菲尼克斯电气合规性
合规性深植于菲尼克斯 电气的公司理念之中，并赋予了相应的高度重要性。因此，核心法律和合规部门直接向首席财务官报告工作。
合规管理体系的核心是菲尼克斯 电气集团行为准则。该准则适用于遍布全球的各集团公司。此外，还有举报人系统和德国供应链法 (LkSG) 政策声明等措施加以补充。
合规管理体系是菲尼克斯电气公司治理的一大关键要素，已在全球各子公司内实施。合规并不仅仅在于“符合法律规定”。而是作为公司文化一部分为公司信誉提供支持，并有助于预防和减少风险。
行为准则
菲尼克斯 电气集团行为准则是合规措施的核心所在。同时这也是通用准则，不受限制地适用于所有员工。为进一步加强其效用，准则通用于全球各地子公司，面向公司内外并提供多种语言版本。
德国供应链法
菲尼克斯 电气自2023年1月1日起开始遵守新德国供应链法 (LkSG) 的规定。然而，人权一直是我们企业文化的核心组成部分。
以LkSG为契机，菲尼克斯电气致力于依法提高公司行动的透明度，并为此组建跨职能团队以在全球范围内系统性实施LkSG规定。我们已在有关LkSG的政策声明中公布了详细信息。此外，我们还修订了行为准则以强调该问题的重要性。
合规管理体系
菲尼克斯 电气合规管理体系涵盖一系列用于确保集团内部遵守法律、指导规范和行为准则的措施。具体内容包括预防、检测和应对措施。这方面的例子包括内部指令、员工意识培训以及就现实问题提供建议。此外，措施还包括提供不同联系人和举报渠道以及合规事件调查。
举报人系统
举报人系统为菲尼克斯电气员工和第三方提供了举报有关违反法律和内部规定行为的渠道。
根据德国供应链法 ("Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz") 第8条和第9条第1款的规定，举报人系统亦可作为投诉程序。