Social

A nossa responsabilidade social e a garantia de uma cultura empresarial sustentável e social.

Cenário de conversa numa sala movimentada

A Phoenix Contact combina uma abordagem realista e a continuidade com a sua paixão pelas tecnologias mais recentes. As nossas relações têm como base a parceria e a confiança: os colaboradores trabalham num ambiente caracterizado pela apreciação e pela liberdade e que incentiva o compromisso pessoal. Desta forma, promovemos a sustentabilidade das decisões e criamos confiança.

O prémio do WEEF (World Ethical Electronics Forum) na feira electronica mostra que a ética empresarial da Phoenix Contact é reconhecida como exemplar no contexto geral da sustentabilidade. Com os seus Princípios Empresariais, a empresa estabeleceu os princípios básicos para lidar com colaboradores, bem como com clientes e parceiros. Estas excelentes condições gerais e de trabalho são regularmente galardoadas com prémios e, para a nossa empresa, são simultaneamente fatores de sucesso empresarial do passado e do nosso crescimento, bem como uma obrigação para o futuro.

Trabalhar na empresa

Sendo uma empresa familiar, a Phoenix Contact valoriza a interação justa e social e a saúde física e mental dos seus colaboradores. Os serviços de aconselhamento social e de assistência social da empresa prestam apoio neste domínio. A Phoenix Contact cria condições de trabalho e um ambiente em que os seus colaboradores se sentem bem e gostam de trabalhar. Inclui também dias do colaborador, horários de trabalho flexíveis, 30 dias de férias por ano para os colaboradores a tempo inteiro na Alemanha e a opção de reduzir as horas extraordinárias numa base diária em combinação com dias de férias para os colaboradores abrangidos por acordos coletivos. Permitir que os nossos colaboradores alcancem um equilíbrio flexível entre a vida profissional e a vida pessoal é uma grande prioridade para nós, mesmo num contexto global.

Homem trabalha no seu escritório em casa

Sessão de aconselhamento entre homem e mulher numa secretária

Homem e mulher passeiam de bicicleta na natureza

Trabalho remoto

Os nossos colaboradores têm a flexibilidade de fazer uma grande parte do seu trabalho em deslocação, harmonizando assim a sua vida profissional e privada. Esta é a resposta da Phoenix Contact à crescente complexidade, densificação e interligação do mundo de trabalho atual. Podem haver diferenças nas diferentes sociedades do Grupo. Um quadro empresarial de aplicação geral define as condições gerais, enquanto uma "Carta da Equipa" define também as possibilidades de trabalho remoto ao nível de cada equipa.

Cultura de confiança

Existem convenções coletivas de trabalho para a maioria das localizações alemãs e, em todos os casos, existem condições-quadro operacionais comparativamente boas. Além disso, numerosos acordos de trabalho garantem aos trabalhadores uma situação melhor do que a exigida por lei. Para além das comissões de trabalhadores locais, existe também uma comissão de trabalhadores do grupo.

A transparência, o fluxo de informação e a participação, enquanto elementos importantes da comunicação, contribuem para uma cultura de confiança. Os colaboradores são continuamente envolvidos através de comunicação e informação regulares e são informados sobre as últimas notícias, os temas e os serviços através da intranet, da nossa revista para colaboradores e de avisos.

Regime de pensões da empresa

Para a Phoenix Contact, a prestação de cuidados aos trabalhadores na velhice é importante. Para manter o nível de vida após a reforma, a Phoenix Contact oferece também a possibilidade de subscrever contratos de poupança tradicionais, para além do seguro direto e dos fundos de previdência.

Remuneração aliciante

A Phoenix Contact oferece bónus acima da tarifa em locais abrangidos por acordos coletivos ou benefícios empresariais comparáveis. Os trabalhadores a tempo parcial recebem todos os benefícios da empresa proporcionalmente ao seu horário de trabalho. As prestações acordadas coletivamente, como os regimes de pensões, os subsídios de férias e de Natal, podem ser diferentes para os trabalhadores temporários.

A Phoenix Contact foi mais uma vez um dos principais empregadores na Alemanha em 2022. Com o seu 19.º lugar, a nossa empresa é um dos 20 melhores empregadores da Alemanha. O Top Employers Institute ficou convencido, entre outras coisas, com o conceito de liderança híbrida.

Desenvolvimento dos colaboradores

Quando um processo de candidatura foi bem-sucedido e o início de uma nova carreira está mesmo ao virar da esquina, surge expetativa e curiosidade, mas também muitas perguntas. A Phoenix Contact quer facilitar ao máximo a entrada de novos colaboradores no grupo. Para este efeito, na Alemanha foi desenvolvido o "Onboarding Journey" - um conceito multimédia que permite aos novos colegas conhecerem a Phoenix Contact passo a passo e criarem uma rede interna desde o início. Este complementa a formação individual de inclusão facultada pelo gestor e pela equipa. Uma característica especial é que esta "jornada" começa para muitos sócios da Phoenix Contact com o "Preboarding" antes do primeiro dia de trabalho.

Estudantes de cursos duais na oficina de formação

Dois colaboradores estão junto a um quadro de comando

Formação e educação contínua

A formação e o aperfeiçoamento profissional têm uma longa tradição na empresa, porque, enquanto empresa orientada para a tecnologia e para o futuro, colaboradores bem formados são a base para que a Phoenix Contact cumpra os seus objetivos empresariais. Especialmente nos domínios da eletrónica, da tecnologia de automação e da digitalização, a tecnologia está em constante evolução e os conhecimentos e competências devem ser continuamente desenvolvidos. Todas as filiais alemãs realizam reuniões regulares de avaliação de desempenho.

A tradição da formação interna em mais de dez profissões especializadas começou na década de 1950. A partir do final da década de 1980, um departamento de recursos humanos proporciona abrangentes programas de formação internos, que colocaram, já cedo, a formação contínua no centro da política empresarial. O Traning Center é, desde 2016, o local onde dispomos de espaços e oficinas de formação e espaços de cowork. A oferta de cursos também está constantemente a ser adaptada às necessidades futuras e o número de formandos e estudantes de cursos duais na Alemanha quase que duplicou nos últimos dois anos.

LinkedIn Learning

Com o LinkedIn Learning, a nossa empresa oferece um programa de aprendizagem digital adicional com mais de 16.000 conteúdos em todo o mundo. É também utilizado durante o horário de trabalho para desafios específicos ou como formação complementar no ambiente profissional.

Projetos-piloto

Os formandos e alunos de cursos duais da Phoenix Contact são encorajados, através de projetos-piloto, a pensar de forma criativa e inovadora, mesmo num ambiente de produção automatizado. Um exemplo é o estágio CONTACTless, concebido como uma oportunidade de estágio em condições difíceis de coronavírus, que ganhou um prémio no concurso Trendence em setembro de 2021.

Desde 2006, os formandos e alunos de cursos duais da Phoenix Contact são responsáveis pelas suas próprias áreas de negócio, tais como estágios para alunos de escolas e programas de orientação profissional para jovens. Aos formandos é também apresentado o tema da sustentabilidade de uma forma prática e estes podem trabalhar em temas específicos dos ODS em pequenos projetos e apresentá-los à Comissão Executiva.

Programas de formação

Para além dos programas tradicionais de formação e os cursos duais, existem vários outros programas para formandos, desde programas de orientação para jovens sob a forma de "anos sabáticos" até programas de formação especializados, como o "Connections". O elemento "ligações", que é praticado internacionalmente na Phoenix Contact, por exemplo, através das "Semanas de Liderança" anuais, é um tema recorrente em todos os programas. Os gestores e os colaboradores da sede e dos locais internacionais realizam-nas em conjunto.

Diversidade e inclusão

A cultura empresarial da Phoenix Contact é um valor fundamental, em particular a interação de confiança entre nós, a apreciação mútua e a igualdade de tratamento de todos os colaboradores. Os valores empresariais e o Código de Conduta da Phoenix Contact constituem as diretrizes de toda a empresa para a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades, bem como para a ação contra a discriminação.

Formando com um tablet na mão junto a uma máquina

Igualdade de tratamento

A mesma remuneração é válida para cada perfil de emprego, independentemente das características pessoais, como o género. Os trabalhadores têm várias possibilidades de comunicar infrações: os oficiais da AGG (Lei Geral sobre a Igualdade de Tratamento) estão à disposição dos trabalhadores em todos os locais de trabalho na Alemanha como pessoas de contacto. Outros contactos são os gestores, os conselhos de empresa locais ou os especialistas em RH.

Foram criadas redes para promover as mulheres nas profissões técnicas, que são apoiadas pela Comissão Executiva. As redes fornecem importantes impulsos para o desenvolvimento do Phoenix Contact num mundo de trabalho moderno e promovem a transferência de conhecimentos técnicos em jardins de infância e escolas. Também queremos inspirar o entusiasmo pela tecnologia e substituir modelos ultrapassados, participando em dias de campanha como o Girls Day e organizando aulas técnicas nas escolas.

A diversidade como parte da cultura

Mais de 20.000 colaboradores trabalham para a Phoenix Contact em mais de 55 países em todo o mundo. Esta diversidade de nações reflete-se na cultura empresarial aberta da Phoenix Contact, onde a diversidade de diferentes culturas, géneros, experiências de vida e idades é valorizada.

Pessoas de 56 países diferentes também trabalham para a Phoenix Contact na Alemanha. Na Alemanha, a percentagem dos nossos trabalhadores com deficiência grave é de sete porcento.

Os talentos pessoais como um ponto forte da empresa

A Phoenix Contact vê o talento dos seus colaboradores, as suas atitudes, características e facetas na sua individualidade como um ponto forte. A diversidade é vista como um motor de inovação e a chave para o sucesso das empresas. A empresa revê continuamente os seus instrumentos e ferramentas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores para ver como pode acolher a diversidade e eliminar potenciais barreiras.

Os colaboradores participam nas iniciativas partilhando a sua própria perspetiva sobre o tema da diversidade no grupo e explicando o que pode ser feito. Em 2022, a Phoenix Contact desenvolveu em conjunto um módulo de diversidade para gestores no âmbito das "Leadership Weeks" globais e implementou-o em conjunto para um grupo internacional de gestores.

Proteção do trabalho e da saúde

As medidas para minimizar os riscos são continuamente derivadas e monitorizadas, a fim de evitar acidentes técnicos e organizacionais. A identificação e avaliação dos perigos potenciais e a introdução de medidas adequadas garantem que o trabalho na empresa não representa um risco para os colaboradores.

Condições uniformes a nível do Grupo garantem que todos os locais de produção cumprem os requisitos legais e que as normas são implementadas.

Os prestadores de serviços que trabalham nas instalações da empresa também recebem instruções e formação especiais sobre as condições de segurança. Existem processos em todo o mundo para reconhecer potenciais riscos para a saúde no local de trabalho.

A tensão arterial de uma mulher é medida

Colaborador verifica um chuveiro de emergência

Ofertas de saúde

A empresa tem vindo a apoiar o exercício e o comportamento saudável através de programas desportivos desde 2004. A Phoenix Contact tem vindo a trabalhar com a rede Wellpass para o fitness empresarial desde 2022. Existem também vários grupos desportivos da empresa e as filiais internacionais oferecem igualmente instalações desportivas no seio da empresa.

Eventos desportivos para os colaboradores

A oferta abrange desde desportos aquáticos e desportos com bola até ao tiro com arco, grupos de corrida, ciclismo e voo à vela. Os grupos desportivos da empresa são dirigidos por colaboradores empenhados. A participação em corridas ou eventos desportivos da empresa também é apoiada. São também organizados regularmente torneios internos.

Dias de saúde

Todos os anos, são organizadas jornadas da saúde em vários locais sobre temas variados, em cooperação com as companhias de seguros de saúde. Na sede em Blomberg, é possível participar em aulas de ioga durante as pausas.

Segurança e saúde no trabalho

São disponibilizadas consultas sobre todos os aspetos da segurança e saúde no trabalho - também em formato digital.

Desde 2022, um médico do trabalho interno e um médico da empresa estão disponíveis para os trabalhadores alemães nos locais de Blomberg.

Compromisso social

A Phoenix Contact também demonstra responsabilidade social ao criar empregos seguros através de um crescimento sólido e autofinanciado. A empresa assume a responsabilidade não só dentro da fábrica, mas também no ambiente social, apoiando iniciativas de caridade e promovendo a arte, a cultura e o desporto através de patrocínios.

A nossa empresa trabalha a nível nacional e internacional com parceiros de formação, economia, associações e política para dar a conhecer a tecnologia aos jovens e para transmitir o nosso próprio entusiasmo por este tema. Desde 2023, um prémio interno anual "Inventores" também reconhece a força inovadora dos nossos colaboradores.

A Phoenix Contact está representada em redes e criou iniciativas próprias. A empresa também organiza concursos e participa em projetos educativos. A Phoenix Contact também contribui para o desenvolvimento dos meios de comunicação social em matéria de educação e organiza os seus conhecimentos de uma forma clara. Existem também iniciativas locais em todo o mundo.

Cerimónia de entrega de prémios do concurso xplore 2023

Retrato de uma equipa empresarial criativa de sucesso

Fundação Phoenix Contact

O programa de financiamento da Fundação Phoenix Contact destina-se a cientistas que procuram oportunidades de financiamento para os seus projetos, bem como a um público interessado por ciência.

A filosofia da fundação corporativa consiste em promover projetos e investigação definidos tematicamente e limitados no tempo no domínio das ciências naturais e técnicas. A fundação está desde 2007 envolvida na investigação institucional no Institut für industrielle Informationstechnik (inIT) da universidade alemã Technischen Hochschule OWL.

A fundação está também empenhada em prestar apoio individual com bolsas de doutoramento nos domínios da eletrotécnica e do fabrico de máquinas. Atribui grande importância ao apoio a encontros internacionais com o "Cross Border Studies Program".

Concurso xplore

O xplore Technology Award é um concurso internacional de tecnologia e educativo organizado há mais de 20 anos e está firmemente ancorado no ADN da Phoenix Contact. Os alunos, estudantes, formandos e jovens profissionais podem desenvolver soluções técnicas para vários desafios. Para além de prémios valiosos, os vencedores terão a oportunidade de apresentar a sua solução de automatização a um vasto público especializado.

Mais sobre o concurso xplore

Studienfonds OWL

A Phoenix Contact encara a promoção de jovens talentos como um projeto conjunto. A fundação Studienfonds OWL, um projeto de cooperação entre cinco universidades, único na Alemanha, oferece uma oportunidade para promover jovens talentos. O apoio financeiro da Phoenix Contact centra-se no chamado Deutschlandstipendium. Para além do apoio financeiro, a Phoenix Contact está também envolvida no apoio não material.

Respeito pelos direitos humanos

O Código de Conduta, que inclui explicitamente as normas laborais ILO, aplica-se em todo o grupo Phoenix Contact, e todas as filiais a nível mundial estão também integradas no processo de cumprimento de todas as obrigações de diligência devida, de acordo com a Lei Alemã de Diligência Devida da Cadeia de Fornecimento.

Declaração de princípios