Корпоративная ответственность

Свяжитесь с нами

Хотите узнать больше о том, что мы в Phoenix Contact понимаем под корпоративной ответственностью и какова наша активность в этом направлении? У вас есть вопросы или предложения, с которыми вы хотите поделиться с нами? Напишите нам, и мы будем рады продолжить с вами диалог.



Корпоративная ответственность: зеленые листья и солнце

Устойчивое развитие и защита климата — глобальные вызовы нашего времени. В инновациях и технологических решениях мы видим свой вклад в создание достойных условий для будущей жизни.

Франк Штюренберг - Phoenix Contact, Генеральный директор
Франк Штюренберг, генеральный директор Phoenix Contact
Схема экономических, экологических и социальных вопросов

С 1923 года: традиционная зона ответственности

Принципы устойчивого развития стали важной частью деятельности Phoenix Contact. При разработке новых продуктов, на производстве и в экономической деятельности учитываются требования, направленные на сохранение ресурсов и защиту окружающей среды и климата.

Компания Phoenix Contact существует уже почти 100 лет. На сегодня семейное предприятие стало крупнейшим игроком на глобальном рынке. Группу компаний характеризует корпоративная независимость, последовательность и культура уважительного отношения.

При реализации принципов устойчивого развития в своей экономической деятельности и корпоративной ответственности Phoenix Contact стремиться к согласованному решению экономических, экологических и социальных вопросов. Нашему семейному предприятию важно сохранять достижения и традиции для будущих поколений, при этом непрерывно продолжая разрабатывать продукты и решения для клиентов.

Ответственная экономическая деятельность не противоречит экономическому успеху. Также как инновации не противоречат устойчивому развитию.

Рабочий прикручивает солнечные панели

Наша продукция позволяет осуществить переход на возобновляемые источники энергии и климатически нейтральные технологии

Экономика Продукты и решения, рассчитанные на повышение эффективности и устойчивое развитие

Phoenix Contact, реализуя свою обширную технологическую компетенцию и высокий уровень инноваций, постоянно предлагает новые продукты, которые помогают пользователям эффективно использовать энергоресурсы, экономить пространство и время и внедрять новые материалы.

Цифровизация является ключом, позволяющим сохранить ведущие производственные позиции в Германии, выстроить сетевое пространство непосредственно с клиентами и сократить расход CO2. Phoenix Contact является новатором, который предлагает технологические решения, направленные на успешную реализацию процессов трансформации и вносят значительный вклад в борьбу с изменением климата.

Женщина заряжает ID.3 на колонке для быстрой зарядки HPC

Максимальная защита окружающей среды на всех объектах, включая мобильность

Экология Экологическое производство

Уже в течение многих поколений основатели компании и ее акционеры привержены идее бережного использования ресурсов в повседневной деятельности. Использование дождевой воды, отходящего тепла, геотермальной и регенеративной энергии на наших объектах стало таким же привычным явлением, как и практически полное отсутствие свинца в производстве, вторичная переработка пластмасс и экологически нейтральная мобильность.

Принципы экологического производства заключаются также в том, чтобы минимизировать отходы, образующиеся в результате как административной, так и производственной деятельности. С целью подтверждения ответственного отношения и соответствия деятельности международным стандартам в компании внедрена система менеджмента.

Девушка с нарисованной картиной для нового детского центра Bethel

Ответственность перед обществом является корпоративной традицией

Общественность Поддержка наших сотрудников и регионов размещения наших объектов

Вопросы защиты природы и климата понимаются Phoenix Contact в ракурсе корпоративного обязательства в той же мере, как и ответственность за сотрудников и их семей, предприятия и регионы их размещения. Наша социальная ответственность проявляется в широкой спонсорской поддержке социальных учреждений, например, детских садов и мест отдыха молодежи, искусства и культуры — от народных театров до стам-фестивалей, массового спорта — от Бундеслиги до самой младшей лиги, а также в выделении средств на социальные проекты и учреждения, такие как детский хоспис в Билефельд-Бетеле. Мы с уважением относимся к волонтерской деятельности наших работников и оказываем поддержку объединениям и инициативам, в которых они участвуют, так как эта деятельность делает наше гражданское обществу значительно богаче.

Руководство компании, а также акционеры поддерживают инициативы работников, которые собираются вместе в свободное время для игры в футбол или теннис, участия в гонках на драгонботах или в заводском хоре — коллективы получают финансовую помощь, позволяющую укрепить корпоративный дух в условиях отсутствия иерархических и национальных ограничений.

В рамках самой компании сотрудники могут рассчитывать на справедливые условия труда, высокий приоритет вопросов безопасности труда и защиты данных, а также на уважительное отношение друг к другу. Такой подход закреплен в наших корпоративных принципах. Хорошо оборудованные рабочие места, гибкий график и максимальная мобильность позволяют добиться качественной и полноценной работы. С 2004 года корпоративная система управления здоровьем позволяет каждому сотруднику заниматься фитнесом и поддерживать здоровье.

Гельмут Конрад (2-й справа) стал первым учеником в 1957 году — и проработал в компании до выхода на пенсию

Гельмут Конрад (2-й справа) стал первым учеником в 1957 году — и проработал в компании до выхода на пенсию

Непрерывное обучение в рамках профессионального образования и повышения квалификации

Традиция корпоративного обучения берет свое начало в 1950-х годах, когда стали производить собственные металлические и пластмассовые изделия и появились запросы машиностроительных цехов, и затрагивает более десяти специальностей. В течение долгого времени 10 % работников на предприятии в Бломберге составляли стажеры. С тех пор многие поколения квалифицированных рабочих, а также студентов, проходящих обучение в рамках дуальной системы, смогли начать свою карьеру.

С конца 1980-х годов внутренний отдел развития персонала предлагает различные корпоративные программы повышения квалификации, ориентированные на непрерывное обучение уже на ранних стадиях. Все поколения наших работников регулярно проходят курсы по повышению уровня профессиональной и управленческой компетенции, а также развитию социальных и методологических навыков. С 2016 года в Учебном центре располагаются учебные мастерские, помещения для семинаров, тренингов и коворкинга.

Поддержка инициатив и проектов для пробуждения интереса к технике и профессионального будущего

Акционеры и руководство компании всегда стремились оказывать финансовую поддержку инициативам и проектам, которые служат будущему людей, профессий и интересу к технологиям и инновациям. Желание пробудить в молодом поколении интерес к профессиям, связанным с математикой, информатикой, естествознанием или техническими предметами, проявляется также в собственных инициативах Phoenix Contact, которые реализуются без привлечения общественных субсидий и демонстрируют высокую степень жизнеспособности.

Награды за проекты Phoenix Contact

В период с 2008 по 2012 гг. компания Phoenix Contact была четыре раза награждена в номинации «Место идей». В 2006 году правительство Германии и Союз немецкой экономики основали инициативу «Германия — страна идей». Компания Phoenix Contact четыре раза принимала участие в этом конкурсе идей и каждый раз получала награду по всем представленным инициативам:

  • В 2008 году был удостоен награды образовательный конкурс xplore
  • В 2010 году получил награду проект использования геотермальной энергии на объекте в Бломберге
  • В 2012 году был удостоен награды проект «День силы женщины», который открывает школьницам возможности технических профессий
  • В 2014 году получил награду проект «Aubikom», в рамках которого школьники могут получить образование
Надпись «Цели устойчивого развития» — приверженность ООН принципам устойчивого развития

Приверженность ООН принципам устойчивого развития

Мы поддерживаем приверженность ООН принципам устойчивого развития

Население мира увеличится до 8,5 млрд человек к 2030 году. С учетом этого пять лет назад 193 государства-члена Организации Объединенных Наций сформулировали 17 целей в области устойчивого развития. Эти цели в области устойчивого развития (ЦУР) направлены на достижение достойного уровня жизни и эффективного использования ресурсов, а также защиту планеты и климата.

Поиск путей к глобальному устойчивому развитию является задачей не только политики, но и общества, науки и экономики. Компания Phoenix Contact с устоявшимися семейными ценностями всегда понимала это в таком контексте, что устойчивое экономическое развитие, экономичное использование ресурсов, разработка инновационных продуктов и социальная направленность являются благородным обязательством, которое берет на себя предпринимать, чтобы в конечном итоге добиться успешного роста.

Непосредственный вклад в реализацию пяти ЦУР вносит ассортимент продукции и инновационных решений Phoenix Contact. Главной из них является цель 7, так как энергетика выполняет ключевую роль в формировании ассортимента изделий Phoenix Contact с 1923 года. В то же время разработки, производство и сбыт компании Phoenix Contact вносят значительный вклад и в решение таких задач, как достойная работа и экономический рост (цель 8), индустриализация, инновации и инфраструктура (цель 9), устойчивость городов и муниципальных образований (цель 11), а также ответственные модели потребления и производства (цель 12).

Схема Phoenix Contact на пути к климатической нейтральности

Содействовать переходу на возобновляемые источники энергии и климатически нейтральные технологии

Настало время принять вызовы: участвуйте в решении климатических и энергетических проблем

В 21 веке Phoenix Contact уделяет еще более пристальное внимание вопросам устойчивого развития на примере таких областей, как электрификация, сетевая интеграция и автоматизация. Ассортимент продуктов, технологий и решений отражает видение концепции «All Electric Society» во всех ее аспектах. Phoenix Contact позиционирует себя как новатора и партнера своих клиентов и общества в части остановки глобального потепления при помощи цифровизации и электрификации, защиты климата и уважения природы.

Цель корпоративной стратегии по достижению полной климатической нейтральности заключается в том, чтобы до конца 2021 года обеспечить нейтральность CO2 на своих объектах во всем мире.

Уже в первом квартале этой цели достигли все объекты группы компаний, расположенные в Германии. На втором этапе к зоне нейтральности CO2 будут относиться все компании и объекты, расположенные в Европе, на третьем — все объекты группы компаний по всему миру.

Основная цель — сделать всю цепочку создания стоимости климатически нейтральной. Этот четвертый этап должен быть реализован в этом десятилетии, до наступления 2030 года.

4 шага для содействия переходу на возобновляемые источники энергии и климатически нейтральные технологии
Рука с листьями, земным шаром и климатическими пиктограммами в виде цикла

Наша цель: до конца 2022 года добиться экологической нейтральности на всех объектах группы компаний

Наша корпоративная приверженность в области устойчивого развития

Повседневная деятельность сотрудников Phoenix Contact во всем мире регулируется корпоративными принципами. Наши клиенты и партнеры могут быть уверены в нашей приверженности Глобальному договору ООН (с 2005 года), а также Кодексу поведения ZVEI (с 2009 года) и Ассоциации компаний по вопросам защиты климата (с 2011 года).

После вступления в ассоциацию Phoenix Contact стала первой электротехнической компанией, которая еще десять лет назад взяла на себя обязательства по последовательной реализации целей в области защиты климата и повышения энергоэффективности.

С начала 2021 года Phoenix Contact является одним из десяти участников проекта ассоциации «Пути к климатически нейтральной компании», направленного на достижение климатической нейтральности на объектах группы, которые размещены в Германии.

Приверженность своим обязательствам Phoenix Contact демонстрирует также на примере поддержки в качестве спонсора с начала 2021 года Фонда «2 градуса», который занимается вопросами корпоративной ответственности в целях противодействия глобальному изменению климата. Этот фонд представляет собой объединение частных компаний, которое ведет диалог с политиками, чтобы выработать оптимальные рамочные условия, позволяющие сочетать корпоративные усилия в области защиты климата и успешное ведение бизнеса.