Responsabilidade empresarial

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Responsabilidade empresarial - folhas verdes ao sol

A sustentabilidade e a proteção do clima são os desafios dos nossos tempos. As inovações e soluções tecnológicas são o nosso contributo para desenvolver um futuro digno de se viver.

Frank Stührenberg - Phoenix Contact, CEO
Frank Stührenberg, CEO da Phoenix Contact
Diagrama Vertentes económica, ecológica e social

Desde 1923: responsabilidade vivida

Na Phoenix Contact, a sustentabilidade é vivida e posta em prática. A preservação de recursos e a proteção do ambiente e do clima são tidas em conta durante o desenvolvimento de novos produtos, na produção e nas medidas tomadas.

A Phoenix Contact está há quase 100 anos no mercado. A empresa familiar é hoje em dia um global player presente em todo o mundo. A independência empresarial, a estabilidade e uma cultura de respeito são elementos-chave da empresa.

A harmonia entre a vertente económica, ecológica e social constitui o quadro operacional da economia sustentável e da responsabilidade empresarial da Phoenix Contact. Para nós, como empresa familiar, é importante preservar o nosso legado para as gerações futuras e, ao mesmo tempo, desenvolver continuamente produtos e soluções para nos nossos clientes.

As ações empresariais responsáveis e o sucesso empresarial não são uma contradição. A inovação e a sustentabilidade também não.

Colaborador a trabalhar em painéis solares

O nosso portfólio de produtos possibilita a revolução climática e energética

Vertente económica Produtos e soluções para a eficiência e a sustentabilidade

É com uma ampla competência tecnológica e uma grande capacidade de inovação que a Phoenix Contact desenvolve novos produtos, que ajudam o utilizador a utilizar a energia de forma eficiente, a economizar espaço, tempo e custos e a utilizar novos materiais.

A digitalização é o elemento-chave para continuar a produzir com sucesso na Alemanha, a ter um contacto direto com os clientes e, ao mesmo tempo, a reduzir o consumo de CO2. A Phoenix Contact é, com as suas soluções tecnológicas, pioneira na implementação da transformação digital e no contributo significativo para a alteração climática.

Mulher a carregar um ID.3 numa estação de carregamento rápido HPC

Máxima proteção ambiental em todos os locais, incluindo a mobilidade

Ecologia Produção ecológica

As ações diárias dos fundadores e sócios da nossa empresa têm como base a utilização sustentável de recursos. A utilização de água da chuva, calor residual, energia geotérmica e energias renováveis nas nossas instalações são práticas tão garantidas como a produção quase sem utilizar chumbo, a reciclagem dos produtos plásticos e uma mobilidade climaticamente neutra.

Além disso, a produção sustentável inclui evitar desperdícios quer pela área administrativa, quer pela área tecnológica da empresa. Um sistema de gestão integrado certifica as ações sustentáveis conforme os padrões internacionais.

Menina com um desenho próprio com o edifício da clínica Kinderzentrum Bethel

Responsabilidade social como parte da tradição da empresa

Vertente social Promoção dos nossos colaboradores e das regiões das nossas instalações

Para a Phoenix Contact, a proteção da natureza e do clima é não só uma responsabilidade empresarial, como também uma responsabilidade para com os colaboradores e as suas famílias, os locais e as regiões. A nossa responsabilidade social manifesta-se no patrocínio de instituições sociais, tal como jardins de infância ou organizações de juventude, de arte e cultura, desde teatros regionais a festivais de cultura, de eventos desportivos, como a Bundesliga ou ligas amadoras, e de um orçamento para projetos e instituições sociais, como o hospital pediátrico em Bielefeld-Bethel. Nós prezamos o empenho voluntário dos nossos colaboradores e apoiamos os seus clubes e as suas iniciativas, já que o trabalho voluntário é fundamental para a nossa sociedade civil.

A nossa comissão executiva e os nossos sócios promovem também as iniciativas privadas dos colaboradores: desde torneios de futebol ou de ténis, até corridas de barcos ou um coro – os participantes recebem apoios financeiros para melhorar o espírito de equipa sem considerar hierarquias ou origens sociais.

Os colaboradores da nossa empresa podem confiar nas condições de trabalho justas, na importância da segurança no trabalho e na proteção de dados, bem com no relacionamento pessoal baseado no respeito. O fundamento de tudo isto são os nossos princípios empresariais. Os locais de trabalho bem equipados, os horários de trabalho flexíveis e o trabalho remoto permitem um trabalho bom e satisfatório. O nosso sistema de gestão de saúde oferece desde 2004 a todos os colaboradores a possibilidade de participar em atividades desportivas e de saúde.

Helmut Conrad (2.º a contar da direita) foi, em 1957, o primeiro aprendiz – e trabalhou na empresa até se reformar

Helmut Conrad (2.º a contar da direita) foi, em 1957, o primeiro aprendiz – e trabalhou na empresa até se reformar

Aprendizagem contínua através de cursos e programas de formação

A tradição de dar formação própria em mais de dez profissões aos seus colaboradores começou nos anos 50 do século passado, aquando do início da produção em metal e plástico e do fabrico de máquinas. Durante muito tempo, 10 % dos colaboradores na instalação em Blomberg eram aprendizes. Desde então, temos sido a primeira estação profissional de várias gerações de colaboradores e de estudantes.

A partir do final da década de 80, um departamento de recursos humanos proporciona abrangentes programas de formação internos, que colocaram, já cedo, a formação contínua no centro da política empresarial. Todas as gerações de colaboradores prezam as nossas competências profissionais e de gestão e as nossas capacidades sociais e metódicas. O Traning Center é, desde 2016, o local onde dispomos de espaços e oficinas de formação e espaços de cowork.

Promoção de iniciativas e projetos para um entusiasmo tecnológico um futuro profissional

O financiamento de iniciativas e projetos que visam melhorar o futuro das pessoas e das profissões e aumentar o interesse pelas tecnologias e inovações é, desde sempre, uma prioridade dos gestores e dos sócios da Phoenix Contact. O objetivo de fazer com os jovens se interessem por profissões MINT é também visível nas iniciativas da Phoenix Contact, que foram ou são realizadas sem apoio público e com imensa tenacidade.

Projetos da Phoenix Contact distinguidos

Entre 2008 e 2012, a Phoenix Contact recebeu quatro distinções como "Local das ideias". A iniciativa "Alemanha – País das ideias" foi criada em 2006 pelo governo alemão e pela Federação das Indústrias Alemãs (Bundesverband der deutschen Industrie - BDI). A Phoenix Contact participou quatro vezes neste concurso e foi distinguida por todas as medidas apresentadas:

  • Em 2008 foi distinguido o concurso educativo xplore
  • Em 2010 foi distinguida a utilização da energia geotérmica na instalação em Blomberg
  • Em 2012 foi distinguido o "Dia da Mulher", no qual apresentámos às alunas as oportunidades das profissões técnicas
  • Em 2014 foi distinguido o projeto "Aubikom", que dá apoio escolar a alunos e alunas
Logótipo Sustainable Development Goals - UN Commitment para a sustentabilidade

UN Commitment para a sustentabilidade

A Phoenix Contact promove e incentiva o UN Commitment para a sustentabilidade global

Até 2030, a população mundial irá aumentar e chegar aos 8,5 mil milhões de habitantes. Tendo este aumento em vista, os 193 estados-membro das Nações Unidas definiram há cinco anos 17 objetivos de sustentabilidade. Estes Sustainable Development Goals (SDG) devem ser alcançados, de forma a permitir viver em condições dignas e sustentáveis e proteger o planeta e o clima.

O processo que visa a sustentabilidade a nível global não é só da responsabilidade da política, como também da sociedade, da ciência e da economia. Como empresa familiar, a Phoenix Contact colocou sempre a sustentabilidade em primeiro plano: uma economia sustentável, uma utilização viável de recursos, um desenvolvimento de produtos inovador e um empenho social são desde sempre uma responsabilidade da nossa empresa e a base do nosso constante crescimento económico.

A gama de produtos e de inovação da Phoenix Contact promove diretamente cinco dos objetivos SDG. O objetivo 7 tem um papel de destaque, já que a energia é, desde 1923, o ponto principal da gama de produtos da Phoenix Contact. Mas também o objetivo 8, o trabalho e o crescimento económico digno, o objetivo 9, indústria, inovação e infraestrutura, o objetivo 11, cidades e comunidades sustentáveis, e o objetivo 12, padrões de consumo e produção responsáveis, são objetivos fundamentais e promovidos pelos departamentos de desenvolvimento, produção e de vendas da Phoenix Contact.

Diagrama Phoenix Contact a caminho da neutralidade climática

Moldar as alterações climáticas e a revolução energética

Aceitar agora o desafio: moldar as alterações climáticas e a revolução energética

No século XXI, a Phoenix Contact prioriza ainda mais os temas da eletrificação, conectividade e automação de forma alcançar um desenvolvimento sustentável. A visão da "All Electric Society" reflete-se em todas as facetas da gama de produtos, tecnologias e soluções. A Phoenix Contact vê-se como pioneira e parceira dos nossos clientes e da sociedade, que pretende reduzir o aquecimento global, proteger o clima e respeitar a natureza por meio da digitalização e da eletrificação.

O objetivo da estratégia empresarial para atingir a neutralidade climática total é alcançar um consumo neutral de CO2 em todas as instalações e até ao final de 2021.

No primeiro trimestre já alcançámos este objetivo em todas as instalações do grupo na Alemanha. Nas duas fases seguintes, todas as empresas e as instalações do grupo na Europa e nos restantes continentes vão ter um consumo neutral de CO2.

O objetivo final é alcançar uma neutralidade climática para toda a cadeia de valor. Esta quarta fase deve ser concluída ainda nesta década, antes de 2030.

4 passos para moldar as alterações climáticas e a revolução energética
Mão com folhas, a Terra e ícones climáticos como ciclo

O nosso objetivo: alcançar a neutralidade climática até ao final de 2022

O nosso compromisso empresarial para a sustentabilidade

Os princípios empresariais são as diretrizes das ações diárias de todos os colaboradores da Phoenix Contact em todo o mundo. Os nossos clientes e parceiros podem confiar no nosso empenho no âmbito do Global Compact das Nações Unidas (desde 2005), do Code of Conduct da ZVEI (desde 2009) e da Federação de Empresas Sustentáveis (desde 2011).

Ao aderir à Federação há dez anos, a Phoenix Contact foi a primeira empresa da área eletrotécnica a comprometer-se de forma tão distinta com os objetivos da proteção do clima e da eficiência energética.

A Phoenix Contact é, desde o início de 2021, um de dez participantes do projeto Rumo a empresas sustentáveis, de forma a alcançar agora a neutralidade climática nas instalações alemãs do grupo.

Um outro passo espelha-se no empenho da Phoenix Contact: somos desde o início do ano de 2021 promotores oficiais da Stiftung 2°, uma fundação que visa a responsabilidade empresarial para a redução do aquecimento global. A fundação é uma sociedade privada que promove o diálogo com a entidade política, de forma a combinar boas condições gerais para o emprenho empresarial na proteção do clima com operações empresariais prósperas.