Phoenix Contact поєднує в собі традиції і послідовність із пристрастю до новітніх технологій. Наші взаємини будуються на партнерській довірі: співробітники працюють у середовищі, яке відзначається повагою та свободою дій і заохочує до особистої ініціативи. Таким чином, ми сприяємо ухваленню рішень на користь сталого розвитку і зміцнюємо довіру.
Нагорода від WEEF (World Ethical Electronics Forum) на виставці electronica показала, що корпоративна етика Phoenix Contact визнана зразковою в загальному контексті сталого розвитку. Своїми корпоративними принципами компанія виклала основні засади роботи зі співробітниками, а також клієнтами та партнерами, які прописані як частина самосприйняття. Ці чудові умови праці та загальні умови, які регулярно відзначаються нагородами, для нашої компанії є одночасно факторами минулих корпоративних успіхів і нашого зростання, а також зобов’язанням на майбутнє.
Як сімейна компанія, Phoenix Contact цінує чесну та соціальну взаємодію, а також фізичне та психічне здоров'я своїх працівників. Тут допомагають професійні соціальні консультації та соціальні служби компанії. Phoenix Contact створює умови праці та середовище, в якому співробітники відчувають себе комфортно й отримують задоволення від роботи. Це також включає дні працівників, гнучкий графік роботи у ковзному режимі без фіксованого часу, 30 днів відпустки на рік для штатних працівників у Німеччині та можливість скорочення понаднормової роботи на щоденній основі в поєднанні з вихідними днями за рахунок відпустки, на які поширюється дія колективних договорів. Надання нашим співробітникам можливості досягти гнучкого балансу між роботою та особистим життям має для нас важливе значення, зокрема у глобальному контексті.
Наші співробітники мають можливість виконувати значну частину своєї роботи в дорозі і таким чином гармонізувати своє професійне та особисте життя. Це відповідь Phoenix Contact на зростання складності, щільності та поглиблення мережевої структури сучасного робочого світу. Для окремих акціонерів групи компаній можливі відхилення. Загальноприйняті корпоративні рамки встановлюють загальні умови, тоді як «Статут команди» також визначає можливості віддаленої роботи на рівні окремих команд.
Колективні трудові договори існують у більшості німецьких підрозділів, і в усіх випадках діють порівняно добрі рамкові умови роботи. Крім того, численні трудові угоди гарантують, що працівники отримують більше, ніж передбачено законодавством. На додаток до місцевих виробничих рад, існує також виробнича рада концерну.
Прозорість, потік інформації та участь як важливі елементи комунікації сприяють формуванню культури довіри. Співробітники постійно залучені до регулярного спілкування та інформування, вони отримують останні новини, інформацію з різних питань та відомості про послуги через внутрішню мережу, наш журнал для співробітників та об’яви.
Для Phoenix Contact важлива турбота про працівників у похилому віці. Щоб підтримувати рівень життя після виходу на пенсію, Phoenix Contact також пропонує можливість робити внески на традиційні ощадні депозити на додаток до прямого страхування та накопичувальних фондів.
Phoenix Contact пропонує надбавки до заробітної плати в місцях, на які поширюється дія колективних договорів або аналогічні корпоративні пільги. Працівники, які працюють неповний робочий день, отримують всі корпоративні пільги пропорційно до відпрацьованого часу. Колективно узгоджені пільги, як-от пенсійні схеми, святкові та різдвяні премії, можуть відрізнятися для тимчасових працівників.
У 2022 році Phoenix Contact знову стала одним із найкращих роботодавців у Німеччині. Наша компанія входить до 20 найкращих роботодавців Німеччини, посідаючи 19-те місце. Переконливим аргументом для асоціації Top Employers Institute, поміж іншого, стала концепція гібридного керівництва.
Після успішного працевлаштування, коли початок нової кар’єри вже не за горами, з’являються очікування і цікавість, а також багато запитань. Phoenix Contact прагне максимально полегшити приєднання нових співробітників до групи підприємств. Для цього в Німеччині було розроблено мультимедійну концепцію «Onboarding Journey», яка допомагає новим колегам крок за кроком знайомитися з Phoenix Contact та формувати внутрішню мережу із самого початку. Вона доповнює індивідуальний вступний тренінг, який проводить менеджер і команда. Особливістю є те, що ця «подорож» починається в багатьох компаніях групи Phoenix Contact Group з «попереднього ознайомлення» перед першим робочим днем.
Навчання та підвищення кваліфікації є давньою традицією в компанії, адже як технологічно орієнтована та перспективна компанія Phoenix Contact розуміє, що добре підготовлені співробітники є фундаментом для досягнення корпоративних цілей. Особливо в галузі електроніки, технологій автоматизації та оцифрування технології постійно розвиваються, а знання та навички необхідно постійно поглиблювати. У всіх німецьких компаніях проводяться регулярні зустрічі з оцінювання ефективності роботи.
Традиція власного виробничого навчання за понад десятьма спеціальностями почалася в 1950-х роках. З кінця 1980-х років власний відділ підготовки й розвитку персоналу пропонує інтенсивні внутрішні програми підвищення кваліфікації. З 2016 року у власному Навчальному центрі розташовані навчальні майстерні, зали для проведення семінарів і тренінгів, а також простір для коворкінгу. Пропоновані освітні програми також постійно адаптуються до майбутніх вимог, і за останні два роки кількість стажерів та студентів, які навчаються за дуальною формою навчання, у Німеччині майже подвоїлася.
LinkedIn Learning — це додаткова глобальна програма цифрового навчання від нашої компанії, що містить більш ніж 16 000 навчальних курсів. Вона також використовується в робочий час для вирішення конкретних завдань або для підвищення кваліфікації в професійному середовищі.
Учнів та стажерів Phoenix Contact за допомогою пілотних проєктів заохочує мислити творчо та інноваційно, навіть в умовах автоматизованого виробництва. Одним із прикладів є практикум CONTACTlose, задуманий як можливість стажування у складних умовах коронавірусу. У вересні 2021 року цей проєкт отримав нагороду на конкурсі Trendence.
З 2006 року стажери та студенти, які навчаються за дуальною формою навчання у Phoenix Contact, відповідають за власні напрямки діяльності, такі як виробнича практика для школярів та програми профорієнтації для молоді. Слухачі також знайомляться з темою сталого розвитку на практиці і можуть працювати над конкретними темами ЦСР у рамках невеликих проєктів та презентувати їх керівництву підприємства.
На додаток до традиційного навчання та програм дуального навчання, існує низка інших програм для стажерів, від програм орієнтації для молоді у формі «Gap-Years» («Академічні відпустки») і до спеціалізованих програм стажування, як-от «Connections» («Зв’язки»). Елемент програми «Зв’язки», яку Phoenix Contact практикує на міжнародному рівні, наприклад, у форматі щорічних «Тижнів лідерства» («Leadership Weeks»), є невіддільною частиною усіх програм. Менеджери та співробітники з головного офісу та міжнародних представництв проходять їх разом.
Корпоративна культура Phoenix Contact є важливою цінністю, зокрема, довірлива взаємодія один з одним, спільні цінності та рівне ставлення до всіх співробітників. Корпоративні цінності та Кодекс поведінки Phoenix Contact формують керівні принципи компанії для сприяння розмаїттю та забезпечення рівних можливостей, а також протидії дискримінації.
За кожним профілем роботи зберігається однакова винагорода, незалежно від особистих характеристик, таких як стать. Співробітники мають різні можливості для сповіщення про порушення: на всіх німецьких підприємствах працівники можуть звертатися до уповноважених спеціалістів з AGG (AGG — Загальний закон про рівне ставлення). Інші контактні особи — це менеджери, місцеві виробничі ради або спеціалісти з керування персоналом.
Створено мережі для просування жінок у технічних професіях, які підтримує керівництво підприємства. Мережі надають важливі імпульси для подальшого розвитку Phoenix Contact у сучасному трудовому світі та сприяють передачі технічних знань у дитячих садках і школах. Ми також хочемо передати ентузіазм до технологій і замінити застарілі рольові моделі, наприклад, беручи участь у таких кампаніях, як Girls Day, та організовуючи технічні уроки в школах.
Понад 20 000 співробітників Phoenix Contact працюють у більш ніж 55 країнах світу. Це розмаїття націй відображено у відкритій корпоративній культурі Phoenix Contact, де цінують різноманітність різних культур, гендерів, життєвого досвіду та віку.
У Phoenix Contact в Німеччині також працюють люди з 56 різних країн. Частка працівників з важкими формами інвалідності у німецькому колективі становить сім відсотків.
Phoenix Contact розглядає таланти своїх співробітників, їхні погляди, характеристики та грані їхньої індивідуальності як сильну сторону. Розмаїття сприймається як рушій інновацій та ключ до корпоративного успіху. Компанія постійно переглядає свої інструменти та засоби для залучення, розвитку та утримання працівників, щоб зрозуміти, як можна сприяти розмаїттю та усувати потенційні бар'єри.
Співробітники беруть участь в ініціативах, де вони діляться власним баченням теми розмаїття в групі компаній та пояснюють, який внесок вони можуть зробити. У 2022 році Phoenix Contact спільно розробила модуль з питань розмаїття для менеджерів в рамках глобальних «Тижнів лідерства» та впровадила його для міжнародної групи менеджерів.
Для уникнення технічних та організаційних аварій постійно розробляються та контролюються заходи з мінімізації ризиків. Виявлення та оцінювання потенційних небезпек і впровадження відповідних заходів гарантують, що робота в компанії не становить небезпеки для працівників.
Єдині рамкові умови для всієї групи компаній гарантують, що всі виробничі майданчики відповідають законодавчим вимогам і стандартам.
Постачальники послуг, які працюють на території компанії, також проходять спеціальні інструктажі та тренінги з техніки безпеки. В усьому світі існують процеси для розпізнавання потенційних ризиків для здоров'я на робочому місці.
Компанія підтримує активний та здоровий спосіб життя через корпоративні спортивні програми, що діють з 2004 року. З 2022 року Phoenix Contact співпрацює з мережею Wellpass, яка надає корпоративні фітнес-послуги. Також існують різні корпоративні спортивні групи, а міжнародні дочірні компанії також пропонують спортивні споруди в межах компанії.
Програма варіюється від водних видів спорту та ігор з м'ячем до стрільби з лука, бігових груп, велоспорту та планеризму. Корпоративними спортивними групами керують віддані своїй справі співробітники. Також підтримується участь у корпоративних забігах або спортивних заходах. Крім того, регулярно проходять внутрішні турніри.
Щороку спільно з медичними страховими компаніями в кількох підрозділах проводяться дні здоров’я на різні теми. У штаб-квартирі в Бломбергу під час перерв можна взяти участь у заняттях з йоги.
Пропонуються консультації з усіх аспектів безпеки праці — також у цифровому форматі.
З 2022 року для німецьких працівників на заводі з місцем розташування у Бломбергу працює власний лікар-профпатолог та виробнича лікарка.
Phoenix Contact також демонструє соціальну відповідальність, створюючи надійні робочі місця завдяки стабільному зростанню із самостійним фінансуванням. Компанія бере на себе відповідальність не лише на території підприємства, а й у соціальному середовищі, підтримуючи благодійні ініціативи та просуваючи мистецтво, культуру і спорт як спонсор.
Наша компанія працює на національному та міжнародному рівнях з партнерами у сфері освіти та бізнесу, асоціаціями та політиками, щоб познайомити молодь з технологіями та передати наш власний ентузіазм щодо цієї теми. Починаючи з 2023 року, ми відзначаємо інноваційний потенціал наших співробітників премією «Винахідники».
Компанія Phoenix Contact належить до низки мереж і реалізує власні ініціативи. Компанія також організовує конкурси та бере участь в освітніх проєктах. Phoenix Contact також не стоїть осторонь від розробки допоміжних засобів навчання, передаючи свої знання в наочній формі. По всьому світу також працюють місцеві ініціативи.
Програма підтримки фонду Phoenix Contact спрямована на науковців, які шукають можливості для фінансування своїх проєктів, а також на зацікавлену у наукових питаннях громадськість.
Філософія корпоративного фонду полягає у сприянні тематично визначеним та обмеженим у часі проєктам та дослідженням у галузі природничих та технічних наук. З 2007 року фонд займається інституційними дослідженнями в Інституті промислових інформаційних технологій (inIT) Технічного університету OWL.
Фонд також прагне надавати індивідуальну підтримку у вигляді докторських стипендій в галузі електротехніки та машинобудування. Фонд також надає великого значення підтримці міжнародних зустрічей за допомогою в межах «Програми міжнародних досліджень» («Cross Border Studies Program»).
Премія xplore Technology Award — це міжнародний освітній конкурс в галузі технологій, який проходить вже понад 20 років і міцно увійшов в ДНК Phoenix Contact. Учні, студенти, стажери та молоді фахівці можуть розробляти технічні рішення для виконання різних завдань. Окрім цінних призів, переможці отримують можливість презентувати своє рішення для автоматизації перед широкою спеціалізованою аудиторією.
Phoenix Contact розглядає просування молодих талантів як спільний проєкт. Унікальний для Німеччини проєкт співпраці між п'ятьма університетами OWL Study Fund Foundation пропонує можливість сприяння розвитку молодих талантів. Фінансова підтримка Phoenix Contact зосереджена на так званій «німецькій стипендії» (Deutschlandstipendium). Окрім фінансової підтримки, Phoenix Contact також надає нематеріальну допомогу.
Кодекс поведінки, який безпосередньо включає в себе трудові стандарти МОП, застосовується в усіх підрозділах Phoenix Contact Group, а всі дочірні компанії по всьому світу також інтегровані в процес виконання зобов'язань щодо належної перевірки відповідно до німецького Закону про належну перевірку ланцюга постачання (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).
