Principes d'entreprise

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Nos valeurs

Valeurs et engagements

Principes de leadership
Pour Phoenix Contact, l'indépendance entrepreneuriale, les relations de confiance avec les clients et les employés axés sur la culture d'entreprise, sont des principes incontournables. Nous, les dirigeants, agissons en conformité avec ces valeurs et nous les défendons. Nous contribuons à notre mission :


«Nous créons du progrès avec des solutions innovantes et ingénieuses ».


Diriger chez Phoenix Contact signifie que nous façonnons pro-activement notre coopération afin d’atteindre dans le même temps des objectifs communs dans nos propres domaines de responsabilité aussi bien qu’au sein du Groupe.

Dans tout ce que nous faisons, nous nous engageons à des normes élevées d'éthique et d'intégrité.


Nous vivons le comportement que nous attendons des autres.


Notre façon de penser et d'agir est facile à suivre et authentique, et nous nous traitons mutuellement avec équité et honnêteté. Nous mettons nos décisions en application, agissant avec fiabilité et intégrité. Nous sommes loyaux envers notre société et représentons Phoenix Contact à la fois en interne et en externe d'une façon agréable.

Nous créons des valeurs et nous nous engageons pour une réussite durable de notre entreprise.


En tant que managers, nous sommes conjointement responsables de la réussite du Groupe. En nous concentrant sur une vue d'ensemble, nous alignons notre domaine de responsabilité en conséquence. Dans le même temps, nous reconnaissons et récompensons la réussite.


Nous mettons l’accent sur les résultats en fonction de la stratégie d'entreprise et des objectifs approuvés. Nous créons des conditions optimales pour atteindre les objectifs de l'entreprise en utilisant les ressources nécessaires d’une manière adéquate et avec un bon jugement.

Nous prenons des initiatives, nous avançons et nous inspirons les autres.


Pour nous, réussir, signifie gérer les activités au jour le jour et fixer en parallèle des objectifs clairs car des nouveaux objectifs motivent et mobilisent en rassemblent les équipes vers un avenir commun.


C'est pourquoi nous nous intéressons à notre avenir et façonnons avec dynamisme la route commune. Ce faisant, nous impliquons notre équipe, obtenant ainsi l'acceptation et promouvant l'enthousiasme.

Nous plaçons notre confiance en nos employés et devenons leurs partenaires fiables.


La confiance est la base indispensable d'une culture d’entreprise positive et durable. C'est seulement avec la confiance que nous pouvons, chemin faisant, accomplir des changements.
La confiance est développée par un comportement fiable et authentique. C'est pourquoi nous disons ce que nous pensons et agissons en conséquence.


Nous favorisons la confiance mutuelle dans chaque rencontre personnelle. Nous donnons régulièrement des feedbacks, fournissons un soutien et nous déléguons des responsabilités.

Nous sommes responsables d'un environnement de travail positif, d’un travail qui revêt tout son sens dans les rapports humains.


Nos employés sont divers. C'est ce que nous apprécions et entretenons.


Cela crée des solutions innovantes et une coopération de longue durée.


L'implication personnelle est importante pour nous. Nous prenons soin de nos employés et faisons en sorte qu’ils le ressentent.


Il faut un travail significatif pour générer la motivation. Par conséquent, nous donnons du sens à notre travail afin que tout le monde puisse le comprendre et se sente lié à lui.


Nous voulons que nos employés restent en bonne santé, et veillons au respect d’un bon équilibre entre travail, formations et loisirs.

Nous favorisons une communication ouverte visant le dialogue personnel.


Une bonne communication est le pivot de notre organisation.


En conséquence, nous favorisons l'information opportune et ouverte, de sorte que la connaissance soit au bon endroit et au bon moment. En outre, nous sommes accessibles; nous privilégions l'importance de l'écoute et discutons des sujets d'une manière ouverte et constructive. Différentes approches et avis enrichissent notre propre point de vue.


Nous recevons avec intérêt les feedbacks comme une occasion de nous remettre en question, puisque nous voulons nous développer professionnellement et personnellement. Nous faisons toujours face aux conflits et les traitons d'une manière d’égal à égal. Ainsi, nous soutenons la compréhension mutuelle et rendons possibles des solutions viables.

Nous sommes attachés à la promotion de nos employés et à l'amélioration de leur développement personnel.


Les employés peuvent faire un travail remarquable quand ils utilisent leurs points forts.
Nous encourageons leurs compétences individuelles et les intégrons au mieux dans les objectifs de l'entreprise. Tout en leur offrant la possibilité d’un développement personnel.


Pour nous, la promotion veut dire déléguer des tâches et des compétences d'une manière qui les transforment en une chance à la fois pour l'individu et pour l’entreprise. Ce faisant, nous encourageons toujours la responsabilité individuelle. Nous acceptons les erreurs d’une manière constructive et les considérons comme instructives.

PHOENIX CONTACT SAS

52 Boulevard de Beaubourg Emerainville
77436 Marne La Vallée Cedex 2 France
+33 (0) 1 60 17 98 98

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