Social

Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en het waarborgen van een duurzame en sociale bedrijfscultuur.

Phoenix Contact combineert een nuchtere aanpak en continuïteit met een passie voor de nieuwste technologieën. Onze omgang met elkaar is gebaseerd op samenwerking en vertrouwen: medewerkers werken in een omgeving die wordt gekenmerkt door waardering en vrijheid en die persoonlijke betrokkenheid stimuleert. Op deze manier bevorderen we de duurzaamheid van beslissingen en bouwen we vertrouwen op.

De WEEF-prijs (World Ethical Electronics Forum) op de vakbeurs electronica toont aan dat de bedrijfsethiek van Phoenix Contact wordt erkend als voorbeeldig in de algemene context van duurzaamheid. Met de Corporate Principles heeft het bedrijf de basisprincipes vastgelegd voor de vanzelfsprekende omgang met zowel medewerkers als met klanten en partners. Deze uitstekende arbeids- en randvoorwaarden worden regelmatig erkend met prijzen en zijn voor ons bedrijf zowel factoren voor eerdere bedrijfssuccessen en onze groei als een verplichting voor de toekomst.

Werken in het bedrijf

Als familiebedrijf hecht Phoenix Contact veel waarde aan eerlijke en sociale interactie met elkaar en de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers. De maatschappelijke advies- en welzijnsdiensten van het bedrijf bieden hier ondersteuning. Phoenix Contact creëert arbeidsomstandigheden en een omgeving waarin medewerkers zich prettig voelen en graag werken. Dit omvat ook medewerkersdagen, flexibele werktijden in flexitime zonder kernuren, 30 vakantiedagen per jaar voor voltijds medewerkers in Duitsland en de mogelijkheid om overuren dagelijks te verminderen in combinatie met vakantiedagen voor medewerkers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen. Onze medewerkers in staat stellen om een flexibele balans tussen werk en privéleven te bereiken, is een hoge prioriteit voor ons, zelfs in een wereldwijde context.

Adviesgesprek tussen man en vrouw aan een bureau

Man en vrouw zijn op de fiets onderweg in de natuur

Remote Work

Onze medewerkers hebben de flexibiliteit om een groot deel van hun werk mobiel te doen en zo hun werk en privéleven te combineren. Dit is het antwoord van Phoenix Contact op de toenemende complexiteit, verdichting en netwerkkoppeling van de hedendaagse werkwereld. Bij afzonderlijke ondernemingen van de groep zijn afwijkingen mogelijk. Een algemeen toepasbaar bedrijfskader definieert de algemene randvoorwaarden, terwijl een "Team Charta" ook de mogelijkheden van Remote Work op individueel teamniveau definieert.

Vertrouwenscultuur

Voor het merendeel van de Duitse locaties zijn er cao's en in alle gevallen zijn de randvoorwaarden goed. Daarnaast zorgen tal van ondernemingsovereenkomsten ervoor dat medewerkers beter af zijn dan wettelijk vereist. Naast lokale ondernemingsraden is er ook een ondernemingsraad van het concern.

Transparantie, informatiestroom en participatie als belangrijke elementen van communicatie dragen bij aan een cultuur van vertrouwen. Medewerkers worden voortdurend betrokken via regelmatige communicatie en informatie, en worden via het intranet, ons personeelsblad en opgehangen mededelingen op de hoogte gehouden van het laatste nieuws, onderwerpen en diensten.

Bedrijfspensioenregeling

Zorgen voor medewerkers op oudere leeftijd is belangrijk voor Phoenix Contact. Om de levensstandaard na pensionering op peil te houden, biedt Phoenix Contact naast directe verzekering en ondersteuningsfondsen ook de mogelijkheid om in traditionele spaarcontracten in te leggen.

Aantrekkelijke betaling

Phoenix Contact biedt bonussen die hoger zijn dan in de cao op locaties die onder de cao vallen of vergelijkbare bedrijfsvoordelen. Deeltijdmedewerkers ontvangen alle bedrijfsvoordelen in verhouding tot hun werkuren. Collectief overeengekomen voordelen, zoals pensioenregelingen, vakantie- en kerstbonussen, kunnen verschillen bij uitzendkrachten.

Phoenix Contact behoorde in 2022 opnieuw tot de topwerkgevers in Duitsland. In de top 20 van werkgevers in Duitsland staat ons bedrijf op plaats 19. Het Top Employers Institute was onder andere overtuigd door het concept van hybride leiderschap.

Ontwikkeling van medewerkers

Wanneer een sollicitatieprocedure succesvol is verlopen en een nieuwe carrièrestart voor de deur staat, ontstaan er verwachtingen en nieuwsgierigheid, maar ook veel vragen. Phoenix Contact wil het nieuwe medewerkers zo gemakkelijk mogelijk maken om bij de groep te komen werken. In Duitsland werd daarvoor de 'Onboarding Journey' ontwikkeld – een multimediaal concept waarmee nieuwe collega's Phoenix Contact stap voor stap leren kennen en direct vanaf het begin een intern netwerk kunnen opbouwen. Het is een aanvulling op de individuele inwerking door de leidinggevende en het team. Bijzonder is dat deze 'journey' bij veel ondernemingen van de Phoenix Contact-groep met de 'Preboarding' al vóór de eerste werkdag begint.

Duale studenten in de opleidingswerkplaats

Twee medewerkers staan bij een junction box

Opleiding en bijscholing

Opleiding en bijscholing hebben een lange traditie in het bedrijf, want als technologisch georiënteerd en toekomstgericht bedrijf vormen goed opgeleide medewerkers de basis voor Phoenix Contact om diens bedrijfsdoelstellingen te behalen. Vooral op het gebied van elektronica, automatiseringstechniek en digitalisering is de technologie voortdurend in ontwikkeling en moeten kennis en competenties continu verder worden ontwikkeld. In alle Duitse ondernemingen worden regelmatig functioneringsgesprekken gevoerd.

De traditie van een interne opleiding in meer dan tien gespecialiseerde beroepen begon in de jaren '50 van de vorige eeuw. Sinds het eind van de jaren '80 van de vorige eeuw biedt een interne afdeling voor personeelsontwikkeling uitgebreide interne bijscholingsprogramma's. Sinds 2016 biedt het eigen opleidingscentrum onderdak aan een opleidingswerkplaats, seminar- en trainingsruimten en co-working-spaces. De aangeboden opleidingen worden ook voortdurend aangepast aan toekomstige eisen en het aantal stagiairs en duale studenten in Duitsland is de afgelopen twee jaar bijna verdubbeld.

LinkedIn Learning

Met LinkedIn Learning biedt ons bedrijf een aanvullend digitaal studieaanbod met wereldwijd meer dan 16.000 contentonderdelen. Het wordt ook tijdens werktijd gebruikt voor specifieke uitdagingen of als bijscholing in de professionele omgeving.

Pilotprojecten

Leerlingen en duale studenten bij Phoenix Contact worden door middel van pilotprojecten gestimuleerd om ook in een geautomatiseerde productieomgeving creatief en innovatief te denken. Een voorbeeld is de CONTACTlose stage, bedacht als stagemogelijkheid onder de moeilijke coronavirusomstandigheden, die in september 2021 een prijs won in de Trendence-wedstrijd.

Sinds 2006 hebben stagiairs en duale studenten bij Phoenix Contact de leiding over hun eigen bedrijfsonderdelen, zoals stages voor scholieren en loopbaanbegeleidingsprogramma's voor jongeren. Stagiairs maken ook op een praktische manier kennis met duurzaamheid en kunnen in kleine projecten aan specifieke SDG-onderwerpen werken en deze aan het management presenteren.

Programma's voor leerlingen

Naast traditionele opleidingen en duale studieprogramma's zijn er nog een aantal andere programma's voor leerlingen, variërend van oriëntatieprogramma's voor jongeren in de vorm van "Gap-Years" tot gespecialiseerde traineeprogramma's, zoals "Connections". Het element van "verbindingen" dat internationaal wordt toegepast bij Phoenix Contact, bijv. door middel van jaarlijkse "Leadership Weeks", is een terugkerend thema in alle programma's. Managers en medewerkers van het hoofdkantoor en internationale locaties voeren deze samen uit.

Diversiteit en inclusie

De bedrijfscultuur van Phoenix Contact is een essentiële waarde, met name de betrouwbare omgang met elkaar, wederzijdse waardering en gelijke behandeling van alle medewerkers. De bedrijfswaarden en de gedragscode van Phoenix Contact vormen de richtlijnen in het gehele bedrijf voor het bevorderen van diversiteit en gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie.

Stagiair met tablet in de hand staat bij een machine

Gelijke behandeling

Achter elk functieprofiel staat dezelfde beloning, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken, zoals geslacht. Medewerkers hebben verschillende mogelijkheden om overtredingen te melden: AGG-functionarissen (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zijn op alle Duitse locaties als contactpersoon beschikbaar voor medewerkers. Verdere contactpersonen zijn leidinggevenden, lokale ondernemingsraden of HR-specialisten.

Om vrouwen in technische beroepen te promoten, zijn er netwerken opgezet, die door het management ondersteund worden. De netwerken geven belangrijke impulsen voor de verdere ontwikkeling van Phoenix Contact in een moderne werkwereld en bevorderen de overdracht van technische kennis op kleuterscholen en scholen. We willen ook enthousiasme voor techniek opwekken en verouderde rolmodellen vervangen door deel te nemen aan campagnedagen zoals Girls Day en door technieklessen op scholen te organiseren.

Diversiteit als onderdeel van de cultuur

Meer dan 20.000 medewerkers werken voor Phoenix Contact in meer dan 55 landen wereldwijd. Deze diversiteit aan landen wordt weerspiegeld in de open bedrijfscultuur bij Phoenix Contact, waar de diversiteit van verschillende culturen, geslachten, levenservaringen en leeftijden wordt gewaardeerd.

Ook in Duitsland werken mensen uit 56 verschillende landen voor Phoenix Contact. Het aandeel medewerkers bij het Duitse personeel met een ernstige beperking is zeven procent.

Persoonlijke talenten als kracht van het bedrijf

Phoenix Contact ziet de talenten van diens medewerkers, hun houding, eigenschappen en facetten in hun individualiteit als een kracht. Diversiteit wordt gezien als een drijvende kracht achter innovatie en als de sleutel tot het succes van het bedrijf. Het bedrijf bekijkt voortdurend diens instrumenten en tools voor het werven, ontwikkelen en behouden van medewerkers om te zien hoe het diversiteit kan verwelkomen en mogelijke barrières kan wegnemen.

Medewerkers nemen deel aan initiatieven door hun eigen perspectief op diversiteit binnen de groep te delen en uit te leggen wat kan worden bijgedragen. In 2022 heeft Phoenix Contact in het kader van de wereldwijde "Leadership Weeks" gezamenlijk een diversiteitsmodule voor leidinggevenden ontwikkeld en geïmplementeerd voor een internationale groep leidinggevenden.

Arbeids- en gezondheidsbescherming

Maatregelen om risico's te minimaliseren worden voortdurend afgeleid en gecontroleerd om technische en organisatorische incidenten te voorkomen. De identificatie en beoordeling van mogelijke gevaren en de invoering van passende maatregelen zorgen ervoor dat het werk in het bedrijf geen risico vormt voor de medewerkers.

Uniforme randvoorwaarden voor de gehele groep zorgen ervoor dat alle productielocaties voldoen aan de wettelijke vereisten en dat de normen worden geïmplementeerd.

Dienstverleners die op het bedrijfsterrein werken, krijgen ook speciale instructies en training over veiligheidsomstandigheden. Wereldwijd zijn er processen om potentiële gezondheidsrisico's op de werkplek te herkennen.

De bloeddruk van een vrouw wordt gemeten

Gezondheidsaanbiedingen

Het bedrijf ondersteunt sinds 2004 lichaamsbeweging en gezond gedrag via een door het bedrijf gesubsidieerd sportaanbod. Phoenix Contact werkt sinds 2022 samen met het Wellpass-netwerk voor bedrijfsfitness. Er zijn ook verschillende bedrijfssportgroepen en de internationale dochterondernemingen bieden ook sportfaciliteiten binnen het bedrijf aan.

Sportevenementen voor medewerkers

Het aanbod varieert van watersporten en balsporten tot boogschieten, hardloopgroepen, fietsen en zweefvliegen. De bedrijfssportgroepen worden geleid door toegewijde medewerkers. Deelname aan bedrijfslopen of sportevenementen wordt ook ondersteund. Er worden ook regelmatig interne toernooien georganiseerd.

Gezondheidsdagen

Elk jaar worden er in samenwerking met zorgverzekeraars op verschillende locaties gezondheidsdagen over wisselende onderwerpen georganiseerd. Op het hoofdkantoor in Blomberg is het mogelijk om tijdens de pauzes deel te nemen aan yogalessen.

Arbeidsveiligheid en gezondheidsbescherming

Er worden spreekuren aangeboden over alle aspecten van arbeidsveiligheid en gezondheidsbescherming – ook in digitaal formaat.

Sinds 2022 zijn er een interne bedrijfsarts en een bedrijfsarts beschikbaar voor de Duitse medewerkers op de locatie Blomberg.

Maatschappelijke betrokkenheid

Phoenix Contact toont ook maatschappelijke verantwoordelijkheid door het creëren van zekere arbeidsplaatsen via solide, zelf gefinancierde groei. Het bedrijf neemt niet alleen verantwoordelijkheid binnen de fabriekspoorten, maar ook in de maatschappelijke omgeving, door liefdadigheidsinitiatieven te steunen en kunst, cultuur en sport door middel van sponsoring te promoten.

Ons bedrijf werkt nationaal en internationaal samen met partners uit het onderwijs, het bedrijfsleven, verenigingen en de politiek om jongeren kennis te laten maken met techniek en om ons eigen enthousiasme voor dit onderwerp door te geven. Sinds 2023 erkent een jaarlijkse interne "Uitvinders"-prijs ook het innovatieve vermogen van onze medewerkers.

Phoenix Contact is vertegenwoordigd in netwerken en heeft eigen initiatieven in het leven geroepen. Bovendien schrijft het bedrijf wedstrijden uit en neemt deel aan opleidingsprojecten. Ook is Phoenix Contact betrokken bij de ontwikkeling van media op opleidingsgebied en gebruikt de kennis om deze aanschouwelijk te kunnen aanbieden. Er zijn ook lokale initiatieven over de gehele wereld.

Prijsuitreiking bij de xplore-wedstrijd van 2023

Portret van een succesvol, creatief bedrijfsteam

Phoenix Contact-stichting

Het subsidiespectrum van de Phoenix Contact-stichting richt zich zowel op wetenschappers die op zoek zijn naar financieringsmogelijkheden voor hun projecten als op een in de wetenschap geïnteresseerd publiek.

De filosofie van de bedrijfsstichting is het financieren van thematisch gedefinieerde en qua tijd beperkte projecten en onderzoek op het gebied van natuur- en technische wetenschappen. De stichting is sinds 2007 betrokken bij institutioneel onderzoek aan het Institut für industrielle Informationstechnik (inIT) van de Technische Hochschule OWL.

De stichting zet zich ook in voor individuele subsidies met doctoraatsbeurzen op het gebied van elektrotechniek en machinebouw. De stichting hecht ook veel belang aan het ondersteunen van internationale ontmoetingen met het "Cross Border Studies Program".

xplore-wedstrijd

De xplore Technology Award is een internationale technologie- en onderwijswedstrijd die al meer dan 20 jaar wordt georganiseerd en stevig verankerd is in het DNA van Phoenix Contact. Leerlingen, studenten, stagiairs en jonge professionals kunnen technische oplossingen voor verschillende uitdagingen uitwerken. Naast waardevolle prijzen krijgen de winnaars de kans om hun automatiseringsoplossing te presenteren aan een groot vakpubliek.

Meer over de xplore-wedstrijd

Studiefonds OWL

Phoenix Contact ziet het stimuleren van jong talent als een gezamenlijk project. De Stichting Studiefonds OWL, een samenwerkingsproject tussen vijf universiteiten dat uniek is in Duitsland, biedt de mogelijkheid om jong talent te stimuleren. De financiële steun van Phoenix Contact is gericht op het zogenaamde Deutschlandstipendium. Naast financiële steun is Phoenix Contact ook betrokken bij immateriële steun.

Inachtneming van mensenrechten

In de gehele Phoenix Contact-groep geldt de Code of Conduct, waarin de ILO-arbeidsnormen expliciet zijn opgenomen, verder zijn ook alle dochterondernemingen wereldwijd geïntegreerd in het proces om te voldoen aan alle due diligence-verplichtingen in overeenstemming met de Duitse wet op due dilligence in de supply chain (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz). De beleidsverklaring is hier van toepassing.

Beleidsverklaring