Weiterbildung und Entwicklung

Weiterbildung und Entwicklung

Mehr Chancen durch Entwicklung

Der Status quo ist Ihnen nicht genug? Dann lassen Sie uns über Ihre Entwicklung sprechen.

Wie entwickeln unsere Fach- und Führungskräfte gerne aus eigenen Reihen. Um Entwicklungsfelder zu identifizieren und bedarfsorientiert anzugehen, helfen uns zum einen zeitgemäße Instrumente der Personal- und Führungsentwicklung sowie zum anderen ein umfangreiches Weiterbildung- und Entwicklungsprogramm.
 

Drei Karriere-Laufbahnen

Abgestimmt auf Ihre persönliche Entwicklung können Sie sich bei uns zur Führungskraft, zum Fachspezialisten oder zum Projektverantwortlichen entwickeln.

Führungslaufbahn

Als Führungskraft führen Sie fachlich und personell Ihre MitarbeiterInnen und gestalten eine aktive Zusammenarbeit, mit der gemeinsame Ziele erreicht werden können.

Fachlaufbahn

In der Fachlaufbahn sind Sie mit der eigenständigen fachlichen Bearbeitung eines Themenfeldes betraut, welches für das Unternehmen von zentraler Bedeutung ist.

Projektlaufbahn

Die Projektverantwortung beinhaltet die fachliche Führung eines interdisziplinär zusammengesetzten Projektteams im nationalen als auch internationalen Kontext.

 

Entwicklung maßgeschneidert

Damit Sie die Herausforderungen in Ihrem Aufgabenbereich optimal lösen können und Entwicklungsfelder angehen können, bieten wir eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsprogrammen: Von der Einarbeitung bis hin zur Potentialentwicklung.

  • Einarbeitungsprogramm "Start-up"
  • Umfangreiches Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themen (z. B. Soft-Skills, Sprachen, u.s.w.)
  • Bedarfsorientierte individuelle Trainings und Seminare
  • Moderation und Coaching
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm "PEP"
  • 360° Feedback

360°-Feedback

360°-Feedback  

Umfassendes Feedback für Ihre Entwicklung

Uns ist besonders wichtig, die Führungskräfte auf Ihre Rolle vorzubereiten und ihnen jederzeit die Möglichkeit zur Reflektion zu geben. Mit dem 360° Feedback erhalten unsere Führungskräfte turnusmäßige Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Geschäftspartnern zum arbeitsbezogenen Verhalten. Infolgedessen werden Stärken und Verbesserungspotenzial sichtbar, die die Grundlage für die weitere Entwicklung bilden können.

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