專研技術,百年求新

精彩紛呈的週年慶!2023 年,我們在全球範圍內隆重舉行了慶祝活動,紀念公司所實現的人與人、物與物之間的緊密連接。
埃森百年慶典活動現場鳥瞰圖
菲尼克斯電氣百年征程標誌

2023 年,是菲尼克斯電氣公司成立的第 100 個年頭。公司之所以能夠屹立百年,蒸蒸日上,是因為我們成功地讓員工、客戶和合作夥伴團結在一起。

因此我們在全球各地,以各種方式來紀念公司走過的風風雨雨,慶祝公司百年來所取得的成就。歡迎您在此瞭解公司所經歷的激動人心的合作案例、各具特色的專案以及我們的創新型產品和解決方案。

週年慶感想 我們在全球各地開展了眾多活動,增進了彼此之間的關係。

員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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菲尼克斯電氣百年征程
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
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員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年
員工與客戶齊聚一堂,共慶公司一百週年

我們連接彼此,連接技術

創新技術、解決方案以及友善關係均源於合作。只有共同努力、攻堅克難,才能實現既定目標。只有集思廣益、攜手促落實,才能取得進步。只有同舟共濟、互利共贏,才能拉近彼此關係。

我們在此為您呈現所有關聯和連接。從我們施展才能的每一個駐地。到遍佈全球,在同事、客戶與合作夥伴之間形成的各種團隊。多姿多彩,變化多元。精彩紛呈。並且積極進取。歡迎瞭解我們積極進取的企業精神,進一步感受我們強大的連接能力。

Frank Stührenberg 與 Eberhard Veit 博士

配合默契的團隊 諮詢委員會與管理層攜手,為菲尼克斯電氣的未來發展共同奮鬥

身為一家家族企業,菲尼克斯電氣的管理高層中始終有一位管理股東。2015 年,集團開始聘用專業經理人負責企業營運,打破了這一局面。同時,公司組建了由股東和外部成員組成的諮詢委員會,負責為管理層提供支援。從此,菲尼克斯電氣開啟了新的征途。

諮詢委員會自成立以來一直由 Eberhard Veit 博士擔任會長,在與集團總經理 Frank Stührenberg 的緊密合作下開展工作。雙方齊心聚力,一路乘風破浪,如今已成長為一支配合默契的團隊,證明了自身價值。密切交流、相互提供支援和共同商定決策,是雙方順利開展合作的基礎。

Eberhard Veit 博士和 Frank Stührenberg 分別代表著諮詢委員會與集團管理層。所有參與方彼此協調,是公司順利應對所有挑戰的前提。

會議室裡的員工

讓知識透明,傳遞知識 互相學習,攜手合作,快速找到解決方案

不斷與時俱進,收集和傳播資訊,匯總專業知識,交流經驗和創新,共同尋找解決方案 – 秉持「知識因共享而更豐富」的理念,菲尼克斯電氣將 Office Network 打造成探討各個主體的中心,有助於推動秘書和助理的工作。組織團隊由五名來自公司不同領域的員工組成。該網路自 2004 年以來不斷發展壯大,目前共有約 200 名成員,並且會定期舉行會議。每個主題都有相應的工作小組,但網路成員是主要資訊傳播者。
良好的溝通與協作呈現了真正的團隊合作精神。交流主要透過 Teams 管道和會議進行,現在則採用混合方式,來自德國各地子公司的成員都參與其中。隨著資訊和知識的不斷增長,Office Network 擴大了公司內部的圈子。從而形成一個強大且有益的關係網,立足當下,放眼未來。

攜手推動能源轉型 結合傳統與未來願景的專有技術

從冷產生熱是氣候解決方案專家 Viessmann 和菲尼克斯電氣要實現的共同目標。這兩個專家聯合開展了一項專案,在布隆貝格總部建造一座完全碳中和的建築:菲尼克斯電氣稱之為「60 號樓」,用於機械製造領域。

Viessmann 為這棟建築提供了供暖和製冷系統,是菲尼克斯電氣的完美合作夥伴。在極短的時間內,就建立了一個專用的儲冰系統。

兩個合作夥伴的特別之處在於他們具有相似的出身和對未來相同的願景:受家族企業傳統的影響,他們致力於實現氣候中和,並承擔起應有的責任,為子孫後代留下美麗的家園。

菲尼克斯電氣技術工程經理 Matthias Unruhe 和 Viessmann 儲冰系統銷售負責人 Rainer Schmalenberg 從一開始就持相同的觀點。專業、人道。兩人確認,從規劃到授予合約再到實施,各個層面都協調一致,並且運作順利且堪稱典範。

Sinan Sezer 和 Tanja Claes

生產作為活動 計劃過程是關鍵

在國際工業工程領域,Sinan Sezer 規劃了新產品的最佳製造流程。可在全球不同的生產基地生產產品,以提高供應鏈的效率和靈活性。

Tanja Claes 熱衷於活動策劃。每年,她都會在我們的一個國際地點為來自不同國家和地區的 60 多名參與者組織活動,參與者可以直接利用機器交流有關生產流程的創意想法。

Tanja 和 Sinan 的工作領域截然不同。正是基於這種多樣性,他們能夠共同策劃活動,同時建立起高效的菲尼克斯電氣全球網路。

Shahd Mansour 與 Melissa Sommer

女性工程師網路 建立聯繫並激勵下一代

如今,越來越多的女性進入 STEM 領域,但研究表明,留存率低,達到中高層管理職位的女性工程師數量更少。Melissa Sommer 與 Shahd Mansour 均是菲尼克斯電氣內部女性工程師網路的成員。在這個網路中,她們與本地甚至全球各地的志同道合者交流想法,分享經驗與成功故事。

為了鼓勵女孩們以後進入科學、技術、工程和數學領域,Shahd、Melissa 以及其他成員積極投身志願服務,在當地學校開展各種活動。她們分享自己對工程技術的無限熱愛,賦予下一代力量與勇氣。

UPDATE 週年紀念版 – 菲尼克斯電氣百年征程

同心百年路 UPDATE 週年紀念版

一直以來,我們與布隆貝格總部、我們的客戶始終保持著緊密的聯繫,並且時刻關注國際環境,而且員工關係和諧、融洽,這是我們不斷發展壯大的重要基石。

您可翻閱我們的客戶雜誌「UPDATE」,瞭解菲尼克斯電氣的百年崢嶸歲月。

過去、現在、未來

對於創造宜居的未來,我們最關心的問題是,如何以負責任的方式行事。為了找到正確的解決方案,我們借鑑了過去的經驗,並將其融入到跨國永續發展專案和我們對更美好世界的願景中。最終,我們在布隆貝格打造了一個全電力社會園區。在該園區中,全電力社會變成了真實的圖景。

一隻手拿著智慧型手機,其中顯示了社交媒體的標誌

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