專研技術，百年求新

菲尼克斯電氣推出的機電一體化培訓計劃是同類中首個獲得美國賓夕凡尼亞州認證的培訓計劃。Noah Greene 於 2016 年開始參加職業培訓。當他在當地的大學學習時，向同班同學 Barry Carter 講述了他身為學徒的豐富經歷，Barry 深受鼓舞，決心也參加職業培訓項目。

繼 Noah 之後，Barry 也順利完成了培訓，他們兩人在菲尼克斯電氣的不同領域就職。他們一致認為，課堂教學與實務學習相結合以及來自工程師和技術人員的細心指導，為他們開啟技術職業生涯奠定了堅實的基礎。

數位化的不斷推進以及工業 4.0 的蓬勃發展，為德國控制櫃製造行業帶來了諸多機遇，同時也提出了各種挑戰。為了有針對性地推動技術發展，德國五家企業強強聯手，組成了SchaltschrankGESTALTER：EPLAN、菲尼克斯電氣、威圖、西門子和 Wago。從而打造一種促進競爭且極富創新的環境，並建構龐大的知識網路，將專業知識與人緊密結合。SchaltschrankGESTALTER 的共同目標：做強行業，因應未來。

該平台有助於交換知識與想法，將專業人員緊密相連，促進創新。透過這一舉措，生產商與控制櫃製造商攜手合作，確保遵守法律法規、推動技術發展、順應全球趨勢並開發各種解決方案。

多年來，規劃與諮詢公司 Drees & Sommer 與菲尼克斯電氣保持緊密合作關係，共同推動建設和營運符合未來需求的樓宇建築。在當下規劃新建築或改造現有建築，需要採用綜合方法，即：參與建設的所有相關方必須在早期階段開展合作。從而提高能源效率，同時盡可能充分靈活地使用建築。

位於司徒加特法因恩的產能型住宅（Energy-plus building）OWP12 是未來辦公樓的永續數位藍圖。在規劃初期，專家們就已探討過如何才能實現理想的人與建築之間的互動。Drees & Sommer 與菲尼克斯電氣攜手，共同打造了一座能夠靈活滿足人與環境需求的建築，Christof Göbel 和 Sebastian Palmer 對這一合作成果感到無比自豪。

雖然直插式技術日益普及，但螺釘連接方式長期以來一直都是機械製造領域電源連接的標配。為了進一步開發電源產品，來自菲尼克斯電氣日本分公司的產品經理 Toshihiro Kimoto 向德國同事 Alexander Haneke 介紹了日本市場的重要需求。經過深入探討與研究，公司最後決定推出體型更小巧、採用直插式技術且內建保險絲的產品。

為了推出一款滿足機械製造領域客戶需求的電源，Toshihiro Kimoto 與 Alexander Haneke 開展密切合作、交流彼此的經驗與想法，確保專案順利完成。

Klaus Hengsbach 和 Anton Schönenberg 之間的關聯告訴我們，怎樣才能讓年輕人對技術和技術環境產生興趣，以及如何透過持續的教育工作激發年輕人的熱情。前者的方式是組織 xplore 等教育競賽，而後者則為菲尼克斯電氣集團開發了相關的軟體。

與同事和客戶一起頭腦風暴，提出創意，實施這些創意，並瞭解人們感知技術的方式。這就是驅使 Ralf Bungenstock、Julia Plöger 和 Cedric Deppe 全力工作，並將他們團結在一起的力量。在這個團隊中，每個人各施所長，為共同的目標而努力：推進電動車的發展。

菲尼克斯電氣的股東 Klaus Eisert 與執行長 Frank Stührenberg 致力於實現他們共同的目標，即維護家族企業的利益並推動開發技術解決方案，助力打造一個宜居世界。這為菲尼克斯電氣實現永續發展奠定了堅實基礎，同時指明了企業的發展方向。

開發技術解決方案並不斷改進，同時貼近客戶，一直以來都是 Klaus Eisert 的工作動力源泉。以專業技術知識迎接未來的巨大挑戰則是 Frank Stührenberg 的工作信條。他們並肩作戰，讓菲尼克斯電氣在全球市場競爭中長期立於不敗之地。

為了基於最新技術水準，共同開發一款滿足應用需求的軟體，Peter Issak 貢獻了他在全球軟體解決方案方面的經驗，Sophia Hardeck 則提出了自己對於平台的新想法，即透過這個平台，將控制櫃的所有產品匯集在一起。

示範城市萊姆戈體現了工業與科研界之間的合作所產生的協同效應。菲尼克斯電氣集團的 Jörg Nolte 與弗勞恩霍夫工業自動化研究所的 Jürgen Jasperneite 博士開展合作，致力於透過供熱、交通管理和街道照明解決方案，在不同的城市生活區實現數位化透明。

兩位專家設定了共同的目標，即提高城市中人們的生活品質，使資源可持續利用。其中的所有應用都可以進行擴展，並轉用到大型城市中。數位化與現實之間的連結，也就是工業與科研界的結合。