PHOENIX CONTACT | Code of Conduct der Phoenix Contact-Gruppe

Kapitel 1 Kapitel 2 Wozu benötigen wir einen Code of Conduct? 4 Was Sie vorab wissen sollten 2.1 Der Code of Conduct: Was ist das? 2.2 Wie stehen der Code of Conduct und unsere Corporate Principles zueinander? 2.3 Ein Code of Conduct. Für alle. 6 7 8 9 Themenübersicht 2 Phoenix Contact

Kapitel 3 Kapitel 4 An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? 10 Ihre Kontaktmöglichkeiten 4.1 Ihre Kontaktmöglichkeiten bei Phoenix Contact 4.2 Schutz von Hinweisgebenden 3.1 Einhaltung von Gesetzen 3.2 Menschenrechte und unternehmerische Sorgfaltspfl ichten 3.3 Nachhaltigkeit 3.4 Anti-Diskriminierung sowie Respekt und Redlichkeit im Geschäftsalltag 3.5 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 3.6 Umweltschutz und Ökologie 3.7 Datenschutz 3.8 Informationssicherheit 3.9 Integrität und Fairness im Geschäftsverkehr 3.10 Umgang mit Interessenkonfl ikten 3.11 Qualität und Produktsicherheit 3.12 Außenhandel 3.13 Schutz von Informationen und Know-how 11 12 15 16 17 18 20 21 23 24 25 26 26 28 30 31 Phoenix Contact 3

1 | Wozu benötigen wir einen Code of Conduct? Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Leserinnen und Leser, wir sind ein weltweit tätiges, international führendes und unabhängig agierendes Familienunternehmen mit festen Wurzeln und einer exzellenten Unternehmenskultur, die uns täglich leitet. An über hundert Standorten auf der ganzen Welt beschäftigen wir Mitarbeitende und bringen unser Geschäft innovativ, unabhängig und partnerschaftlich voran. Wir bewegen uns in vielen Kulturkreisen und haben täglich Berührungspunkte mit unterschiedlichen Menschen. Diese Diversität und Vielfalt benötigt eine gemeinsame Basis, die seit Langem unser Beitritt zum Code of Conduct des ZVEI bildet, der auch weiterhin uneingeschränkt für uns gilt. Mit dem ergän- zenden, darauf aufbauenden Code of Conduct der Phoenix Contact-Gruppe möchten wir diese Basis nun auf ein noch breiteres Fundament stellen. Er defi niert die rechtlichen und moralischen Leitlinien für unser Handeln und hilft uns dabei, unsere Werte in das tägliche Handeln zu übersetzen. Denn nicht nur das Ergebnis unserer Arbeit, sondern auch die Art und Weise, wie wir es erzielen, ist für uns von besonderer Bedeutung. Durch entsprechendes Verhalten haben wir uns ein hervorragendes Image aufgebaut, das wir als Voraussetzung unseres unternehmerischen Erfolgs betrachten. Dies ist sowohl der Verdienst als auch die Verantwortung jedes Einzelnen von uns. Wirken Sie auch in Zukunft aktiv daran mit, unseren guten Ruf weiter auszubauen, um somit eine nachhaltige Unternehmens entwicklung und unsere langfristige unternehmerische Unabhängigkeit sicherzustellen. Ihre Geschäftsführung Frank Stührenberg Dirk Görlitzer Torsten Janwlecke Ulrich Leidecker Dr. Frank Possel-Dölken Axel Wachholz Phoenix Contact 5

2 | Was Sie vorab wissen sollten 2.1 Der Code of Conduct: Was ist das? Der Code of Conduct von Phoenix Contact ist für uns alle übergeordnet verbindlich. Er macht die zentralen Leitlinien für unser tägliches Handeln im Unternehmen sowie nach außen transparent und beantwortet die Frage, wie wir uns im Geschäftsalltag verhalten. Dies beinhaltet neben den rechtlichen Aspekten auch unsere Erwartungen an Integrität und Moral. Diesen Leitlinien geben wir auch bei eventuellen Zielkonfl ikten mit unseren Geschäftsin teressen stets den Vorzug – selbst wenn dies zum Verlust von Geschäftsabschlüssen führt. Integres Verhalten und unser guter Ruf gehen für uns stets vor. Der Code of Conduct ist darüber hinaus gleich- zeitig Kern und Überbau unseres unternehmens- weiten Compliance Management Systems. Wichtige Themen sind hier im Kern aufgegriff en und in Detailregelungen weiter ausgestaltet. Phoenix Contact 7

2.2 Wie stehen der Code of Conduct und unsere Corporate Principles zueinander? Bereits seit Langem sind unser Purpose, unsere Mission und die Eckpfeiler unserer Unter nehmens- kultur in den Corporate Principles verankert. Diese haben weiterhin unverändert Bestand und finden sich auch in unserem Code of Conduct wieder. 8 Phoenix Contact / 2 9 6 7 5 3 1 / 1 2 / 0 1 n o i t i d E . . 5 L 0 0 0 1 2 - 2 0 R N Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt. Mission Lösungen für Elektrifizierung, Vernetzung und Automatisierung sind unser Beitrag für eine Welt, in der regenerative Energie zum Nutzen aller zur Verfügung steht. Culture Unabhängig Wir handeln stets so, dass unsere unternehmerischen Entscheidungsfreiräume gesichert bleiben. Innovativ gestaltend Wir verstehen Innovation als wegweisenden Brückenschlag in eine nachhaltige Zukunft; so entwickeln wir vorausschauend das Unternehmen. Partnerschaftlich vertrauensvoll Unser Handeln wird von wechselseitig verpflichtendem Geist, von Freundlichkeit und Aufrichtigkeit getragen. Unsere Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern sind auf beiderseitig nachhaltigen Nutzen ausgerichtet. Unsere Unternehmenskultur fördert Vertrauen und die Entwicklung der Mitarbeitenden zum Erreichen vereinbarter Ziele.

2 | Was Sie vorab wissen sollten 2.3 Ein Code of Conduct. Für alle. Unser Code of Conduct gilt für alle Mitarbeitenden der Phoenix Contact-Gruppe ungeachtet der Position oder anderer persön- licher Merkmale. Er gilt während der Arbeitszeit. Außerhalb der Arbeitszeit sollten wir die selben Maßstäbe anlegen, sofern wir als Mitarbeitende oder Phoenix Contact repräsentierende Person auftreten. Bei Fragen und Anliegen zum Code of Conduct stehen Ihnen verschiedene Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung. Das gilt auch, falls Sie der Meinung sind, dass gegen den Code of Conduct verstoßen wird. Die Kontaktmöglichkeiten fi nden Sie am Ende des Dokuments. Phoenix Contact 9

3.2 Menschenrechte und unternehmerische Sorgfaltspflichten Menschenrechte sind ein unumstößliches Gut. Sie stehen allen Menschen weltweit gleichermaßen zu. • Das Verbot der Ungleichbehandlung in Beschäftigung (siehe auch Kapitel 3.4) Als Unternehmen verpflichten wir uns, die Menschenrechte einzuhalten. Dies umfasst insbesondere: • Das Verbot von Kinderarbeit • Das Verbot des Vorenthaltens eines angemessenen Lohns • Das Verbot der Zerstörung natürlicher Lebensgrundlagen durch Umweltver- unreinigungen (ILO-Konventionen Nr. 138 und 182) • Das Verbot der widerrechtlichen Verletzung • Das Verbot von Zwangsarbeit und aller von Landrechten Formen der Sklaverei (ILO-Konventionen Nr. 29 und 105) • Das Verbot der Missachtung der nach dem Recht des Beschäftigungsorts geltenden Pflich- ten des Arbeitsschutzes (siehe auch Kapitel 3.5) • Das Verbot der Missachtung der Koalitions freiheit (ILO-Konventionen Nr. 87 und 98) • Das Verbot der Beauftragung oder Nutzung öffentlicher oder privater Sicherheitskräfte, sofern aufgrund mangelnder Unterweisung oder Kontrolle Beeinträchtigungen entstehen können • Das Verbot eines sonstigen Tuns oder pflichtwidrigen Unterlassens, das unmittelbar geeignet ist, eine geschützte Rechtsposition gem. § 2 Abs. 1 LkSG zu beeinträchtigen 12 Phoenix Contact

3 | An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? Details zu den entsprechenden Aktivitäten veröff entlichen wir im gesetzlich defi nierten Zeitrahmen transparent und frei zugänglich in Form einer Grundsatzerklärung auf unserer Homepage. Die entsprechenden Verpfl ichtungen bzw. Verbote sind u. a. Bestandteil dieses Code of Conduct, sodass sie für alle Mitarbeitenden und sonstigen Interessensgruppen transparent sind. Neben den o. g. menschenrechtlichen Themen umfasst dies weitere umweltbezogene Sorgfaltspfl ichten. Unsere Sorgfaltspfl ichten hören nicht an unseren Werkstoren auf. Auch in unserer Lieferkette nutzen wir den verfügbaren ge- setzlichen Rahmen, um auf die Beachtung entsprechender Standards hinzuwirken bzw. diese im gesetzlichen Rahmen sicher- zustellen. Menschenrechte sind eng mit unseren unter- nehmerischen Sorgfaltspfl ichten verbunden, welche wir konsequent innerhalb der Phoenix Contact-Gruppe umsetzen. Zudem beachten wir unsere unternehmerischen Sorgfaltspfl ichten in angemessener Weise in unserer Lieferkette. Die Grundlage und den Rechtsrahmen hierfür bildet aktuell das deutsche Lieferkettensorgfaltspfl ichtengesetz (LkSG). Phoenix Contact 13

3.3 Nachhaltigkeit Der Einklang von Environmental, Social und Governance bildet den Handlungs- rahmen für nachhaltiges Wirtschaften und unternehmerische Verantwortung bei Phoenix Contact. Es ist uns wichtig, unseren Beitrag für eine nachhaltige Welt zu leisten. 3 | An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? Nachhaltigkeit ist bei Phoenix Contact gelebtes Tun und Handeln. Im Rahmen unserer Dekaden- strategie wurde die Nachhaltigkeit als ein zentraler Aspekt in unsere Corporate Principles aufgenommen. • In Übereinstimmung mit einschlägigen Standards umfasst die Nachhaltigkeit bei Phoenix Contact die drei Dimensionen Environmental, Social und Governance. Unsere Aktivitäten und Entscheidungen treff en wir im Rahmen dieser drei Dimensionen. • Als unabhängiges Familienunternehmen sehen wir die Nachhaltigkeit als Grundlage für unsere zukünftige Entwicklung. • Die Umsetzung der Nachhaltigkeit realisieren wir über unsere bestehende Organisation. Die Fortschrittsüberwachung entsprechend den drei Dimensionen rollen wir dauerhaft auf die gesamte Phoenix Contact-Gruppe weltweit aus. Weitere Informationen zu unserer unternehmerischen Verantwortung und zu unserem Engagement veröff entlichen wir transparent auf unserer Homepage: phoenixcontact.com/codeofconduct Phoenix Contact 15

3.4 Anti-Diskriminierung sowie Respekt und Redlichkeit im Geschäftsalltag Ein respektvoller, fairer und ehrlicher Umgang ist die Basis für unser tägliches Miteinander. • Unser Miteinander ist geprägt durch einen fairen sowie respekt- und rücksichtsvollen Umgang, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. • Wir respektieren die Würde jeder einzelnen Person. Unangemessenes Verhalten gegenüber anderen, wie z. B. Mobbing aber auch Respekt- losigkeit, lehnen wir entschieden ab. • Wir dulden keine Diskriminierung oder Ungleich- behandlung in der Beschäftigung etwa aufgrund von nationaler oder ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, poli- tischer Meinung, Religion, Weltanschauung oder aus anderen Gründen, sofern diese nicht in den Erfordernissen der Beschäftigung begründet sind (u. a. ILO-Konventionen Nr. 100 und 111). 16 Phoenix Contact

3 | An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? 3.5 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Gemeinsam gewährleisten wir ein sicheres und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Insbesondere beachten wir die nach dem Recht des Beschäftigungsorts geltenden Pflichten des Arbeitsschutzes. • Als Unternehmen wahren und fördern wir die Gesundheit und Arbeitssicherheit, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden und zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden beizutragen. • Als Mitarbeitende tragen wir aktiv dazu bei, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sicher zustellen und zu fördern. Insbesondere beachten wir allgemeine Ordnungs- und Sicherheits bestimmungen und achten auf uns und unsere Kolleginnen und Kollegen. • Auf mangelhafte Sicherheitsstandards, gefährliche Arbeitsbedingungen sowie Verstöße gegen die Vorschriften des Arbeitsschutzes machen wir aufmerksam, sodass präventive Maßnahmen ergriffen werden können. • Wir machen proaktiv auf Verbesserungs- potenziale aufmerksam. Phoenix Contact 17

3.6 Umweltschutz und Ökologie Der Schutz unserer Umwelt und somit u. a. der Gesundheit unserer Mitmenschen ist ein wichtiges Ziel für uns. Den sparsamen und überlegten Umgang mit Ressourcen praktizieren wir aus Überzeugung. • Unsere unternehmerischen Sorgfaltspfl ichten beinhalten auch umweltbezogene Aspekte. Dies umfasst sowohl die Beachtung von stoﬄ ichen Verboten und Beschränkungen in unseren Produkten als auch die Behandlung von Abfällen in Übereinstimmung mit den einschlägigen Bestimmungen des LkSG (Minamata-Übereinkommen, Stockholmer Übereinkommen über persistente organische Schadstoff e – POP-Übereinkommen – sowie Basler Übereinkommen). • Im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens erfüllen wir die einschlägigen Bestimmungen und Standards des Umweltschutzes. • Überdies haben die Umweltverträglichkeit, der eﬃ ziente Umgang mit Ressourcen sowie der Klimaschutz bei unseren Überlegungen und Aktivitäten einen hohen Stellenwert. • Wir gehen verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um und betreiben ein proaktives Energie- und Umweltmanagement. • Wir halten uns an anwendbare internationale, europäische und nationale gesetzliche Bestim- mungen sowie betriebsinterne verpfl ichtende Vorschriften, Richtlinien und Standards, die stoﬄ iche Anforderungen für unsere Produkte defi nieren. 18 Phoenix Contact

3.7 Datenschutz Wir schützen diejenigen, die uns ihre persönlichen Daten anvertrauen. • Der Datenschutz ist u. a. in den deutschen Grundrechten sowie in den Grundsätzen des europäischen Unionsrechts verankert und dient dem Schutz des allgemeinen Persönlichkeits rechts. Daher hat der Schutz personenbezo gener Daten für uns einen hohen Stellenwert. • Zur Gewährleistung dieses Schutzes haben wir interne Regelwerke geschaffen, mit dem Ziel, einen vorbildlichen und gleichzeitig angemessenen Datenschutz bei unseren Gruppengesellschaften zu sichern und weiter- zuentwickeln. • Wir betrachten den Datenschutz nicht isoliert, sondern agieren lösungsorientiert in Abwägung der Interessen aller Beteiligten. Dabei räumen wir im Zweifel dem Recht auf informationelle Selbstbestimmung der einzelnen Person den höheren Rang ein. 20 Phoenix Contact

3.8 Informationssicherheit Die Informationssicherheit ist essentiell, um ein angemessenes Schutzniveau für unser Unternehmen und die Daten, die wir verarbeiten, sicherzustellen. • Der Betrieb leistungsfähiger IT-Systeme ist für unsere tägliche Arbeit unverzichtbar und darüber hinaus für ein Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich der Digitalisierung anbietet, eine Selbstverständ- lichkeit. Ebenso wichtig ist daher der Schutz unserer Infrastruktur. • Die Grundsätze für die Sicherheit unserer IT-Systeme und unserer Geschäftsdaten sind in unseren Richtlinien zur Informations- sicherheit sowie unseren internationalen IT-Standards geregelt. Daher kennen und befolgen wir diese. • Die Informationssicherheit beschränkt sich nicht allein auf die Nutzung elektronischer Systeme. Auch abseits dieser Systeme ver- halten wir uns stets mit der erforderlichen Sensibilität. Phoenix Contact 21

3 | An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? 3.9 Integrität und Fairness im Geschäftsverkehr Wir respektieren und schützen die Integrität des freien Wettbewerbs. • Wir akzeptieren keine Korruption und Bestechung. Dies umfasst insbesondere die Annahme oder Gewährung von ungerecht- fertigten Vorteilen sowie Bestechungsgeldern. • Im Umgang mit unseren geschäftlichen Kontakten vermeiden wir es, bereits den Anschein von Korruption oder unlauteren Geschäfts praktiken zu erwecken. • Verbindungen zu unseren geschäftlichen Kontakten nutzen wir nicht zu unserem privaten Vorteil. • Wir lehnen jegliche Art von Geschäftsprak- tiken entschieden ab, die zum Zweck haben, den freien Wettbewerb zu beschränken. Dabei halten wir uns insbesondere an die Vorschriften des Kartellrechts. • Auch mit unseren Wettbewerbsteilnehmenden pfl egen wir stets einen respektvollen und fairen Umgang. Dies gilt auch für die Art und Weise, wie wir für Phoenix Contact werben. Phoenix Contact 23

3 | An welchen Grundsätzen orientiert sich unser Handeln? • Selbstverständlich halten wir uns an alle ein- schlägigen Produktsicherheitsgesetze und die darin verankerten Richtlinien und Normen. So stellen wir nicht nur die hohe Qualität unserer Produkte und Lösungen sicher, sondern auch, dass sie allen relevanten internationalen Vorschriften und Standards entsprechen. • Zu unserem Anspruch gehört es ferner, ein umfassendes und wirksames Qualitätsmanage- ment zu gewährleisten, das sich von unseren Produktions- und den damit verbundenen Geschäftsprozessen bis hin zum After-Sales- Bereich erstreckt. 3.11 Qualität und Produktsicherheit Unsere oberste Maxime ist die Zufrieden- heit unserer Kunden und ihre Freude an der Zusammenarbeit mit uns. Das geht nur über die Qualität unserer Produkte. • Wir haben einen hohen Anspruch an die Produkte und Lösungen, die wir anbieten. Hierbei steht nicht allein die Qualität im Vordergrund, sondern auch die Innovation, die wir als wegweisenden Brückenschlag in die Zukunft verstehen. Wir schaff en Lösungen, die nicht nur zufriedenstellen, sondern die begeistern. • Unsere Kundschaft hat den Anspruch, qualitativ hochwertige und einwandfreie Lösungen und Produkte von uns zu beziehen. Unsere Prozesse richten wir konsequent an diesem Ziel aus. Insbesondere die Sicherheit unserer Produkte ist uns dabei ein hohes Anliegen. Phoenix Contact 25

3.12 Außenhandel Unsere globale Zusammenarbeit sowie der weltweite Warenaustausch sind Teil unseres Erfolgs. Im Außenhandel halten wir uns an die nationalen und internatio- nalen Vorschriften. • In unserer internationalen Geschäftstätigkeit stellen wir sicher, dass wir keine der ein schlä- gigen Vorschriften verletzen. • Im Außenhandel prüfen wir jederzeit mög- liche Beschränkungen oder Verbote durch Länderembargos, materialbezogene Sanktionen (Dual-Use) und eine kritische Endverwendung unserer Produkte. • Darüber hinaus stellen wir sicher, dass so- wohl bei nationalen als auch internationalen Geschäften alle Geschäftspartner gegen die gültigen Sanktionslisten geprüft werden. 3.13 Schutz von Informationen und Know-how Informationen und Know-how sind eine bedeutende Grundlage für unter- nehmerischen Erfolg. Sowohl in Bezug auf uns selbst als auch auf Dritte. • Informationen, Know-how und geistiges Eigentum spielen eine ganz erhebliche Rolle für den Erfolg unternehmerischer Tätigkeit. Daher legen wir bei dem Umgang mit ent- sprechenden Informationen die erforderliche Sorgfalt an und treffen angemessene Schutz- maßnahmen. • Insbesondere halten wir uns an die einschlägi- gen Regelungen hinsichtlich der Mitnahme von Informationen sowie die Pflicht zur Verschwie- genheit in Bezug auf Betriebs- und Geschäfts- geheimnisse, wie sie z. B. in unserer Richtlinie Know-how-Schutz niedergelegt sind. • Ebenso respektieren wir vertrauliche Infor- mationen, Know-how und geistiges Eigentum von Dritten. 26 Phoenix Contact

4 | Ihre Kontaktmöglichkeiten Iceland Finland Norway Sweden Denmark Estonia Latvia Lithuania Ireland United Kingdom Belgium Netherlands Poland Blomberg, Germany Luxembourg Czech Republic France Austria Slovakia Ukraine Kazakhstan Mongolia Spain Portugal Morocco Algeria Italy Tunisia Switzerland Slovenia Croatia Bosnia and Herzegovina Hungary Moldova Romania Serbia Kosovo Montenegro North Macedonia Greece Cyprus Egypt Ghana Nigeria Cameroon Uganda Kenya Tanzania Zambia Mozambique Mauritius Namibia Zimbabwe Botswana South Africa South Korea Japan China Pakistan Bangladesh Taiwan, China Bulgaria Georgia Uzbekistan Turkey Armenia Azerbaijan Lebanon Iraq Israel Kuwait Jordan Bahrain Qatar Saudi Arabia UAE Oman India Sri Lanka Myanmar Thailand Philippines Malaysia Vietnam Singapore Indonesia Australia New Zealand Canada USA Mexico Dominican Republic Guatemala Honduras Nicaragua Costa Rica Panama Colombia Ecuador Peru Trinidad and Tobago Venezuela Brazil Bolivia Paraguay Chile Uruguay Argentina Sie haben Fragen zum Code of Conduct der Phoenix Contact-Gruppe? Sie benötigen Hilfe bei der Bewertung einer konkreten Frage stellung? Sie haben ein besonderes Anliegen, das Sie in Zusammenhang mit den beschriebenen Themen oder auch darüber hinaus umtreibt? Wir möchten für jedes Anliegen die passende Kontaktmöglichkeit zur Verfügung stellen. Im Rahmen unserer off enen Kommunikations- kultur sollten wir zunächst abwägen, unser Anliegen auf eine sachliche Art und Weise direkt zu adressieren. Natürlich ist dies nicht in jedem Fall möglich, denn die Wahl der passenden Kontaktmöglichkeit hängt eng mit der Art des individuellen Anliegens zusammen. Die Wahl der Kontaktmöglichkeit sollte somit letztlich von Ihnen selbst getroff en werden. Phoenix Contact 29

4.1 Ihre Kontaktmöglichkeiten bei Phoenix Contact Unsere Führungskräfte und Geschäftsführung Mit Ihrem Anliegen können Sie jederzeit auf Ihre direkten Führungskräfte zugehen. Ferner hat auch unsere Geschäftsführung ein off enes Ohr für Ihre Anliegen. Die Compliance-Organisation Wenn es für Ihren Bereich bereits ein Local Compliance Management gibt, so steht Ihnen dieses als Kontaktmöglichkeit zur Verfügung. Zentral können Sie sich an das Corporate Compliance Management wenden. Die Rechtsabteilung Insbesondere im Fall einer erforderlichen Rechtsberatung können Sie sich ebenso an unsere Rechtsabteilung wenden. Die Personalabteilung Für viele Themen stehen Ansprechpartner im Bereich Corporate Human Relations zur Verfügung. Stichpunkte fi nden Sie auf der entsprechenden Intranetseite. Corporate Facility Management Hinsichtlich Fragestellungen im Bereich des Umweltschutzes und der Ökologie steht Ihnen das Corporate Facility Management zur Ver fügung. Das Hinweis gebersystem Phoenix Contact bietet ein Hinweisgeber- system an, über das insbesondere potenzielle Verstöße gegen Rechtsvorschriften gemeldet werden können. Unser Hinweisgebersystem steht zudem als Beschwerdeverfahren gemäß LkSG zur Verfügung. Product Compliance Die Abteilung Product Compliance steht Ihnen für Fragen rund um produktrelevante Rechtsvorschriften zur Verfügung. Die Geschäftsführung (v. li.): Axel Wachholz, Torsten Janwlecke, Frank Stührenberg, Dr. Frank Possel-Dölken, Dirk Görlitzer, Ulrich Leidecker 30 Phoenix Contact