巴西子公司应对社会不平等问题
专注于培训年轻人，助力其进入职场。
项目目标
菲尼克斯 电气巴西子公司旨在减少不平等，促进机会平等。公司位于大圣保罗区 (Greater São Paulo)，为9名来自贫困家庭的年轻人提供内容广泛的职业培训，社会影响深远。
重要节点
- 积极消除贫困
- 促进社会公正
- 改善生活的新机遇
- 更深入的教育
9处
培训地点
60名
受益的家庭成员
摆脱贫困，走进职场
菲尼克斯 电气巴西子公司开展了一个名为“给他们一个机会”的项目。通过内容广泛的职业培训，9名来自社会弱势背景的年轻人有望过上更好的生活。至关重要的是该项目影响深远，尤其对于其家庭而言。培训9名年轻人将至少对60 名家庭成员的生活带来可持续影响。菲尼克斯 电气巴西子公司就该项目与其他合作伙伴进行了密切合作。培训若要取得成功，则还必须解决学校、语言、差旅费用和食物供应相关问题。协调员监督培训过程，其将尽其所能提供支持并负责解决社会情感问题。从公司日常上下班到回家行程均在支持范围之内。
员工发挥指导作用
培训内容覆盖面广，并提供自我提升指导框架。培训着重关注技术内容和物流相关主题。从全球物流链的角度来看，员工愈发有必要掌握物流相关知识。因此，未来实习生将接受额外的英语课程。
在语言和工作之外，项目还将提供指导帮助。而这主要由菲尼克斯 电气员工负责设计，他们实际上发挥着指导作用。
关注我们
Alberto Naffah
培训协调员，巴西
