Informationen und Tipps zur Bewerbung

Solange die Stellenausschreibung auf unserer Homepage online ist, ist sie auch noch nicht besetzt und somit vakant. Wenn Sie dennoch unsicher sind, wenden Sie sich bitte an den jeweiligen Ansprechpartner. Diesen finden Sie in der Kontaktbox innerhalb der Stellenausschreibung.

Am wichtigsten ist für uns Ihr Lebenslauf, damit wir schnell erfassen können, welcher bisherige Weg Sie zu uns bringt. Auch freuen wir uns über Referenzen, Zeugnisse und weitere Unterlagen Ihrer Wahl, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sein könnten. Ein Anschreiben ist optional. Falls wir weitere Dokumente benötigen, fordern wir diese bei Ihnen an. Sollten Sie sich unsicher sein, können Sie uns selbstverständlich gern jederzeit kontaktieren.

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt gemäß der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) und des BDSG (Bundesdatenschutzgesetzes). Nach Abschluss Ihres Bewerbungsverfahrens werden Ihre Daten automatisch nach 6 Monaten gelöscht.

Nach dem Erhalt Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Uns ist es ein Anliegen, Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. In der Regel kann das bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen. Deshalb bitten wir Sie um ein wenig Geduld. Wir werden Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben.

An Ihrem Vorstellungsgespräch nehmen Phoenix Contact-Mitarbeitende aus dem entsprechenden Fachbereich sowie aus dem Human Relations teil. Ihnen werden Fragen, etwa zu Ihrem Werdegang und Ihren persönlichen Zielen, gestellt. Im Gegenzug informieren wir Sie über die Aufgaben und Perspektiven bei uns. Nutzen Sie die Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen, etwa zu der Position und zu Phoenix Contact.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Bewerbung auch für andere Stellenausschreibungen berücksichtigt wird, setzen Sie hierzu bitte den entsprechenden Haken bei „Einwilligung zur Prüfung innerhalb der Phoenix Contact-Gruppe“ im Bewerberformular. Erst dann dürfen wir Ihre Unterlagen auch für weitere Stellenausschreibungen in Betracht ziehen.

Falls Sie in unserer Stellenbörse keine passende Stellenausschreibung gefunden haben, können Sie sich gern initiativ bewerben. Hier finden Sie unser Online-Formular für Ihre Initiativbewerbung. Bitte geben Sie Ihren Wunschbereich, Ihre gewünschte Einstiegsposition, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Wir prüfen Ihre Bewerbung dann auf unsere offenen und geplanten Stellenausschreibungen. Dabei kann etwas Zeit vergehen, bitte haben Sie Geduld.

Wenn Sie Ihre Bewerberdaten anpassen oder erweitern möchten, senden Sie die neuen Unterlagen bzw. persönlichen Angaben an die letzte E-Mail, die Sie von unserem Bewerbersystem erhalten haben. Dies kann z. B. die Eingangsbestätigung sein oder eine Termineinladung. Ihre Daten werden dann automatisch in unserem System angepasst. Die E-Mailadresse wird individuell für Sie erstellt.

Ihren Ansprechpartner für spezielle Fragen finden Sie immer am Ende einer Stellenausschreibung unten in der Kontaktbox. Wenn Sie allgemeine Fragen zur Online-Bewerbung haben, kontaktieren Sie unsere Bewerberhotline unter der Nummer: +49 52 35/3-4 39 99.

Prüfen Sie zunächst, ob Sie die passenden Formate verwenden (z. B. pdf, doc, docx, jpg, gif, png). Sollte der Upload trotzdem nicht funktionieren, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Ansprechpartner in der Stellenanzeige oder an die Bewerberhotline: +49 52 35/3-4 39 99.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die interne Jobbörse. Einen Link dazu finden Sie im Intranet.

Wenn wir Sie bei der Online-Bewerbung unterstützen sollen, kontaktieren Sie bitte den Ansprechpartner in der jeweiligen Stellenausschreibung. Gemeinsam werden wir eine geeignete Lösung finden.

Es gibt zwei Wege in unserem Bewerberpool aufgenommen zu werden: Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, prüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf unsere offenen Stellenausschreibungen. Sollten wir vorerst keine Einsatzmöglichkeit zur Verfügung haben, aber perspektivisch Ihr Profil interessant ist, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihr Einverständnis vorausgesetzt, in unseren Bewerberpool auf. Sollten Sie bereits ein bzw. zwei Vorstellungsgespräche bei Phoenix Contact durchlaufen haben und wir uns aufgrund geringer Abweichungen in den Qualifikationen für einen anderen Bewerber entschieden haben, nehmen wir Ihre Bewerbung gern in unseren Bewerberpool auf und prüfen Ihr Profil erneut auf ähnliche Stellenausschreibungen.

Ihre Bewerbung verbleibt bis zu 12 Monate in unserem Bewerberpool, in denen wir kontinuierlich prüfen, ob Ihr Profil zu eine unserer Stellen passt. Sie können Ihre Zustimmung zur Speicherung in unserem Bewerberpool jederzeit, mit einer E-Mail an die zuletzt erhaltene Nachricht von uns, widerrufen.