Polityka personalna

Polityka personalna

Polityka personalna

Ludzie pełni zaangażowania i pasji - razem budujemy przyszłość

Ludzie pracujący w Phoenix Contact Wielkopolska to w większości osoby pełne zaangażowania i pasji, doceniające swoje miejsce pracy. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania pracowników, ponieważ właśnie ono jest niezbędne, aby firma mogła realizować swoją strategię i wypełniać swoją misję. Dlatego strategia personalna firmy opiera się na 4 filarach:

Tworzenie świetnego miejsca pracy

Świetne miejsce do pracy

Oprócz inicjatywy Great Place to Work, poprzez intensywną współpracę z lokalnymi szkołami oraz uczelniami technicznymi staramy się zaistnieć w świadomości potencjalnych pracowników jako interesujący pracodawca. Dynamiczny rozwój intranetu, bazujący na zaangażowaniu naszych pracowników w jego redagowanie, wspólna zabawa po godzinach pracy finansowana z ZFŚS oraz podobne inicjatywy, mają za zadanie wspomagać budowanie wizerunku dobrego pracodawcy u pracowników już zatrudnionych. 

W oparciu o wyniki badań GPTW staramy się systematycznie i przy udziale pracowników doskonalić obszary, wskazywane przez nich, jako wymagające dalszej pracy.

Budowanie przewagi konkurencyjnej w obszarze technologicznym

Phoenix Contact Wielkopolska

Z zakładu montażowego staliśmy się przedsiębiorstwem o profilu montażowym, półautomatycznym i automatycznym, które samodzielnie prowadzi pełen proces wytwarzania produktu – czyli realizuje pełen łańcuch wartości. Od 2010 roku konsekwentnie budujemy własny dział rozwoju produktu. Jesteśmy firmą, która od wielu lat sama buduje i serwisuje  maszyny do produkcji. Wszystkie te działania wymagają stałego doskonalenia naszych kompetencji technicznych. 

Rozwijamy je poprzez szkolenia zewnętrzne oraz wewnętrzne oparte na know-how naszych własnych pracowników-ekspertów.

Doskonalenie przywództwa i kompetencji menedżerskich

Szkolenia

Oprócz kompetencji merytorycznych, niezwykle ważne jest doskonalenie umiejętności przywódczych. Zdefiniowaliśmy oczekiwania wobec kompetencji kierowniczych naszych menadżerów a program realizowany  w ramach Akademii Dobrego Menadżera pozwala systematycznie je doskonalić.

Bycie organizacją uczącą się

Know-how

Nasza polska spółka stając się przedsiębiorstwem o coraz bardziej zaawansowanych rozwiązaniach, z jednej strony czerpie know-how od spółki matki z Blombergu, z drugiej zaś sama przekazuje wiedzę i umiejętności do innych zakładów produkcyjnych w Grupie PxC. Właściwe zarządzanie tą wiedzą w organizacji, zdolność do jej zachowania, przekazywania i pogłębiania wewnątrz organizacji, to kompetencja, którą chcemy budować. 

 

Mamy aspiracje zostać firmą, posiadającą wizerunek organizacji o doskonałym know how, którą specjaliści z naszej branży będą postrzegać jako miejsce, gdzie można realizować ambitne projekty i tworzyć nową wartość w obszarze technologicznym.

Kontakt

PHOENIX CONTACT Sp. z o.o
ul. Bierutowska 57-59
Budynek nr 3/A
51-317 Wrocław
071/ 39 80 410
Formularz kontaktowy

PHOENIX CONTACT Wielkopolska sp. z o.o.
ul. Celna 5
64-300 Nowy Tomyśl
061/ 44 35 500

W naszej witrynie stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.

Zamknij