百年征程攻技术，世纪奋进求创新

菲尼克斯电气机电培训项目是首个获得美国宾夕法尼亚州认证的此类项目。Noah Greene在2016年开始接受培训。Noah向当地大学的同学Barry Carter讲述了自己的受训经历，Barry颇受鼓舞并也决定参加培训计划。

继Noah之后，Barry同样完成了培训，两人就任于菲尼克斯电气的不同部门。他们一致认为，课堂与实践学习相结合并辅以工程师和技术人员的指导，是开启技术职业生涯的理想选择。

数字化和工业4.0为德国控制柜制造行业带来了许多机遇和挑战。为了以目标方式推动行业发展，EPLAN、Phoenix Contact、Rittal、Siemens以及Wago这五家公司联合发起了SchaltschrankGESTALTER倡议。在非竞争性的创新环境中构建了一个知识网络，汇集了专业知识和人才。SchaltschrankGESTALTER的共同目标是促进行业发展并助其适应未来。

这一平台实现了知识和理念的交流、构建了专家网络并推动了创新发展。在此倡议中，生产商和控制柜制造商共同应对监管要求、技术发展以及全球动态，并合力制定相关解决方案。

规划和咨询公司Drees & Sommer与菲尼克斯电气成功合作多年，致力于面向未来的楼宇建设和运营。当下，新楼宇规划或现有楼宇改造需要整体解决方案。换言之，参与建设的各方在早期阶段就需通力合作。方案旨在提高能源效率和楼宇应用的灵活性。

OWP12能源积极型办公楼位于德国Stuttgart-Vaihingen，是未来办公楼的可持续数字化典范。专家从项目伊始便开始一同探讨如何实现人与楼宇的理想互动。Drees & Sommer公司的Christof Göbel和菲尼克斯电气的Sebastian Palmer自豪地望向他们前瞻性合作的成果：一座可灵活满足员工和环境需求的楼宇。

尽管直插式连接技术日益普及，但螺钉连接一直是机械制造业电源的标配。在深入开发电源方面，日本产品经理Toshihiro Kimoto为其德国同事Alexander Haneke提供了重要的日本市场需求。产品设计由此变得更为小巧，采用直插式技术和内置保险丝。

为打造符合机械制造业客户需求的电源，这两位同事携手为项目提供了经验。

Klaus Hengsbach负责组织诸如xplore竞赛等教育比赛，而Anton Schönenberg如今则为菲尼克斯 电气集团研发软件服务，两人间的联系展现了年轻人如何受到技术与科技之间相互关系的启发，以及继续教育工作如何对此做出贡献。

携手同事和客户推动创意开发和落地，体验如何认知技术。这是激励和团结Ralf Bungenstock、Julia Plöger和Cedric Deppe的力量。在这个团队中，每个人都将自身优势与推动电动汽车发展这一共同兴趣相结合，并对此充满热情。

股东Klaus Eisert和首席执行官Frank Stührenberg拥有相同的目标，即维护这一家族企业的价值观并推进实现宜居世界的技术解决方案。这种联系为菲尼克斯 电气的可持续发展奠定了基础。

对于Klaus Eisert而言，其驱动力一直是开发并不断改进技术解决方案，以及与客户保持密切联系。而对于Frank Stührenberg来说，其驱动力则是利用专业技术应对未来的重大挑战。二者齐心协力，将菲尼克斯 电气打造成面向未来的全球性企业。

为合作开发基于现有技术水平的全新应用导向型软件，Peter Issak贡献出其在软件解决方案方面的国际经验，而Sophia Hardeck则提供了有关集成各类控制柜产品的平台新理念。

莱姆戈这座示范城市展示了产学研合作所产生的协同效应。菲尼克斯电气的Jörg Nolte与弗劳恩霍夫工业自动化研究所的Jürgen Jasperneite博士合作，通过供热、交通路线和街道照明解决方案提高各类城市生活区的数据透明度。

两位专家合作的共同目标是改善城市居民生活质量，实现可持续资源利用。我们可轻松调整此类应用规模，进而推广至大城市。数字化世界与现实之间的联系，正是产业与研究之间关系的恰当写照。