Social

Nossa responsabilidade social e a garantia de uma cultura empresarial sustentável e sociável.

Cenário de pessoas conversando em uma sala movimentada

A Phoenix Contact alia um caráter prático e continuidade com uma paixão pelas tecnologias mais recentes. Nossas relações mútuas são baseadas em parceria e confiança: os colaboradores trabalham em um ambiente caracterizado pelo reconhecimento e a liberdade criativa e que incentiva o comprometimento pessoal. Dessa forma, promovemos a sustentabilidade das decisões e construímos confiança.

O prêmio do WEEF (World Ethical Electronics Forum) na feira electronica mostra que a ética corporativa da Phoenix Contact é reconhecida como exemplar no contexto geral da sustentabilidade. Com seus Princípios Corporativos, a empresa estabeleceu os princípios básicos para lidar com os colaboradores, bem como com os clientes e parceiros. Essas excelentes condições gerais e de trabalho são regularmente reconhecidas com prêmios e, para nossa empresa, são fatores de sucesso corporativo no passado e de nosso crescimento, bem como uma obrigação para o futuro.

Trabalhar na empresa

Como uma empresa familiar, a Phoenix Contact valoriza a interação social e justa e a saúde física e mental de seus colaboradores. Os serviços de aconselhamento social e bem-estar da empresa oferecem suporte nesse sentido. A Phoenix Contact cria condições de trabalho e um ambiente no qual seus colaboradores se sentem bem e gostam de trabalhar. Isso também inclui dias do colaborador, horários de trabalho flexíveis sem horário fixo, 30 dias de férias por ano para colaboradores em tempo integral na Alemanha e a opção de reduzir as horas extras diariamente em combinação com dias de férias para colaboradores cobertos por acordos coletivos. Permitir que nossos colaboradores alcancem um equilíbrio flexível entre vida pessoal e profissional é uma alta prioridade para nós, mesmo em um contexto global.

Homem trabalha em seu escritório em casa

Sessão de aconselhamento entre homem e mulher em uma mesa

Homem e mulher passeando pela natureza em bicicletas

Trabalho remoto

Nossos colaboradores têm a flexibilidade de realizar grande parte de seu trabalho em trânsito e, assim, trazer um equilíbrio entre suas vidas profissionais e privadas. Essa é a resposta da Phoenix Contact à crescente complexidade, densificação e interligação do mundo de trabalho atual. Podem haver diferenças nas diferentes sociedades do Grupo. Uma estrutura corporativa geralmente aplicável define as condições gerais, enquanto um "Estatuto da Equipe" também define as possibilidades de trabalho remoto em nível de equipe individual.

Cultura de confiança

Existem acordos coletivos de trabalho para a maioria das localidades alemãs e, em todos os casos, há condições operacionais comparativamente boas. Além disso, vários acordos de trabalho garantem que os colaboradores tenham uma situação melhor do que a exigida por lei. Além das comissões de trabalhadores locais, há também uma comissão de trabalhadores do Grupo.

A transparência, o fluxo de informações e a participação como elementos importantes da comunicação contribuem para uma cultura de confiança. Os colaboradores são continuamente envolvidos por meio de comunicação e informação regulares e são informados sobre as últimas notícias, tópicos e serviços por meio da intranet, da revista do colaborador e de avisos.

Plano de pensão da empresa

O cuidado com os colaboradores na velhice é importante para a Phoenix Contact. Para manter o padrão de vida após a aposentadoria, a Phoenix Contact também oferece a opção de fazer pagamentos em contratos de poupança tradicionais, além de seguro direto e fundos de previdência.

Salário atraente

A Phoenix Contact oferece bônus acima da tarifa em locais cobertos por acordos coletivos ou benefícios comparáveis da empresa. Os colaboradores de meio período recebem todos os benefícios da empresa proporcionalmente às suas horas de trabalho. Os benefícios acordados coletivamente, como planos de pensão, férias e bônus de Natal, podem ser diferentes para os trabalhadores temporários.

A Phoenix Contact foi mais uma vez uma das principais empregadoras da Alemanha em 2022. Em 19º lugar, nossa empresa é uma das 20 melhores empregadoras da Alemanha. O Top Employers Institute foi convencido, entre outros, pelo conceito de liderança híbrida.

Desenvolvimento de colaboradores

Quando um processo de candidatura é bem-sucedido e um novo começo de carreira está chegando, surgem a expectativa e a curiosidade, mas também muitas perguntas. A Phoenix Contact quer facilitar ao máximo a entrada de novos colaboradores no Grupo. Para isso, na Alemanha foi desenvolvido o "Onboarding Journey" - um conceito multimídia que permite que os novos colegas conheçam a Phoenix Contact passo a passo e criem uma rede interna desde o início. Ele complementa o treinamento individual de inclusão fornecido pelo gerente e pela equipe. Uma característica especial é que essa "jornada" começa em muitas sociedades da Phoenix Contact com o "Preboarding" logo antes do primeiro dia de trabalho.

Estudantes de cursos duais na oficina de treinamento

Dois colaboradores em pé em uma caixa de comando

Treinamento e aperfeiçoamento contínuo

O treinamento e a educação continuada têm uma longa tradição na empresa, porque, como uma empresa orientada para a tecnologia e voltada para o futuro, colaboradores bem treinados são a base para que a Phoenix Contact cumpra suas metas corporativas. Especialmente nos campos de eletrônica, tecnologia de automação e digitalização, a tecnologia está em constante evolução e o conhecimento e as competências devem ser continuamente desenvolvidos. Reuniões regulares de avaliação de desempenho são realizadas em todas as sociedades da Alemanha.

A tradição de treinamento interno em mais de dez profissões especializadas começou na década de 1950. Desde o fim da década de 1980, um departamento próprio de desenvolvimento pessoal proporciona abrangentes programas de aperfeiçoamento internos. Desde 2016, o Centro de Treinamento próprio é o local onde reunimos uma oficina de formação, salas de seminários e treinamento, bem como espaços para coworking. Os programas de graduação oferecidos também estão sendo constantemente adaptados às necessidades futuras, e o número de estagiários e estudantes de cursos duais na Alemanha quase dobrou nos últimos dois anos.

LinkedIn Learning

Com o LinkedIn Learning, nossa empresa oferece um programa adicional de aprendizado digital com mais de 16.000 conteúdos em todo o mundo. Ele também é usado durante o horário de trabalho para desafios específicos ou como treinamento adicional no ambiente profissional.

Projetos piloto

Os estagiários e alunos de cursos duais da Phoenix Contact são incentivados, por meio de projetos-piloto, a pensar de forma criativa e inovadora, mesmo em um ambiente de produção automatizado. Um exemplo é o estágio CONTACTless, concebido como uma oportunidade de estágio em condições difíceis de coronavírus, que ganhou um prêmio na competição Trendence em setembro de 2021.

Desde 2006, os estagiários e alunos de cursos duais da Phoenix Contact são responsáveis por suas próprias áreas de negócios, como estágios para estudantes e programas de orientação profissional para jovens. Os estagiários também são apresentados ao tema da sustentabilidade de forma prática e podem trabalhar em tópicos específicos de ODS em pequenos projetos e apresentá-los à diretoria executiva.

Programas para aprendizes

Além dos programas tradicionais de treinamento e curso dual, há vários outros programas para aprendizes, desde programas de orientação para jovens na forma de "anos sabáticos" até programas de estagiários especializados, como o "Connections". O elemento "conexões", que é praticado internacionalmente na Phoenix Contact, por exemplo, por meio das "Semanas de Liderança" anuais, é um tema recorrente em todos os programas. Os gerentes e colaboradores da sede e dos locais internacionais realizam essas atividades em conjunto.

Diversidade e inclusão

A cultura empresarial da Phoenix Contact é um valor fundamental, em especial a interação de confiança entre nós, a apreciação mútua e o tratamento igualitário de todos os colaboradores. Os valores corporativos e o Código de Conduta da Phoenix Contact formam as diretrizes de toda a empresa para a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades, bem como para a ação contra a discriminação.

Estagiário com tablet na mão em pé em uma máquina

Tratamento igualitário

A mesma remuneração é armazenada em cada perfil de cargo, independentemente de características pessoais, como gênero. Os colaboradores têm várias opções para denunciar violações: os oficiais da AGG (AGG - Lei Geral de Tratamento Igualitário) estão disponíveis para os colaboradores em todos os locais da Alemanha como pessoas de contato. Outros contatos são gerentes, conselhos locais de trabalho ou especialistas em RH.

Foram criadas redes para promover as mulheres em profissões técnicas, que são apoiadas pela diretoria executiva. As redes fornecem impulsos importantes para o desenvolvimento da Phoenix Contact em um mundo de trabalho moderno e promovem a transferência de conhecimento técnico em jardins de infância e escolas. Também queremos inspirar o entusiasmo pela tecnologia e substituir modelos ultrapassados, participando de campanhas como o Dia das Meninas e organizando aulas técnicas nas escolas.

A diversidade como parte da cultura

Mais de 20.000 colaboradores trabalham para a Phoenix Contact em mais de 55 países em todo o mundo. Essa diversidade de nações se reflete na cultura empresarial aberta da Phoenix Contact, onde a diversidade de diferentes culturas, gêneros, experiências de vida e idades é valorizada.

Pessoas de 56 países diferentes também trabalham para a Phoenix Contact na Alemanha. A proporção de pessoas com deficiências graves na força de trabalho alemã é de sete por cento.

Talentos pessoais como um ponto forte da empresa

A Phoenix Contact vê os talentos de seus colaboradores, suas atitudes, características e facetas em sua individualidade como um ponto forte. A diversidade é vista como um impulsionador da inovação e a chave para o sucesso corporativo. A empresa revisa continuamente seus instrumentos e ferramentas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores para ver como pode acolher a diversidade e remover possíveis barreiras.

Os colaboradores participam das iniciativas compartilhando suas próprias perspectivas sobre o tema da diversidade no Grupo e explicando o que pode ser contribuído. Em 2022, a Phoenix Contact desenvolveu em conjunto um módulo de diversidade para gerentes como parte das "Semanas de Liderança" globais e o implementou em conjunto para um grupo internacional de gerentes.

Proteção no trabalho e da saúde

As medidas para minimizar os riscos são continuamente derivadas e monitoradas para evitar acidentes técnicos e organizacionais. A identificação e a avaliação dos possíveis perigos e a introdução de medidas adequadas garantem que o trabalho na empresa não represente um risco para os colaboradores.

Condições estruturais uniformes em todo o Grupo garantem que todos os locais de produção cumpram os requisitos legais e que os padrões sejam implementados.

Os prestadores de serviços que trabalham nas instalações da empresa também recebem instruções e treinamento especiais sobre as condições de segurança. Existem processos em todo o mundo para reconhecer os possíveis riscos à saúde no local de trabalho.

A pressão arterial de uma mulher é medida

Colaborador verifica um chuveiro de emergência

Ofertas de saúde

A empresa tem apoiado a prática de exercícios e o comportamento saudável por meio de programas esportivos patrocinados pela empresa desde 2004. A Phoenix Contact tem trabalhado com a rede Wellpass para fitness corporativo desde 2022. Há também vários grupos esportivos da empresa, e as subsidiárias internacionais também oferecem instalações esportivas dentro da empresa.

Eventos esportivos para colaboradores

A oferta abrange desde esportes aquáticos e esportes com bola até arco e flecha, grupos de corrida, ciclismo e asa delta. Os grupos esportivos da empresa são liderados por colaboradores comprometidos. A participação em corridas ou eventos esportivos da empresa também é apoiada. Torneios internos são também organizados regularmente.

Dias de saúde

Todos os anos, são organizados dias de saúde em vários locais sobre tópicos variados, em cooperação com as empresas de seguro de saúde. Na sede em Blomberg, é possível participar de aulas de ioga durante os intervalos.

Segurança ocupacional e proteção da saúde

São oferecidas horas de consulta sobre todos os aspectos de saúde e segurança ocupacional - também em formato digital.

Desde 2022, um médico do trabalho interno e um médico da empresa estão disponíveis para os colaboradores alemães no local de Blomberg.

Compromisso social

A Phoenix Contact também demonstra responsabilidade social ao criar estações de trabalho seguras por meio de um crescimento sólido e autofinanciado. A empresa assume a responsabilidade não apenas dentro dos portões da fábrica, mas também no ambiente social, apoiando iniciativas de caridade e promovendo a arte, a cultura e o esporte por meio de patrocínio.

Nossa empresa trabalha nacional e internacionalmente com parceiros da área de formação, economia, associações e política para apresentar a tecnologia aos jovens e transmitir nosso próprio entusiasmo por esse assunto. Desde 2023, um prêmio interno anual "Inventores" também reconhece a força inovadora de nossos colaboradores.

A Phoenix Contact está representada em redes e desenvolveu iniciativas próprias. A empresa também organiza competições e participa de projetos educacionais. A Phoenix Contact também participa no desenvolvimento de mídias na área de formação e prepara seu conhecimento para você de forma clara. Há também iniciativas locais em todo o mundo.

Cerimônia de premiação na competição xplore 2023

Retrato de uma equipe de negócios criativa bem-sucedida

Fundação Phoenix Contact

O programa de financiamento da fundação Phoenix Contact é destinado a cientistas que buscam oportunidades de financiamento para seus projetos, bem como a um público interessado por ciência.

A filosofia da fundação corporativa é promover projetos e pesquisas definidos tematicamente e com tempo limitado no campo das ciências naturais e técnicas. A fundação está envolvida em pesquisas institucionais no Instituto de Tecnologia da Informação Industrial (inIT) da Technischen Hochschule OWL (Universidade Técnica de OWL) desde 2007.

A fundação também tem o compromisso de fornecer apoio individual com bolsas de estudo para doutorado nas áreas de engenharia elétrica e construção de máquinas. A fundação também atribui grande importância ao apoio a encontros internacionais com o "Cross Border Studies Programme" (Programa de Estudos Transfronteiriços).

competição xplore

O xplore Technology Award é uma competição internacional de tecnologia e educacional organizada há mais de 20 anos e está firmemente ancorada no DNA da Phoenix Contact. Alunos, estudantes, estagiários e jovens profissionais podem desenvolver soluções técnicas para vários desafios. Além de prêmios valiosos, os vencedores terão a oportunidade de apresentar sua solução de automação para um grande público especializado.

Mais informações sobre a competição xplore

Studienfonds OWL

A Phoenix Contact vê a promoção de jovens talentos como um projeto conjunto. A fundação Studienfonds OWL, um projeto de cooperação entre cinco universidades que é único na Alemanha, oferece uma oportunidade de promover jovens talentos. O apoio financeiro da Phoenix Contact se concentra no chamado Deutschlandstipendium. Além do apoio financeiro, a Phoenix Contact também está envolvida no apoio não material.

Respeito dos direitos humanos

O Código de Conduta, que inclui explicitamente as normas trabalhistas da OIT, aplica-se a toda a Phoenix Contact, e todas as subsidiárias em todo o mundo também estão integradas ao processo de cumprimento de todas as obrigações de due diligence, de acordo com a Lei de Due Diligence da Cadeia de Suprimentos da Alemanha (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).

Declaração de políticas