Genel bilgiler – Phoenix Contact Grubu Davranış Kuralları

Genel bilgiler – Phoenix Contact Grubu Davranış Kuralları | Phoenix Contact

Bölüm 1 Bölüm 2 Davranış Kuralları neden gerekli? 4 Öncelikle bilmeniz gerekenler 6 7 2.1 Davranış Kuralları nedir? 2.2. Davranış Kuralları ile kurumsal ilkelerimiz arasında nasıl bir ilişki var? 8 2.3 Herkes için geçerli Davranış Kuralları 9 Genel bilgiler 2 Phoenix Contact

Bölüm 3 Bölüm 4 Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? 10 İrtibat seçenekleriniz 4.1 Phoenix Contact’ta irtibat seçenekleriniz 4.2. Uygunsuzluk ihbar eden kişilerin korunması 11 İnsan hakları ve özen yükümlülüğü 12 15 3.1 Yasalara uyum 3.2 3.3 Sürdürülebilirlik 3.4 Günlük faaliyetlerde ayrımcılık yasağı, saygı ve dürüstlük İş güvenliği ve sağlığın korunması 16 17 3.5 18 3.6. Çevrenin korunması ve ekoloji 20 3.7 Verilerin korunması 3.8 Bilgi güvenliği 21 3.9 Ticari ilişkilerde dürüstlük ve adalet 23 3.10 Çıkar çatışması durumunda yapılacaklar 3.11 Kalite ve ürün güvenliği 3.12 Uluslararası ticaret 3.13 Bilgi ve uzmanlığın korunması 24 25 26 26 Genel bilgiler 28 30 31 Phoenix Contact 3

1 | Davranış Kuralları neden gerekli? Değerli çalışma arkadaşlarım, Dünyanın her yerinde aktif faaliyet gösteren, uluslararası alanda öncü, mükemmel bir şirket kültürüne sahip, uluslararası alanda lider ve bağımsız yönetilen köklü bir aile işletmesiyiz. Dünya üzerinde 100’ü aşkın lokasyonda inovasyon, bağımsızlık ve güçlü ortaklık duygusuyla insanları istihdam ediyor ve işletmelerimizi yönlendiriyoruz. Çok sayıda kültürel çevrede faaliyet gösteriyor ve her gün çok çeşitli insanlarla temasta bulunuyoruz. Bu çeşitlilik ve farklılık ortak bir temel gerektirir. Bu nedenle uzun süredir Alman Elektrikli ve Elektronik Eşya Üreticileri Birliği’nin (ZVEI) Davranış Kurallarını benimsiyoruz. Bu Kuralları herhangi bir sınırlama olmaksızın uygulamaya devam ediyoruz. Şimdi, tamamlayıcı Phoenix Contact Grubu Davranış Kuralları ile kapsamı daha da genişletmek istiyoruz. Davranış Kuralları, eylemlerimiz için yasal ve ahlaki kılavuz ilkeleri tanımlar ve günlük faaliyetlerimizde değerlerimizi dikkate almamıza yardımcı olur. Yalnızca yaptığımız işin sonuçları değil, aynı zamanda o sonuçları nasıl elde ettiğimiz de bizim için önemlidir. Uygun davranışlar sayesinde, kurumsal başarımızın ön koşulu olduğunu düşündüğümüz saygın bir imaj edindik. Her birimiz bu başarıdan kendine pay çıkarmalı, fakat aynı zamanda başarının sorumluluğunu üstlenmelidir. Sürdürülebilir kurumsal büyümeyi ve sürekli kurumsal bağımsızlığımızı sağlamak için bize katılın ve saygın itibarımızın sürekli gelişimine aktif olarak katkıda bulunun. Grup İcra Kurulu’nuz Dirk Görlitzer Torsten Janwlecke Ulrich Leidecker Dr. Frank Possel-Dölken Axel Wachholz Phoenix Contact 5

2 | Öncelikle bilmeniz gerekenler 2.1 Davranış Kuralları nedir? Phoenix Contact Davranış Kuralları hepimiz için bağlayıcıdır. Bu kurallar, şirket içinde ve dışında yaptığımız işlemleri şeffaflaştıran ve günlük faaliyetlerimizde nasıl davranacağımıza ilişkin sorulara cevap veren ortak kılavuz ilkeler sağlar. Hukuki boyutunun yanı sıra, dürüstlük ve ahlaki davranış konusunda beklentilerimizi de kapsar. Davranış Kurallarıyla ticari çıkarlarımız arasında bir çatışma olması halinde, iş kayıplarına yol açsa bile daima bu kılavuz ilkelere öncelik vereceğiz. Dürüstlükle hareket etmek ve mükemmel itibarımızı korumak bizim için her zaman öncelikli olacaktır. Davranış Kuralları ayrıca şirket genelindeki uyum yönetim sistemimizin de hem temelini hem de üst yapısını teşkil eder. Önemli konular burada temel olarak ele alınmakta ve daha sonra başka yönetmeliklerle detaylandırılmaktadır. Phoenix Contact 7

2.2. Davranış Kuralları ile kurumsal ilkelerimiz arasında nasıl bir ilişki var? Amacımız, misyonumuz ve kurumsal kültürümüzün köşe taşları uzun süredir kurumsal ilkelerle güvence altına alınmaktadır. Bunlar hiçbir sınırlama olmaksızın geçerlidir ve Davranış Kurallarımıza da yansıtılmıştır. Teknoloji ve inovasyona olan tutkulu inancımız sayesinde hep birlikte sürdürülebilir bir dünya inşa ediyoruz. Misyonumuz Yenilenebilir enerjinin herkesin yararına olduğu bir dünyaya elektrifikasyon, dijitalleşme ve otomasyon çözümleri sunarak katkıda bulunmak. Kültürümüz Bağımsız Özgür girişimciliğimizi daima koruyacak şekilde hareket ederiz. Yenilikçi ve Yaratıcı İnovasyonu, sürdürülebilir bir geleceğe uzanan ve çığır açan bir köprü olarak görür; şirketimizi geliştirmekte proaktif davranırız. Güvene Dayalı Ortaklık Bütün faaliyetlerimiz taahhütlere sadakat, dostluk ve dürüstlük üzerine kuruludur. Müşteri ve iş ortaklarımızla ilişkilerimiz, sürdürülebilir karşılıklı faydalara odaklanır. Kurumsal kültürümüz güveni teşvik eder ve üzerinde uzlaşılan hedeflere varmak için çalışanların gelişimini destekler. 8 Phoenix Contact / 9 0 2 5 8 3 1 / 1 2 / 0 1 n o i t i d E . . 5 L 0 0 0 1 2 - 2 0 R N

2 | Öncelikle bilmeniz gerekenler 2.3 Herkes için geçerli Davranış Kuralları Davranış Kurallarımız, konumlarından veya diğer kişisel özelliklerinden bağımsız olarak tüm Phoenix Contact çalışanları için mesai saatleri içinde geçerlidir. Mesai saatleri dışında, Phoenix Contact’ın çalışanları veya temsilcileri olarak hareket ettiğimiz durumlarda da aynı standartlara uymamız gerekmektedir. Davranış Kuralları ile ilgili her türlü soru veya endişenizi bildirebileceğiniz çeşitli irtibat seçenekleri mevcuttur. Davranış Kurallarının ihlal edildiğine inandığınız durumlarda bunları kullanabilirsiniz. İrtibat seçenekleri bu belgenin sonunda listelenmiştir. Phoenix Contact 9

3.2 İnsan hakları ve özen yükümlülüğü İnsan hakları geri alınamaz nitelikte ve dünyadaki bütün insanlar için eşit derecede geçerli haklardır. Şirket olarak insan haklarına riayet etme taahhüdünde bulunduk. Bu taahhüdümüz özel olarak şunları içerir: • Çocuk işçi kullanılması yasağı (138 ve 182 sayılı ILO Sözleşmeleri) • Zorla çalıştırma ve her türlü kölelik yasağı (29 ve 105 sayılı ILO Sözleşmeleri) • Eşitlik ilkesine aykırı istihdam uygulaması yasağı (ayrıca bkz. Madde 3.4) • Uygun ücretlerden kesinti yapma yasağı • Çevreyi kirleterek hayatın doğal temelini tahrip etme yasağı • Toprak haklarının kanuna aykırı ihlaline ilişkin yasak • Talimat veya denetim eksikliğinin olumsuz bir etkisinin yaşandığı haller dışında resmi veya özel güvenlik güçlerinin görevlendirilmesi veya bunlardan yararlanılmasına ilişkin yasak • İstihdam yerinde ilgili kanunlar kapsamındaki • Alman Tedarik Zinciri Yasası’nın (GSCA) 2. iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yok sayma yasağı (ayrıca bkz. Madde 3.5) • Örgütlenme özgürlüğünü yok sayma yasağı (87 ve 98 sayılı ILO Sözleşmeleri) Maddesinin 1. bendine uygun olarak korunan bir yasal konuma doğrudan zarar verebilecek nitelikteki bir görev ihlaline yol açan başka herhangi bir işlem veya ihmale ilişkin yasak. 12 Phoenix Contact

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? Bizim özen yükümlülüğümüz fabrika kapılarımızda sona ermez. Konuyla ilgili yasal çerçeveyi geçerli standartlara uymak ve o standartları korumak için tedarik zincirimizde de kullanırız. İnsan hakları, Phoenix Contact Grubu’nda tutarlı bir şekilde uyguladığımız kurumsal özen yükümlülüğümüzle yakından bağlantılıdır. Kurumsal özen yükümlülüğümüzü tedarik zincirimizde de yerine getiririz. Bu süreçte kullandığımız dayanak ve yasal çerçeve Alman Tedarik Zinciri Yasası’nda (GSCA) yer almaktadır. İlgili faaliyetlerimize ilişkin ayrıntıları bir politika beyanı olarak kanunen belirlenen süre içinde şeffaf ve açık bir şekilde internet sitemizin ana sayfasında yayınlıyoruz. Karşılık gelen yükümlülük ve yasaklar, bütün çalışanlarımız ve diğer paydaşlar açısından şeffaflığın sağlanması amacıyla, bu Davranış Kurallarına ve başka belgelere dâhil edilmiştir. Yukarıda belirtilen insan hakları hükümlerine ilaveten bu, çevreyle ilgili özen yükümlülüğümüzü de içermektedir. Beklentilerimiz aynı zamanda Tedarikçi Davranış Kurallarımızda da belirtilmiştir. Bu, kendi şirketimiz, tedarik zincirimiz, potansiyel olarak etkilenen topluluklar, gruplar ve diğer ilgili paydaşlarla ilgili beklentilerimizi aynı şekilde ortaya koyduğumuz anlamına gelir. Phoenix Contact 13

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? • Bağımsız bir aile şirketi olarak, sürdürülebilirliği gelecekteki gelişimimizin temeli olarak görüyoruz. • Sürdürülebilirliği, Phoenix Contact Grup’un dünyadaki mevcut organizasyonunun tamamında yukarıda sayılan üç boyut temelinde sürekli ve ilerlemeleri takip ederek uyguluyoruz. 3.3 Sürdürülebilirlik Çevre, toplum ve yönetişim konularının uyumu, Phoenix Contact’ta sürdürülebilir yönetimin ve kurumsal sorumluluğun çerçevesini oluşturur. Sürdürülebilir bir dünyaya katkıda bulunmak bizim için önemlidir. Phoenix Contact’ta sürdürülebilirliği yaşıyor ve soluyoruz. Sürdürülebilirlik, 10 yıllık stratejimizin bir parçası olarak kurumsal ilkelerimizin temel ögelerinden biridir. • İlgili standartlara uygun olarak, sürdürülebilirliğin Phoenix Contact’ta üç boyutu bulunur: çevre, toplum ve yönetişim. Faaliyet ve kararlarımız bu üç boyut çerçevesinde gerçekleştirilir. ❯ Kurumsal sorumluluk ve taahhütlerimizle ilgili diğer bilgiler internet sitemizin ana sayfasında şeffaf bir şekilde yayınlanmış olup aşağıdaki link üzerinden ulaşılabilir: phoenixcontact.com/compliance Phoenix Contact 15

3.4 Günlük faaliyetlerde ayrımcılık yasağı, saygı ve dürüstlük Günlük etkileşimlerimizin en belirgin özelliği saygılı, adil ve dürüst bir yaklaşıma dayanmasıdır. • Etkileşimlerimizin temelini adil, saygılı ve düşünceli bir yaklaşım, eşit haklar ve eşit fırsatlar oluşturur. • Her bireyin haysiyetine saygı duyuyoruz. Başkalarına yönelik uygunsuz davranışlara, örneğin zorbalık veya saygısızlığa şiddetle karşı çıkıyoruz. • Sınırlandırmaması kaydıyla, 100 ve 111 sayılı ILO Sözleşmeleri de dâhil, istihdamın gerektirdiği koşulların haklı kıldığı şartlar hariç olmak üzere, örneğin, ırk veya etnik köken, sosyal köken, sağlık durumu, engelli olup olmama, cinsel yönelim, yaş, cinsiyet, siyasi fikir, din, dünya görüşü veya başka herhangi bir gerekçeyle ayrımcılığa ve eşitlik ilkesine aykırı istihdam uygulamasına müsamaha göstermiyoruz. 16 Phoenix Contact

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? 3.5 İş güvenliği ve sağlığın korunması • Yetersiz güvenlik standartları, tehlikeli çalışma şartları ile iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ihlallerine dikkati çekerek önleyici tedbirlerin alınmasını sağlıyoruz. • İyileştirilebilecek alanlara proaktif olarak dikkat çekiyoruz. Birlikte, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sağlıyoruz. Özellikle istihdam ülkesindeki kanunlar kapsamında geçerli iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyumu gözetiyoruz. • Şirket olarak, kaza ve yaralanmaları önlemek ve çalışanların sağlığını korumaya yardımcı olmak için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunuyor ve teşvik ediyoruz. • Çalışanlar olarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması ve desteklenmesine aktif olarak katkıda bulunuyoruz. Özellikle, kamu düzeni ve güvenlikle ilgili hükümlere riayet ediyor ve hem kendimize hem de iş arkadaşlarımıza dikkat ediyoruz. Phoenix Contact 17

3.6. Çevrenin korunması ve ekoloji Çevremizi korumak ve bu sayede örneğin insan sağlığının korunmasını sağlamak önemli hedeflerimizden biridir. Kaynaklarımızı özenli ve dikkatli bir şekilde kullanıyoruz. • Şirketimizin özen yükümlülüğü çevreye ilişkin hususları da kapsar. Bu, hem ürünlerimizde kullanılan malzemelere ilişkin yasak ve kısıtlamalara uymayı hem de atıklarımızla ilgili işlemleri GSCA’nın (Minama Sözleşmesi, Kalıcı Organik Kirleticilere İlişkin Stockholm Sözleşmesi – POP Sözleşmesi– ve Basel Sözleşmesi) ilgili hükümlerine uygun olarak yapmayı içerir. • Sürdürülebilir bir işletme olmanın bir parçası olarak, ilgili çevre koruma standartlarının ve düzenlemelerinin gerekliliklerini yerine getiriyoruz. • Ayrıca, çevre uyumluluğu, kaynakların etkili kullanımı ve iklimin korunması da çalışma ve faaliyetlerimizde yüksek önceliğe sahiptir. • Doğal kaynakları sorumlu bir şekilde kullanıyor, proaktif enerji ve çevresel yönetim programları uyguluyoruz. • Ürünlerimize ilişkin malzeme şartlarını tanımlayan ilgili uluslararası, Avrupa düzeyinde ve ulusal yasal şartlara, dahili zorunlu mevzuata, yönergelere ve standartlara uyumu sağlıyoruz. 18 Phoenix Contact

3.7 Verilerin korunması Kişisel verilerini bize emanet eden herkesin verilerini koruyoruz. • Alman anayasasında ve AB kanunlarında verilerin korunmasına ilişkin kesin hükümler bulunmakta olup bu hükümler aynı zamanda genel mahremiyet haklarının korunmasına da hizmet etmektedir. Bu nedenle, kişisel verilerin korunmasına çok önem veriyoruz. • Bu doğrultuda, Grup şirketlerimiz bünyesinde verileri güvence altına almak ve emsal teşkil eden uygun veri korumaları geliştirmek amacıyla iç düzenlemeler tesis ettik. • Veri korumayı tekil olarak değerlendirmek yerine, tüm tarafların çıkarlarını göz önünde bulunduran çözüm odaklı eylemlerde bulunuyoruz. Bunu yaparken, şüphe halinde dahi, bireylerin kendilerine ait kişisel bilgiler üzerinde kontrol sahibi olmasına büyük öncelik veriyoruz. 20 Phoenix Contact

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? 3.8 Bilgi güvenliği Şirketimiz ve işlediğimiz verilere gerekli düzeyde koruma sağlamak bilgi güvenliği için esastır. • Güçlü BT sistemlerine sahip olmak hem günlük işlerimiz için çok önemlidir hem de dijitalleşme alanında yenilikçi çözümler sunan bir şirket için olmazsa olmazdır. Altyapımızın korunması da aynı ölçüde önemlidir. • BT sistemlerimizin ve iş verilerimizin güvenliğine ilişkin ilkeler, bilgi güvenliği yönergelerimizde ve uluslararası BT standartlarımızda belirtilmiştir. Bunları dikkate alıyor ve uyguluyoruz. • Bilgi güvenliği tek başına elektronik sistemlerin kullanımı ile sınırlı değildir. Bu sistemlerin ötesinde eylemlerimizde de daima gerekli hassasiyeti gösteriyoruz. Phoenix Contact 21

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? 3.9 Ticari ilişkilerde dürüstlük ve adalet Serbest rekabete inanıyor ve serbest rekabetin bütünlüğünü koruyoruz. • Hiçbir yolsuzluk veya rüşveti kabul etmiyoruz. Bu husus özellikle haksız fayda sağlamayı, rüşvet vermeyi veya kabul etmeyi içerir. • Ticari bağlantılarımızı kişisel kazanç için kullanmıyoruz. • Serbest rekabeti kısıtlamak için tasarlanmış her türlü ticari uygulamayı kesinlikle reddediyoruz. Bu amaçla, özellikle rekabet hukuku düzenlemelerine tamamen bağlıyız. • İş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde • Rakiplerimizle saygılı ve adil ilişkiler yolsuzluk yapıldığı veya dürüst olmayan ticari uygulamalara başvurulduğu izlenimini bile vermekten kaçınıyoruz. sürdürüyoruz. Bu aynı zamanda Phoenix Contact’ı tanıtma yöntemimiz için de geçerlidir. Phoenix Contact 23

3 | Eylemlerimizi yönlendiren ilkeler nelerdir? 3.11 Kalite ve ürün güvenliği Yol gösterici ilkemiz müşterilerimizin memnuniyeti ve bizimle çalışmaktan keyif almalarıdır. Bu, sadece ürünlerimizin kalitesi ile sınırlı değildir. • Sunduğumuz ürün ve çözümler için yüksek standartlar belirliyoruz. Yalnızca kaliteye değil, aynı zamanda inovasyona da odaklanıyoruz. Zira gelecekle bağlantı kuracak köprünün inovasyon olduğunu düşünüyoruz. Beklentileri karşılamakla yetinmeyen, aynı zamanda ilham veren çözümler üretiyoruz. • Müşterilerimiz bizden yüksek kaliteli kusursuz çözüm ve ürünler alma hakkına sahiptir. Süreçlerimizi daima bu hedefle uyumlu hale getiriyoruz. Bu noktada özellikle ürünlerimizin sağladığı emniyet bizim için çok önemlidir. • Ürünlerle ilgili bütün güvenlik yasalarına ve o yasalarla bağlantılı direktif ve standartlara kesinlikle uyuyuyoruz. Bu sayede hem ürün ve çözümlerimizin yüksek kalitesini hem de ilgili tüm uluslararası yönetmelik ve standartlara uyumunu sağlıyoruz. • Ayrıca, üretim süreçlerimizden ticari süreçlere ve satış sonrası hizmetlere kadar kapsamlı ve etkili bir kalite yönetim sürecini gerçekleştirmeyi de amaçlıyoruz. Phoenix Contact 25

3.12 Uluslararası ticaret Başarımız küresel işbirliğini ve bütün dünyadan ticareti temel alır. Uluslararası ticari faaliyetlerimizde ulusal ve uluslararası düzenlemelere uyuyoruz. • Uluslararası ticari faaliyetlerimizin ilgili düzenlemelerin hiçbirini ihlal etmemesini sağlarız. • Dış ticaret aşamasında, her zaman için ülke ambargoları temelindeki olası kısıtlama ve yasakları, malzemelerle ilgili yaptırımları (ikili kullanım) ve ürünlerimizin herhangi bir kritik son kullanımını kontrol ederiz. • Bütün iş ortaklarımızın da hem yerel hem de uluslararası işlemlere ilişkin geçerli yaptırım listelerini inceleyip kullanmasını sağlarız. 3.13 Bilgi ve uzmanlığın korunması Bilgi ve uzmanlık kurumsal başarımızın köşe taşlarıdır. Her ikisi de hem bizimle hem de üçüncü şahıslarla ilgilidir. • Bilgi, uzmanlık ve fikri mülkiyet, kurumsal faaliyetlerin başarısında çok önemli bir rol oynar. Bu nedenle, bu bilgileri kullanırken gerekli titizliğin gösterilmesine büyük önem veriyor ve uygun koruyucu tedbirleri alıyoruz. • Bilgilerin aktarılmasıyla ilgili düzenlemelere ve özellikle know-how koruma direktifimizde belirtilen operasyonel ve ticari sırlara ilişkin gizliliği koruma yükümlülüğüne riayet ediyoruz. • Üçüncü tarafların gizli bilgilerine, uzmanlığına ve fikri mülkiyetine saygı gösteriyoruz. 26 Phoenix Contact

4 | İrtibat seçenekleriniz Phoenix Contact Grubu Davranış Kuralları ile ilgili sorularınız mı var? Belirli bir konuyu değerlendirmede yardıma mı ihtiyaç duyuyorsunuz? Açıklanan konularla veya başka bir hususla ilgili özel bir endişeniz mi var? Her türlü endişeniz için sizi uygun irtibat kanalına yönlendirmek istiyoruz. Açık iletişim kültürümüz çerçevesinde, endişelerimizi öncelikle doğrudan gerçekçi bir yaklaşımla gidermeye çalışmamız gerekir. Kuşkusuz, bu her durumda mümkün olmaz, çünkü uygun irtibat kişisinin seçilmesi endişenin konusuyla yakından bağlantılıdır. Uygun irtibat kişisini seçmek nihayetinde size kalmıştır. Phoenix Contact 29

4.1 Phoenix Contact’ta irtibat seçenekleriniz Yönetim ekibimiz ve Grup İcra Kurulumuz Endişenizi bağlı olduğunuz yöneticinize istediğiniz zaman iletebilirsiniz. Ayrıca, endişelerinizi Grup İcra Kuruluna da iletebilirsiniz. İK departmanı Kurumsal İnsan Kaynakları departmanı bünyesinde farklı konular için irtibat kişileri bulunmaktadır. Kilit irtibat kişilerine ilgili intranet sayfasından erişebilirsiniz. Uyum departmanı Bölgeniz için halihazırda bir yerel uyum yönetimi ekibi varsa, bu ekip bir irtibat seçeneği olarak kullanılabilir. Merkezi olarak, Kurumsal Uyum Yönetimi ile de irtibat kurabilirsiniz. Hukuk departmanı Özellikle yasal tavsiyeye ihtiyacınız olduğu durumlarda Hukuk departmanımıza da başvurabilirsiniz. Kurumsal tesis yönetimi departmanı Kurumsal Tesis Yönetimi departmanı, çevrenin korunması ve ekoloji ile ilgili her türlü soru ve endişenizi dinlemeye hazırdır. Uygunsuzluk ihbar sistemi Phoenix Contact, özellikle yaşanabilecek yasal ihlalleri bildirmede kullanılacak bir ihbar sistemine sahiptir. İhbar sistemimiz GSCA’ye uygunluğa yönelik bir uygunluk prosedürü olarak da kullanılmaktadır. Ürün uygunluk departmanı Ürünle ilgili mevzuata ilişkin herhangi bir sorunuzu yöneltebileceğiniz Ürün Uygunluk departmanımız da mevcuttur. 30 Phoenix Contact Grup İcra Kurulu (soldan sağa): Ulrich Leidecker, Torsten Janwlecke, Dr. Frank Possel-Dölken, Dirk Görlitzer, Axel Wachholz