Société

Notre responsabilité sociale et la garantie d'une culture d'entreprise durable et sociale.
Situation d'entretien dans un espace animé

Phoenix Contact allie l'authenticité et la constance à sa passion pour les technologies de pointe. Nos relations sont basées sur le partenariat et la confiance : les collaborateurs travaillent dans un environnement qui se caractérise par l'appréciation et la liberté et qui encourage l'engagement personnel. Nous favorisons ainsi la durabilité des décisions et instaurons la confiance.

La distinction décernée par le WEEF (World Ethical Electronics Forum) lors du salon professionnel electronica 2022 a montré que l'éthique d'entreprise de Phoenix Contact était considérée comme exemplaire dans le contexte global de la durabilité. Avec ses Corporate Principles, l'entreprise a fixé les bases de ses relations avec ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires. Ces excellentes conditions de travail et d'encadrement sont régulièrement récompensées par des distinctions et constituent pour notre entreprise à la fois des facteurs de réussite commerciale passée et de croissance et un engagement pour l'avenir.

Travailler dans l'entreprise

En tant qu'entreprise familiale, Phoenix Contact attache de l'importance à des relations sociales équitables et à la santé physique et mentale de ses collaborateurs. Le conseil social de l'entreprise ainsi que l'offre de prévoyance de l'entreprise apportent un soutien dans ce domaine. Phoenix Contact crée des conditions de travail et un environnement dans lesquels ses collaborateurs se sentent bien et aiment travailler. Il s'agit notamment des journées des collaborateurs, des horaires de travail flexibles en horaires variables sans heures de base, de 30 jours de congé par an pour les travailleurs à temps plein en Allemagne, ainsi que de la possibilité de réduire les heures supplémentaires par jour en combinaison avec des jours de congé pour les collaborateurs soumis à la convention collective. Permettre à nos collaborateurs de concilier famille et travail de manière flexible est pour nous un bien précieux, même dans un contexte mondial.

Un homme travaille à domicile
Deux collaborateurs dans le laboratoire
Entretien de conseil entre un homme et une femme assis à un bureau
Un homme et une femme se promènent à vélo dans la nature
Un homme travaille à domicile

Nos collaborateurs ont la possibilité d'effectuer une grande partie de leur travail de manière mobile et flexible, ce qui leur permet de concilier vie professionnelle et vie privée. Phoenix Contact réagit ainsi à la complexité, à la densification et à la mise en réseau croissantes du monde du travail actuel. Des écarts sont possibles pour certaines sociétés du groupe d'entreprises. Un cadre général d'entreprise définit les conditions générales, une « charte d'équipe » définit par ailleurs les possibilités de travail à distance au niveau de l'équipe individuelle.

Deux collaborateurs dans le laboratoire

Des conventions collectives existent pour la majorité des sites allemands et, dans tous les cas, il existe des conditions cadre de qualité comparable. Par ailleurs, de nombreux accords d'entreprise garantissent une meilleure position des collaborateurs au-delà de ce que prévoit la loi. Outre les comités d'entreprise locaux, il existe un comité d'entreprise de groupe.

La transparence, le flux des informations et la participation en tant qu'éléments importants de la communication contribuent à la culture de la confiance. Les collaborateurs sont impliqués en permanence par le biais d'une communication et d'une information régulières et sont informés des nouveautés, des thèmes et des services actuels par le biais de l'Intranet, de notre magazine destiné aux collaborateurs et d'affiches.

Entretien de conseil entre un homme et une femme assis à un bureau

Phoenix Contact accorde une grande importance à la prise en charge de ses collaborateurs à la retraite. Afin de maintenir le niveau de vie après le départ à la retraite, Phoenix Contact propose, outre une assurance directe et une caisse de soutien, la possibilité d'effectuer des versements dans des contrats d'épargne classiques. 

Un homme et une femme se promènent à vélo dans la nature

Phoenix Contact offre des primes supérieures à la convention collective sur les sites soumis à la convention collective ou des prestations d'entreprise comparables. Les collaborateurs à temps partiel reçoivent toutes les prestations de l'entreprise au prorata de leur temps de travail. Les prestations conventionnelles telles que la prévoyance vieillesse, les primes de vacances et de Noël peuvent différer pour les travailleurs intérimaires.

En 2022, Phoenix Contact a de nouveau fait partie des meilleurs employeurs d'Allemagne. Avec sa 19e place, notre entreprise fait partie du TOP 20 des employeurs allemands. Le Top Employers Institute a été convaincu, entre autres, par le concept de gestion hybride.

Développement du personnel

Lorsqu'un processus de candidature a été couronné de succès et qu'un nouveau départ professionnel se profile à l'horizon, l'anticipation, la curiosité, mais aussi de nombreuses questions surgissent. Phoenix Contact souhaite faciliter autant que possible les premiers pas de ses nouveaux collaborateurs au sein du groupe. En 2021, l'Allemagne a développé à cet effet le « Onboarding-Journey » - un concept multimédia qui permet aux nouveaux collègues de faire progressivement connaissance avec Phoenix Contact et de se constituer un réseau interne dès le début. Il complète la formation individuelle dispensée par le responsable et l'équipe. Particularité : dans de nombreuses sociétés du groupe Phoenix Contact, ce « Journey » commence déjà avant le premier jour de travail avec le « Preboarding ».

Des étudiants en alternance dans l'atelier de formation
Un homme apprend à son bureau
Deux collaborateurs se tiennent devant un coffret électrique
Apprentis dans le laboratoire
Des étudiants en alternance dans l'atelier de formation

L'apprentissage et la formation continue ont une longue tradition dans l'entreprise car en tant qu'entreprise orientée vers la technologie et vers l'avenir, des collaborateurs bien formés sont pour Phoenix Contact la base de la réalisation des objectifs de l'entreprise. En particulier dans l'environnement de l'électronique, de la technique d'automatisation et de la numérisation, la technologie évolue constamment et les connaissances ainsi que les compétences doivent être développées en permanence. Des entretiens d'évaluation des performances ont lieu régulièrement dans toutes les sociétés allemandes.

La tradition de la formation interne dans plus de dix professions spécialisées a débuté dans les années 1950. Depuis la fin des années 1980, un service interne de développement des ressources humaines a proposé des programmes de formation interne étendus, axés sur l'apprentissage tout au long de la vie à un stade précoce. Depuis 2016, le Centre de formation interne à l'entreprise abrite un atelier de formation, des salles de séminaires et de formation ainsi que des espaces de coworking. De même, les cursus proposés sont toujours adaptés aux exigences futures. Le nombre d'apprentis et d'étudiants en alternance en Allemagne a presque doublé au cours des deux dernières années.

Un homme apprend à son bureau

Avec l'apprentissage LinkedIn, notre entreprise propose dans le monde entier une offre d'apprentissage numérique supplémentaire avec plus de 16 000 contenus. Celui-ci est également utilisé pendant le temps de travail pour relever des défis concrets ou comme formation continue dans l'environnement professionnel.

Deux collaborateurs se tiennent devant un coffret électrique

Chez Phoenix Contact, les apprentis et les étudiants en alternance sont encouragés par des projets pilotes à penser de manière créative et innovante, même dans un environnement de fabrication automatisé. Un exemple est le stage CONTACTlos (« sans contact »), conçu comme une possibilité de stage dans des conditions de Covid difficiles, qui a été récompensé en septembre 2021 lors du concours Trendence.

Depuis 2006 déjà, les apprentis et les étudiants en alternance de Phoenix Contact s'occupent de leurs propres domaines d'activité tels que les stages d'élèves et les mesures d'orientation professionnelle pour les jeunes. Les apprentis sont également initiés de manière pratique au thème de la durabilité et peuvent concrètement élaborer certains thèmes ODD dans le cadre de petits projets et les présenter à la direction.

Apprentis dans le laboratoire

Outre l'apprentissage classique et les études en alternance, il existe toute une série d'autres programmes pour les apprenants, les offres vont des programmes d'orientation pour les jeunes sous forme d'années « sabbatiques » aux programmes de formation spécialisée comme « Connections ». Dans toutes les offres, on retrouve toujours comme fil conducteur l'élément des « connexions », qui est vécu au niveau international chez Phoenix Contact, par exemple par des « Leadership Weeks » annuelles. Celles-ci sont tenues par les cadres, les collaborateurs du siège et des sites internationaux.

Diversité et inclusion

La culture d'entreprise de Phoenix Contact est une valeur essentielle, notamment les relations de confiance, le respect mutuel ainsi qu'un traitement égal de tous les employés. Les valeurs d'entreprise et le code de conduite de Phoenix Contact constituent, à l'échelle de l'entreprise, les lignes directrices pour la promotion de la diversité et de l'égalité des chances ainsi que pour la lutte contre la discrimination.

Une femme et un homme regardent une tablette
Des apprentis sur une machine
Une apprentie, tablette à la main, se tient devant une machine
Une femme et un homme regardent une tablette

Derrière chaque profil de poste se trouve la même rémunération, indépendamment des caractéristiques personnelles comme le sexe. Les collaborateurs disposent de différentes possibilités pour signaler des infractions : sur tous les sites allemands, des délégués AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - loi générale sur l'égalité de traitement) sont à la disposition des collaborateurs en tant qu'interlocuteurs. D'autres interlocuteurs sont les cadres, les comités d'entreprise locaux ou les spécialistes des ressources humaines.

Des réseaux ont été créés pour promouvoir les femmes dans les métiers techniques. Ils sont encouragés par la direction générale. Les réseaux donnent des impulsions importantes pour le développement de Phoenix Contact dans un monde du travail moderne et encouragent la transmission de connaissances techniques dans les jardins d'enfants et les écoles. Nous souhaitons également susciter l'enthousiasme pour la technique en participant à des journées d'action telles que la Journée des filles et en organisant des cours techniques dans les écoles, afin d'éliminer les stéréotypes dépassés.

Des apprentis sur une machine

Plus de 20 000 collaborateurs travaillent pour Phoenix Contact dans plus de 55 pays à travers le monde. Cette diversité des nations se reflète dans la culture d'entreprise ouverte de Phoenix Contact, la diversité des cultures, des sexes, des expériences de vie et des âges est appréciée.

En Allemagne aussi, des personnes originaires de 56 pays différents travaillent pour Phoenix Contact. La proportion de personnes à handicap lourd dans le personnel allemand est de 7 %.

Une apprentie, tablette à la main, se tient devant une machine

Phoenix Contact considère les talents de ses collaborateurs, leurs attitudes, leurs propriétés et les facettes de leur individualité comme une force. La diversité est considérée comme un moteur de la force d'innovation et la clé du succès de l'entreprise. L'entreprise examine en permanence ses instruments et outils de recrutement, de développement et de fidélisation des collaborateurs afin de déterminer comment elle peut accueillir la diversité et supprimer les obstacles éventuels.

Les collaborateurs participent aux initiatives en partageant leur propre vision de la diversité au sein du groupe et en expliquant ce qu'ils peuvent apporter. En 2022, Phoenix Contact a élaboré en commun un module de diversité pour les cadres dans le cadre de « Leadership Weeks » globales et l'a mis en œuvre en commun pour un groupe international de cadres.

Sécurité au travail et protection sanitaire

Des mesures de réduction des risques sont déduites et contrôlées en permanence afin d'éviter les accidents liés à la technique et à l'organisation. L'identification et l'évaluation des dangers potentiels ainsi que la mise en place de mesures appropriées permettent de garantir que les travaux effectués dans l'entreprise ne présentent aucun danger pour les collaborateurs.

Des conditions-cadres uniformes à l'échelle du groupe garantissent que tous les sites de production répondent aux exigences légales et que les normes sont appliquées.

Les prestataires de services qui travaillent sur les sites des entreprises reçoivent également des instructions et des formations spécifiques sur les conditions de sécurité. Il existe dans le monde entier des processus permettant d'identifier les éventuels risques pour la santé sur le lieu de travail.

Consultation chez un médecin
Collègues lors d'une course à pied
La tension artérielle d'une femme est mesurée
Un collaborateur vérifie une douche de sécurité
Consultation chez un médecin

Depuis 2004 déjà, l'entreprise soutient l'activité physique et les comportements favorables à la santé par des offres sportives soutenues par l'entreprise. Depuis 2022, Phoenix Contact collabore avec le réseau Wellpass pour la santé au sein de l'entreprise. Il existe par ailleurs différents groupes sportifs d'entreprise et les filiales internationales proposent également des activités sportives au sein de l'entreprise.

Collègues lors d'une course à pied

L'offre va des sports nautiques aux sports de balle, en passant par le tir à l'arc, les groupes de course, le cyclisme et le vol à voile. Les groupes de sport d'entreprise sont dirigés par des collaborateurs engagés. Par ailleurs, les participations à des courses d'entreprise ou à des événements sportifs sont soutenues. Des tournois internes à l'entreprise sont également organisés régulièrement.

La tension artérielle d'une femme est mesurée

Chaque année, des journées de la santé sont organisées sur plusieurs sites, sur des thèmes différents, en collaboration avec des caisses d'assurance maladie. Au siège de Blomberg, il est notamment possible de participer à des cours de yoga pendant les pauses.

Un collaborateur vérifie une douche de sécurité

Des consultations - également au format numérique - sont proposées sur le thème de la sécurité au travail et de la protection sanitaire.

Depuis 2022, un médecin du travail propre à l'usine et un médecin du travail supplémentaire sont à la disposition des collaborateurs allemands sur le site de Blomberg.

Engagement dans la société

Phoenix Contact fait également preuve de responsabilité sociale en créant des emplois sûrs grâce à une croissance solide autofinancée. L'entreprise prend ses responsabilités non seulement à l'intérieur des portes de l'usine, mais aussi dans l'environnement social, en soutenant des initiatives caritatives et en encourageant l'art, la culture et le sport par le biais du sponsoring.

Notre entreprise collabore au niveau national et international avec des partenaires issus de l'enseignement, de l'économie, des associations et de la politique afin d'initier les jeunes à la technique et de leur transmettre notre propre enthousiasme pour ce sujet. Par ailleurs, depuis 2023, un prix annuel « Inventeurs » récompense en interne la force d'innovation de nos collaborateurs.

Phoenix Contact est présent dans les réseaux et a mis en place ses propres initiatives. L'entreprise organise également des concours et participe à des projets éducatifs. Phoenix Contact participe également au développement de médias dans le domaine de la formation et prépare ses connaissances à cet effet de manière claire. De plus, il existe des initiatives locales dans le monde entier.

Un homme portant des lunettes RV
Remise des prix du concours xplore 2023
Les apprentis en forum
Portrait d'une équipe commerciale créative qui a réussi
Un homme portant des lunettes RV

L'éventail des subventions de la Fondation Phoenix Contact s'adresse aux scientifiques à la recherche d'une possibilité de financement pour leurs projets, ainsi qu'au public intéressé par la science.

La philosophie de la fondation de l'entreprise est de soutenir des projets et des recherches définis thématiquement et limités dans le temps dans le domaine des sciences naturelles et techniques. La fondation s'engage depuis 2007 dans le domaine de la recherche institutionnelle à l'Institut de technologie de l'information industrielle (inIT) de l'Université technique OWL.

Par ailleurs, la fondation s'engage pour des soutiens individuels avec des bourses de doctorat dans le domaine de l'électrotechnique et de la construction des machines. Il est également important pour la fondation de soutenir des rencontres internationales avec le « Cross Border Studies Program ».

Remise des prix du concours xplore 2023

Le prix xplore Technology Award est un concours international de technologie et d'éducation organisé depuis plus de 20 ans déjà et solidement ancré dans l'ADN de Phoenix Contact. Les élèves, les étudiants, les apprentis et les jeunes professionnels peuvent élaborer des solutions techniques pour relever différents défis. Outre des prix de valeur, les gagnants auront la possibilité de présenter leur solution d'automatisation à un grand public de professionnels.

En savoir plus sur le concours xplore
Les apprentis en forum

Phoenix Contact conçoit la promotion de la relève comme un projet collectif. La fondation Studienfonds OWL, un projet de coopération unique en Allemagne entre cinq établissements d'enseignement supérieur, offre une possibilité de promotion de la relève. L'aide financière de Phoenix Contact se concentre sur ce que l'on appelle la bourse d'Allemagne. Outre le soutien financier, Phoenix Contact participe également à la promotion des idées.

Portrait d'une équipe commerciale créative qui a réussi

L'ensemble du groupe Phoenix Contact applique le Code of Conduct, qui inclut explicitement les normes de travail de l'OIT. En outre, toutes les filiales du monde entier sont également intégrées dans le processus visant à remplir toutes les obligations de diligence conformément à la loi sur les obligations de diligence de la chaîne d'approvisionnement ; la déclaration de principes s'applique.

Déclaration de principes