracılığıyla yaratıcı olmaları ve kalıpların dışında düşünmeleri için teşvik edilir. COVID-19 pandemisinin zorlu koşullarında olası bir staj programı olarak tasarlanan ve Eylül 2021'de Trendence yarışmasında ödül kazanan CONTACTless staj programı buna bir örnektir.
2006 yılından bu yana Phoenix Contact'ta stajyerler ve çift programlı öğrenciler, lise öğrencileri için staj programı ve genç yetişkinler için kariyer rehberliği gibi kendi iş alanlarını bağımsız olarak yönetiyor. Stajyerlere aynı zamanda sürdürülebilirlik konusu da uygulamalı olarak öğretiliyor ve daha sonra Grup İcra Kurulu'na sunulan küçük projelerde belirli Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) konuları üzerinde çalışabiliyorlar.
Klasik çıraklık ve ikili öğrenim programına ilave olarak, öğrencilere yönelik başka birkaç program da mevcuttur - gençlere yönelik "boş yıllar" şeklindeki oryantasyon programlarından "Bağlantılar" gibi uzmanlık eğitim programlarına kadar. Tüm programlarda ortak nokta, daima Phoenix Contact'ın uluslararası düzeyde (örneğin yıllık "Liderlik Haftaları" aracılığıyla) uyguladığı "bağlantılar" unsurudur. Yöneticiler, genel merkezdeki çalışanlar ve uluslararası şubeler bunları birlikte yönetir.
Phoenix Contact'ın kurumsal kültürü vazgeçilmez bir değerdir ve özellikle birbiriyle güvenilir etkileşimi, karşılıklı takdiri ve tüm çalışanlara eşit muameleyi ifade eder. Kurumsal değerler ve Phoenix Contact'ın Davranış Kuralları, farklılığı ve fırsat eşitliğini teşvik etmek ve ayrımcılığa karşı harekete geçmek için şirket genelindeki ilkeleri oluşturur.
Cinsiyet gibi kişisel özelliklere bakılmaksızın her iş profiline aynı ücret ödenir. Çalışanlar ihlalleri bildirmek için çeşitli seçeneklere sahiptir: AGG görevlileri (AGG - Genel Eşit Muamele Yasası) tüm Almanya şubelerinde çalışanlara irtibat kişisi olarak hizmet vermektedir. Diğer irtibat kişileri arasında yöneticiler, yerel iş konseyleri ve İK uzmanları yer alır.
Teknik mesleklerde kadınları teşvik etmek için networkler oluşturulmuştur ve Grup İcra Kurulu tarafından desteklenmektedir. Networkler, Phoenix Contact'ın modern çalışma dünyasında kendini daha da geliştirilmesi için değerli bir ivme sağlamaktadır ve diğer şeylerin yanı sıra, anaokullarında ve okullarda teknik bilgilerin öğretilmesine kendini adamıştır. Ayrıca Kızlar Günü gibi eylem günlerine katılarak ve teknik içeriğin okullarda öğretilme yolunun şekillendirilmesine yardımcı olarak teknolojiye ilgi uyandırmak ve modası geçmiş rol modellerini değiştirmek istiyoruz.
Dünya çapında 55'ten fazla ülkede 20.000'den fazla personel Phoenix Contact için çalışıyor. Ulusların bu çeşitliliği, farklı kültürlerin, cinsiyetlerin, yaşam deneyimlerinin ve yaşların çeşitliliğine değer verilen Phoenix Contact'taki açık kurum kültürüne de yansımaktadır.
Sadece bu da değil, Almanya'daki Phoenix Contact tesislerinde 56 farklı ülkeden personel istihdam edilmektedir. Almanya'daki işgücünün yüzde yedisi ciddi engelli çalışanlardan oluşmaktadır.
Phoenix Contact, çalışanlarının yeteneklerini, tutumlarını, özelliklerini ve bireysellik yönlerini bir güç olarak görmektedir. Farklılık, yenilikçi gücün lokomotifi ve kurumsal başarının anahtarıdır. Şirket, farklılığı hoş karşılamanın ve potansiyel engelleri azaltmanın yollarını bulmak amacıyla yeni işe alınanları cezbetmek, geliştirmek ve elde tutmak için kullandığı araç ve enstrümanları sürekli olarak gözden geçirmektedir.
Çalışanlar, Grup içindeki çeşitliliğe ilişkin kendi bakış açılarını paylaşarak ve nelerin katkıda bulunabileceğini özetleyerek girişimlere katılırlar. Phoenix Contact, 2022'de küresel "Liderlik Haftaları" kapsamında ilk kez yöneticiler için bir çeşitlilik modülü geliştirdi ve bunu bir uluslararası yönetici grubu için uyguladı.
Teknik ve organizasyonel kazaları önlemek için riskleri azaltıcı önlemler sürekli olarak alınmakta ve takip edilmektedir. Olası tehlikelerin tanımlanması, değerlendirilmesi ve uygun önlemlerin alınması, şirketteki çalışmanın çalışanlar için tehlike doğurmamasını sağlar.
Grup genelinde standart bir dizi temel koşul, tüm üretim tesislerinin yasal gerekliliklere uygun olmasını ve standartların uygulanmasını sağlamaktadır.
Şirket tesislerinde çalışan hizmet sağlayıcılar, güvenlik koşulları konusunda özel talimat ve eğitim almaktadır. Dünya çapında işyerlerindeki potansiyel sağlık tehlikelerini tespit etmek için de süreçler uygulanmaktadır.
Şirket, 2004 yılından bu yana şirket sponsorluğunda spor programları sunarak egzersizi ve sağlıklı faaliyetleri desteklemektedir. 2022 başlarından beri Phoenix Contact, şirket içi fitness için Wellpass network ile çalışıyor. Şirkette çeşitli spor grupları da bulunuyor ve uluslararası şubeler de çalışanlarına şirket içinde spor yapma fırsatları sunuyor.
Sunulan programlar su sporları ve top oyunlarından okçuluk, koşu grupları, bisiklet ve planör sporuna kadar uzanmaktadır. Şirketin spor grupları, boş zamanlarını etkinliklere adayan çalışanlar tarafından yönetilmektedir. İlave olarak, şirket koşularına veya spor etkinliklerine katılım da desteklenmektedir. Ayrıca düzenli olarak uluslararası turnuvalar düzenlenmektedir.
Her yıl sağlık sigortası şirketleri işbirliğiyle çeşitli tesislerde dönüşümlü konularda sağlık günleri düzenleniyor. Blomberg'daki merkez ofiste molalarda yoga derslerine katılmak mümkün.
İş sağlığı ve güvenliğinin tüm yönleriyle ilgili danışmanlık saatleri – dijital formatta da sunulmaktadır.
Almanya'daki çalışanlar 2022'den bu yana Blomberg tesisinde kurum içi işyeri hekiminin yanı sıra şirket doktoruna da erişim imkânına sahiptir.
Phoenix Contact, sağlam ve kendi kendini finanse eden büyümesiyle güvenli iş imkânları yaratmak suretiyle de sosyal sorumluluğunu ortaya koymaktadır. Şirket, sorumluluğunu sadece fabrika duvarlarının içinde değil, aynı zamanda hayırsever girişimleri desteklemek için sponsorluk sağlayarak ve sanat, kültür ve sporu teşvik ederek sosyal bağlamda da üstlenmektedir.
Şirketimiz hem ulusal hem de uluslararası düzeyde gençleri teknolojiyle tanıştırmak ve bu konudaki heyecanımızı paylaşmak için eğitim ve öğretim, iş dünyası, dernekler ve siyaset dünyasındaki ortaklarla birlikte çalışmaktadır. 2023 yılında başlattığımız yıllık "Mucitler" ödülümüz, çalışanlarımızın yenilikçi gücünü takdir ediyor.
Phoenix Contact, çeşitli networklerin üyesi olup aynı zamanda kendi girişimlerini de hayata geçirmiştir. Şirket, bütün bunların yanı sıra yarışmalar düzenlemekte ve eğitim projelerine katılmaktadır. Phoenix Contact ayrıca eğitim sektöründe medyanın gelişimini sağlamakta ve bilgiyi erişilebilir kılmak için çalışmaktadır. Aynı zamanda dünya genelinde yerel girişimler de mevcuttur.
Phoenix Contact Hayır Vakfı'nın desteklediği projelerin yelpazesi, projeleri için finansman arayan bilim insanlarını ve bilim alanına ilgi duyan halkı hedeflemektedir.
Kurumsal vakfın felsefesi, doğal ve teknik bilimler alanında konuya göre tanımlanmış ve zaman açısından sınırlı proje ve araştırmaları desteklemektir. Hayır Vakfı, 2007 yılından bu yana Ostwestfalen Lippe Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Endüstriyel Bilgi Teknolojileri Enstitüsü'nde (inIT) kurumsal araştırma alanında faaliyet göstermektedir.
Hayır Vakfı, elektrik mühendisliği ve makine yapımı alanlarında doktora bursları sunarak bireysel sponsorluklara katılmaya devam ediyor. Uluslararası kongrelerin “Sınır Ötesi Çalışmalar Programı” ile desteklenmesi de Hayır Vakfı açısından önemlidir.
xplore Teknoloji Ödülü, 20 yılı aşkın süredir düzenlenen ve Phoenix Contact DNA'sına sıkı sıkıya bağlı olan uluslararası bir teknoloji ve eğitim yarışmasıdır. Öğrenciler, stajyerler, genç meslek mensupları ve genç profesyoneller çeşitli sorunlara teknik çözümler üretebilirler. Kazananlar, olağanüstü ödüllerin yanı sıra otomasyon çözümlerini geniş bir uzman kitleye sunma fırsatına da sahip olur.
Phoenix Contact, genç yeteneklerin desteklenmesini bir topluluk projesi olarak görüyor. Almanya'da beş üniversiteyi bir araya getiren benzersiz bir iş birliği projesi olan Studienfonds OWL vakfı, genç yeteneklerin desteklenmesi için bir yol sunuyor. Phoenix Contact tarafından sağlanan mali destek, "Deutschlandstipendium" bursuna odaklanmaktadır. Phoenix Contact, projeye mali desteğin yanı sıra manevi destek de sunmaktadır.
ILO çalışma standartlarını açıkça içeren Davranış Kuralları, Phoenix Contact Grubu genelinde geçerlidir. Ayrıca dünya genelindeki tüm iştirakler, Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası uyarınca tüm dikkat ve özen yükümlülüklerine uyma sürecine dahil edilmiştir Politika beyanı geçerlidir.
