员工可灵活安排工作，大部分作业均能够远程完成，进而更好地平衡工作与生活。菲尼克斯电气以此应对日益复杂、繁忙且联系紧密的当下职场。集团旗下的各公司均可按需调整。普适的集团框架规定了一般条件，而“团队章程”也明确了远程工作在单个团队层面上的可能性。
社会
菲尼克斯电气社会责任以及确保可持续发展的社会企业文化。
菲尼克斯电气将实用态度和对前沿技术的一贯热情相结合。员工彼此之间的交流建立在信任与合作的基础上，工作环境以相互欣赏和富有创造力而著称，从而激发了员工的自身责任感。这即是我们确保决策可持续性和建立信任的方式。
菲尼克斯电气在德国慕尼黑电子展会上荣获WEEF（世界道德电子论坛）颁发的奖项，彰显出公司的企业道德在可持续发展的大背景下被视为典范。基于公司宗旨，菲尼克斯电气确立了与员工、客户及合作伙伴交流的基本原则。公司多次凭借卓越的工作环境和整体条件获奖，这不仅成就了我们过去的成功和成长，也是我们对未来发展的承诺。
工作环境
作为家族企业，菲尼克斯电气十分重视公平、社交互动以及员工的身心健康。公司的社会咨询服务和一系列关怀服务在这方面提供了诸多支持。菲尼克斯电气致力于打造良好的工作环境，让员工自在享受工作。具体措施包括员工日活动、无核心时间的弹性工作制度、德国全职员工的30天年假以及非豁免员工能够合并休假天数以便缩短加班时间。菲尼克斯电气致力于保障员工的灵活工作与生活平衡，并将其推广至全球各子公司。
德国众多子公司均签署了集体谈判协议，每个协议都提供了相当优越的工作条件。此外，众多公司协议确保员工享有优于法律规定的工作条件。除地方一级的劳资联合委员会外，菲尼克斯电气还设立了集团劳资联合委员会。
在沟通方面，公司十分注重透明度、信息流通和参与分享，致力于建立信任文化。员工以定期沟通和信息分享的方式持续参与交流，通过内网、员工刊物和公告了解最新消息、主题和服务。
菲尼克斯电气十分重视为达到退休年龄的员工提供保障。为维持退休后的生活水平，菲尼克斯电气提供直接保险、福利基金以及参与传统储蓄协议等选项。
菲尼克斯电气提供的福利高于行业标准（签署集体谈判协议的子公司），或与同类公司的福利水平相当。兼职员工可获得与其工作时间相匹配的各项公司福利。临时员工的退休福利、假期工资和圣诞津贴等集体商定福利会有所不同。
2022年，菲尼克斯电气再次成为德国最佳雇主之一。公司是德国最佳雇主前20名，名列第19位。多样化的领导模式是令最佳雇主调研机构折服的因素之一。
员工发展
在成功入职，开启新职业生涯之际，期待、好奇以及诸多疑问也随之而来。菲尼克斯电气致力于让新员工顺利融入公司。“入职之旅”是德国推出的一项计划，主要基于多媒体技术，旨在帮助新员工从一开始就逐步了解菲尼克斯电气并建立内部工作关系网络。该计划与管理人员和团队提供的个性化入职培训形成了互补。菲尼克斯电气集团的诸多公司的一大特色是入职过程实际上始于第一个工作日之前的预入职。
基础培训和继续教育在菲尼克斯电气有着悠久历史，原因在于，作为一家以技术和未来需求为导向的公司，训练有素的员工是公司实现其目标的基础。特别是电子、自动化和数字化技术的发展日新月异，知识和技能也必须持续更新。所有德国子公司均定期进行绩效评估。
公司在十多个专业岗位上进行学徒培训的传统始于上个世纪50年代。自20世纪80年代末起，公司内部人力资源发展计划就提供了丰富的内部进阶培训项目。从2016年起，培训中心一直是我们的学员工作坊、研讨会和培训室，以及共同工作的空间。公司提供的学习项目也在不断调整以适应未来需求；过去两年里，德国学员和双学计划学生的数量几乎翻倍。
公司已引入领英学习，这一附加数字化学习项目可在全球范围内提供超过16,000个内容模块。员工在面临特定挑战或想要在专业领域继续深造时，均可在工作时间内学习该项目。
借助自动化生产环境中的试点项目，菲尼克斯电气鼓励学员和双学计划学生突破常规思维，大胆创新。其中一个案例是无接触实习，旨在克服新冠疫情期间的艰难困境以提供实习机会。该项目在2021年9月的Trendence大赛中获奖。
自2006年以来，菲尼克斯电气学员和双学计划学生便已自行管理各自的业务，例如高中生实习和青年职业指导。此外，学员还通过实践了解可持续发展主题，并在小型项目中落实特定的可持续发展目标相关主题，然后提交给集团执行董事会。
在传统的学徒培训和双学计划外，亦有许多针对学习者的项目，从面向年轻人的“间隔年”定向项目到专业培训“连接”项目均有涵盖。在各类项目中，“连接”这一元素始终是共同的基调，这体现在菲尼克斯电气每年举办的全球“领导力周”活动中。来自总部和全球子公司的管理人员与员工联合实施了该项目。
多元和包容
菲尼克斯电气的企业文化是一种不可或缺的价值观，尤其是员工之间的相互信任、相互欣赏和一视同仁。企业价值观和菲尼克斯电气行为准则一同构成了面向全公司的指导方针，旨在促进多元化、提供平等机会和反对歧视。
无论性别等个人特征如何，相同职位均享有同等薪酬。员工有多种渠道报告违规行为，所有德国子公司的员工均可联系AGG官员（AGG – 《一般平等待遇法》）。其他联络人还包括管理人员、当地劳资联合委员会和人力资源专家。
公司设立了互助网络以促进女性在职业技术领域的发展，并得到了集团执行董事会的支持。此类组织有力推动了菲尼克斯电气在现代职场中的进一步发展，同时还致力于在幼儿园和学校中教授技术知识。公司还通过参与“女孩日”等活动日以及助力学校讲解技术内容来激发人们对技术的热情，从而取代陈旧的形象。
菲尼克斯电气在全球55多个国家/地区雇佣了超过20,000名员工。菲尼克斯电气开放的企业文化体现了不同国家/地区的多元化，推行兼容并蓄，珍视不同文化、性别、生活经历和年龄的多样性。
不仅如此，菲尼克斯电气在德国的分支机构还雇佣了来自56个不同国家/地区的员工。身患重大残疾的员工数量占德国员工总数的7%。
菲尼克斯电气将员工才能、态度、特点和个性视为一大优势。多元化不仅是增强创新实力的推动力，也是企业成功的关键。公司不断检视其用于吸引、培养和留住新员工的工具以及方式，致力于促进多元化和减少潜在的阻碍。
员工积极参与倡议，分享他们对集团内多元化的看法，以及看法并描绘了能够做出的贡献。2022年，作为“领导力周”全球活动的一部分，菲尼克斯电气首次联合开发了针对高管的多元化模块，并推广至全球管理团队。
职业健康和安全
菲尼克斯电气制定措施以尽可能降低风险，并对其进行长期监督，从而避免出现技术和组织方面的事故。公司识别和评估潜在风险，采取适当措施以确保相关工作不会对员工造成危害。
依托适用于集团的一整套基本条件标准，可确保所有生产基地均符合法律要求并实施相关标准。
在公司场所工作的服务供应商将接受有关安全方面的专门指导和培训。世界各地子公司也制定了识别工作场所潜在健康危害的流程。
公司自2004年起开始赞助体育项目，为锻炼和健身活动提供支持。菲尼克斯电气在2022年初与Wellpass网络合作开展公司健身活动。公司设立了多种体育社团，而全球各子公司也会开展内部体育活动。
菲尼克斯电气提供包括水上运动、球类运动、射箭、跑步、骑行和滑翔运动等各类项目。公司体育社团由专职员工在业余时间管理。此外，菲尼克斯电气还支持员工参加公司的跑步或体育活动。公司也定期举办国际比赛。
菲尼克斯电气每年都会与保险公司合作，在多个子公司就不同主题举办健康日活动。在布隆伯格总部，员工可以在休息时间参加瑜伽课程。
菲尼克斯电气提供有关职业健康和安全各个方面的咨询服务，同时也支持线上咨询。
自2022年起，德国境内员工即可享受到内部职业医师服务，布隆伯格公司还雇用了一名驻公司的医师。
社会承诺
菲尼克斯电气也积极承担社会责任，自力更生，促进公司稳健发展，创造安全的就业机会。公司不仅对内负责，同时还承担对外的社会责任，支持艺术、文化和体育事业的发展。
菲尼克斯电气与教育、培训、商业、协会和政界各领域的合作伙伴开展了国内和国际层面的合作，旨在激发年轻人对技术的兴趣并传递我们对技术的热诚。公司于2023年设立了“发明家奖”，该年度奖项旨在表彰员工的创新力。
菲尼克斯电气是多个组织的成员，并已采取主动行动。公司还举办竞赛，参与教育项目。菲尼克斯电气还参与了教育领域的媒体发展，并致力于使知识普及化。此外，菲尼克斯电气还在世界各地举办面向当地的活动。
菲尼克斯电气公益信托资助项目主要针对需求项目资金的科学家以及对科学感兴趣的公众。
公司基金会的理念是支持自然科学和技术科学领域的项目与研究，这类研究项目有着明确主题和时间限制。自2007年以来，公益信托一直在东威斯特法伦-利普(Ostwestfalen Lippe)应用科技大学工业信息技术研究所(inIT)参与机构研究工作。
公益信托也为个人提供赞助，如电气工程和机械制造领域的博士奖学金。通过“跨境研究计划”为国际会议提供支持也是公益信托的另一项重要工作。
xplore科技大奖赛是一项拥有20多年历史的国际技术和教育竞赛，深深根植于菲尼克斯电气的企业文化中。小学生、大学生、学员和技术青年均可参与比赛，打造应对各类挑战的技术解决方案。除获得优秀奖外，获胜者还有机会向众多专家展示其自动化解决方案。
菲尼克斯电气将年轻人才的培养视为一个社区项目。Studienfonds OWL基金会就是其中之一，这个德国独有合作项目由五所大学组成。菲尼克斯电气提供的资金支持主要体现在“德国奖/助学金”上。在资金支持外，菲尼克斯电气还提供无形支持以参与其中。
