Leben und Arbeiten

Leben und Arbeiten

Rundum wohl fühlen

Bei uns finden Sie gute Voraussetzungen für einen hohen Freizeitwert und ein aussergewöhnliches Arbeitsumfeld.

Informieren Sie sich in diesem Bereich nicht nur über das Arbeitsleben bei Phoenix Contact AG und über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, sondern auch über unsere Region, die verschiedenen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie unser Gesundheitsangebot.

Familie und Beruf

Familie

Dank einem modernen Arbeitszeitreglement bietet Phoenix Contact AG flexible Möglichkeiten, um den Wünschen und Bedürfnissen von unseren Mitarbeitenden gerecht zu werden und gleichzeitig die betrieblichen Anforderungen abzudecken. 
So freuen wir uns beispielsweise, bei einer Geburt eines Kindes zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu gewähren.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. BGM bei Phoenix Contact AG ist ein Programm, welches im Jahr 2012 gestartet und kontinuierlich über das gesamte Unternehmen entwickelt wurde. BGM ist in unseren Führungsgrundsätzen verankert. Eine eigens gegründete BGM-Steuergruppe trifft sich regelmässig, um Erfahrungen und Rückmeldungen auszutauschen und entsprechend Massnahmen oder Verbesserungen einzubringen, dies in Absprache und Zusammenarbeit mit unserer BGM-Fachstelle und der Geschäftsleitung.

Unsere Benefits

Wertvorstellung

Als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen bietet Phoenix Contact AG den Mitarbeitenden nebst einem attraktiven Arbeitszeitreglement, eine breite Palette an attraktiven Benefits.

Arbeitszeit und Ferien
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41.25 Stunden und unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 5 bis 6 Wochen Ferien pro Jahr (funktionsabhängig). Phoenix Contact AG unterstützt als familienfreundliches Unternehmen verschiedene, individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Altersteilzeit, etc.).

Entwicklung und Beurteilung
Unsere Mitarbeitenden werden zielgerichtet unter Berücksichtigung ihrer Kompetenzen und Anforderungen unseres Unternehmens entwickelt. Mittels individuellen Entwicklungsplänen und dem jährlich stattfindenden Mitarbeiterbeurteilungsprozess definieren wir Entwicklungsfelder, um gemeinsam Ziele festzulegen und diese zu erreichen.

Kommunikation
Phoenix Contact AG pflegt eine offene Kommunikationskultur und informiert die Mitarbeitenden ehrlich, transparent und klar. Verschiedene Kommunikationskanäle werden dabei genutzt. Es finden regelmässig Mitarbeiterinformationen statt. Die Umsatzzahlen werden täglich allen Mitarbeitenden kommuniziert und eine offene Feedbackkultur ermöglicht einen ehrlichen, konstruktiven Dialog untereinander.

Freizeit
Für private Familienevents stellen wir unseren Mitarbeitenden unsere grosszügige und gut eingerichtete Cafeteria zur Verfügung. Weiter steht ein Transportbus zur Verfügung, der auch für private Erledigungen genutzt werden darf. Im Bereich Haushalt bieten wir die Möglichkeit für einen Hol- und Bring- Service der Wäsche.

Soziales
Wir belohnen die Firmentreue unserer Mitarbeitenden und feiern gemeinsam Unternehmerische wie auch persönliche Erfolge. Bei sportlichen Aktivitäten, beispielsweise beim jährlichen Eishockeyspiel gegen die Gemeindeverwaltung Lindau, stärken wir den Teamspirit, engagieren uns für die Gesundheit und fördern die Familienkultur.

Sponsoring
Als Unternehmen unterstützen wir regionale Vereine und Institutionen sowie junge Berufsleute bei Projektarbeiten für ihr Studium.

PHOENIX CONTACT AG

Zürcherstrasse 22
CH-8317 Tagelswangen
+41 (0) 52 354 55 55