Phoenix Contact сочетает в себе практичный подход и постоянство со страстью к новейшим технологиям. Наши отношения друг с другом основаны на партнерстве и доверии: сотрудники работают в обстановке, характеризующейся признательностью и свободой и поощряющей личную заинтересованность. Таким образом, мы способствуем устойчивому развитию решений и укрепляем доверие.
Награда WEEF (World Ethical Electronics Forum), полученная на выставке electronica, свидетельствует о том, что корпоративная этика Phoenix Contact признана образцовой в общем контексте устойчивого развития. В своих Корпоративных принципах компания заложила основные принципы работы с сотрудниками, а также с клиентами и партнерами. Эти прекрасные условия труда и общие условия регулярно отмечаются наградами и являются для нашей компании как фактором успеха и роста в прошлом, так и залогом будущего.
Будучи семейной компанией, Phoenix Contact ценит честное и социальное взаимодействие, а также физическое и психическое здоровье своих сотрудников. Здесь помогают службы социального консультирования и социального обеспечения компании. Phoenix Contact создает такие условия труда и обстановку, в которых сотрудники чувствуют себя комфортно и с удовольствием работают. Сюда также входят дни сотрудника, гибкий график работы в режиме гибкого графика без основного времени, 30 дней отпуска в год для сотрудников, работающих полный рабочий день в Германии, а также возможность сокращения сверхурочной работы на ежедневной основе в сочетании с праздничными днями для сотрудников, работающих по коллективному договору. Предоставление нашим сотрудникам возможности гибкого баланса между работой и личной жизнью является для нас приоритетной задачей, даже в глобальном контексте.
Наши сотрудники имеют возможность выполнять значительную часть работы в дороге и таким образом гармонизировать свою профессиональную и личную жизнь. Это ответ Phoenix Contact на растущую сложность, плотность и сетевое взаимодействие современного рабочего мира. Возможны отклонения для отдельных акционеров Группы. Общие условия определяются корпоративными рамками, а «Устав команды» также определяет возможности удаленной работы на уровне отдельных команд.
Коллективные трудовые договоры действуют в большинстве немецких филиалов, и во всех случаях существуют сравнительно хорошие общие условия работы. Кроме того, многочисленные трудовые соглашения обеспечивают работникам лучшие условия, чем это предусмотрено законом. Помимо местных рабочих советов, существует также рабочий совет группы компаний.
Прозрачность, поток информации и участие как важные элементы коммуникации способствуют формированию культуры доверия. Сотрудники постоянно вовлечены в процесс благодаря регулярному общению и информированию и получают информацию о последних новостях, темах и услугах через интранет, наш журнал для сотрудников и уведомления.
Для компании Phoenix Contact очень важна забота о сотрудниках в пожилом возрасте. Для поддержания уровня жизни после выхода на пенсию Phoenix Contact предлагает возможность внесения средств в традиционные накопительные контракты в дополнение к прямому страхованию и резервным фондам.
Phoenix Contact предлагает надбавки выше тарифа в местах, где действуют коллективные договоры, или сопоставимые льготы компании. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают все льготы компании пропорционально их рабочему времени. Коллективно согласованные льготы, такие как пенсионные планы, отпускные и рождественские премии, могут отличаться для временных работников.
В 2022 году компания Phoenix Contact вновь стала одним из лучших работодателей в Германии. Занимая 19-е место, наша компания входит в ТОП-20 работодателей Германии. Институт лучших работодателей был убежден, в частности, концепцией гибридного лидерства.
Когда процесс подачи документов прошел успешно и начало новой карьеры не за горами, возникает предвкушение и любопытство, а также множество вопросов. Phoenix Contact стремится максимально упростить процесс присоединения к группе новых сотрудников. В Германии был разработан Onboarding Journey - мультимедийная концепция, позволяющая новым сотрудникам шаг за шагом знакомиться с Phoenix Contact и создавать внутреннюю сеть с самого начала. Она дополняет индивидуальное вводное обучение, проводимое менеджером и командой. Особенность заключается в том, что во многих акционерных обществах Phoenix Contact это «путешествие» начинается с предварительной подготовки перед первым рабочим днем.
Обучение и повышение квалификации - давняя традиция компании, ведь для Phoenix Contact, как технологически ориентированной и перспективной компании, хорошо подготовленные сотрудники являются основой для достижения корпоративных целей. Особенно в области электроники, технических средств автоматизации и цифровизации, технологии постоянно развиваются, и знания и навыки должны постоянно совершенствоваться. Во всех немецких акционерных обществах регулярно проводятся собеседования по оценке результатов деятельности.
Традиция внутреннего обучения по более чем десяти специализированным профессиям зародилась в 1950-х годах. С конца 1980-х годов внутренний отдел развития персонала предлагает различные корпоративные программы повышения квалификации. С 2016 года в собственном учебном центре располагаются учебные мастерские, помещения для семинаров, тренингов и коворкинга. Предлагаемые программы обучения также постоянно адаптируются к будущим требованиям, и за последние два года количество стажеров и студентов, обучающихся в Германии совместно с работой, увеличилось почти вдвое.
Благодаря LinkedIn Learning наша компания предлагает дополнительную программу цифрового обучения с более чем 16 000 материалов по всему миру. Он также используется в рабочее время для решения конкретных задач или в качестве дополнительного обучения в профессиональной среде.
Подмастерья и студенты, обучающиеся в Phoenix Contact, с помощью пилотных проектов поощряются к творческому и инновационному мышлению даже в условиях автоматизированного производства. Одним из примеров является стажировка CONTACTless, задуманная как возможность стажировки в сложных условиях, связанных с коронавирусом, которая получила награду на конкурсе Trendence в сентябре 2021 года.
С 2006 года стажеры и студенты компании Phoenix Contact отвечают за свои собственные направления деятельности, такие как трудоустройство учеников школ и программы профориентации для молодежи. Стажеры также знакомятся с темой устойчивого развития на практике и могут работать над конкретными темами ЦУР в рамках небольших проектов и представлять их руководству компании.
Помимо традиционных программ профессиональной подготовки и двойного обучения, существует ряд других программ для учащихся, начиная от ориентационных программ для молодых людей в форме «промежуточных лет» и заканчивая специализированными программами стажировки, такими как Connections. Элемент «связей», который практикуется в Phoenix Contact на международном уровне, например, в рамках ежегодных «Недель лидерства», является постоянной темой всех программ. Менеджеры и сотрудники из головного офиса и международных офисов выполняют их вместе.
Корпоративная культура Phoenix Contact является важнейшей ценностью, в частности, доверительное взаимодействие друг с другом, взаимная благодарность и равное отношение ко всем сотрудникам. Корпоративные ценности и Кодекс поведения Phoenix Contact являются общекорпоративным руководством по поощрению многообразия и равных возможностей, а также по борьбе с дискриминацией.
За каждым профилем работы сохраняется одинаковое вознаграждение, независимо от личных характеристик, таких как пол. У сотрудников есть различные возможности сообщить о нарушениях: Сотрудники AGG (AGG - Общий закон о равном обращении) доступны для сотрудников во всех немецких офисах в качестве контактных лиц. Другие контакты - менеджеры, местные рабочие советы или специалисты по персоналу.
Созданы сети по продвижению женщин в технических профессиях, которые поддерживаются руководством компании. Сети дают важный импульс для дальнейшего развития Phoenix Contact в современном рабочем мире и способствуют передаче технических знаний в детских садах и школах. Мы также хотим привить энтузиазм к технологиям и заменить устаревшие образцы для подражания, участвуя в таких акциях, как День девочек, и организуя технические уроки в школах.
Более 20 000 сотрудников работают в компании Phoenix Contact в более чем 55 странах мира. Это разнообразие наций отражается в открытой корпоративной культуре Phoenix Contact, где ценятся представители разных культур, полов, жизненного опыта и возрастов.
В Германии в компании Phoenix Contact работают люди из 56 стран. Доля сотрудников с тяжелыми формами инвалидности в немецкой рабочей силе составляет семь процентов.
Phoenix Contact считает таланты своих сотрудников, их отношение к работе, особенности и грани их индивидуальности своей сильной стороной. Разнообразие рассматривается как движущая сила инноваций и ключ к корпоративному успеху. Компания постоянно анализирует свои инструменты и средства набора, развития и удержания сотрудников, чтобы понять, как можно приветствовать многообразие и устранить потенциальные барьеры.
Сотрудники участвуют в инициативах, рассказывая о своей точке зрения на тему разнообразия в Группе и объясняя, какой вклад они могут внести. В 2022 году Phoenix Contact совместно разработала модуль разнообразия для руководителей в рамках глобальных «Недель лидерства» и провела его для международной группы руководителей.
Меры по минимизации рисков постоянно разрабатываются и контролируются, чтобы избежать технических и организационных аварий. Выявление и оценка потенциальных опасностей и принятие соответствующих мер гарантируют, что работа в компании не будет представлять риска для сотрудников.
Единые для всей Группы рамочные условия обеспечивают выполнение всеми производственными площадками требований законодательства и внедрение стандартов.
Сервисные службы, работающие на территории компании, также проходят специальные инструктажи и обучение по технике безопасности. Во всем мире существуют процессы, позволяющие распознавать потенциальные угрозы здоровью на рабочем месте.
С 2004 года компания поддерживает физические упражнения и здоровое поведение с помощью спортивных программ, спонсируемых компанией. Phoenix Contact сотрудничает с сетью Wellpass в области корпоративного фитнеса с 2022 года. Кроме того, в компании существуют различные спортивные группы, а международные филиалы также предлагают спортивные сооружения внутри компании.
Предложение включает в себя различные виды спорта: от водных видов спорта и спорта с мячом до стрельбы из лука, беговых групп, велоспорта и планеризма. Спортивные группы компании возглавляют преданные своему делу сотрудники. Также поддерживается участие в корпоративных пробегах или спортивных мероприятиях. Также регулярно проводятся внутренние турниры.
Ежегодно в нескольких местах проводятся дни здоровья на разные темы в сотрудничестве с больничными кассами. В штаб-квартире в Бломберге в перерывах можно посещать занятия йогой.
Предлагаются консультации по всем аспектам безопасности труда и защиты здоровья - в том числе в цифровом формате.
С 2022 года на предприятии в Бломберге в распоряжении немецких сотрудников находятся штатный профессиональный врач и дополнительно врач компании.
Phoenix Contact также демонстрирует социальную ответственность, создавая надежные рабочие места благодаря уверенному самофинансируемому росту. Компания берет на себя ответственность не только за воротами завода, но и в социальной среде, поддерживая благотворительные инициативы и содействуя развитию искусства, культуры и спорта через спонсорство.
Наша компания работает на национальном и международном уровне с партнерами из сферы образования, бизнеса, ассоциаций и политики, чтобы познакомить молодых людей с технологиями и передать им наш собственный энтузиазм к этому предмету. С 2023 года ежегодная внутренняя премия «Изобретатели» также является признанием инновационных способностей наших сотрудников.
Phoenix Contact участвует в сетевых проектах и инициировала собственные программы. Компания также организует конкурсы и участвует в образовательных проектах. Также Phoenix Contact принимает участие в разработке технических средств обучения, которые используются в качестве наглядного способа передачи наших знаний. По всему миру также существуют местные инициативы.
Программа финансирования фонда Phoenix Contact предназначена для ученых, которые ищут возможности финансирования своих проектов, а также для заинтересованной в науке общественности.
Философия корпоративного фонда заключается в поддержке тематически определенных и ограниченных по времени проектов и исследований в области естественных и технических наук. С 2007 года фонд участвует в институциональных исследованиях в Институте промышленных информационных технологий (inIT) Университета прикладных наук OWL.
Фонд также оказывает индивидуальную поддержку, предоставляя стипендии для докторантов в области электротехники и машиностроения. Фонд также придает большое значение поддержке международных встреч в рамках «Программы трансграничных исследований».
xplore Technology Award - это международный образовательный конкурс в области технологий, который проводится уже более 20 лет и прочно вошел в ДНК компании Phoenix Contact. Школьники, студенты, стажеры и молодые специалисты могут разрабатывать технические решения для различных задач. Помимо ценных призов, победители получат возможность представить свое решение по автоматизации широкой аудитории специалистов.
Phoenix Contact рассматривает продвижение молодых талантов как совместный проект. Фонд OWL Study Fund - уникальный для Германии проект сотрудничества между пятью университетами - предлагает возможность продвижения молодых талантов. Финансовая поддержка Phoenix Contact сосредоточена на так называемом Deutschlandstipendium. Помимо финансовой поддержки, Phoenix Contact оказывает и нематериальную.
Кодекс поведения, включающий в себя трудовые стандарты МОТ, действует во всей группе компаний Phoenix Contact, а все дочерние компании по всему миру также включены в процесс выполнения всех обязательств по надлежащей проверке в соответствии с немецким Законом о надлежащей проверке цепочки поставок (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz).
