菲尼克斯電氣合規性
合規性根植於菲尼克斯電氣的經營行為中，我們非常重視確保公司合規。因此，我們設有中央法律與合規部門，直接向財務長報告。
合規管理系統的核心，是菲尼克斯電氣集團行為準則。該行為準則適用於全球所有分公司。除了行為准則，我們還採取了一系列措施，如舉報系統或「供應鏈盡職審查法」(LkSG) 的政策聲明。
我們的合規管理系統是我們企業管理流程中的重要組成部分，適用於全球所有駐地。它不僅僅意味著遵照法律法規， 而是我們企業文化的一部分，是客戶信賴我們的基石，也有助於預防和減少風險。
行為準則
菲尼克斯電氣集團行為準則是我們合規措施的核心。同時，它也是我們共同的行為基礎，適用於所有層級的員工。該行為準則適用於全球所有駐地，有各種語言版本，供內部員工和外部公眾查閱。
供應鏈盡職調查法
自 2023 年 1 月 1 日起，菲尼克斯電氣應用新的「供應鏈盡職調查法」（LkSG）。但自從成立以來，人權就是我們企業文化的核心。
我們以新的法律生效為契機，按照法規要求使我們的經營活動更加透明。為此，我們組建了一個跨部門團隊，致力於在全球系統地實施新法規要求。具體細節我們已公佈在「供應鏈盡職調查法」的政策聲明中。為了進一步提高員工對相關法規的重視程度，我們還修訂了公司的行為准則。
合規管理系統
菲尼克斯電氣的合規管理系統包括各種措施，以確保整個集團遵照法律法規、指令和行為准則。其中包含預防、識別和因應措施。相關的例子有比如內部指令、員工培訓以及就實際問題提供建議。此外，還有安排各方面的聯絡人和報告途徑，以及調查合規事件。
舉報系統
我們的舉報系統旨在為我們的員工和外部公眾，提供報告可能違反了法律或內部規定情況的途徑。
此外，根據「供應鏈盡職調查法」第 8 條和第 9 條第 1 款的規定，該舉報系統還可用於投訴。