Social

Vores sociale ansvar og sikring af en bæredygtig og social virksomhedskultur.

Phoenix Contact kombinerer en jordnær tilgang og kontinuitet med en passion for de nyeste teknologier. Vores forhold til hinanden er baseret på partnerskab og tillid: Medarbejderne arbejder i et miljø, der er præget af påskønnelse og frihed, og som tilskynder til personligt engagement. På den måde fremmer vi bæredygtigheden af beslutninger og opbygger tillid.

WEEF-prisen (World Ethical Electronics Forum) på electronica-messen viser, at Phoenix Contacts virksomhedsetik er anerkendt som eksemplarisk i den overordnede sammenhæng med bæredygtighed. Med sine Corporate Principles har virksomheden fastlagt de grundlæggende principper for, hvordan man omgås medarbejdere såvel som kunder og partnere som en selvfølge. Disse fremragende arbejds- og rammebetingelser anerkendes regelmæssigt med præmier og er for vores virksomhed både faktorer for tidligere virksomhedssucceser og vores vækst samt en forpligtelse for fremtiden.

Arbejde i virksomheden

Som en familieejet virksomhed værdsætter Phoenix Contact fair og social interaktion og medarbejdernes fysiske og mentale sundhed. Virksomhedens socialrådgivning og velfærdsservice yder støtte her. Phoenix Contact skaber arbejdsforhold og et miljø, hvor medarbejderne føler sig godt tilpas og kan lide at arbejde. Dette omfatter også medarbejderdage, fleksible arbejdstider i flekstid uden kernearbejdstid, 30 dages ferie om året for fuldtidsansatte i Tyskland og muligheden for at reducere overarbejde på daglig basis i kombination med feriedage for medarbejdere, der er dækket af kollektive overenskomster. At gøre det muligt for vores medarbejdere at opnå en fleksibel balance mellem arbejde og privatliv er en høj prioritet for os, selv i en global sammenhæng.

Rådgivningssamtale mellem mand og kvinde ved et skrivebord

Mand og kvinde er ude i naturen på cykler

Remote Work

Vores medarbejdere har fleksibiliteten til at udføre en stor del af deres arbejde på farten og dermed harmonisere deres professionelle og private liv. Det er Phoenix Contacts svar på den stigende kompleksitet, fortætning og netværksdannelse i nutidens arbejdsverden. Afvigelser er mulige for de enkelte virksomheder i koncernen. En generelt gældende ramme i virksomheden definerer de generelle betingelser, mens et "Team Charter" også definerer mulighederne for fjernarbejde på individuelt teamniveau.

Tillidskultur

Der findes kollektive overenskomster for størstedelen af de tyske lokationer, og i alle tilfælde er der forholdsvis gode rammebetingelser for driften. Derudover sikrer mange virksomhedsaftaler, at medarbejderne er bedre stillet, end loven kræver. Ud over de lokale samarbejdsudvalg er der også et koncernsamarbejdsudvalg.

Gennemsigtighed, informationsflow og deltagelse som vigtige elementer i kommunikationen bidrager til en tillidskultur. Medarbejderne inddrages løbende gennem regelmæssig kommunikation og information og informeres om de seneste nyheder, emner og tjenester via intranettet, vores medarbejderblad og meddelelser.

Virksomhedens pensionsordning

Det er vigtigt for Phoenix Contact at sørge for medarbejderne, når de bliver gamle. For at opretholde levestandarden efter pensionering tilbyder Phoenix Contact også muligheden for at indbetale til traditionelle opsparingskontrakter ud over direkte forsikringer og pensionskasser.

Attraktiv løn

Phoenix Contact tilbyder overenskomstmæssige bonusser på steder, der er dækket af overenskomster eller sammenlignelige virksomhedsfordele. Deltidsansatte modtager alle virksomhedens goder i forhold til deres arbejdstid. Overenskomstmæssige goder som pensionsordninger, feriepenge og julegratiale kan være anderledes for vikarer.

Phoenix Contact var endnu en gang en af de bedste arbejdsgivere i Tyskland i 2022. På 19. pladsen er vores virksomhed en af Tysklands TOP 20-arbejdsgivere. Top Employers Institute blev bl.a. overbevist af konceptet hybridledelse.

Medarbejderudvikling

Når en ansøgningsproces har været vellykket, og en ny karrierestart er lige om hjørnet, opstår der forventning og nysgerrighed, men også mange spørgsmål. Phoenix Contact ønsker at gøre det så let som muligt for nye medarbejdere at blive en del af koncernen. Til det formål udviklede man i Tyskland "Onboarding Journey" – et multimediekoncept, der gør det muligt for nye kolleger at lære Phoenix Contact at kende trin for trin og opbygge et internt netværk lige fra starten. Det supplerer den individuelle introduktionstræning, som lederen og teamet tilbyder. Et særligt træk er, at denne "rejse" begynder i mange Phoenix Contact Group-virksomheder med "pre-boarding" før den første arbejdsdag.

Studerende med praktikophold i uddannelsesværkstedet

To medarbejdere står ved en montagekasse

Uddannelse og videreuddannelse

Uddannelse og videreuddannelse har en lang tradition i virksomheden, for som en teknologiorienteret og fremtidsorienteret virksomhed er veluddannede medarbejdere grundlaget for, at Phoenix Contact kan opfylde sine virksomhedsmål. Især inden for elektronik, automatiseringsteknik og digitalisering er teknologien i konstant udvikling, og viden og færdigheder skal løbende udvikles. Der afholdes regelmæssige udviklingssamtaler i alle tyske virksomheder.

Traditionen med intern uddannelse inden for mere end ti specialiserede erhverv begyndte i 1950'erne. Siden slutningen af 1980'erne har en intern personaleudviklingsafdeling tilbudt omfattende interne uddannelsesprogrammer. Fra 2016 har det interne Training Center været hjemsted for et uddannelsesværksted, for seminar- og kursuslokaler samt for Coworking Spaces. Uddannelsestilbuddene tilpasses også hele tiden til fremtidens krav, og antallet af praktikanter og studerende med praktik i Tyskland er næsten fordoblet i løbet af de sidste to år.

LinkedIn Learning

Med LinkedIn Learning tilbyder vores virksomhed et ekstra digitalt læringsprogram med mere end 16.000 stykker indhold på verdensplan. Det bruges også i arbejdstiden til konkrete udfordringer eller som videreuddannelse i det professionelle miljø.

Pilotprojekter

Praktikanter og studerende med en praktikdel opmuntres hos Phoenix Contact gennem pilotprojekter til at tænke kreativt og innovativt, selv i et automatiseret produktionsmiljø. Et eksempel er det CONTACTfri praktikophold, der blev udtænkt som en praktikmulighed under vanskelige coronavirusforhold, og som vandt en pris i Trendence-konkurrencen i september 2021.

Siden 2006 har praktikanter og studerende med en praktikdel hos Phoenix Contact været ansvarlige for deres egne forretningsområder, såsom praktikophold for skoleelever og karrierevejledningsprogrammer for unge mennesker. Praktikanterne bliver også introduceret til emnet bæredygtighed på en praktisk måde og kan arbejde med specifikke SDG-emner i små projekter og præsentere dem for ledelsen.

Programmer for studerende

Ud over de traditionelle uddannelser og studieprogrammer kombineret med praktik findes der en række andre programmer for studerende, lige fra orienterende programmer for unge i form af "Gap Years" til specialiserede trainee-programmer som "Connections". Elementet "forbindelser", som praktiseres internationalt hos Phoenix Contact, f.eks. gennem årlige "Leadership Weeks", er et gennemgående tema i alle programmer. Ledere og medarbejdere fra hovedkvarteret og internationale lokationer udfører dem sammen.

Mangfoldighed og inklusion

Phoenix Contacts virksomhedskultur er en væsentlig værdi, især det tillidsfulde samspil med hinanden, gensidig påskønnelse og ligebehandling af alle medarbejdere. Phoenix Contacts virksomhedsværdier og adfærdskodeks udgør virksomhedens retningslinjer for fremme af mangfoldighed og lige muligheder samt indsats mod diskrimination.

Praktikant med tablet i hånden står ved en maskine

Ligebehandling

Den samme løn er gemt bag hver jobprofil, uanset personlige karakteristika som køn. Medarbejderne har forskellige muligheder for at indberette overtrædelser: De ansvarlige for overholdelsen af den almindelige ligestillingslov (AGG) står til rådighed for medarbejdere på alle tyske lokationer. Andre kontaktpersoner i den forbindelse er ledere, lokale samarbejdsudvalg eller HR-specialister.

Der er oprettet netværk til fremme af kvinder i tekniske erhverv, som støttes af virksomhedsledelsen. Netværkene giver vigtige impulser til videreudviklingen af Phoenix Contact i en moderne arbejdsverden og fremmer overførslen af teknisk viden i børnehaver og skoler. Vi ønsker også at inspirere til begejstring for teknologi og erstatte forældede rollemodeller ved at deltage i kampagnedage som Girls Day og ved at organisere tekniske lektioner i skolerne.

Mangfoldighed som en del af kulturen

Mere end 20.000 medarbejdere arbejder for Phoenix Contact i mere end 55 lande verden over. Denne mangfoldighed af nationer afspejles i den åbne virksomhedskultur hos Phoenix Contact, hvor mangfoldigheden af forskellige kulturer, køn, livserfaringer og aldre værdsættes.

Også i Tyskland arbejder der folk fra 56 forskellige lande for Phoenix Contact. Andelen af svært handicappede medarbejdere i den tyske arbejdsstyrke er syv procent.

Personlige talenter som en styrke for virksomheden

Phoenix Contact ser sine medarbejderes talenter, deres holdninger, egenskaber og facetter i deres individualitet som en styrke. Mangfoldighed ses som en drivkraft for innovation og nøglen til virksomhedens succes. Virksomheden gennemgår løbende sine instrumenter og værktøjer til rekruttering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere for at se, hvordan den kan byde mangfoldighed velkommen og fjerne potentielle barrierer.

Medarbejderne deltager i initiativer ved at dele deres eget perspektiv på emnet mangfoldighed i koncernen og forklare, hvad de kan bidrage med. I 2022 udviklede Phoenix Contact i fællesskab et mangfoldighedsmodul for ledere som en del af de globale "Leadership Weeks" og gennemførte det i fællesskab for en international gruppe af ledere.

Beskyttelse af arbejde og sundhed

Foranstaltninger til minimering af risici udledes og overvåges løbende for at undgå tekniske og organisatoriske ulykker. Identifikation og vurdering af potentielle farer og indførelse af passende foranstaltninger sikrer, at arbejdet i virksomheden ikke udgør en risiko for medarbejderne.

Ensartede rammebetingelser for hele koncernen sikrer, at alle produktionssteder opfylder lovkrav, og at standarder implementeres.

Tjenesteudbydere, der arbejder på virksomhedens område, modtager også særlige instruktioner og træning i sikkerhedsforhold. Der er processer på plads over hele verden til at genkende potentielle sundhedsrisici på arbejdspladsen.

Sundhedstilbud

Virksomheden har støttet motion og sund adfærd gennem firmasponsorerede sportsprogrammer siden 2004. Phoenix Contact har samarbejdet med Wellpass-netværket om firmafitness siden 2022. Der er også forskellige firmasportsgrupper, og de internationale datterselskaber tilbyder også sportsfaciliteter inden for virksomheden.

Sportsarrangementer for medarbejdere

Programmet spænder fra vandsport og boldsport til bueskydning, løbegrupper, cykling og svæveflyvning. Virksomhedens sportsgrupper ledes af engagerede medarbejdere. Deltagelse i firmaløb eller sportsbegivenheder støttes også. Der arrangeres også interne turneringer med jævne mellemrum.

Sundhedsdage

Hvert år arrangeres der sundhedsdage på flere lokationer om skiftende emner i samarbejde med sundhedsforsikringsselskaber. På hovedkontoret i Blomberg er det muligt at deltage i yogakurser i pauserne.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

Der tilbydes konsultationstimer om alle aspekter af arbejdssikkerhed og sundhed – også i digitalt format.

Siden 2022 har en intern arbejdsmediciner og en virksomhedslæge stået til rådighed for de tyske medarbejdere på lokationen i Blomberg.

Socialt engagement

Phoenix Contact udviser også socialt ansvar ved at skabe sikre arbejdspladser gennem solid, selvfinansieret vækst. Virksomheden påtager sig ikke kun et ansvar inden for fabrikkens mure, men også i det sociale miljø, hvor man støtter velgørende initiativer og fremmer kunst, kultur og sport gennem sponsorater.

Vores virksomhed arbejder nationalt og internationalt med partnere fra uddannelse, erhvervsliv, foreninger og politik for at introducere unge mennesker til teknologi og for at videregive vores egen entusiasme for dette emne. Siden 2023 har en årlig intern "Opfinder"-pris også anerkendt vores medarbejderes innovative styrke.

Phoenix Contact er repræsenteret i forskellige netværk og har bragt egne initiativer til live. Virksomheden arrangerer også konkurrencer og deltager i uddannelsesprojekter. Phoenix Contact deltager også i udvikling af medier inden for uddannelsesområdet og forbereder sin viden til dette formål. Der er også lokale initiativer rundt omkring i verden.

Prisoverrækkelse ved xplore-konkurrencen i 2023

Portræt af et kreativt forretningsteam med succes

Phoenix Contact-fonden

Phoenix Contact-fondens støtteprogram henvender sig både til forskere, der søger støtte til deres projekter, og til den brede offentlighed med interesse for videnskab.

Virksomhedsfondens filosofi er at fremme tematisk definerede og tidsbegrænsede projekter og forskning inden for naturvidenskab og teknisk videnskab. Fonden har været involveret i institutionel forskning på inIT (Institut für industrielle Informationstechnik) på den tekniske højskole OWL siden 2007.

Fonden er også engageret i at yde individuel støtte med doktorgradsstipendier inden for elektroteknik og maskinkonstruktion. Fonden lægger også stor vægt på at støtte internationale møder med "Cross Border Studies Programme".

xplore-konkurrence

Xplore Technology Award er en international teknologi- og uddannelseskonkurrence, der har været afholdt i mere end 20 år og er fast forankret i Phoenix Contacts DNA. Elever, studerende, praktikanter og unge professionelle kan udvikle tekniske løsninger til forskellige udfordringer. Ud over værdifulde præmier får vinderne mulighed for at præsentere deres automatiseringsløsning for et stort fagligt publikum.

Mere om xplore-konkurrencen

OWL-studiefonden

Phoenix Contact ser fremme af unge talenter som et fælles projekt. Studiefonden OWL, et samarbejdsprojekt mellem fem universiteter, som er unikt i Tyskland, giver mulighed for at fremme unge talenter. Phoenix Contacts økonomiske støtte er fokuseret på det såkaldte Deutschlandstipendium. Ud over økonomisk støtte er Phoenix Contact også involveret i ikke-materiel støtte.

Respekt for menneskerettigheder

Adfærdskodeksen, som udtrykkeligt omfatter ILO's arbejdsstandarder, gælder i hele Phoenix Contact-koncernen, og alle datterselskaber verden over er også integreret i processen til opfyldelse af alle due diligence-forpligtelser i overensstemmelse med den tyske lov om due diligence i forsyningskæden (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).

Principiel erklæring