지속 가능성과 기후 변화는 현 시대의 세계적인 과제입니다. 피닉스컨택트는 가치 있는 미래를 만드는 데 도움이 되는 혁신과 기술 솔루션으로 맡은 바 책임을 다하고 있습니다.
1923년부터: 적극적인 책임 의식
피닉스컨택트는 지속 가능성을 추구하는 일상을 살아가고 있습니다. 자원을 보존하고 환경을 보호하며 기후에 미치는 영향을 줄여야 할 필요성을 신제품을 개발하거나 기존 제품을 제조하거나 경제성과 관련하여 항상 고려하고 있습니다.
피닉스컨택트는 거의 100년 동안 시장에서 활발하게 활동해 왔습니다. 가족 소유 기업은 이제 세계적인 기업으로서 확고한 입지를 구축했습니다. 기업의 독립성, 안정성 및 상호 존중하는 문화가 그룹을 대표하는 이념으로 자리잡았습니다.
경제적, 생태적 및 사회적 문제를 균형 있게 고려하는 기본 틀 안에서 피닉스컨택트는 지속 가능한 관리 및 기업의 사회적 책임을 추구할 수 있습니다. 가업을 이어가는 기업으로서 이미 만들어진 것들을 미래 세대를 위해 보존하면서 고객을 위한 제품 및 솔루션을 지속적으로 개발하는 것이 피닉스컨택트에게 중요합니다.
책임감 있는 업무 활동과 경제적 성공은 서로 배척하는 것이 아니라 공존할 수 있습니다. 혁신과 지속 가능성도 마찬가지입니다.
기후 및 에너지 혁명을 지원하는 피닉스컨택트 제품
경제적 문제
효율성 및 지속 가능성을 위한 제품 및 솔루션
피닉스컨택트는 광범위한 기술 전문 지식과 강력한 혁신 역량을 바탕으로 사용자가 에너지를 효율적으로 사용하고 시간과 공간을 절약하며 새로운 소재를 사용하는 데 도움이 되는 신제품을 지속적으로 개발합니다.
독일에서 디지털화는 성공적인 생산, 고객과의 직접적인 네트워킹 및 CO2 배출량의 동시 감소라는 측면에서 핵심적인 역할을 수행합니다. 피닉스컨택트는 기술 솔루션을 통해 디지털 혁신을 성공적으로 구현하는 데 힘을 보태면서 기후 혁명에 막대한 기여를 하고 있습니다.
자원의 신중한 사용은 수세대 동안 피닉스컨택트의 운영 방침 중 하나였으며 모든 기업 활동에 항상 적용되었습니다. 무연 생산, 플라스틱 재활용 및 탄소 중립적 모빌리티와 마찬가지로 우리의 사업장에서 빗물, 폐열, 지열 발전 및 재생 에너지를 사용하는 것은 매우 당연한 일입니다.
환경 친화적인 생산은 관리 및 운영 기술 측면에서 자원 낭비를 방지하는 것을 의미합니다. 통합 관리 시스템은 국제 표준에 따라 책임을 다하는 업무 활동에 인증을 부여합니다.
피닉스컨택트는 자연과 기후를 보호해야 하는 기업의 의무뿐만 아니라 직원과 그 가족, 현장 및 해당 지역에 대한 책임이 있다는 것을 인식하고 있습니다. 피닉스컨택트는 보육 시설 또는 청소년 휴가 캠프, 예술 및 문화(지역 극단에서 페스티벌까지), 풀뿌리 스포츠(분데스리가에서 최하위 리그 수준까지) 및 자선 단체 기부(빌레펠트-베델의 아동 호스피스와 같은 사회 프로젝트 및 시설을 위한)와 같은 사회적 서비스의 광범위한 후원을 통해 이러한 기업의 사회적 책임을 다합니다. 자원 봉사자가 없으면 시민 사회가 훨씬 더 궁핍해질 것이기 때문에 피닉스컨택트는 직원들이 보여준 자원 봉사 노력을 소중히 여기고 이들의 협동과 추진 계획을 지원하고 있습니다.
또한 경영진 및 주주총회는 축구 또는 테니스 토너먼트, 드래곤 보트 경주 또는 직장 합창단과 같이 여가 시간에 개최되는 직원 활동을 지원합니다. 직원의 신분 및 배경에 상관없이 공동체 정신을 육성하기 위해 이러한 참가 팀에게 재정적 지원이 제공됩니다.
회사 내에서 직원들은 공정한 근무 조건, 강력하게 적용되는 작업 안전 및 데이터 보호, 주변 사람들의 존중을 기대할 수 있습니다. 피닉스컨택트의 기업 경영 원칙이 이러한 환경의 기반이 됩니다. 좋은 시설을 갖춘 작업 공간, 유연한 근무 시간, 위치에 상관없이 이동 가능한 작업 방식 등을 통해 긍정적이고 만족스러운 직장 생활이 보장됩니다. 2004년부터 회사의 건강 관리 팀은 모든 직원에게 건강과 체력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공했습니다.
Helmut Conrad(오른쪽에서 2번째)는 1957년에 첫 번째 견습생으로 입사한 후해 퇴직할 때까지 회사와 함께 했습니다.
기본 및 추가 교육을 통한 평생 학습
1950년대에 10개 이상의 전문 직업에 대한 교육을 제공하는 회사의 전통이 시작되었으며 동시에 머신 빌딩뿐만 아니라 금속 및 플라스틱의 자체 생산이 시작되었습니다. 오랫동안 블룸버그 사업장 직원의 10%가 견습생이었습니다. 그 이후로 피닉스컨택트는 여러 세대에 걸쳐 숙련된 근로자와 실무 교육을 받은 학생들이 전문적인 직업을 가질 수 있는 기회를 마련했습니다.
1980년대 말부터는 사내 인재 개발 계획을 통해 평생 학습의 중요성에 초점을 맞춘 광범위한 내부 추가 교육 프로그램을 제공했습니다. 피닉스컨택트의 직원은 나이에 상관없이 전문성 및 관리 기술과 사회적 및 조직적 기술을 향상시킬 수 있는 기회를 지속적으로 가질 수 있습니다. 2016년부터 교육 센터는 연수생 워크샵, 세미나 및 교육장, 개방형 협업 공간 등을 제공하는 중심적인 역할을 해왔습니다.
이니셔티브 및 프로젝트 지원
기술 및 미래 인재 채용에 대한 끊임없는 열정
미래의 채용을 지원하고 기술 및 혁신에 대한 관심을 촉진하는 이니셔티브 및 프로젝트에 대한 재정적 지원은 오랫동안 주주총회와 경영진 모두의 관심사였습니다. 젊은이들이 STEM 직종에 관심을 갖게 만들려는 목표는 공공 자금 없이 지속적으로 추진되고 있는 피닉스컨택트의 사내 이니셔티브에도 반영되었습니다.
피닉스컨택트 프로젝트의 수상 내역
2008년부터 2012년 사이에 피닉스컨택트는 "아이디어의 산실"로 4번이나 선정되었습니다. 연방 정부와 독일 산업 연합(BDI)은 2006년에 "독일 - 아이디어의 땅"이라는 대회를 시작했습니다. 피닉스컨택트는 이 대회에 4번 참가했으며 참가했던 모든 연도에 상을 받았습니다.
2008년에 xplore 훈련 경진 대회로 상을 받았습니다.
2010년에 블룸버그 사업장의 지열 에너지 사용으로 상을 받았습니다.
2012년에 "Frauenpowertag"("직장 여성"의 날)는 여학생들에게 기술 직업 기회를 제공한 공로로 수상했습니다.
2014년에 "Aubikom" 프로젝트는 학생들에게 교육 및 훈련 기회를 제공한 공로로 수상했습니다.
지속 가능성을 향한 UN의 노력
지속 가능성을 향한 글로벌한 UN의 노력을 지원하는 기업
2030년까지 세계 인구는 85억 명으로 증가할 것입니다. 이를 염두에 두고 5년 전 UN의 193개 회원국은 17개의 지속 가능한 개발 목표를 공동으로 수립했습니다. 존엄한 삶과 자원을 보존하고 지구와 기후를 보호하는 삶을 가능하게 하려면 이러한 __지속 가능한 개발 목표(SDG)__를 달성해야 합니다.
글로벌 지속 가능성으로 가는 길은 정치인뿐만 아니라 사회, 과학 및 산업 분야의 과제이기도 합니다. 피닉스컨택트는 가족 기업으로서 지속 가능한 비즈니스 관행, 자원의 신중한 사용, 혁신적인 제품 개발 및 사회적 참여가 회사 경영진의 의무이자 성공적인 성장의 기초라는 점을 항상 인식해왔습니다.
피닉스컨택트의 제품 및 혁신 포트폴리오는 5가지 SDG를 직접 지원합니다. 1923년부터 에너지가 피닉스컨택트 제품 포트폴리오의 핵심이었기 때문에 그 중심에는 SDG 7이 있습니다. 그러나 피닉스컨택트의 개발, 생산 및 영업 부서는 양질의 일자리 및 경제 성장(목표 8), 산업, 혁신 및 인프라(목표 9), 지속 가능한 도시 및 지역 사회(목표 11), 책임 있는 소비 및 생산(목표 12)에도 상당한 기여를 하고 있습니다.
기후 및 에너지 혁명에 동참
도전에 맞서는 기업: 기후 및 에너지 혁명에 동참
피닉스컨택트는 21세기에 접어들면서 전기화, 네트워킹 및 자동화와 관련하여 지속 가능한 개발에 더욱 집중하고 있습니다. "All Electric Society"의 비전은 제품, 기술 및 솔루션 포트폴리오의 모든 측면에 반영됩니다. 피닉스컨택트는 지구 온난화를 막고 기후를 보호하며 자연을 존중하기 위해 디지털화 및 전기화 사용에 있어 고객 및 사회의 역량을 강화하고 이들과 협력하는 것이 회사의 역할 중 하나라고 믿고 있습니다.
기업 전략의 목표는 2021년 말까지 전세계 모든 주요 사업장에서 턴소 중립적 전원 공급을 확보하는 것이었습니다. 피닉스컨택트는 에너지 관리 프로그램에서 4가지 전략적 활동 영역을 통해 이러한 목표를 달성했습니다.
앞으로 2030년까지 자체 재생 가능 에너지를 지속적으로 확장하고 전체 가치 체인을 탄소 중립적으로 만드는 데 집중할 것입니다.
회사의 목표: 2022년 말까지 전세계적으로 기후 중립 달성
지속 가능성을 향한 피닉스컨택트의 노력
기업 경영 원칙은 전세계 모든 피닉스컨택트 직원의 일상적인 업무 활동에 적용되는 지침입니다. 고객과 파트너는 유엔 글로벌 협약(2005년 이후), ZVEI 행동 강령(2009년 이후) 및 기후 보호 분야에서 선구적인 역할을 하는 회사들의 __“Verband der Klimaschutz-Unternehmen” 협회(2011년 이후)__에 규정된 사항을 준수하는 피닉스컨택트를 믿고 의지할 수 있습니다.
10년 전에 이 협회에 가입하면서 피닉스컨택트는 기후 보호 및 에너지 효율성이라는 확고한 목표를 추구한 최초의 전기 엔지니어링 회사가 되었습니다.
피닉스컨택트는 2021년 초 독일의 그룹 사업장에서 탄소 중립적 지위를 성공적으로 달성하기 위한 공동 프로젝트인 "Wege zum klimaneutralen Unternehmen"(기후 중립 기업이 되기 위한 방법)에 서명했던 10개의 기업 중 하나입니다.
피닉스컨택트는 한 걸음 더 나아가 2021년 초부터 지구 온난화를 줄이기 위한 기업의 사회적 책임을 의미하는 Stiftung KlimaWirtschaft(기후 중립 재단)의 공식 지원 기업으로서 더욱 적극적인 노력을 이어 나가고 있습니다. 이 재단은 기후 보호에 대한 기업 참여와 비즈니스 성공이라는 두 가지 목표를 동시에 추구하기 위해 정치적 대화를 이끌어내는 민간 부문 협회입니다.
