Unsere Kultur

Phoenix Contact-Mitarbeitende in einem Meeting

Unsere Kultur

Als Weltmarktführer für Elektro- und Automatisierungstechnik ist unser Tun von Innovation, Neugier und Mut geprägt. Trotz Unternehmensgröße sind die mittelständischen Werte unseres Familienunternehmens erhalten geblieben. Wir vereinen Bodenständigkeit und Beständigkeit mit unserer Leidenschaft für neuste Technologien. Auf Erfolgen ruhen wir uns nicht aus. Der Mensch steht bei Phoenix Contact im Mittelpunkt – egal ob Mitarbeitende oder Kundinnen und Kunden. Unsere rund 17.100 technikbegeisterten Mitarbeitenden arbeiten in einem Umfeld, das sich durch Wertschätzung und Freiräume auszeichnet. Wir treffen ganzheitliche Entscheidungen und inspirieren durch Sinnstiftung das Engagement unserer Mitarbeitenden. Auf diese Weise stellen wir die Nachhaltigkeit von Entscheidungen sicher und sorgen für Vertrauen.

Einblicke

Mitarbeiter bei der Entwicklung vor einem PC
Corporate Principles von Phoenix Contact an der Wand im Besprechungsraum
Zwei Phoenix Contact-Mitarbeitende im Gespräch
Mann mit Schraube in der Hand
Mitarbeiterin von Phoenix Contact lernt am Laptop
Mitarbeiter bei der Entwicklung vor einem PC

Mit viel Leidenschaft und Spaß an der Technik arbeiten wir an immer neuen und besseren Lösungen. Dabei beleuchten wir Zukunftsthemen frühzeitig und agieren mit unternehmerischer Weitsicht. Wir sind stolz darauf, Technologien aktiv voranzutreiben und Branchenentwicklungen zu prägen.

Corporate Principles von Phoenix Contact an der Wand im Besprechungsraum

Unabhängigkeit ist unser höchstes Gut. Wir handeln stets so, dass unsere unternehmerischen Entscheidungsfreiräume gesichert bleiben. Hierdurch können wir nicht nur das Geschäft, sondern auch unsere Unternehmenskultur selbst bestimmen.

Zwei Phoenix Contact-Mitarbeitende im Gespräch

Den Rahmen für unsere Führungskultur haben wir in sogenannten Leadership Principles festgelegt. Dabei sind unter anderem Vertrauen, Respekt und Wertschätzung wichtige Eckpfeiler. Wir leben diese Werte in all unseren Beziehungen intern wie extern und halten sie regelmäßig nach. Auch im Verhalten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden spiegelt sich unsere Führungskultur wider. So ist uns wichtig, dass wir auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, für Transparenz und Nachhaltigkeit in unserem Handeln sorgen und unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Potenziale zu nutzen.

Mann mit Schraube in der Hand

Wir fertigen Schrauben, bauen Kunststoff- und Metallteile wie auch hochautomatisierte Montagemaschinen in professioneller Qualität selbst. Damit stellen wir unsere Wettbewerbsfähigkeit und Unabhängigkeit sicher. Insgesamt liegt die Wertschöpfungstiefe bei 90 % innerhalb der Phoenix Contact-Gruppe.

Mitarbeiterin von Phoenix Contact lernt am Laptop

Die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden sind ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Neben einem großzügigen Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleisten wir allen Mitarbeitenden umfassende Freiräume für das selbstgesteuerte Lernen mit unserer Lernbibliothek oder für das Lernen im Austausch mit den eigenen Kolleginnen und Kollegen. So gestalten wir die persönliche Entwicklung und entfalten individuelle Talente.

Was uns wichtig ist

  • Qualität

Unsere oberste Maxime: Ihre Zufriedenheit mit uns, Ihre Freude an der Zusammenarbeit mit uns. Das geht nur über Qualität. In jeder Hinsicht.

  • Mut

Wir gehen vorwärts. Auch in schwierigen Zeiten. Diese Sicherheit haben wir durch langjährige Erfahrung und die beständig gute Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden erworben.

  • Zuverlässigkeit

Gute Partnerschaften überdauern die Zeit. Daher haben wir eine dezidierte Langzeitplanung, sichere Finanzgrundlagen und investieren in Weiterbildung und Umwelt.

  • Vertrauen

Die Basis jeder erfolgreichen Beziehung. Wir schaffen Vertrauen durch einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander.

  • Nähe

Wir sprechen Ihre Sprache – vor allem in Ihrem Anliegen. Und natürlich in unseren zahlreichen Standorten weltweit.

  • Servicegedanke

Wenn Sie sich mit Ihren Aufgaben bei uns gut aufgehoben fühlen – dann ist unsere Arbeit erfolgreich.