Responsabilidad empresarial

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Responsabilidad empresarial – hojas verdes al sol

La sostenibilidad y la protección del clima son los retos globales de nuestra era. Queremos contribuir a forjar un futuro en el que merezca la pena vivir con innovaciones y soluciones tecnológicas.

Frank Stührenberg - Phoenix Contact, CEO
Frank Stührenberg, CEO de Phoenix Contact
Diagrama: economía, ecología y responsabilidad social

Desde 1923: Vivir la responsabilidad

En Phoenix Contact, la sostenibilidad se vive y se respira. La conservación de los recursos y la protección del medio ambiente y el clima se tienen en cuenta en el desarrollo de nuevos productos, en la producción y en la actividad económica.

Phoenix Contact está presente en el mercado desde hace casi 100 años. En la actualidad, la empresa familiar ha logrado consolidarse en todo el mundo como actor global. La independencia empresarial, la coherencia y una cultura de interacción respetuosa caracterizan al grupo de empresas.

La armonía entre los aspectos económicos, ecológicos y sociales constituye el marco de actuación para una actividad económica sostenible y la responsabilidad empresarial en Phoenix Contact. Como empresa familiar, para nosotros es importante preservar lo que hemos creado de cara a las generaciones futuras y desarrollar continuamente productos y soluciones para nuestros clientes.

La acción responsable y el éxito económico no son antagónicos, como tampoco lo son la innovación y la sostenibilidad.

Un trabajador atornilla los paneles solares

Nuestra cartera de productos permite la transición climática y energética

Economía Productos y soluciones para la eficiencia y la sostenibilidad

Phoenix Contact desarrolla continuamente sus productos con una amplia competencia tecnológica y una fuerte capacidad innovadora que ayudan a los usuarios a aprovechar la energía de forma eficiente, a ahorrar espacio, tiempo y costes y a emplear nuevos procedimientos y materiales.

La digitalización es la clave para seguir produciendo con éxito en Alemania, mantener la conexión directa con los clientes y, al mismo tiempo, reducir el consumo de CO2. Con sus soluciones tecnológicas, Phoenix Contact actúa como facilitador de la transformación digital de éxito y contribuye significativamente a mitigar el cambio climático.

Una mujer carga el ID.3 en la estación de carga rápida HPC

Máxima protección medioambiental en todas las ubicaciones, incluida la movilidad

Ecología Producción respetuosa con el medio ambiente

El uso responsable de los recursos ha determinado las acciones diarias de nuestros fundadores, socios y accionistas durante generaciones. En nuestras ubicaciones, el uso del agua de lluvia, el calor residual, la energía geotérmica y la energía renovable es tan habitual como la producción casi completamente exenta de plomo, el reciclaje de plásticos y la movilidad libre de emisiones.

La producción respetuosa con el medio ambiente también implica minimizar los residuos, lo que se aplica por igual a la administración y a la tecnología operativa. La actuación responsable de acuerdo con las normas internacionales se certifica a través de un sistema de gestión integrado.

Una niña con un cuadro pintado por ella misma en el nuevo edificio del Centro Infantil Bethel

La responsabilidad social es parte de la tradición empresarial

Responsabilidad social Fomento de nuestros empleados y de las regiones en las que se encuentran nuestros centros

En Phoenix Contact, la protección de la naturaleza y el clima se entiende como una obligación corporativa, al igual que lo es la responsabilidad de cara a los empleados y sus familias, los centros y las regiones en las que se encuentran. Nuestra responsabilidad social se refleja en el amplio apoyo económico a instituciones sociales como guarderías o instalaciones recreativas para jóvenes, arte y cultura, que abarcan desde el Landestheater hasta el Slamfestival, así como a los deportes de masas, desde la Bundesliga hasta las ligas inferiores, además de las donaciones para proyectos e instituciones sociales como el hospicio infantil de Bielefeld-Bethel. Valoramos el compromiso voluntario de nuestros empleados y apoyamos sus asociaciones e iniciativas, porque sin el voluntariado nuestra sociedad civil sería mucho más pobre.

Tanto la dirección como los socios apoyan también las iniciativas de los empleados en su tiempo libre: ya sean torneos de fútbol o de tenis, carreras de botes de dragón o el coro de la empresa, se ofrecen ayudas económicas a sus equipos para que forjen un sentimiento de comunidad más allá de su jerarquía u origen.

En la propia empresa, los empleados pueden confiar en unas condiciones de trabajo justas, en las que se prioriza la seguridad laboral y la protección de datos, y que fomentan una interacción respetuosa entre todos. La base para lograrlo son nuestros Principios corporativos. Los espacios de trabajo bien equipados, los horarios flexibles y la máxima movilidad garantizan un trabajo favorable y satisfactorio. Desde 2004, la gestión de la salud de nuestra empresa ha ofrecido a todos y cada uno de los empleados la oportunidad de cuidar su forma física y la salud.

Helmut Conrad (2.º por la derecha) fue el primer aprendiz en 1957, y permaneció en la empresa hasta su jubilación

Helmut Conrad (2.º por la derecha) fue el primer aprendiz en 1957, y permaneció en la empresa hasta su jubilación

Aprendizaje permanente gracias a la educación y la formación continua

La tradición de formación interna en más de diez profesiones especializadas comenzó en los años 50, al tiempo que la empresa iniciaba su producción propia de metal y plástico y comenzaba a fabricar su maquinaria. Durante mucho tiempo, el 10 % de la plantilla del centro de Blomberg eran aprendices. Desde entonces, hemos hecho posible que muchas generaciones de trabajadores cualificados y estudiantes duales inicien sus carreras.

Desde finales de la década de los 80, el departamento interno de desarrollo de recursos humanos ha ofrecido amplios programas de formación interna centrados desde el principio en el aprendizaje permanente. Todas las generaciones de nuestros empleados aprenden las competencias profesionales y de liderazgo, así como las sociales y metodológicas. Desde 2016, el Centro de formación alberga un taller de formación, salas de seminarios y formación, así como espacios de coworking.

Promoción de iniciativas y proyectos por el fomento de la tecnología y el futuro profesional

El respaldo financiero a iniciativas y proyectos que mejoren el futuro de las personas, las profesiones y el interés por la tecnología y la innovación siempre ha estado en la mente de los socios y las socias y de la dirección. El objetivo de conseguir que las personas jóvenes se interesen por las profesiones relacionadas con las matemáticas, la informática y las ciencias naturales se refleja también en las propias iniciativas de Phoenix Contact, que se llevan a cabo con un alto grado de coherencia sin financiación pública.

Premios a proyectos de Phoenix Contact

Entre 2008 y 2012, Phoenix Contact ha recibido el reconocimiento "Ort der Ideen" (Lugar de las ideas) en cuatro ocasiones. La iniciativa "Deutschland – Land der Ideen" (Alemania, país de las ideas) fue fundada en 2006 por el Gobierno Federal y la Federación de Industrias Alemanas (BDI). Phoenix Contact ha participado en cuatro ocasiones en este concurso de ideas y ha recibido premios por todas las medidas presentadas:

  • En 2008 recibió el premio la competición educativa xplore
  • En 2010 recibió un premio por el uso de la energía geotérmica en el centro de Blomberg
  • En 2012 fue galardonada por la iniciativa "Frauenpowertag" (día del empoderamiento femenino), que muestra a las escolares las oportunidades de las profesiones técnicas
  • En 2014, recibió un premio por el proyecto "Aubikom", que habilita a los y las escolares para la formación profesional
Rótulo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible – Compromiso de la ONU con la sostenibilidad

Compromiso de la ONU con la sostenibilidad

Respaldamos el compromiso de la ONU con la sostenibilidad a nivel mundial

En el año 2030, la población mundial habrá crecido hasta 8500 millones de personas. Teniendo esto en cuenta, hace cinco años los 193 países miembros de las Naciones Unidas formularon 17 objetivos de sostenibilidad. Estos Objetivos de Desarrollo Sostenible (Sustainable Development Goals o SDG en inglés) deben alcanzarse para permitir una vida digna y respetuosa con los recursos, que proteja el planeta y el clima.

El camino hacia la sostenibilidad mundial no es solo una tarea de políticos, sino también de la sociedad, la ciencia y la economía. Como empresa familiar, Phoenix Contact siempre lo ha tenido en mente: la gestión sostenible, el aprovechamiento de los recursos, el desarrollo de productos innovadores y el compromiso social siempre se han vivido como una obligación de los empresarios y empresarias y se ha considerado la base de un crecimiento de éxito.

La cartera de productos e innovaciones de Phoenix Contact apoya directamente cinco de los SDG. El objetivo central es el 7, porque la energía es el eje en torno al cual gira la cartera de productos de Phoenix Contact desde 1923. También son relevantes el trabajo digno y el crecimiento económico (objetivo 8), la industria, la innovación y las infraestructuras (objetivo 9), las ciudades y comunidades sostenibles (objetivo 11) y las modalidades de consumo y producción sostenibles (objetivo 12), ya que el desarrollo, la producción y las ventas de Phoenix Contact contribuyen significativamente a ello.

Diagrama Phoenix Contact en el camino hacia las emisiones cero

Forjar la transición climática y energética

Acepte el reto ahora: colabore en la transición climática y energética

En el siglo XXI, Phoenix Contact se centra aún más en el desarrollo sostenible con los temas de la electrificación, la interconexión y la automatización. La visión de la "All Electric Society" se refleja en todas las facetas de la cartera de productos, tecnologías y soluciones. Phoenix Contact se considera facilitadora y colaboradora de sus clientes y de la sociedad para detener el calentamiento global, proteger el clima y respetar la naturaleza a través de la digitalización y la electrificación.

El objetivo de la estrategia corporativa para alcanzar la neutralidad climática es eliminar las emisiones de CO2 en todos los centros del mundo para finales de 2021.

En el primer trimestre, todas las sedes alemanas del grupo empresarial ya alcanzaron este objetivo. En un segundo paso, estarán libres de emisiones de CO2 todas las empresas y centros de Europa y, en el tercer paso, todo el Grupo a nivel mundial.

El gran objetivo es hacer que toda la cadena de valor sea climáticamente neutra. Este cuarto paso, deberá alcanzarse en esta década, antes del año 2030.

4 pasos para forjar la transición climática y energética
Mano con hojas, la Tierra y el icono del clima en forma de ciclo

Nuestro objetivo: eliminar las emisiones de CO2 en todo el mundo para finales de 2022

Nuestro compromiso corporativo con la sostenibilidad

Los Principios corporativos son las directrices que guían las acciones diarias de los empleados de Phoenix Contact en todo el mundo. Nuestros clientes y socios pueden confiar en nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (desde 2005), con el Código de conducta de la ZVEI (desde 2009) y con la Asociación de empresas comprometidas con la protección del clima (desde 2011).

Con el ingreso en la asociación, Phoenix Contact fue la primera empresa de electrotecnia que se comprometió terminantemente hace diez años a mantener los objetivos de protección climática y eficiencia energética.

Desde principios de 2021, Phoenix Contact es uno de los diez participantes en el proyecto conjunto Formas de convertirse en una empresa sin emisiones de carbono, con el fin de lograr ya la huella de carbono cero en los centros alemanes del Grupo.

Otro paso que demuestra el compromiso de Phoenix Contact es, desde principios de 2021, el apoyo como empresa patrocinadora oficial a la Foundation 2°, comprometida con la responsabilidad empresarial para reducir el calentamiento global. Esta fundación es una asociación del sector privado que dialoga con los responsables políticos para combinar el éxito empresarial con unas buenas condiciones que garanticen el compromiso empresarial con la protección del clima.