Página de inicio
Unternehmen
Sostenibilidad
Visión general de los proyectos de sostenibilidad
Brasil se enfrenta a la discriminación

Brasil se enfrenta a la discriminación

La formación de los jóvenes como clave para facilitarles la entrada en el mercado laboral.

Filial de Brasil: nueve becarios delante del edificio

Objetivos del proyecto

Menos injusticia, más igualdad de oportunidades: estos son los objetivos de Phoenix Contact en Brasil. La empresa situada en el área metropolitana de São Paulo ofrece una amplia formación profesional a nueve jóvenes de escasos recursos, lo que logra un enorme impacto social.

Hitos

Lucha contra la pobreza
Mayor justicia social
Nuevas oportunidades para una vida mejor
Más formación

plazas de formación

familiares beneficiados

Salir de la pobreza para entrar en el mercado laboral

"Give Them a Chance" es el nombre del proyecto sostenible de Phoenix Contact en Brasil. Nueve jóvenes procedentes de entornos socialmente desfavorecidos tienen la oportunidad de lograr una vida mejor gracias a una amplia formación profesional. Los efectos a largo plazo son enormes, especialmente en el entorno familiar. La formación de nueve jóvenes mejorará de forma sostenible la vida de al menos 60 familiares. Phoenix Contact Brasil colabora estrechamente con otros socios en el proyecto. Para que la formación tenga éxito, también deben abordarse cuestiones relativas a la escuela, el idioma, los gastos de viaje y el suministro de alimentos. En la formación participa un coordinador que ofrece el máximo apoyo y aborda también cuestiones socioemocionales. El apoyo abarca desde el desplazamiento diario a la empresa hasta el viaje de vuelta a casa.

El personal apadrina a los estudiantes

La formación teórica es amplia y también ofrece herramientas para el desarrollo personal. La formación específica se centra en el contenido técnico y en la logística. Cada vez es más importante conocer los flujos de las mercancías, dadas las cadenas logísticas mundiales. Por eso, los estudiantes reciben además clases de inglés.
Aparte del idioma y del trabajo, el proyecto también incluye una mentoría. De ello se encarga en gran parte el personal de Phoenix Contact, que asume prácticamente el papel de padrino.