Підприємницька відповідальність

Зв’яжіться з нами

Бажаєте дізнатися більше про те, як компанія Phoenix Contact розуміє корпоративну відповідальність і яких активних заходів для цього вживає? У вас є запитання чи думки, якими ви хочете поділитися з нами? Напишіть нам, і ми залюбки обговоримо їх із вами.



Підприємницька відповідальність — зелене листя на сонці

Сталий розвиток і захист довкілля — це глобальні виклики сьогодення. За допомогою інноваційних і технологічних рішень ми прагнемо зробити свій внесок у створення гідного майбутнього.

Франк Штюренберг (Frank Stührenberg) - Phoenix Contact, Генеральний директор
Франк Штюренберг, генеральний директор компанії Phoenix Contact
Графічне зображення: економічна, екологічна й соціальна сфера

З 1923 року: справжня відповідальність

Сталий розвиток — це те, чим компанія Phoenix Contact займається не на словах, а на ділі. Збереження ресурсів і захист довкілля та клімату беруться до уваги під час розробки нових виробів, у процесі виробництва та у веденні господарської діяльності.

Компанія Phoenix Contact працює на ринку вже майже 100 років. Сімейна компанія стала важливим глобальним гравцем. Група компаній вирізняється підприємницькою незалежністю, послідовністю й культурою шанобливої взаємодії.

Гармонійний взаємозв’язок між економічною, екологічною й соціальною сферами формує основу для ведення господарської діяльності з дотриманням засад сталого розвитку й корпоративної відповідальності компанії Phoenix Contact. Для нас, як для сімейної компанії, важливо зберегти створене для майбутніх поколінь і разом із тим постійно вдосконалювати продукти й рішення для наших клієнтів.

Відповідальна поведінка та економічний успіх не суперечать одне одному. Так само як і інновації та сталий розвиток.

Працівник прикручує сонячні панелі

Асортимент нашої продукції робить можливою кліматичну й енергетичну трансформацію

Економія Вироби та рішення для ефективного та сталого розвитку

Компанія Phoenix Contact, у якої чималий технологічний досвід і широкі можливості для інновацій, постійно розробляє нові вироби, які допомагають користувачам ефективно використовувати енергію, економити простір і час, а також застосовувати нові матеріали.

Оцифрування — це єдиний шлях для продовження успішного виробництва в Німеччині, забезпечення безпосереднього зв’язку із замовниками й одночасного зменшення викидів CO2. Завдяки своїм технологічним рішенням компанія Phoenix Contact є рушієм успішної реалізації цифрової трансформації й робить суттєвий внесок у боротьбу зі зміною клімату.

Жінка заряджає ID.3 на станції швидкого заряджання HPC

Максимальний захист довкілля на всіх ділянках, включно з мобільністю

Екологія Екологічно чисте виробництво

Ощадливе використання ресурсів — це керівний принцип щоденної діяльності наших засновників, партнерів та акціонерів протягом багатьох поколінь. Використання дощової води, відпрацьованого тепла, геотермальної енергії й енергії з відновлюваних джерел — такі ж звичні явища для наших підприємств, як і майже повністю безсвинцеве виробництво, вторинна переробка пластмас і кліматично нейтральна мобільність.

Екологічно чисте виробництво передбачає також зменшення кількості відходів, а це однаковою мірою стосується адміністративних і виробничих процесів. Інтегрована система управління гарантує відповідальну діяльність, яка відповідає міжнародним стандартам.

Дівчинка зі своїм малюнком, присвяченим будівництву дитячого центру Bethel

Соціальна відповідальність — це корпоративна традиція

Соціальні питання Підтримка наших співробітників і регіонів, у яких розташовані наші підприємства

Захист природи та клімату є для компанії Phoenix Contact таким самим соціальним зобов’язанням, як і відповідальність за працівників і їхні родини, підприємства та регіони, у яких вони розташовані. Наша соціальна відповідальність відображається в широкій спонсорській підтримці соціальних установ, таких як дитячі садки чи місця відпочинку молоді, мистецтва й культури — від народного театру до слем-фестивалю, масового спорту — від Бундесліги до найнижчої ліги, а також у виділенні коштів на соціальні проєкти та установи, такі як дитячий хоспіс Bethel у Білефельді. Ми цінуємо добровільні ініціативи наших працівників і підтримуємо їхні об’єднання та проєкти, оскільки без громадської роботи наше суспільство було б набагато біднішим.

Керівництво компанії й акціонери також підтримують ініціативи співробітників, які збираються разом у вільний час: чи то футбольні чи тенісні турніри, перегони на човнах чи заводський хор — усі активні групи отримують фінансову підтримку, щоб досягти відчуття єдності незалежно від ієрархії й походження.

У самій компанії співробітники можуть розраховувати на справедливі умови праці, високе значення, що надається безпеці праці й захисту даних, а також на шанобливу взаємодію один з одним. Основою цьому служать наші корпоративні принципи. Добре обладнані робочі місця, гнучкий графік і максимальна мобільність сприяють якісній і результативній роботі. З 2004 року програма охорони здоров’я в нашій компанії надає кожному співробітнику можливість займатися фітнесом і зміцненням здоров’я.

Гельмут Конрад (2-й справа) був у 1957 р. першим учнем виробничого навчання — й залишився тут до пенсії

Гельмут Конрад (2-й справа) був у 1957 р. першим учнем виробничого навчання — й залишився тут до пенсії

Професійне навчання й підвищення кваліфікації протягом усього життя

Традиція власного виробничого навчання за понад десятьма спеціальностями почалася в 1950-х роках, одночасно з відкриттям власного виробництва з металу та пластмаси, а також машинобудування. Тривалий час 10 % працівників на підприємстві у м. Бломберг становили учні виробничого навчання. З того часу ми дали змогу розпочати свою кар’єру багатьом поколінням кваліфікованих робітників і учнів, які здобували професійну освіту без відриву від виробництва.

З кінця 1980-х років власний відділ підготовки й розвитку персоналу пропонує інтенсивні внутрішні програми підвищення кваліфікації, які з самого початку культивують розуміння необхідності навчання протягом усього життя. Усі покоління наших працівників постійно підтверджують свої професійні та лідерські вміння, а також соціальні й методичні навички. З 2016 року в Навчальному центрі розташовані навчальні майстерні, зали для проведення семінарів і тренінгів, а також простір для коворкінгу.

Підтримка ініціатив і проєктів за ентузіазм до технічної сфери та професійне майбутнє

Для акціонерів і керівництва компанії завжди була та лишається пріоритетною фінансова підтримка ініціатив і проєктів, які служать майбутньому людей, професій і інтересу до технологій та інновацій. Завдання зацікавити молодь технічними професіями відображене також у власних ініціативах компанії Phoenix Contact, які систематично здійснюються без державного фінансування.

Відзнаки проєктів компанії Phoenix Contact

У період із 2008 до 2012 рік компанію Phoenix Contact чотири рази отримувала звання «Місце ідей». Ініціативу «Німеччина — країна ідей» було засновано в 2006 році Федеральним урядом і Федерацією німецької промисловості (BDI). Компанія Phoenix Contact чотири рази брала участь у цьому змаганні ідей і отримала відзнаки за всі запропоновані заходи:

  • У 2008 році нагороду здобув освітній конкурс xplore
  • У 2010 році було нагороджено використання геотермальної енергії на підприємстві у м. Бломберг
  • У 2012 році нагородили «День жіночої сили», який демонструє школяркам можливості технічних професій
  • У 2014 році премію отримав проєкт Aubikom, який допомагає школярам здобувати професію
Напис Sustainable Development Goals — зобов’язання ООН щодо сталого розвитку

Зобов’язання ООН щодо сталого розвитку

Ми підтримуємо глобальні зобов’язання ООН щодо сталого розвитку

До 2030 року населення Землі збільшиться до 8,5 мільярда людей. Взявши це до уваги, 193 країни-члени Організації Об’єднаних Націй розробили 17 цілей сталого розвитку. Досягнути цих цілей сталого розвитку (англ. SDG — Sustainable Development Goals) потрібно для того, щоб забезпечити можливість гідного й ресурсозбережного життя, а також для захисту планети та клімату.

Дотримання засад сталого розвитку на всій планеті — завдання не лише для політиків, але й усього суспільства, науки й економіки. Phoenix Contact як сімейна компанія завжди це розуміла: збалансоване управління, економне використання ресурсів, інноваційна розробка продукції й соціальна відповідальність завжди сприймалися як благородний обов'язок підприємців, а також як основа для успішного росту.

Компанія Phoenix Contact безпосередньо підтримує п’ять цілей сталого розвитку свою продукцією та інноваціями. У центрі уваги — ціль 7, оскільки енергія — це те ядро, навколо якого обертається асортимент продукції Phoenix Contact з 1923 року. Але процеси розробки, виробництва та продажів у компанії Phoenix Contact також роблять суттєвий внесок у досягнення інших цілей, таких як гідна праця й економічне зростання, ціль 8, промисловість, інновації та інфраструктура, ціль 9, сталий розвиток міст і громад, ціль 11, і відповідальне споживання й виробництво, ціль 12.

Схема досягнення компанією Phoenix Contact кліматичної нейтральності

Сприяння кліматичній і енергетичній трансформації

Рішуча відповідь на виклики: сприяння кліматичній і енергетичній трансформації

У 21 столітті компанія Phoenix Contact приділяє ще більше уваги питанням сталого розвитку у сферах електрифікації, мережевої взаємодії й автоматизації. Концепція All Electric Society відображена в асортименті виробів, технологій і рішень для всіх сфер застосування. Компанія Phoenix Contact бачить своє завдання в тому, щоб завдяки оцифруванню й електрифікації бути рушієм і партнером наших клієнтів і суспільства в боротьбі з глобальним потеплінням, захисті клімату й шанобливому ставленні до природи.

Метою корпоративної стратегії повної кліматичної нейтральності є досягнення на всіх об’єктах компанії нейтральності з точки зору викидів CO2 до кінця 2021 року.

У першому кварталі всі об’єкти групи компаній у Німеччині вже досягли цієї мети. На другому етапі вільними від CO2 стануть всі підприємства та філії в Європі, а на третьому — вся група компаній у всьому світі.

Після цього перед нами стоятиме велике завдання — зробити весь ланцюг створення вартості кліматично нейтральним. Цей четвертий етап має бути досягнуто в цьому десятиріччі, до 2030 року.

4 кроки для сприяння кліматичній і енергетичній трансформації
Рука з листям, Землею і піктограмами на тему клімату в вигляді кругообігу

Наша мета: до кінця 2022 року стати кліматично нейтральними в усьому світі

Наші корпоративні зобов’язання щодо сталого розвитку

Корпоративні принципи —це посібник для щоденної діяльності всіх працівників компанії Phoenix Contact у всьому світі. Наші клієнти й партнери можуть покластися на нашу відданість положенням Глобального договору ООН (з 2005 року), а також Кодексу поведінки Центрального об’єднання підприємств електротехнічної промисловості ZVEI (з 2009 року) і Асоціації компаній із захисту клімату (з 2011 року).

Приєднавшись до асоціації ще десять років тому, Phoenix Contact стала першою електротехнічної компанією, яка взяла на себе настільки чіткі зобов’язання щодо досягнення цілей захисту клімату й енергоефективності.

З початку 2021 року компанія Phoenix Contact є одним із десяти учасників спільного проєкту «Шляхи до кліматично нейтральної компанії», метою якого вже зараз є досягнення кліматичної нейтральності на підприємствах групи в Німеччині.

Ще один крок демонструє відданість компанії Phoenix Contact: із початку 2021 року ми як офіційний спонсор підтримуємо Фонд 2°, який працює над розвитком корпоративної відповідальності за зниження глобального потепління. Цей фонд — це об’єднання представників приватного сектору промисловості, яке веде діалог із політиками, щоб мати можливість поєднувати сприятливі рамкові умови для підприємницьких ініціатив щодо захисту клімату з успішним веденням бізнесу.