可持续发展和气候变化是人们当下所面临的全球性挑战。我们希望通过创新的产品、技术和解决方案贡献自己的一份力量，帮助创造一个人生值得的未来。
自1923年起：积极履行我们的职责
在菲尼克斯电气，可持续性与我们的生活息息相关。在新品研发时，在产品制造时，以及在开展相关经济活动时，都需要考虑保护资源、保护环境，以及减少对气候的影响。
菲尼克斯电气已经在市场上活跃了将近100年。这个家族企业现在已经在世界内确立了自己的全球地位。企业的独立性、稳定性和互相尊重的文化构成了企业集团的精神。
经济、 生态和社会问题的和谐形成了菲尼克斯电气可持续管理和企业责任的框架。作为一家家族企业，我们必须为未来的后代保留我们所创造的东西，并继续为客户开发产品和解决方案。
业务上的责任和经济上的成功并不矛盾。创新和可持续性之间也并不矛盾。
我们的产品组合为气候和能源革命提供支持
经济问题 提高效率和可持续性的产品和解决方案
凭借广泛的技术专业知识和强大的创新能力，菲尼克斯电气不断开发新产品，帮助用户提高了能源利用效率，节省了时间和空间，并推动新材料的应用。
在德国，当谈及成功生产、直接与客户建立网络，以及同时减少CO2 排放时，数字化是这一切的关键。凭借其技术和解决方案，菲尼克斯电气拥有成功实施数字转型的强大力量，并为气候革命做出了巨大的贡献。
在所有分支机构将环保行动做到极致，包括出行
生态环保 生产过程符合环保标准
对资源的谨慎使用一直是我们公司几代人推崇的精神，也是我们日常行为的准则。在我们所在的地方利用雨水、余热、地热和可再生能源是常态，推行几乎完全无铅的生产、塑料回收和碳中和出行也是我们的行为标准。
环保生产还意味着确保在管理和操作技术方面不要浪费资源。一个完整的管理体系确保了业务的运营符合国际标准。
企业责任是一项公司传统
社会问题 为我们的员工以及我们的工作所在区域提供支持
在菲尼克斯电气，我们明白我们有保护大自然和气候的企业责任，但同时也对我们的员工及其家人、我们的站点及其所在区域负有责任。我们通过广泛赞助社会服务来履行这一企业责任，如儿童看护中心、青年假日营地、艺术和文化（从地区剧院到大满贯节）、草根运动（从德甲到最低级别的联赛）以及用于社会项目和设施的慈善，如位于比勒费尔德-伯特利的儿童收容所。我们重视员工对志愿服务的承诺，支持他们的协会和倡议，因为没有志愿者，我们的民间团体将变得更加弱小。
执行董事会和股东也支持在闲暇时间开展的员工活动：例如，足球和网球锦标赛、赛龙舟或工作场所合唱团，这些团队获得财务支持，用于培养团体精神，而无需考虑参与者的层级和背景。
在公司内部，员工可以获得平等的工作条件、对职业安全和数据保护的高度重视，以及来自周围人的尊重。这一切的基础则是我们的“企业原则”。配备完善的工作站、灵活的工作时间和尽可能的移动办公，确保了员工能有一个积极、充实的工作生活。自2004年起，我们公司的健康管理团队为每一位员工提供了改善健康状况和锻炼身体的机会。
Helmut Conrad（右二）1957年的第一个学徒 – 他在公司工作一直到退休
通过基础和进阶培训实现终身学习
公司在十多个专业岗位上进行培训的传统始于20世纪50年代，与此同时，公司开启在金属、塑料和机械制造领域的业务。在相当长的一段时间内，Blomberg 10% 的员工都是学徒。自那时起，我们帮助了几代技术工人和“双学计划”的学生进入到职场。
自20世纪80年代末起，我们的内部人员发展计划提供了广泛的内部进阶培训计划，重点关注终身学习的重要性。我们每一代员工都定期提升他们的专业知识和管理技能，以及社交技能和综合技能。自2016年起，培训中心一直是我们的学员工作坊、研讨会和培训室，以及共同工作的空间。
对计划和项目的支持 提升对技术和未来职业的热情
长期以来，为支持未来职业发展、提升对技术和创新的兴趣的计划和项目提供财务支持一直是股东和管理团队关注的重点。让年轻人对STEM职业感兴趣的目标也体现在菲尼克斯电气的内部计划中，这些计划在没有公共资金支持的情况下持续开展。
菲尼克斯电气奖项
2008年至2012年间，菲尼克斯电气曾四次获得“创意之地”的荣誉。“德国 – 创意之地”计划由联邦政府和德国工业联合会(BDI)于2006年创立。菲尼克斯电气曾四次参加这项比赛，所有参赛项目都获得了荣誉：
- 2008年，xplore培训竞赛获奖
- 2010年，在Blomberg使用地热项目获奖
- 2012年，“Frauenpowertag”（“女性工作日”）因向女学生介绍技术职业的工作机会而获奖
- 2014年，“Aubikom”项目因其在培养学生接受教育和培训方面所做的工作而获奖
联合国对可持续性的承诺
我们支持联合国对可持续性的全球承诺
截止到2030年，世界人口将增长到85亿。基于这一点考虑，联合国193个成员国五年前共同制定了17项可持续发展目标。实现这些 可持续发展目标 (SDGs) 是为了使人们过上有尊严的生活，一个保护资源、保护地球和气候的生活。
通往全球可持续的道路不仅仅是政治家的任务，也是全社会、科学界和各行业的任务。作为一家家族企业，菲尼克斯电气始终明白，谨慎使用资源、开发创新产品以及参与社会活动既是公司所有者的责任，也是公司成功发展的基础。
菲尼克斯电气的产品和创新组合直接为五项可持续发展目标提供支持。这些发展目标的重点是第7项发展目标，因为自1923年起，能源一直都是菲尼克斯电气产品聚焦的内容。但是，菲尼克斯电气的开发、生产和销售部门也为“体面工作和经济增长”（目标8）、“产业、创新和基础设施”（目标9）、“可持续城市和社区”（目标11）以及“负责任消费和生产”（目标12）做出了重大贡献。
帮助塑造气候和能源革命
现在就应对挑战：帮助塑造气候和能源革命
在以电气化、网络化和自动化为主题的21世纪，菲尼克斯电气更加专注于可持续发展。“全电气社会”的愿景体现在产品、技术和解决方案组合的各个方面。菲尼克斯电气将其自身角色定位为在数字化和电气化应用中向客户和社会授权并与他们合作，以阻止全球变暖、保护气候、尊重大自然。
集团战略目标是截止到2021年底，在全球所有主要分支机构实现碳中和供电。
菲尼克斯电气通过能源管理方案的四大战略行动领域实现这一目标。
未来，我们将继续致力于扩大自有的可再生能源规模，在2030年实现整体价值链碳中和。
我们的目标：到2022年末，在全球范围内实现气候中和
我们对可持续性的承诺
“企业原则”是菲尼克斯电气全球所有员工日常业务往来的指导原则。我们的客户和合作伙伴可以信任我们对__ 联合国全球契约（自2005年起）__、__ZVEI行为准则（2009年起）__以及__在气候保护方面发挥先锋作用的“Verband der Klimaschutz-Unternehmen” 公司协会（自2011年起）__的承诺。
十年前加入该协会后，菲尼克斯电气是第一家致力于实现气候保护和能源高效利用的电气工程公司。
2021年初，菲尼克斯电气成为了加入合作项目__共创气候中立型公司__的十家公司之一，旨在有效达成集团在德国各分支机构的碳中和目标。
菲尼克斯电气下一步采取的措施也彰显了我们的决心：自2021年初，我们成为__气候中立基金会__的官方支持企业，这意味着要承担减缓全球变暖的企业责任。该基金会是一个私立部门协会，参与政治对话，旨在融合良好的条件促进企业参与气候保护的同时取得商业的成功。